實際上五險一金的最低標準并不相同。我們在參加五險一金的過程中，實際上這個五險一金跟我們都是息息相關的，所以說它是非常重要的，總體而言，五險一金的繳費錢數實際上都相當于繳費基數乘以相應的繳費比例，樓主你好，作為企業的在職職工，那么對于這個五險一金的繳費比例是有明確的規定的。

1、五險一金最低標準是多少？為什么有的公司不給員工繳納五險一金？

實際上五險一金的最低標準并不相同。這里面有非常復雜的關系，五險實際上是指的我們社會基本養老、基本醫療、工傷、生育、失業等5項保險，統稱社保。社保繳費基數各地還是大同小異的，一般最低繳費基數不得低于社會平均繳費基數的60%，最高繳費基數不得超過社平繳費基數的300%，社平繳費基數是以上年度在崗職工社會平均工資為基礎計算的。

不過各地又有幾種不同的計算方式，有的非私營單位在崗職工社會平均工資計算，有的是以全部在崗職工社會平均工資計算，住房公積金繳費基數，各地的要求更是五花八門，有的是按照60%的最低交費基數計算，有的是按照最低社會平均工資計算。總體而言，五險一金的繳費錢數實際上都相當于繳費基數乘以相應的繳費比例，五險的繳費比例并不是國家統一確定，而是當地根據5種保險的基金運行情況進行確定的。

除了養老保險之外，基本是以以收定支、收支平衡、略有結余為主，我們的職工本人繳費比例都是由法律明確規定的，養老保險8%，醫療保險2%，失業保險0.3%~1%。住房公積金繳費比例是5%~12%，由用人單位確定，企業承擔部分比職工要多得多。養老保險一般按照13%~20%繳費，醫療保險一般按照6~10%繳費，工傷保險0.2%到1.62%，失業保險0.5%~1%，生育保險0.5%~1.5%，住房公積金5%到12%，

如果按照這樣的繳費比例，按照青島市2018年60%繳費基數3185元計算，用人單位每月最高負擔能達到2000元。所以，就有一些用人單位不給職工繳納社保了，用人單位不給職工繳納社保的原因主要有兩個：一是為了降低用人成本的僥幸行為。有的人認為，降低了用工成本，萬一不被勞動監察部門發現的話，可就省心、省事兒又賺錢了，

二是只顧眼前利益的短視行為。這樣的企業一般都沒有打算長期發展，只是打算賺一波算一波，隨時準備關門的公司，根本不想做大、做強，這樣的老板腦子里只有錢。勞動者應該怎樣維權？勞動者在就業中屬于弱勢群體，確實有時候不得不在這樣的企業工作，實際上，根據《勞動合同法》有關規定，用人單位不給職工繳納社保的，職工可以提出離職并索要經濟補償金。

2、五險一金的繳納比例是多少？具體要怎么使用？

感謝邀請，更感謝樓主的提問，樓主你好，作為企業的在職職工，那么對于這個五險一金的繳費比例是有明確的規定的。一般五險一金包括的是職工養老保險，職工醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險，還有住房公積金這5大類保險和住房公積金的待遇，其中職工養老保險需要按照24%的比例來進行交費，那么個人承擔8%，企業單位承擔16%。

職工醫療保險需要按照8%的比例來進行交費，其中個人承擔2%，企業單位承擔6%，失業保險需要按照1%的比例來進行交費，個人承擔0.5%，企業單位承擔0.5%。工傷保險個人不承擔，企業單位承擔0.5%，生育保險個人不承擔，企業單位承擔0.4%。住房公積金個人需要承擔12%，企業單位也需要12%，不過住房公積金也可以降低到5%的最低繳費，但是個人和企業單位承擔的比例是相同的。

所以說按照這樣的承擔比例那么很明顯，我們企業單位所承擔的費用應該會更高一些，我們個人所承擔的費用會更低一些，當然作為企業的在職職工，那么自己所承擔的費用直接會從工資當中扣除，所以基本上企業在職職工是感受不到自己的繳費壓力的，我們在參加五險一金的過程中，實際上這個五險一金跟我們都是息息相關的，所以說它是非常重要的。