實(shí)際上五險(xiǎn)一金的最低標(biāo)準(zhǔn)并不相同。我們?cè)趨⒓游咫U(xiǎn)一金的過(guò)程中，實(shí)際上這個(gè)五險(xiǎn)一金跟我們都是息息相關(guān)的，所以說(shuō)它是非常重要的，總體而言，五險(xiǎn)一金的繳費(fèi)錢(qián)數(shù)實(shí)際上都相當(dāng)于繳費(fèi)基數(shù)乘以相應(yīng)的繳費(fèi)比例，樓主你好，作為企業(yè)的在職職工，那么對(duì)于這個(gè)五險(xiǎn)一金的繳費(fèi)比例是有明確的規(guī)定的。

1、五險(xiǎn)一金最低標(biāo)準(zhǔn)是多少？為什么有的公司不給員工繳納五險(xiǎn)一金？

實(shí)際上五險(xiǎn)一金的最低標(biāo)準(zhǔn)并不相同。這里面有非常復(fù)雜的關(guān)系，五險(xiǎn)實(shí)際上是指的我們社會(huì)基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等5項(xiàng)保險(xiǎn)，統(tǒng)稱(chēng)社保。社保繳費(fèi)基數(shù)各地還是大同小異的，一般最低繳費(fèi)基數(shù)不得低于社會(huì)平均繳費(fèi)基數(shù)的60%，最高繳費(fèi)基數(shù)不得超過(guò)社平繳費(fèi)基數(shù)的300%，社平繳費(fèi)基數(shù)是以上年度在崗職工社會(huì)平均工資為基礎(chǔ)計(jì)算的。

不過(guò)各地又有幾種不同的計(jì)算方式，有的非私營(yíng)單位在崗職工社會(huì)平均工資計(jì)算，有的是以全部在崗職工社會(huì)平均工資計(jì)算，住房公積金繳費(fèi)基數(shù)，各地的要求更是五花八門(mén)，有的是按照60%的最低交費(fèi)基數(shù)計(jì)算，有的是按照最低社會(huì)平均工資計(jì)算。總體而言，五險(xiǎn)一金的繳費(fèi)錢(qián)數(shù)實(shí)際上都相當(dāng)于繳費(fèi)基數(shù)乘以相應(yīng)的繳費(fèi)比例，五險(xiǎn)的繳費(fèi)比例并不是國(guó)家統(tǒng)一確定，而是當(dāng)?shù)馗鶕?jù)5種保險(xiǎn)的基金運(yùn)行情況進(jìn)行確定的。

除了養(yǎng)老保險(xiǎn)之外，基本是以以收定支、收支平衡、略有結(jié)余為主，我們的職工本人繳費(fèi)比例都是由法律明確規(guī)定的，養(yǎng)老保險(xiǎn)8%，醫(yī)療保險(xiǎn)2%，失業(yè)保險(xiǎn)0.3%~1%。住房公積金繳費(fèi)比例是5%~12%，由用人單位確定，企業(yè)承擔(dān)部分比職工要多得多。養(yǎng)老保險(xiǎn)一般按照13%~20%繳費(fèi)，醫(yī)療保險(xiǎn)一般按照6~10%繳費(fèi)，工傷保險(xiǎn)0.2%到1.62%，失業(yè)保險(xiǎn)0.5%~1%，生育保險(xiǎn)0.5%~1.5%，住房公積金5%到12%，

如果按照這樣的繳費(fèi)比例，按照青島市2018年60%繳費(fèi)基數(shù)3185元計(jì)算，用人單位每月最高負(fù)擔(dān)能達(dá)到2000元。所以，就有一些用人單位不給職工繳納社保了，用人單位不給職工繳納社保的原因主要有兩個(gè)：一是為了降低用人成本的僥幸行為。有的人認(rèn)為，降低了用工成本，萬(wàn)一不被勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)發(fā)現(xiàn)的話(huà)，可就省心、省事兒又賺錢(qián)了，

二是只顧眼前利益的短視行為。這樣的企業(yè)一般都沒(méi)有打算長(zhǎng)期發(fā)展，只是打算賺一波算一波，隨時(shí)準(zhǔn)備關(guān)門(mén)的公司，根本不想做大、做強(qiáng)，這樣的老板腦子里只有錢(qián)。勞動(dòng)者應(yīng)該怎樣維權(quán)？勞動(dòng)者在就業(yè)中屬于弱勢(shì)群體，確實(shí)有時(shí)候不得不在這樣的企業(yè)工作，實(shí)際上，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，用人單位不給職工繳納社保的，職工可以提出離職并索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、五險(xiǎn)一金的繳納比例是多少？具體要怎么使用？

感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問(wèn)，樓主你好，作為企業(yè)的在職職工，那么對(duì)于這個(gè)五險(xiǎn)一金的繳費(fèi)比例是有明確的規(guī)定的。一般五險(xiǎn)一金包括的是職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，職工醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，還有住房公積金這5大類(lèi)保險(xiǎn)和住房公積金的待遇，其中職工養(yǎng)老保險(xiǎn)需要按照24%的比例來(lái)進(jìn)行交費(fèi)，那么個(gè)人承擔(dān)8%，企業(yè)單位承擔(dān)16%。

職工醫(yī)療保險(xiǎn)需要按照8%的比例來(lái)進(jìn)行交費(fèi)，其中個(gè)人承擔(dān)2%，企業(yè)單位承擔(dān)6%，失業(yè)保險(xiǎn)需要按照1%的比例來(lái)進(jìn)行交費(fèi)，個(gè)人承擔(dān)0.5%，企業(yè)單位承擔(dān)0.5%。工傷保險(xiǎn)個(gè)人不承擔(dān)，企業(yè)單位承擔(dān)0.5%，生育保險(xiǎn)個(gè)人不承擔(dān)，企業(yè)單位承擔(dān)0.4%。住房公積金個(gè)人需要承擔(dān)12%，企業(yè)單位也需要12%，不過(guò)住房公積金也可以降低到5%的最低繳費(fèi)，但是個(gè)人和企業(yè)單位承擔(dān)的比例是相同的。

所以說(shuō)按照這樣的承擔(dān)比例那么很明顯，我們企業(yè)單位所承擔(dān)的費(fèi)用應(yīng)該會(huì)更高一些，我們個(gè)人所承擔(dān)的費(fèi)用會(huì)更低一些，當(dāng)然作為企業(yè)的在職職工，那么自己所承擔(dān)的費(fèi)用直接會(huì)從工資當(dāng)中扣除，所以基本上企業(yè)在職職工是感受不到自己的繳費(fèi)壓力的，我們?cè)趨⒓游咫U(xiǎn)一金的過(guò)程中，實(shí)際上這個(gè)五險(xiǎn)一金跟我們都是息息相關(guān)的，所以說(shuō)它是非常重要的。