四是合并后，待遇竟然是就低發放。這個我真的很難理解，合并之后據說待遇是按照原來國稅待遇來統一核定的，但是我們這邊地稅原來很有多地方政策的，沒有正式的紅頭文件，結果合并后一概不認，于是好多地稅合并之后，待遇是下降的，這也是好多職工怨聲載道的一個原因。
稅務并不像內部的人說得那么差，也不像外部的人想象得那么好，好幾個發小畢業后都進了這個部門，對這個部門還是非常了解的，特點有這么幾個：一是管理規范嚴格。內部的管理極其嚴格，一些表面上的東西看起來十分規范漂亮，宣傳搞得好，形象包裝得好，給人高大上的感覺，監督管理的部門非常多，遠遠超過在一線從事稅務業務的人，一個人干活，好幾個人盯著，各種檢查督查考核，讓人想犯錯誤都不容易。
二是干部素質非常高，絕大多數年輕人都是通過國考考進去的公務員，經歷了殘酷競爭，綜合素質往往比較高，很多部門都對稅務部門的干部非常青睞，能吃苦，能干活，要求低，性價比非常高，每年都向地方兩辦、組織、紀檢等部門輸送了大量的優秀人才，是優秀干部的重要培養和輸送基地。三是不需要操心晉升的問題，稅務部門晉升的問題不用擔心，只要好好干活，到了一定年齡，晉升是自然而然的事情，如果你足夠優秀，組織肯定會看在眼里，讓你在不到40歲解決實職副科，如果運氣特別好，能力特別強，還有貴人相助，還有可能解決正科。
如果自身能力一般，那也沒關系，等到了三十七八歲，當個四級主任科員還是可以的，絕不會出現當一輩子科員的情況，如果表現好，退休之前弄個二級主任科員都不是沒可能的。四是工作環境比較舒適，辦公條件高大上，窗明幾凈，不像一些單位辦公樓看上去破破爛爛的。信息化建設走在前列，各種系統幾十個，一張A4紙記錄賬號都記不完，
2、稅務局工作怎么樣？
前兩天剛剛與一個稅務的朋友一起吃飯，聽他吐槽了一晚上的稅務，不一定全是真的，說出來給你參考一下：首先是稅務的人員多，職務晉升難。原來稅務是國稅和地稅兩家單位，人數數量都不少，后來機構改革，兩家單位合并為稅務局，人員總量超過500人，這在地級市絕對是大單位，合并之后領導職數嚴重不夠，好多科長都安排了副科長的職位，有的科級職干部直接免職轉任了職級。
稅務局的朋友吐槽，5到10年時間，基本職數不會有空余，這批年輕人算是沒有希望晉升了，二是除了職務，職級晉升也是一個大問題。因為現在職級職數是按照編制核定職數的，合并后的稅務局編制數遠小于實際在崗人員，由此就導致職級職數嚴重不足，于是只能是按照年輕來晉升，這樣一弄，年輕人和資歷淺的人又得排隊了。晉升還不知道猴年馬月，
‘三是由地方管理變為垂直管理，有利有弊。地稅原來是地方軍，后來合并后全部變為中央軍，好處是垂直管理，更加有利業務工作開展，壞處是和地方交流不方便，特別是干部的交流出口封死，人員只能系統內部流動，四是合并后，待遇竟然是就低發放，這個我真的很難理解，合并之后據說待遇是按照原來國稅待遇來統一核定的，但是我們這邊地稅原來很有多地方政策的，沒有正式的紅頭文件，結果合并后一概不認，于是好多地稅合并之后，待遇是下降的，這也是好多職工怨聲載道的一個原因。
