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1，辭職簡短實用原因有哪些

辭職簡短實用原因如下：1、我要換個環境。2、我親戚叫我到他那里去。3、有親戚開店叫我過去幫忙。4、我女朋友懷孕了。5、我沒有了生活費，公司又不借給我，我辭職。6、我一到上班就頭疼。7、我這里沒有老鄉。8、我老公（老婆）不要我干了。9、在這里體現不出我的人身價值。10、我看不慣這里人的工作作風，眼不見為凈，我要辭職。回答HR辭職原因的技巧：首先你可以根據實際情況，比如說公司不按時發工資，沒有交五險一金。這些原因能突出你對這些方面的重視，也能讓人事心里有個底，這些合理的要求在我們公司是都可以得到保障的。第二：你可以說想跳出自己的舒適圈，有些新的挑戰，能更好的提升自己。第三：你可以把個人原因細化，比如說上一份工作離家太遠了，自己前段時間身體不舒服等等，人事也是能理解的。第四：自己能力不足，休息了一段時間回去充電了，這種話會讓人事對你有好感。

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2，個人辭職原因簡短實用的有哪些

辭職原因有這些：人際關系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業招聘方來看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發揮，如與同事及客戶的人際關系、薪水問題、不能承受競爭等。因此不建議采用此類原因。推薦：盡量采用與工作能力關系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。注意：避免敏感答案，并不意味著欺騙，如招聘人員問及細節問題，應如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。相關如下辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等。職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。

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3，個人辭職原因簡短實用的有哪些

個人辭職原因簡短實用的有：自己的發展路線和公司的發展規劃不符，舉例說明公司的上升渠道或者部門調動導致自己沒法繼續呆在原公司，公司經常延遲發薪，拖薪一兩個月，自己的個人生活受到很大的影響，公司把晉升的位置給了領導的親戚。希望自己能有擁有公平競爭的機會，所以選擇另謀出路，之前的公司通勤時間太長，不能很好協調自己工作和生活的時間，所以想選擇一個離自己住處近點的新單位，我個人還是比較有積極向上的想法，希望能跳出原來安逸的圈子，謀求更大的發展平臺，對我自己的人生負責。絕對不能說的離職理由：公司沒有發展前途，HR內心想法：為什么你還帶了那么久，是你的能力沒達到公司的要求吧，公司經常性加班，HR內心想法：你的工作效率低下，沒辦法按時完成領導下發的任務，所以才會經常加班。離職申請單里，有一欄是，離職理由，你會看到，填的最多就是是，家中有事，至于家里有什么事，大部分人不會說，總之都會說，家里真事，必須辭職，至于家里到底有什么事，就是不說。第四：我爸媽讓我回家當教師，這個理由是很多女孩紙經常用的辭職的理由，畢竟對于女孩子來說，當教師還是一份穩定的事業編工作，并且父母的觀念比較傳統，說是父母逼著自我回去當教師，是一個很能說服人的理由，女孩推薦用這個理由哈。

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