天津市寧河區現代產業園區安捷西路2號，想知道天津市寧河現代產業園在哪

來源：整理時間：2023-04-29 07:11:03 編輯：天津生活手機版

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怎么說呢,以前就在那工作的,工資都不差, 現在去的話,那得看干什么了, 還不錯,就是有的工作危險~!!

不是國企，待遇還行，等三期建好了待遇會比現在好，現在天鋼給入五險沒有公積金

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組訓的工資是根據級別定的你如果剛去就應該是初級組訓基本薪+績效獎金+組訓津貼還有餐補然后再扣除一系列的養老金失業金公積金醫療險每個月應該是2100左右以后沒升一級基本薪和績效獎金各增加100組訓津貼是根據當月實動率持證率等來算的最高和基本薪相同

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　　中國北車集團天津機車車輛機械廠是隸屬中國北方機車車輛工業集團公司的中央直屬大型骨干企業。地處中國國際港口城市、北方經濟中心和生態城市天津市。工廠始建于1909年，依托著良好的地域優勢，逐步成為我國目前最大的鐵道部定點的鐵路機客貨車關鍵配件研發和制造企業。 2006年，全廠職工3271人，其中具有高級專業技術職稱104人、中級職稱132人；企業占地面積66萬平方米，廠區建筑面積33.7萬平方米；各型機械動力設備1946臺（套），其中具有國際先進水平的數控加工和檢測設備119臺（套）。企業擁有精良的制造設備、先進的工藝技術和雄厚的研發實力，具備科學的管理體系、敬業的員工隊伍和超前的經營戰略，彰顯出“中國鐵路機客貨車配件產業龍頭企業”的地位。企業在專業化、系統化和規模化發展中，始終瞄準鐵路機客貨車配件現代化前沿，加大技術引進和自主創新力度，精心謀劃打造產品品牌的發展戰略。為了有效的吸引和激勵企業所需的各類人才，強化薪酬管理在企業管理中的杠桿調節作用，中國北車天津機輛軌道交通裝備有限責任公司建立并形成了一套具有天津公司特色的多層次和多系列的薪酬福利制度體系。　　薪酬制度簡介　　一、崗位績效工資制　　崗位績效工資制是工廠最基本的分配制度。是以崗位評價為基礎，針對不同勞動崗位的勞動差別、責任差別，確定不同崗位的崗位等級，并結合動態的崗位評價，以職工的工作業績考核結果來支付勞動報酬的一種薪酬制度。主要適用于工廠機關部室人員。　　二、工效掛鉤分配制　　工效掛鉤分配制是根據事業部、分廠的經營指標完成情況來確定工資總額的一種分配方式，適用于各事業部、分廠等生產單位。　　三、銷售業績工資制　　針對企業銷售人員的工作性質和特點，我們建立銷售業績工資制度，通過銷售人員的銷售業績和回款業績作為支付報酬的主要依據，極大的調動了銷售人員的主動性和積極性。　　四、科技開發項目工資制　　為促進技術創新和新產品開發速度，對研發人員在實施崗位績效工資制的基礎上實行項目補貼。　　項目補貼按設計項目的大小、技術復雜程度核定，按設計人員在該項目中承擔的責任、工作量大小核定，項目補貼是項目研發小組完成新產品研發任務后，對項目小組按約定標準支付報酬的一種獎勵工資，主要適用于承擔工廠項目研發的專家人才與技術研發人員。　　五、經營者年薪制　　經營者年薪制是以經營者年度經營成果計算報酬的工資制度。經營者年薪由基本年薪和按年度經營成果計算的績效年薪兩部分組成。適用范圍主要針對公司的高級管理層。　　六、協議工資制　　協議工資制是根據人才市場價位或勞動力市場價格，由供需雙方協商確定報酬的工資制度。適用范圍為公司急需的特殊人才、返聘的退休人員、公司需要招收的輔助服務、簡單體力勞動及生產崗位的勞務工、臨時工和其他形式用工。　　福利制度簡介　　企業養老保險制度　　企業醫療保險制度　　企業失業保險制度　　企業工傷保險制度　　企業生育保險制度　　企業住房公積金制度　　員工取暖補貼制度　　員工防暑降溫補貼制度

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天津中電天工汽車配件有限公司是2015-01-21在天津市寧河縣注冊成立的有限責任公司，注冊地址位于天津市寧河現代產業區海航東路現代產業區投資服務中心1樓1035號。天津中電天工汽車配件有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91120221328675140M，企業法人陳煥寸，目前企業處于開業狀態。天津中電天工汽車配件有限公司的經營范圍是：汽車配件、摩托車配件（五大總成除外）、機械零部件制造、銷售、技術咨詢服務；貨物進出口（國家法律法規禁止的除外）。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動）。本省范圍內，當前企業的注冊資本屬于一般。通過百度企業信用查看天津中電天工汽車配件有限公司更多信息和資訊。

勞動者干了汽車配件三年工資才兩千多該不該辭職取決于勞動者本人，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等； 2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。三、相關法律依據：《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； (七)法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

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