轉業士官進工商銀行怎么樣，利和弊。根據中央有關退役士兵轉業安置政策規定，士官轉業多數會安排到機關、事業單位和國有企業工作，轉業士官不是干部，安置到醫院也不會是行政崗，只能做后勤工作，士官轉業的安置編制，即使安置為管理崗，也不屬于干部身份，仍然還是工人身份，只是享受管理崗待遇。

1、轉業士官去國有企業怎么樣？

回答題主所問，我認為轉業士官去國有企業挺好！按照有關退役軍人轉業安置政策，服役滿12年以上的士官即可選擇計劃分配，由地方政府接收安置工作。對于上士以上士官來說，相比選擇退伍一次性領取高額退役金而后自謀職業，選擇轉業安置無疑更為穩妥，對個人和家庭也更為有利，根據中央有關退役士兵轉業安置政策規定，士官轉業多數會安排到機關、事業單位和國有企業工作。

其中，安排到機關工作的，一般使用工勤編制，主要從事司機、機要通訊、后勤服務等工作，可通過評中高級技工職稱提高工資待遇，但職業發展空間較為有限，干到退休都只能是職工，安排到事業單位的，一般使用事業編制，工資收入有政府財政保障，遇到合適機會還可往上升遷。而安排到國有企業呢？其好處其實不少，很多轉業軍人受傳統觀念影響，未能看清其優勢所在，致使錯失了良機，

一是工資待遇并不差。國有企業分為中央企業和地方企業，如果轉業安置進央企，如國有銀行、“三桶油”、煙草、電力、移動、聯通和電信等大型央企，那自不待言，工資待遇要比絕大多數縣區的機關事業單位好，即使進不了央企，安置到了地方國企，其工資待遇也是不低的。現在的地方國企，效益很差、瀕臨破產的已很少，經過多年的市場經濟競爭和淘汰，能夠存活至今的地方國企，其經濟效益都很穩健，如地方性銀行、信用社、城投公司、發電企業、然氣公司、自來水公司等等，要么有地方政府的大力扶持，要么是老百姓不可或缺的服務性企業，絲毫不用擔心安置進去后會遇到企業破產或發不出工資的情況，

有些效益好的地方國企，其員工收入反而會比機關事業單位職工高出一截。二是發展空間很廣闊，士官轉業進機關單位，雖然名氣好聽，有一定社會地位，也能背靠機關單位獲得無形資源，但受身份所限，再怎么努力勤奮工作，也很難從職工轉為公務員，提拔晉升基本無望。而國有企業呢，除了少數領導，其余都是職工身份，也是英雄不問出路、只看重能力和業績的好平臺，

轉業士官如能拿出在部隊那股子好學勤鉆、踏實肯干、銳意進取的精氣神，很快便能脫穎而出。只要有實力作基礎，用實干爭上游，憑業績求進步，轉業士官并不比別人差，也能在企業里站穩腳跟、創出佳績，繼而升職上位，這樣的例子并不鮮見，走上國企或私企高位的退役軍人數不勝數，都是值得轉業進國企士官們學習效仿的榜樣。三是各類資源也不少，

很多士官轉業，首選機關、次選事業單位，皆認為機關事業單位既穩定又有資源，與外單位人員可以相互借力，辦點私事也方便，而進了國企求人辦事很困難。這其實是個誤解，國企的業務與老百姓日常生活更加密切相關，所握有的資源真不少，金融行業就不用提了，想辦理貸款、想早點放款，找到熟人可加快。供電供水供氣，更是親朋好友經商辦企業必求的地方，有了熟人好辦事依舊是通行法則，

2、請問士官十六年轉業在鄉鎮農綜站管理崗怎么樣？作為士官轉業有發展前途嗎？

第一，向你致敬，在部隊服役貢獻16年，真的不容易。第二，題主轉業在鄉鎮農業綜合管理站，崗位也是管理崗，總的來說，已經算是不錯的了，題主應該好好珍惜，畢竟全國絕大多數地方士官轉業，都是安置在工勤崗位，有的還沒有編制，只是享受參編待遇。第三，士官轉業的安置編制，即使安置為管理崗，也不屬于干部身份，仍然還是工人身份，只是享受管理崗待遇，

第四，由于是工人身份，轉業士官不能轉變為公務員，不能提拔為鄉鎮領導（比如黨委委員，副鎮長等），有的地方還規定，工人身份的管理崗不能進入單位領導班子。第五，以筆者中部地級市為例，16年士官轉業工資待遇，每月打卡工資大概為4040元，與事業編管理崗10級相差無幾，與公務員一級科員4400元相差400元左右。