勞動(dòng)法第38條，勞動(dòng)法第38條內(nèi)容

來源：整理時(shí)間：2023-03-23 11:07:52 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

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1，勞動(dòng)法第38條內(nèi)容
2，勞動(dòng)法第38條
3，勞動(dòng)合同法的38條請(qǐng)教專家
4，勞動(dòng)合同法三十八
5，勞動(dòng)法38條的內(nèi)容
6，勞動(dòng)合同三十八條
7，根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條第一項(xiàng)的規(guī)定用人單位未按照勞動(dòng)合同約

1，勞動(dòng)法第38條內(nèi)容

《勞動(dòng)法》第三十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

勞動(dòng)法第38條內(nèi)容

2，勞動(dòng)法第38條

自動(dòng)辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的除非協(xié)商一致解除，或者合同到期終止，按一年一個(gè)月發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

可以的做了十七年了，那么廠里是按勞動(dòng)法那么你可以用每個(gè)月的工資底乘以十七等于多少就是得多少，望采納

勞動(dòng)法第38條

3，勞動(dòng)合同法的38條請(qǐng)教專家

理論上，工資遲發(fā)一天就符合該規(guī)定，但是實(shí)際操作中對(duì)本條要求沒有那么嚴(yán)格。如果單位遲發(fā)工資，但是在仲裁前或仲裁中補(bǔ)發(fā)工資，那仲裁委一般是不會(huì)以該條給你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/section>

請(qǐng)仔細(xì)看法律條款。第38條下面是（一）至（六）項(xiàng)。而你說的最后一段是第36條的第二款。因此，第二款的內(nèi)容雖然是第38條但是內(nèi)容是不一致的。法律條、款、項(xiàng)是有不同意義的，你明白了嗎？

勞動(dòng)合同法的38條請(qǐng)教專家

4，勞動(dòng)合同法三十八

應(yīng)當(dāng)可以作為解除勞動(dòng)合同的依據(jù)。公司這一規(guī)定涉嫌侵犯員工的隱私權(quán)和財(cái)產(chǎn)權(quán)。

可以，你的公司已經(jīng)侵犯了你的隱私權(quán)和財(cái)產(chǎn)所有權(quán)，已經(jīng)違法了。解除勞動(dòng)合同法律會(huì)支持的。

可以

是的，正確。

《勞動(dòng)合同法》第三十八條國家根據(jù)需要下達(dá)指令性任務(wù)或者國家訂貨任務(wù)的，有關(guān)法人、其他組織之間應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律、行政法規(guī)規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)訂立合同。

5，勞動(dòng)法38條的內(nèi)容

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：　　(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；　　(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；　　(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

《勞動(dòng)法》第三十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

6，勞動(dòng)合同三十八條

用人單位應(yīng)該這么辦：1、積極主動(dòng)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)提供員工不愿意自己參加社會(huì)保險(xiǎn)法的書面證據(jù)，勞動(dòng)者曾經(jīng)與用人單位達(dá)成書面協(xié)議，同時(shí)用人單位已經(jīng)每月按時(shí)將用人單位應(yīng)該繳納單位部分的社會(huì)保險(xiǎn)法費(fèi)支付給了員工，有工資支付單為證。2、如果用人單位有證據(jù)證明沒有《勞動(dòng)合同法》第38條“(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的”過錯(cuò)存在，則勞動(dòng)者沒有依法離職而擅自走人屬于曠工行為，用人單位調(diào)查落實(shí)后可以對(duì)該員工做出曠工處理。3、《勞動(dòng)合同法》第90條　勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

到你要問什么，是問條款內(nèi)容嗎？《勞動(dòng)合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：　　（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；　　（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；　　（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；　　（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；　　（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

7，根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條第一項(xiàng)的規(guī)定用人單位未按照勞動(dòng)合同約

請(qǐng)不要修改我的書寫格式！！**************************************************************************************************************************【1】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條第一項(xiàng)，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的【2】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條第一項(xiàng)，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的【3】可以見得，按《勞動(dòng)合同法》第38條，勞動(dòng)者主動(dòng)和用人單位解除勞動(dòng)合同的，是要按照《勞動(dòng)合同法》第46條，第47條，單位給勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是按照勞動(dòng)者工齡，每滿一年，補(bǔ)償勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。【4】因?yàn)閱挝贿`反了勞動(dòng)合同法，“未按勞動(dòng)合同約定，提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的”，但是不是“單位違反《勞動(dòng)合同法》，去主動(dòng)解除和勞動(dòng)者勞動(dòng)合同”，因此不會(huì)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償，而是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。【5】提問者說主動(dòng)辭職的勞動(dòng)者在有毒，有害的工作崗位上，那么勞動(dòng)者應(yīng)該申請(qǐng)職業(yè)病認(rèn)定，就是工傷認(rèn)定。單位不予以申請(qǐng)的，勞動(dòng)或者應(yīng)該自己在受到職業(yè)病傷害的一年之內(nèi) 主動(dòng)向當(dāng)?shù)亟y(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，【6】根據(jù)《職業(yè)病防治法》第三十二條　對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。【7】沒有經(jīng)過體檢的勞動(dòng)者，就主動(dòng)辭職了，單位是違反了《職業(yè)病防治法》，勞動(dòng)者可以向衛(wèi)生主管行政部門舉報(bào)，獲得檢查身體的機(jī)會(huì)。

1、根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條第一項(xiàng)的規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，很多地區(qū)要求用人單位必須通知用人單位的。2、以這個(gè)理由解除合同成立的話，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但不是雙倍賠償金的。

這種情況可以立即提出解除勞動(dòng)關(guān)系，不需要提前30天。同時(shí)有權(quán)要求單位進(jìn)行離職健康檢查，如果健康檢查有問題的，單位需承擔(dān)更多的賠償責(zé)任！但不是雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金！　　離崗前的健康檢查是針對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系前必經(jīng)的程序，否則不得解除。　　但是勞動(dòng)者自行提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，沒有這一必經(jīng)的程序，但員工提出進(jìn)行健康檢查的，單位應(yīng)給予配合，或者你自己去職業(yè)病定點(diǎn)醫(yī)院進(jìn)行檢查，檢查出問題的，可以要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。通過法律手段索取更多的賠償。　　【1】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條第一項(xiàng)，　　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：　　（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的　　【2】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條第一項(xiàng)，　　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　　（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的　　【3】可以見得，按《勞動(dòng)合同法》第38條，　　勞動(dòng)者主動(dòng)和用人單位解除勞動(dòng)合同的，　　是要按照《勞動(dòng)合同法》第46條，第47條，　　單位給勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是按照勞動(dòng)者工齡，每滿一年，　　補(bǔ)償勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。　　【4】因?yàn)閱挝贿`反了勞動(dòng)合同法，“未按勞動(dòng)合同約定，提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的”，　　但是不是“單位違反《勞動(dòng)合同法》，去主動(dòng)解除和勞動(dòng)者勞動(dòng)合同”，　　因此不會(huì)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償，而是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　【5】提問者說主動(dòng)辭職的勞動(dòng)者在有毒，有害的工作崗位上，　　那么勞動(dòng)者應(yīng)該申請(qǐng)職業(yè)病認(rèn)定，就是工傷認(rèn)定。　　單位不予以申請(qǐng)的，勞動(dòng)或者應(yīng)該自己在受到職業(yè)病傷害的一年之內(nèi)　　主動(dòng)向當(dāng)?shù)亟y(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，　　【6】根據(jù)《職業(yè)病防治法》第三十二條　　對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，　　用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、　　在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。　　職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。　　【7】沒有經(jīng)過體檢的勞動(dòng)者，就主動(dòng)辭職了，單位是違反了《職業(yè)病防治法》，　　勞動(dòng)者可以向衛(wèi)生主管行政部門舉報(bào)，獲得檢查身體的機(jī)會(huì)。

請(qǐng)不要修改我的書寫格式！！ ************************************************************************************************************************** 【1】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條第一項(xiàng)， 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 【2】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條第一項(xiàng)， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的 【3】可以見得，按《勞動(dòng)合同法》第38條， 勞動(dòng)者主動(dòng)和用人單位解除勞動(dòng)合同的， 是要按照《勞動(dòng)合同法》第46條，第47條， 單位給勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是按照勞動(dòng)者工齡，每滿一年， 補(bǔ)償勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。 【4】因?yàn)閱挝贿`反了勞動(dòng)合同法，“未按勞動(dòng)合同約定，提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的”， 但是不是“單位違反《勞動(dòng)合同法》，去解除和勞動(dòng)者勞動(dòng)合同”， 因此不會(huì)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償，而是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 【5】提問者說主動(dòng)辭職的勞動(dòng)者在有毒，有害的工作崗位上， 那么勞動(dòng)者應(yīng)該申請(qǐng)職業(yè)病認(rèn)定，就是工傷認(rèn)定。 單位不予以申請(qǐng)的，勞動(dòng)或者應(yīng)該自己在受到職業(yè)病傷害的一年之內(nèi) 主動(dòng)向當(dāng)?shù)亟y(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)， 【6】根據(jù)《職業(yè)病防治法》第三十二條　 對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者， 用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、 在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。 職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。 【7】沒有經(jīng)過體檢的勞動(dòng)者，就主動(dòng)辭職了，單位是違反了《職業(yè)病防治法》， 勞動(dòng)者可以向衛(wèi)生主管行政部門舉報(bào)，獲得檢查身體的機(jī)會(huì)。

如果勞動(dòng)者有過錯(cuò)，用人單位對(duì)從事解除職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未經(jīng)行離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑似職業(yè)病人在診斷或醫(yī)療觀察期間，還不能和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。所以你因用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的解除勞動(dòng)合同，并要求進(jìn)行離崗的職業(yè)健康檢查，這是你的權(quán)利，你可以要求，但如果你沒有要求你不能以此要求支付2倍賠償金，法律無此規(guī)定。