靈活就業人員養老保險怎么交？靈活就業養老保險它是什么，和居民養老保險有什么區別？靈活就業如何領取養老金社保法律主體性:生活中沒有固定工作的人稱為靈活就業人員，但也需要繳納規定的養老保險。城鄉居民養老保險和靈活就業人員保險哪個性價比高？城鄉居民養老保險每年繳費3000元，靈活就業人員養老保險每年繳費7945元，如果年齡還比較年輕，在經濟能力能夠承受的情況下，繳納城鎮職工養老保險比較合適。

法律的主觀性:生活中沒有固定工作的人被稱為靈活就業人員，但也需要繳納規定的養老保險。一、靈活就業人員養老保險標準1。繳費已滿15年的，按月計發基礎養老金、基礎養老金和個人賬戶養老金。其中，基本養老金退休時，當地上年度職工月平均工資×20%，個人賬戶養老金個人賬戶儲存額為/120。2、當地實行統賬結合養老保險制度改革后參加工作的原國有、集體企業或事業單位人員，解除勞動關系后，按城鎮靈活就業人員辦法參保，退休后，其月基本養老金按城鎮企業職工養老金計發辦法計發。

法律分析:對于靈活就業人員來說，社保是自愿繳納的，可以根據自身情況選擇適合自己的繳費檔次。靈活就業人員的社保繳費基數通常為當地上年度社會平均工資的6000%(部分地區無法自主選擇醫保繳費基數，由當地統一規定，如當地上年度社會平均工資的60%或100%)。繳費水平越高，社保費用越高，退休后相應的養老金待遇也越高。

如果靈活就業人員按照2400元的最低繳費基數繳納社保，那么每月的養老保險費就是2,400 * 20h 0元(靈活就業人員自己繳納職工養老保險，繳費比例通常在20%左右)。注意，養老保險20%的繳費比例中，12%的繳費會進入養老保險統籌賬戶，8%的繳費會進入個人養老保險賬戶。法律依據:《社會保險法》第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

回答:靈活就業人員養老保險是指國家為下崗職工、失業人員、個體工商戶、個體勞動者及其他無固定單位繳納社保的個體經營者建立的養老保險社會保障制度。靈活就業養老保險它是什么，和居民養老保險有什么區別？1.繳納的險種不同:企業繳納的社保包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險；但靈活就業人員只能作為靈活就業人員參加養老保險和醫療保險；

3.繳費基數不同:企業養老保險的繳費基數根據上年度職工社會平均工資確定，靈活就業人員社保的繳費基數可在當地社保的6000%之間選擇；4.繳費比例不同:企業養老保險由單位和個人共同繳費，單位繳費比例為16%，個人繳費比例為8%。靈活就業人員的社保繳費全部由個人承擔，繳費比例為20%，其中12%進入統籌賬戶，8%進入個人賬戶。

城鄉居民養老保險性價比高。居民養老保險每年繳納3000元，靈活就業人員養老保險每年繳納7945元。如果年齡還比較年輕，經濟能力能夠承受的話，繳納城鎮職工養老保險比較合適。靈活就業人員養老保險與城鄉居民養老保險的五大區別在于:1。靈活就業人員養老保險:只針對城鎮戶口人員；城鄉居民養老保險:城鄉戶口都可以；2.繳費基數和費率不一樣。

養老保險費一般應按月繳納，也可按季、半年度、年度繳納；繳費時間可以累計計算。城鄉居民養老保險:按一定額度繳納，100-2000，按年繳納，個人繳費全部屬于個人賬戶；3、繳費不同，待遇不同。靈活就業人員養老保險:不交是拿不到的，必須交滿15年以上。城鄉居民養老保險:低繳費低待遇。并且政策實施時，年滿60周歲的子女可以不繳費直接領取養老金，距離領取不滿15年的可以補繳；4.收藏年代不同。

養老保險必須繳費滿15年(含視同繳費)，達到退休年齡(男職工60年，女職工50年，女干部55年)才能享受養老金待遇。1.影響養老金水平的主要因素有:退休前最后一年當地社會平均工資、繳費基數水平、繳費年限長短等。繳費基數越高，期限越長，退休時領取的養老金就越多。2.領取養老金的條件:達到法定退休年齡；累計繳納養老保險費滿15年。

3.領取養老金一般有兩種形式:基礎養老金方面，累計繳納養老保險滿15年的，退休后按月發放基礎養老金。對于個人賬戶養老金，達到法定退休年齡后，退休人員無基本養老金的，個人賬戶儲存額全部一次性支付；退休人員同時繳納基本養老金的，這部分并入基本養老金，按月發放。