山東5年人口凈流出超過106萬，山東為何留不住人。南邊又是宛陵科創城，有合工大宣城校區，宣城職業技術學院等高等院校，總體來宣城房價因為城區人口太少，工業太弱小，居民收入不高，市區對下面的縣市影響力太小，所以很難支撐起高房價，思想僵化，觀念陳舊，不去盤活用人機制，充分調動人的潛能和積極性，愛惜人才，關照人才，不去撕破籬笆，不換思想就換人，把占著茅坑不拉屎人請出去，把有開拓創新，銳意改革的人請進來。

1、5年人口凈流出超89萬，山東為何留不住人？

山東5年人口凈流出超過106萬，山東為何留不住人？這個問題提的好，我的理解和回答是，山東的用人機制有問題，思想固化，觀念陳舊，機制不活，官本位思想很深蒂固，開放程度低，思路不活，格局不高，導致人才流失居高不下，再不清醒，及時調整思路，搞活用人機制，山東就是下一個東三省。有人說，山東受儒教文化影響，受制于儒教思想固化，我不認可這個說辭，用人機制是人為操作的，而非是儒教文化約束，

問題的關鍵是人，而不是某個文化約束問題。思想僵化，觀念陳舊，不去盤活用人機制，充分調動人的潛能和積極性，愛惜人才，關照人才，不去撕破籬笆，不換思想就換人，把占著茅坑不拉屎人請出去，把有開拓創新，銳意改革的人請進來，突破用人籬笆，盤活用人機制，落實用人機制和實施好用人措施。山東人至今還在瞅著編制和行政等級，

人才流失每年以20多萬的速度，是相當驚人的速度。況且流失的不是打工者，而是有學歷有本事的人才，山東老是以全國第三的位次而驕傲，第三和第二GDP距離是量級的不小。雖然說瘦死的駱駝比馬大，但是剩有骨骼坍塌后還不如馬，以醫療單位為例，縣級市醫院，想招聘到部屬級醫學院本科畢業生源已經困難重重，沒有好的人才，哪來的好的診療水平。

2、安徽，河南，四川，山西等主要人口流出大省！流出人口都在全國各地從事什么工作？

河南，安徽，四川，山西外出打工的都是干什么？，河南，安徽，四川都是民工輸出地方，山西不是，山西人一般出來都是做生意的，河南，安徽.四川大部分都是去工地上干活河南人做防水的多，四川做鋼筋工，木工的多，安徽的，切墻的，和刷大白的多。河南人安徽人出來做小生意的也很多，全國各地都有他們的身影，前幾年去廣東進廠的多，現在大部分都去，上海，浙江，江蘇，長三角地區打工了，

3、安徽宣城房價9000，合理嗎？

具體問題具體分析吧。首先看均價，均價應該是沒有到9000，應該在7000左右。就目前這個均價水平來說，在省內并不算很高，甚至不如宣城市下面的廣德縣和寧國市，第二看部分樓盤的房價。宣城市區的房價大體南貴北低，北門是舊城區，棚戶區改造的地方，配套設施，環境都比較差。南邊宛陵湖濕地公園，博物館、圖書館等一些文化場館，萬達廣場，星隆國際等商業街都集中在水陽江大道上，

南邊又是宛陵科創城，有合工大宣城校區，宣城職業技術學院等高等院校。可以說宛陵湖新城，銀橋灣，美都新城以及未來的同曦碧桂園是宣城地理位置最好的幾個樓盤，就這幾個樓盤來說價格也沒有都到九千，總體來說，宣城房價因為城區人口太少，工業太弱小，居民收入不高，市區對下面的縣市影響力太小，所以很難支撐起高房價，但宣城地理位置在長三角地區是非常好的，蘇浙皖三省交界，文化習俗，方言也十分接近。