關于參保人的具體生育情況是否符合計劃生育規定，建議咨詢衛生行政部門。2.再婚夫妻可以生育三個子女的規定，簡化了再生育管理，明確了再婚夫妻可以生育三個子女，再婚夫妻之前生育的子女不再合并。不需要繳納社會撫養費條例，刪除了不適合三孩政策的限制性措施，包括刪除社會撫養費征收、違法責任婚育證明和強制執行。
6、四川獨生子女陪護假法律主體性:1。領取獨生子女父母光榮證的老年人住院治療期間，用人單位應當給予其子女每年不超過20天的護理假，護理假期間視同出勤。2.各地除了規定父母同齡外，還規定職工護理假期間工資福利不變。3.此外，《河南省老年人權益保障條例(草案)》還將督促子女常回家，不干涉老年人離婚再婚，拒絕子女在條例中“吃老本”。
與老年人分開居住的家庭成員應當經常看望或者問候老年人，家庭成員應當經常看望居住在養老機構的老年人。法律客觀性:《廣州市人口和計劃生育服務與管理條例》第十七條，職工配偶懷孕不滿4個月，做終止妊娠手術的，職工可享受一天的看護假；施行結扎者可享受3天看護假；4個月以上終止妊娠的，可享受5天看護假。
7、獨生子女 看護假國家規定多少天法律主體性:國家規定的產假為98天，獨生子女生育的不增加產假時間。只有在以下兩種情況下，增加產假時間，一種是難產，增加產假15天；二是多胞胎的，每多生一個嬰兒，產假增加15天。法律客觀性:《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工可以享受98天產假，其中產前15天；難產的，增加產假15天；如果是多胞胎，每多生一個嬰兒，產假增加15天。
8、 看護假和陪產假區別陪產假和護理假沒有區別，只是名稱不同，是指女方在享受產假的同時，夫妻雙方有一些時間互相照顧和照顧的權利。不同地區對男性的陪產假時間有不同的規定。一般情況下，男性在陪產假期間的工資由用人單位按照其正常出勤應得的全部勞動報酬支付。陪產假的好處如下:1。它有益于母親和嬰兒的健康。產假期間，母親身體虛弱，當然需要丈夫的照顧。
2、有利于新生兒的智力發育，父親的語言和氣息會給新生兒傳遞一種信息，有利于寶寶的感官發育和日后堅強性格的形成。3.有利于和諧社會關系的建立。愿意在家照顧新生兒并實際在家為新生兒服務的父親比例超過母親。女人生孩子，男人照顧孩子，打破了古老的社會分工，讓男女平等成為現實。4.有利于就業平等，男性也享受產假”，這無疑將消除對女性的就業歧視，有助于創造男女平等的社會地位。
9、 看護假的休假規定See 看護假關于休假的規定如下:產假期間，男方享有一定時間互相照顧的權利。《勞動法》等相關法律法規沒有對陪產假做出明確規定，要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本見于各地的計劃生育條例。目前，除西藏和新疆外，中國大陸其他省份都相繼修訂了地方計劃生育條例，明確了地方陪產假。最短的陪產假是天津和山東的7天；其次是上海，為10天。
湖南、四川陪產假20天；內蒙古、廣西、寧夏陪產假為25天；安徽和陜西的陪產假根據夫妻是否異地居住而不同。安徽明確男方享受護理假10天，夫妻異地居住的，護理假20天；陜西規定男方護理假15天，夫妻異地居住的給予20天。法律依據:《中華人民共和國社會保險法》第五十四條，用人單位已繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工失業配偶按照國家規定享受生育醫療費用。
10、 看護假是什么假法律解析:看護假又稱護理假，是男方生育配偶進行哺乳的特殊假期，國家沒有具體規定。一些地方性法規對此有法律依據:《山東省人口與計劃生育條例》第三十條規定，除國家規定的婚假外，增加婚假14天，女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假六十天，男方給予護理假七天。增加的婚假、產假、護理假視為出勤，工資照發，福利待遇不變。
