下崗女職工要在50歲時辦理退休須符合下面的條件。企業(yè)破產(chǎn)下崗女職工能否在50歲退休，還是要根據(jù)當?shù)氐木唧w政策來執(zhí)行，由于各地的規(guī)定不統(tǒng)一，很難說清楚50歲能不能退休，年滿50歲辦不了退休的下崗女職工怎么辦?下崗是改革開放初期的概念，到現(xiàn)在應(yīng)該沒有什么下崗職工的概念，都叫離職人員。

1、企業(yè)破產(chǎn)下崗女職工，今年滿50歲，能辦理退休嗎？

企業(yè)破產(chǎn)下崗女職工能否在50歲退休，還是要根據(jù)當?shù)氐木唧w政策來執(zhí)行，由于各地的規(guī)定不統(tǒng)一，很難說清楚50歲能不能退休。第一，我國退休年齡的相關(guān)規(guī)定，目前我國退休年齡的相關(guān)規(guī)定，男性為60周歲，包括干部和職工都是一樣的；女性分為50周歲和55周歲兩個等次。女干部和管理崗位工作的女性為55周歲，女性靈活就業(yè)人員為55周歲，女職工為50周歲，

女職工和干部，女職工和管理崗位的劃分一般主要依據(jù)個人檔案來認定。在符合上述年齡要求后，養(yǎng)老保險繳滿15年及以上的，才可以辦理退休，第二，50歲的下崗職工能辦理退休嗎？對于已經(jīng)年滿50歲的下崗女職工能不能辦理退休，這幾個要素是比較關(guān)鍵的，一是在單位工作的工齡達到10年以上（含視同繳費年限），也就是養(yǎng)老保險由單位繳費達到10年以上后來下崗的人員；二是1996年1月1日之前參加工作并繳納養(yǎng)老保險的女性靈活就業(yè)人員，按照重慶市的規(guī)定可以在50歲辦理退休；三是當?shù)卣咭?guī)定可以在50歲辦理退休的女性靈活就業(yè)人員，比如四川等。

第三，年滿50歲辦不了退休的下崗女職工怎么辦?下崗是改革開放初期的概念，到現(xiàn)在應(yīng)該沒有什么下崗職工的概念，都叫離職人員，不管是下崗也好還是離職人員也好，如果不符合50歲辦理退休的條件，應(yīng)當繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險，達到55歲再辦理退休。雖然有很多困難，比如經(jīng)濟拮據(jù)，找不到合適的工作，要帶孫子等，但是如果繳到55歲，其養(yǎng)老金水平要遠遠高于50歲的退休的人員。

因為多交了5年的養(yǎng)老保險，個人賬戶累計儲存額要多5年的費用本金和利息，5年后的社會平均工資更高，月平均指數(shù)化繳費工資也更高，領(lǐng)取月數(shù)少了25個月，這些都是增加基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的必要因素，如果經(jīng)濟比較困難，可向當?shù)厣绫２块T申請4050社保補貼，最高的每年可補助5000元左右，可補助5年，正好達到辦理退休的條件。

2、下崗女職工可以在50歲時申請退休嗎？

不能一概而論，要看具體情況，我們都知道，多數(shù)下崗職工的年齡基本上都是40往上了，如果沒有一技之長想再就業(yè)是很困難的。另外，社保的繳費基數(shù)不斷上漲，對于沒有穩(wěn)定收入的人來說，自費交納社保負擔(dān)會很重，對他(她)們而言能提前申請退休，領(lǐng)取養(yǎng)老金，無疑是最好的。按照現(xiàn)行的社保政策，需要同時滿足以下兩個條件的參保職工，方可在辦理退休手續(xù)后按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，

一是養(yǎng)老保險繳費最低繳足15年以上;二是達到法定的退休年齡:男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。靈活就業(yè)的參保女性其退休年齡為55周歲，其中原來為國有和集體企業(yè)正式職工的或隨單位參保繳費達10年以上的，退休年齡可根據(jù)本人自愿，選擇50周歲或55周歲，另外，下崗女職工要在50歲時辦理退休須符合下面的條件:第一、你若是下崗的女職工，原來在企業(yè)工作期間交納的養(yǎng)老保險必須達到10年以上，下崗后是自由職業(yè)交費的，可以50歲退休。

第二、下崗女職工購買養(yǎng)老保險年滿15年(包括國家承認的視同繳費年限)，原則上是55周歲，但如果是老企業(yè)，1994年及以前倒閉的，可以享受50歲退休。如果你僅僅只是下崗，單位還存在，或者企業(yè)是1994年以后倒閉的，則不能享受50歲退休，第三、被解除或終止勞動關(guān)系時巳超過45周歲的原關(guān)閉破產(chǎn)改制國有企業(yè)女職工，在被解除或終止勞動關(guān)系后以靈活就業(yè)人員身份接續(xù)養(yǎng)老保險關(guān)系且未中斷繳費的，經(jīng)本人申請，也可以在年滿50周歲時辦理退休。