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勞動法第38條，勞動法第38條內容

來源：整理 時間：2023-03-23 11:07:52 編輯：好學習 手機版

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1，勞動法第38條內容

《勞動法》第三十八條　用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

勞動法第38條內容

2，勞動法第38條

自動辭職是沒有經濟補償金的 除非協商一致解除，或者合同到期終止，按一年一個月發放經濟補償金
可以的做了十七年了，那么廠里是按勞動法那么你可以用每個月的工資底乘以十七等于多少就是得多少，望采納

勞動法第38條

3，勞動合同法的38條請教專家

理論上，工資遲發一天就符合該規定，但是實際操作中對本條要求沒有那么嚴格。如果單位遲發工資，但是在仲裁前或仲裁中補發工資，那仲裁委一般是不會以該條給你支付經濟補償的。
請仔細看法律條款。第38條下面是（一）至（六）項。而你說的最后一段是第36條的第二款。因此，第二款的內容雖然是第38條但是內容是不一致的。法律條、款、項是有不同意義的，你明白了嗎？

勞動合同法的38條請教專家

4，勞動合同法三十八

應當可以作為解除勞動合同的依據。公司這一規定涉嫌侵犯員工的隱私權和財產權。
可以，你的公司已經侵犯了你的隱私權和財產所有權，已經違法了。解除勞動合同法律會支持的。
可以
是的，正確。
《勞動合同法》第三十八條國家根據需要下達指令性任務或者國家訂貨任務的，有關法人、其他組織之間應當依照有關法律、行政法規規定的權利和義務訂立合同。

5，勞動法38條的內容

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　　(二)未及時足額支付勞動報酬的；　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；　　(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；　　(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；　　(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
《勞動法》第三十八條　用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

6，勞動合同三十八條

用人單位應該這么辦：1、積極主動向當地的勞動監察大隊提供員工不愿意自己參加社會保險法的書面證據，勞動者曾經與用人單位達成書面協議，同時用人單位已經每月按時將用人單位應該繳納單位部分的社會保險法費支付給了員工，有工資支付單為證。2、如果用人單位有證據證明沒有《勞動合同法》第38條“(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的”過錯存在，則勞動者沒有依法離職而擅自走人屬于曠工行為，用人單位調查落實后可以對該員工做出曠工處理。3、《勞動合同法》第90條　勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
到你要問什么，是問條款內容嗎？ 《勞動合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的；　?。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的；　?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的；　　（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規定的情形致使勞動合同無效的；　　（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！　∮萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

7，根據勞動合同法第三十八條第一項的規定用人單位未按照勞動合同約

請不要修改我的書寫格式！！**************************************************************************************************************************【1】根據《勞動合同法》第38條第一項， 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的【2】根據《勞動合同法》第46條第一項， 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的【3】可以見得，按《勞動合同法》第38條， 勞動者主動和用人單位解除勞動合同的， 是要按照《勞動合同法》第46條，第47條， 單位給勞動者支付經濟補償金，是按照勞動者工齡，每滿一年， 補償勞動者一個月的工資?！?】因為單位違反了勞動合同法，“未按勞動合同約定，提供勞動保護或者勞動條件的”， 但是不是“單位違反《勞動合同法》，去主動解除和勞動者勞動合同”， 因此不會給勞動者經濟賠償，而是經濟補償?！?】提問者說主動辭職的勞動者在有毒，有害的工作崗位上， 那么勞動者應該申請職業病認定，就是工傷認定。 單位不予以申請的，勞動或者應該自己在受到職業病傷害的一年之內 主動向當地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請，【6】根據《職業病防治法》第三十二條　對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。【7】沒有經過體檢的勞動者，就主動辭職了，單位是違反了《職業病防治法》， 勞動者可以向衛生主管行政部門舉報，獲得檢查身體的機會。
這種情況可以立即提出解除勞動關系，不需要提前30天。同時有權要求單位進行離職健康檢查，如果健康檢查有問題的，單位需承擔更多的賠償責任！但不是雙倍經濟補償金！離崗前的健康檢查是針對從事接觸職業病危害作業的勞動者，用人單位解除勞動關系前必經的程序，否則不得解除。但是勞動者自行提出解除勞動關系的，沒有這一必經的程序，但員工提出進行健康檢查的，單位應給予配合，或者你自己去職業病定點醫院進行檢查，檢查出問題的，可以要求用人單位承擔責任。通過法律手段索取更多的賠償。
1、根據勞動合同法第三十八條第一項的規定，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，很多地區要求用人單位必須通知用人單位的。2、以這個理由解除合同成立的話，可以要求用人單位支付經濟補償金的，但不是雙倍賠償金的。
這種情況可以立即提出解除勞動關系，不需要提前30天。同時有權要求單位進行離職健康檢查，如果健康檢查有問題的，單位需承擔更多的賠償責任！但不是雙倍經濟補償金！　　離崗前的健康檢查是針對從事接觸職業病危害作業的勞動者，用人單位解除勞動關系前必經的程序，否則不得解除?！　〉莿趧诱咦孕刑岢鼋獬齽趧雨P系的，沒有這一必經的程序，但員工提出進行健康檢查的，單位應給予配合，或者你自己去職業病定點醫院進行檢查，檢查出問題的，可以要求用人單位承擔責任。通過法律手段索取更多的賠償?！　　?】根據《勞動合同法》第38條第一項，　　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的　　【2】根據《勞動合同法》第46條第一項，　　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：　?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l 規定解除勞動合同的　　【3】可以見得，按《勞動合同法》第38條，　　勞動者主動和用人單位解除勞動合同的，　　是要按照《勞動合同法》第46條，第47條，　　單位給勞動者支付經濟補償金，是按照勞動者工齡，每滿一年，　　補償勞動者一個月的工資。　　【4】因為單位違反了勞動合同法，“未按勞動合同約定，提供勞動保護或者勞動條件的”，　　但是不是“單位違反《勞動合同法》，去主動解除和勞動者勞動合同”，　　因此不會給勞動者經濟賠償，而是經濟補償?！　　?】提問者說主動辭職的勞動者在有毒，有害的工作崗位上，　　那么勞動者應該申請職業病認定，就是工傷認定。　　單位不予以申請的，勞動或者應該自己在受到職業病傷害的一年之內　　主動向當地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請，　　【6】根據《職業病防治法》第三十二條　　對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，　　用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、　　在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者?！　÷殬I健康檢查費用由用人單位承擔?！　　?】沒有經過體檢的勞動者，就主動辭職了，單位是違反了《職業病防治法》，　　勞動者可以向衛生主管行政部門舉報，獲得檢查身體的機會。
<p> <strong>請不要修改我的書寫格式?。?lt;/strong></p> <p><strong>**************************************************************************************************************************</strong></p> <p>【<strong>1】根據《勞動合同法》第38條第一項，</strong></p> <p><strong> 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：</strong></p> <p><strong> （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的</strong></p> <p><strong>【2】根據《勞動合同法》第46條第一項，</strong></p> <p><strong> 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：</strong></p> <p><strong> （一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的</strong></p> <p><strong>【3】可以見得，按《勞動合同法》第38條，</strong></p> <p><strong> 勞動者主動和用人單位解除勞動合同的，</strong></p> <p><strong> 是要按照《勞動合同法》第46條，第47條，</strong></p> <p><strong> 單位給勞動者支付經濟補償金，是按照勞動者工齡，每滿一年，</strong></p> <p><strong> 補償勞動者一個月的工資。</strong></p> <p><strong>【4】因為單位違反了勞動合同法，“未按勞動合同約定，提供勞動保護或者勞動條件的”，</strong></p> <p><strong> 但是不是“單位違反《勞動合同法》，去解除和勞動者勞動合同”，</strong></p> <p><strong> </strong><strong> 因此不會給勞動者經濟賠償，而是經濟補償。</strong></p> <p><strong>【5】提問者說主動辭職的勞動者在有毒，有害的工作崗位上，</strong></p> <p><strong> 那么勞動者應該申請職業病認定，就是工傷認定。</strong></p> <p><strong> 單位不予以申請的，勞動或者應該自己在受到職業病傷害的一年之內</strong></p> <p><strong> 主動向當地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請，</strong></p> <p><strong>【6】根據《職業病防治法》第三十二條　</strong></p> <p><strong>對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，</strong></p> <p><strong>用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、</strong></p> <p><strong>在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者。</strong></p> <p><strong>職業健康檢查費用由用人單位承擔。</strong></p> <p><strong>【7】沒有經過體檢的勞動者，就主動辭職了，單位是違反了《職業病防治法》，</strong></p> <p><strong> 勞動者可以向衛生主管行政部門舉報，獲得檢查身體的機會。</strong></p> <p><strong></strong></p>
如果勞動者有過錯，用人單位對從事解除職業病危害作業的勞動者未經行離崗前職業健康檢查，或是疑似職業病人在診斷或醫療觀察期間，還不能和勞動者解除勞動關系。所以你因用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的解除勞動合同，并要求進行離崗的職業健康檢查，這是你的權利，你可以要求，但如果你沒有要求你不能以此要求支付2倍賠償金，法律無此規定。
文章TAG：勞動法第38條勞動勞動法38

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