家里工作基本沒啥像樣的，我大學本科，也找不到對口的工作，從網上投個簡歷，半個月之后才有招聘人事聯系你，效率是沒法說。失業快3個月了，在深圳還沒找到合適的工作，壓力好大，求指點，在當代社會還認為大學畢業后找專業對口的工作的朋友，只能說認識已經落后了。

1、在大學畢業后，找不到專業對口的工作，應該怎么辦？

感謝邀請。在當代社會還認為大學畢業后找專業對口的工作的朋友，只能說認識已經落后了，大學本科階段的教育其實是素質的教育，最重要的是培養一個人的自我學習、自我認知社會的能力，專業知識僅是皮毛而已，所以畢業后就業沒有所謂的專業區別，除了一些專業性很強的專業或入門限制門檻很高的專業，比如：醫生、律師、教師等。

2、感覺在深圳招聘一個人難度太大，為啥有人找不到工作，我們卻招不到人？

作為企業的一個管理者，我來回答一下：一，很多企業不招35歲以上的，其實很大一部分有能力的人都在35歲以上這個段，他們經驗豐富，有很多實戰經驗，并且閱人無數，知道如何用人，帶下屬也是會因材施教，下屬的歸屬感就很強，很多公司喜歡用年輕做領導，打著年輕人思維跳躍利于公司發展，根本不是這樣的。年輕人個性突出，很多下屬適應不了，離職率就高，

最讓人無語的是，很多公司都學華為，年齡大的不要，卻從不想，你能和華為比嗎？所以現在的年輕人進公司，如果沒有一個和悅的工作環境，很難留住他們。二，有很多公司一味追求利益，對公司員工的各種福利打折，比如住宿生活，以及其他福利都能得過且過就行，于是員工的離職率就高。三，公司管理混亂，連最基層的員工做事都感到十分混亂，沒有章法，心累導致他們離職，

這種公司，有能力的員工只要一進去不久就會離職。公司管理混亂一切都是老板的責任，聽信讒言，不懂管理，又或者故意制造部門不和以達到他想要的所謂忠誠度，結果所有部門的領導都為了迎合他而做表面功夫，卻累死了員工，四，如今的人早就不是以前那種畫餅時代的人，畫個餅他們就冒死往前沖。如今他們要的是現實，如果你畫餅給他，不如讓他多拿點兒工資或者多學點東西豐富他，千萬別給他畫餅，

有句話說：給你談錢的老板才是好老板，咋一聽很不舒服，其實仔細想想還是有道理的。五，人事部面試無經驗，導致很多員工進來后感覺大相徑庭，部門管理者無經驗，一個管理部門的領導如果沒有對工作瘦身的能力（方法），只能是留不住人，只會安排工作不會瘦身工作的領導是導致部門人員流逝的罪魁禍首。最后，我想說的是，很多公司認為大陸人多，隨便招，他們或許想不到，以后大陸也會走向香港一樣，大媽大叔都要用，因為沒有年輕人愿意給你打工，他們更愿意創業，

3、在深圳工作，老家兩套房，要把孩子接過來上學嗎？

你先聽聽我的現狀，再決定你是留在深圳還是回來老家發展吧！去年我也是在東莞，考慮到孩子一直當留守兒童，讀書沒人管沒人陪，我跟老公商量就把東莞的店轉讓出去了，回到家里。家里工作基本沒啥像樣的，我大學本科，也找不到對口的工作，從網上投個簡歷，半個月之后才有招聘人事聯系你，效率是沒法說，最后找了一個工作一天假也不放，管孩子陪孩子也成空話。

現在小城市不僅工資低，雙休也基本沒有，一個月放一天算好的，有的是一個月放假兩天，這一點哪里能跟深圳比？自己也想創業開店，開了三個月，就因為太不賺錢，關門大吉。家里生意比外面更難做，租金也很貴，還要一年一次性交清！說了這么多，只是想打消你回家的年頭！千萬別想不開回老家發展！雖然你有兩套房，可是那也不能當飯吃，

4、失業快3個月了，在深圳還沒找到合適的工作，壓力好大，求指點？

失業快3個月了，在深圳還沒找到合適的工作，壓力好大，求指點？這個時間段不好找工作啊。我也失業快三個月了，做工程類的，現在全球經濟環境不好，很多企業為了生存，只能選擇裁員，裁掉一些工作重復性高的崗位，工資高的管理層，我也是其中一員，找了三個月，工作還是有，只能感覺不合適，就都拒絕了，我一直再想什么樣的工作才叫合適？工資高嗎？有人給我出稅后3萬一月，出任他們公司副總經理，必須到中山市上班。