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1，小產假工資怎么算
2，小產假15天工資怎么算
3，小產假15天工資怎么算
4，小產假工資發放標準2021
5，請問天津市員工產假期間應該如何支付工資是只發基本工資嗎

1，小產假工資怎么算

實際工作中，產假期間的工資如何發放，可以有如下兩種操作辦法：（1）女職工產假期間先行發放產假期間工資（就是固定工資部分，不含獎金和與工作有關的補貼）；待生育津貼申領到帳后，進行對比：如果已發工資低于生育津貼，那么將差額部分一次性補發；如果已發工資高于生育津貼，那么不再補扣差額部分。（2）先計算能夠申領的生育津貼，從財務借款發放；等到申領完畢后社保支付生育津貼沖抵借款。同時，應該將產假期間工資與生育津貼進行對比，補差發放。注：以上兩種方式，都是采取了先發放的方式，因為如果等到生育津貼申領下來才發放，女職工將有幾個月領不到工資。這樣做不合適，而且也會引起員工不滿。

小產假工資怎么算

2，小產假15天工資怎么算

女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。產假工資怎么計算：一、保胎假，工資按照病假發保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。二、產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。三、產假，生育津貼產假包括：98天30天(晚育)15天(難產)15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發員工就行了，生育津貼下來，歸企業。2、如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天難產的，增加產假15天生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

小產假15天工資怎么算

3，小產假15天工資怎么算

一、小產假15天工資怎么算1、小產假15天工資算如下：（1）保胎假，工資按照病假發。保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資；（2）產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發；（3）產假，領生育津貼，產假包括：98天+30天晚育+15天難產+15天多胞胎每多生一個嬰兒，領生育津貼。2、法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。二、如何申請產假1、女職工根據需要填寫《女職工休生育假申請表》；2、部門核準、簽字、蓋章；3、人事處審核同意；4、休生育假；5、修完生育假需要填寫《女職工生育假銷假申請表》；6、部門核準、簽字、蓋章；7、人事處審核同意。

小產假15天工資怎么算

4，小產假工資發放標準2021

2021產假工資發放標準如下：1、保胎假工資，休假期間工資按照病假發，但是需要醫院開具相應的證明；2、產前15天休假工資，工資按照每月實際工資的八成發，懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發；3、產后假工資，領生育津貼，生育津貼是國家補貼，實際得到的生育津貼與產假工資并不相等，當然兩者也不能同時享有；4、哺乳假工資，六個半月按照工資的八成發，如果還有延長，則按實際工資的七成發。女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。需要注意的是，各個省的計劃生育條例已經取消了晚育假，并延長了產假，各省產假增加的天數30-60天不等，具體產假的天數可以咨詢當地計生部門或者查詢地區計劃生育條例。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。【法律依據】《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

5，請問天津市員工產假期間應該如何支付工資是只發基本工資嗎

產假規定2014核心內容：2014年關于產假的規定怎樣？產假是女職工在生育期間享有的休假。根據相關規定，2014年女職工的產假一般有98天，符合晚育的，可以享受晚育假。法律快車編輯為您詳細介紹關于2014年產假的規定。產假，是指職業女性根據法律規定享有的休假權利，從產前到產后，一般有98天。一、產假的一般規定1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；2、難產，增加產假15天；3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。二、產假待遇第一，保胎假，工資按照病假發。保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。第二，產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。第三，產假，領生育津貼。產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業。2、如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。