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1，如何去提高自己
2，如何更好提升自己
3，怎么提升自己
4，怎么樣提升自己

1，如何去提高自己

外在的提高可以通過spa，內在當然要通過知識來提高自己，即使為自己充電，當然最重要的是自信，只要有自信，整體氣質就提高了

如何去提高自己

2，如何更好提升自己

首先，需要給自己制定一個切實可行的計劃。制定的計劃要具體一點，并且不要太遠了，現階段的可以做到的小計劃就可以了。比如想要考證的話，那么久制定好復習計劃，爭取不浪費每一分每一秒。其次，要有目標。有目標，才有努力的動力。因此，我們需要制定一個大目標，然后將這個目標進行細化，制定一個個小目標，一個一個去完成。接著，增加自己的實踐能力。光嘴上功夫還不行，尋找機會提高自己的實踐能力也是非常重要的。比如可以去家教鍛煉一下，或者參加三下鄉活動等等都可以，只要可以鍛煉自己，提升自己。然后，學會愛自己。學會愛自己，意思是給自己買點好看的衣服，有品位的衣服，讓自己變得更加精致一些。衣服要穿出品位，不一定是那些花哨的，也可以是一些經典的舒適的款式。然后，也要給自己買點護膚品，干凈的臉才能給他人留下不錯的印象。樂觀向上，少抱怨要提升自己，還要有一顆樂觀的心。沒事的時候，宅在家里可以看看書，看看電影，或者約幾個朋友一起出去走走。對于生活，少一些抱怨，多一些寬容。培養自己的興趣。每個人都有自己喜歡的東西，都有自己的興趣，將自己的興趣進行培養，也許就可以成為你的最大的亮點。最后，還需要養成良好的生活習慣。早睡早起，不僅可以讓自己更加健康，同時，也能夠保證充沛的精力來應對第二天的學習和工作。

第一，一個人的能力主要取決他的知識、技能和態度，因此我們要想快速提升自己，必須使自己端正好自己的態度，熱情積極地熱愛這份工作，擁有激情來持續地把自己的工作做下去，因為態度決定一切。第二，要是自己不斷成長，要使自己習慣于找方法。因為職場中，我們常常遇到的困難可以分為兩種：1、能夠解決的困難；2、找方法解決的困難，我們要聰明地找到可以解決問題的方法，找到方法可以使自己迅速地提高自己。我們還要主動自發做事，不斷強化自己的優勢，深耕自己的專業，為企業做一些本職外的、但力所能及的工作，機遇往往降臨到主動自發的人頭上，抓住一切機會。第三，我們要加強自己的執行力，樹立結果意識，自己每做一件事情都要以結果為導向來約束自己，樹立“不重苦勞重功勞，不重過程重結果”的意識，并要求自己做到以結果導向。第三，創新是企業發展的靈魂，也是我們為企業發展貢獻的升華，因此我們要擁有創新思維，因為思路決定出路，腦袋決定口袋，想法決定活法，創意決定生意。要不斷創新，提醒自己要不斷追求卓越。第四，忠誠認同企業價值觀。忠誠是對事業負責的動力，忠誠的態度是敬業的土壤，我們要擁有忠誠和責任感，因為忠誠和責任是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的統帥和核心，缺乏了忠誠和責任，其他能力都將失去用武之地。對企業忠誠，可以使自己在心靈上與企業一致，使自己快速提高。

如何更好提升自己

3，怎么提升自己

腹有詩書氣自華,氣質一定不能只靠提升外表來改變的,真正的氣質都是從內在散發出來的,所以想提升氣質還是得從改變生活的習慣,提高自身的文化素質,還有個人修養進行改變的。

俗話說：“馬壯車好不如方向對”，這句話的典故來自春秋戰國時期，有位夫子準備了很多行李，準備去南方的楚國，就向路人問路。路人說：“此路非很楚國”這位夫子說：“我的馬很壯，沒有關系。”路人又再強調這不是去楚國的方向，夫子還是固執地說：“我的車很堅固”。路人只好嘆息：“這不是去楚國的方向呀！”方向錯了，再怎么努力也是枉然的。

可以通過成人高考、網絡教育、自考的方式報讀大專或者本科學歷教育，畢業證書國家承認，教育部學信網可查。

1學習。不管處于什么年齡段，不管出于什么目的，我們都不要不斷的學習，去提升自己的專業水平，豐富自己的知識儲備。學習是沒有盡頭的，每天都抽點時間去學習，這樣才能提升自己的能力。2看書。看書是學習的方式之一，也是最能夠達到學習目的方式。書太多了，不可能全部都看，所以，挑選適合自己的，選那些關于自己工作、專業的書籍來看。取其精華，看書的目的是學習，而不是消耗時間，所以看書要有效率。3談吐。語言是有魅力的，提升自己的說話能力，溝通能力，提升自己的幽默感，談吐水平。這樣可以讓我們更加容易處理好人際關系，能夠做好工作。能夠結交更多的朋友。優雅的談吐也是能力的展現。4人格。生活工作之中我們會遇到各種各樣的人，遇到各種各樣的事情，成熟穩重，遇事冷靜，沉著思考。這些都是需要我們培養的，當我們能夠做到這些，個人的能力也就提升很多了。5人際。為人處世，人際能力也是一個人能力的體現。所以，我們要學會為人處世，提升自己處理人際關系的能力。見什么人說什么話，學會與討厭的相處，懂得如何搭訕陌生人，如何處理好同事之間的關系等等。6辦事。學習要有學習效率，工作要有工作效率。辦事能力也是我們要擁有的，不斷積累專業知識，培養良好的做事習慣，提高自己的辦事效率。只有這樣能力才會提升。

要做到會生活，首先要會思考，要了解自我，了解別人，了解事物，了解自己的生活，這樣才能確定適合自己的生活方式和處世原則，才能讓生活真正屬于自己，才能讓生活對自己有益。而要做到會思考，除了必要的知識以外，考慮問題的方式很重要，要學會換位思考：考量別人時要“推己及彼”，也就是考慮自己如果處在別人的位置上感受如何，會如何考慮，如何去做；而考量自己的時候則要反過來，“推彼及己”，如果人家處在自己的位置會怎么想，怎么做；在考慮事件的時候則要試著拋開自己主觀愿望而站在第三者的超然角度來冷靜考量整個事件的利弊得失，是非因果。只有會思考，才能逐步認識自己，了解別人，了解生活，才能睜開眼睛明白清醒的生活，才能發現和吸收生活中美的、有益的東西，并不斷充實和提高自己，才能逐步建立和培養自己的魅力。其次，在充分認識自我的基礎上，要建立自信，要肯定“自我”。生活中要以我為主，讓生活經驗為我所用，而不是在不斷的生活變化中迷失自我，今天覺得應該“矜持保留”而明天又覺得是不是該“熱辣主動”。一個自己都不相信自己，認同自己的人，隨波逐流，沒有主見，不斷地把“自我”推倒重來的人，何談“個人魅力”呢？相信自我，有一點認識很重要，那就是正確理解“特點”和優點。我個人認為，一個人的特點，既是他的優點同時也是他的缺點：一個平和冷靜的人可能缺乏激情和爆發力；而一個激情四射的人可能缺乏冷靜和耐心；認真細致的人可能失之于瑣碎小氣；而大氣磅礴的人可能在細節上失之于粗疏。沒有特點的人，寡淡無味，個人魅力無從談起，而特點鮮明的人，可能會失之于偏，但是魅力也蘊育其中。所以，生活中不要過分追求完美，沒有完美的人，對別人，對自己都是這樣，知道自己的特點，選擇適合自己的生活方式，回避自己的短處，發揚自己的長處，就能更好的展示自己的魅力。烏龜怎樣的發力沖刺怎么速度也比不上兔子的閑庭漫步，而兔子無論怎樣鍛煉筋骨防御也及不上烏龜與生俱來的硬殼，只要做一只健康的烏龜和兔子就可以了。增加自己的閱歷，當然可以放開思想，努力去嘗試不同的生活，接觸更多不同的人，另一方面，也可以從別人的經歷或自己有限的經驗中獲得更多的閱歷，上面很多朋友說的讀書，就是一種認知和解讀別人的生活經驗的方法——畢竟人的生命和活動空間是有限的，我們不可能經歷自己想經歷的一切，而書應該是一種凝固的生活吧。當然，讀書也不是死讀書，讀死書，開卷有益的前提還是要有自己的思考，吸取對自己有益的東西，讓別人的經驗變成自己的閱歷。另外，僅僅“讀書”似乎太一本正經和狹隘了，所有的認知渠道——雜志、報紙、廣播、電視、音樂、電影、網頁、論壇，甚至游戲和聊天，都可以作為感受生活，提高閱歷的途徑。當然，這一切的前提也是要主動的去感知和思考。呵呵，你的重點應該在感情方面吧。推薦幾本對我自己思想性格影響比較大的書給你，也許可以作為培育情商的養料吧。高爾基的《在人間》——不是關于愛情，但告訴我們如何在生活中，尤其是艱辛苦難的環境中感悟生活，提升自我，保持心靈的純凈和柔軟，保持對生活的信心和期待；《簡愛》——經典到“乏味”的愛情小說，但是里面關于愛情與尊嚴、超越階層等級的愛與人格的對等、忘我的愛與保持獨立的自我，我覺得對于現代社會的愛情觀尤其有意義——不能以愛的名義來縱容人格的墮落；托馬斯.哈代的《德伯家的苔絲》、《遠離塵囂》——里面的愛情都顯得“不夠完美”，似乎都有瑕疵，但是真正的愛情是男女心靈的完美融和，是超越俗世觀念中的“完美”或是“不完美的”；《傲慢與偏見》——相當“白描”的小說，沒有太多激情，我個人并不特別喜歡，但這是一部關于“相親”的小說，雖然時代相隔一兩百年，但是感情和人性應該是相通的吧。寫了這么多，泛泛而談，空發議論，好像做論文一樣，我都不是很喜歡。總之，要點是獨立的思考、感知、領悟，善于吸取生活中的營養，不斷豐富提高自己，選擇適合自己的生活方式，只要這樣好好生活下去，你就會形成有自己獨特的魅力，也許，你的魅力只是不被自己發現而已呀。

怎么提升自己

4，怎么樣提升自己

　一個人進入企業，就開始了自己的職業生涯。但是，每個人的職業生涯都不一樣，有人順利成長，很快提升自己的工作能力和做出非凡的工作業績，成長為大家都羨慕的企業精英；有人卻干了一年又一年，換了一個工作又一個工作，結果總是不如意。到頭來好多年過去了，自己依然是個拿著很低工資的普通工人。有人甚至失了業，丟了飯碗。　　實際上，這就是一個職業素質的問題，是一個人以什么樣的態度、什么樣的心態來對待職業、怎樣進行自己的職業規劃的問題。那么，我們應當怎樣提升自己的職業素質？怎樣使自己的職業生涯達到一個理想的狀態呢？下面是幾個非常有效的途徑：　　1、主動提高自己的工作能力　　例如，自己是普通員工，要使自己有主管那樣的能力，就要用主管那樣的態度、責任心去工作；自己是主管，要讓自己具有公司經理一樣的能力，就要用公司經理一樣的態度、責任心去工作；自己是技術員，要使自己具有工程師一樣的能力，就要用工程師一樣的態度、責任心去工作；實現這樣的目標需要自己不斷地學習，包括學習與自己工作相關的理論知識和在實踐中向領導、前輩、同事學習工作經驗。　　2、增強自己的工作責任心　　除了不斷地提高自己的能力和內在素質以外，還應當有一種把企業和自身的命運融為一體的奉獻意識。不僅要把自己本職工作做好，還要善于發揮團隊的作用和合作意識。例如某某同事不在，而正好又有一件事需要他處理，我們就應當主動地將這樣的事辦一下，而不能以不是自己的事為借口讓這件事耽擱在那兒。如果大家都能夠這樣，那么公司的整體效益就會大大提高。　　3、不斷學習　　只有學習才能進步。一個不善于學習的人，是不可能干好工作的。例如一個新員工到了企業之后，就不能僅靠在書本上學習了。我們既要從書本上學，更要從他人身上學，從工作實踐中學，從一點一滴的細微之處學。只有這樣的態度，才會使你的工作能力很快得到提高，使自己很快成長為老板重用的公司人才。　　4、不怕吃苦　　可以說，每一個初入職場的人，都會經歷一個非常吃苦的過程。這里有兩個方面的原因：一是公司領導會對新員工的刻苦精神做一個檢驗，總會安排一些苦差事來給新員工做，這里既是一個吃苦能力的考驗，又是對新員工的一個鍛煉，目的就是促使你從學生角色轉換為企業角色，并且很快得到成長；二是因為剛進公司，工作能力和經驗都非常缺乏，因此做起工作來，自然要比別人困難得多，所以吃苦是一個必然的過程。而這時就需要我們不怕吃苦，要有經得起磨練的精神，　　5、不計較眼前的得失　　許多人總是對眼前的經濟利益斤斤計較，吃一點虧的事都不想干。工作忙起來需要加班，首先就要加班費、同事之間有一點不公平，就會滿腹牢騷。這樣的人也是很難成長的。為什么？因為我們現在的任何一項工作，都不是單個人可以完成的，都需要團隊的力量、他人的幫助。而對于一個斤斤計較的人，有人愿意與他合作、愿意幫助他嗎？所以，計較眼前得失的人，永遠干不了大事，更別說成為老板心中的人才了。　　6、善于拓展工作內容　　許多人在工作中，總是像算盤珠一樣，領導撥一下動一下；從來不去想想自己應當主動地去干點什么。為什么大多數人干了十年八年，依然還是普通員工，而有些人只干了兩三年，就可以脫穎而出，成長為企業獨當一面的主管呢？答案很簡單，就是前者從不想多做點什么，并且在工作中就是機械性完成任務，不主動地去拓展自己的工作內容；后者則與之相反。下面這個“土豆的故事”就是一個非常典型的例子：　　有兩個名牌大學的同學同時被一家公司錄用。他們兩人都在用自己所學的知識努力地為公司工作。但是，三年之后，其中一位被領導提升為部門主管，而另一位依然是普通的員工。為此，沒有得到晉升的這位心中很不服氣，他覺得自己在學校的學習成績比同學更優秀，到了公司之后，自己的工作也是非常賣力，沒有理由比同學差。于是他找了個機會向公司領導說明了自己的想法。領導聽了之后笑了笑，說：“我理解你的心情。這樣吧，你現在到市場上去給我看看有沒有賣土豆的。過了一會這個年輕人回來了說：“有。” 　　領導問：“多少錢一斤?”他說：“我沒問，那我再去問問。” 　　過了一會他回來對領導說：“五毛錢一斤。” 　　領導又問：“市場上有幾家賣土豆的?”他說：“我沒看，那我再去一趟。” 　　領導說：“不用啦，你去把你的同學XX叫來。” 　　被晉升為主管的那位來了，領導把同樣的事情吩咐給他，過了一會他就回來了，并對他的領導說：“市場上一共有五家賣土豆的，最好的五毛錢一斤，差一些的四毛五，再差一些的四毛，其中有個老頭說如果我們買的多，可以和我們建立長期客戶關系，還可以再便宜一些。”說完，他還帶了兩只那個老頭的土豆品種給領導做參考。等這個年輕人說完，那個心中不服氣的年輕人低著頭走了。　　這個故事告訴我們，工作中要善于拓展自己的工作內容，盡量使工作做到盡善盡美。這就需要我們要對工作有一種“事業心”，即把工作當做事業來做。當我們把工作當做自己的事業來做的時候，就不會每天被動地把工作當“任務”來完成，而是會主動地積極地把工作做得更完美、更上一個檔次。在此過程中，我們自己也會不斷地得到新的工作經驗，經驗積累的越多，我們的才能當然也就越有提升。特別需要說明的是，你的工作能力、管理經驗、技術水平都會在積極主動的工作態度中產生質的改變，而且很容易做出創新。　　我們農莊的大多數中層領導和員工，可以說目前都仍然處于機械完成工作任務的這個層次中。而這正是我們不能夠成長的主要因素。　　例如藍董要求市場部電話接待值班人員，將自己的電話錄音，然后通過回聽來檢查自己與客戶溝通的質量，以便更快地提高與客戶的對話質量。這顯然是一個提升我們的溝通、表達能力，進而提升個人工作能力的一個極好途徑。但是，在執行中我們一點也沒有去體會領導的良苦用心，完全將之作為一個“多余的任務”，所以在執行中沒有一點自覺性和主動性，而是有人檢查時就做，沒有人檢查時就盡量不做或者少做。　　對此，正確的做法應當是——在接到領導的這項工作布置之后，作為部門領導，應立即積極地制定好執行任務的各種措施，并且將這項工作的意義傳達給每一位值班人員，使他們認識到這個工作是一項提升自己素質的好事，而不是給自己增加了一個工作負擔。這樣有措施、有動力，領導布置的任務必然就貫徹得更好、完成的更好。　　從企業的角度上來說，在你把每一件工作都做得讓領導感動的時候，當然你就從普通員工成為了人才，而不是可有可無的普通員工了。此時你不僅職位可以得到提升，薪水也會得到提高。　　工作不僅是我們在企業付出勞動，企業付給我們工資；我們應當明白的是，它還給你帶來了成就、榮譽與尊嚴——當你能夠做出與他人不一樣的成就之時，不僅可以得到領導給予的表彰，還可以得到他人甚至社會的贊譽。而當一個人不能夠好好工作，到處都沒有人要的時候，他只能靠乞討度日，此時不僅一般人會用鄙夷的目光看你，可能就連你的親人也不會把你看做什么人物。由此可知，正是企業給我們提供的這樣一份工作，讓我們有了做人的尊嚴。只有懂得了這樣的道理，我們才會用正確的態度來對待工作。　　在一個成熟的競爭社會，求職者的競爭首先是職業素質的競爭，其次才是專業技術的比拼，職業素質的高低直接決定了一個人未來工作事業方面的成就。　　其實世界上沒有什么絕對的人才，人才都是在實踐中不斷學習而成長起來的。

多看書學習