2017年天津市產檢假，2017年天津市所有廠子都放假是真的嗎

來源：整理時間：2023-01-13 18:31:21 編輯：天津生活手機版

本文目錄一覽

1，2017年天津市所有廠子都放假是真的嗎
2，天津產假怎樣算我是晚育剖腹
3，2017產檢假規(guī)定是怎樣的
4，天津2016國家規(guī)定產假多少天
5，天津市濱海新區(qū)女員工產假時間是怎樣的
6，誰知道天津女職工流產產假有什么規(guī)定
7，天津女職工產檢假最新規(guī)定是什么

1，2017年天津市所有廠子都放假是真的嗎

假的！但是由于經濟不景氣以及環(huán)保問題，確實很多企業(yè)都停工了！

不一定

2017年天津市所有廠子都放假是真的嗎

2，天津產假怎樣算我是晚育剖腹

天津產假是包括了國家規(guī)定的98天，天津地方增加30天，即：天津產假128天=國家規(guī)定的98天+地方增加30天。陪產假（護理假）7天

好像不算吧，晚育要滿25周歲，如果不滿晚育假會少一個月的，正常產假是90天，晚育假30天，產檢假期15天，如果破腹產加15天，難產假15天，多胎沒增加一胎多15天，不曉得回答還滿意哦

天津產假怎樣算我是晚育剖腹

3，2017產檢假規(guī)定是怎樣的

國家規(guī)定(《新勞動法》)女職工懷孕后享有產檢假規(guī)，在規(guī)定的范圍內，孕婦去醫(yī)院進行產檢，算正常出勤對待，具體的規(guī)定如下：懷孕第1-6個月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認以及健康培訓等;懷孕第6-7個月，每個月可享受1天假期;懷孕第8個月，每月可享受2天假期;懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。

我們公司一個女同事，問我產檢假為什么只有半天，說違背勞動法，可是針對產檢假根本沒有明確每月必須是多長時間，幾天。公司規(guī)定是“自懷孕第14周起至28周每個月檢查一次；28周至36周每兩周檢查一次，從第36周起，每周檢查一次，每次檢查給假半天，視為出勤。”該女同事竟然讓我拋開公司規(guī)定，說什么以后我也會生小孩。。。。。。兼職讓我受不了了。次女同事公司人稱“大擰巴”

2017產檢假規(guī)定是怎樣的

4，天津2016國家規(guī)定產假多少天

2017產假規(guī)定2017年產假規(guī)定出爐后，很多媽媽都想了解2017年產假規(guī)定有哪些。了解我國勞動法對產假的最新規(guī)定能幫助準媽媽們保障自身的權益。下面小編為大家?guī)淼?017年產假規(guī)定，相信對你會有幫助的。國家規(guī)定2017年產假多少天1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;2、難產，增加產假15天;3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;6、晚育產假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。廣東2017年產假多少天廣東新計生條例第三十條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規(guī)定假期內照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。即在原來98天產假的基礎上，再增加80天，合計178天。

5，天津市濱海新區(qū)女員工產假時間是怎樣的

1、女員工生育享受不少于98天的產假，包括15天的預產假； 2、符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，女方所在單位增加生育假(產假)30日； 3、難產(剖宮產以及產程中使用吸宮器、產鉗等非正常順產的平產手術者)增加產假15天； 4、多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。法律規(guī)定：《天津市人口與計劃生育條例》第二十二條：符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加生育假(產假)三十日；不能增加生育假(產假)的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。參加生育保險的，按照生育保險的規(guī)定執(zhí)行。農村居民符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，可以參照前款規(guī)定，由所在鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府和村民委員會根據(jù)實際情況給予獎勵。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

6，誰知道天津女職工流產產假有什么規(guī)定

核心提示：天津市女職工懷孕流產的產假與懷孕的時間相關，懷孕三個月以下的，產假15天，三個月至四個月的，產假30天，四個月至七個月的，產假42天，七個月以上的，休正常的產假。下面，法律快車小編為您詳細介紹關于流產產假的規(guī)定。天津關于女職工的流產假的規(guī)定： (一)三個月以下的，產假十五天; (二)三個月以上(含三個月)至四個月的，產假三十天; (三)四個月以上(含四個月)至七個月的，產假四十二天; (四)七個月以上(含七個月)的，按正常產假處理。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。《天津市實施〈女職工勞動保護規(guī)定〉辦法》第十一條職工懷孕流產的(含人工流產)，其所在單位應根據(jù)醫(yī)務部門的證明，按下列規(guī)定給予產假： (一)三個月以下的，產假十五天; (二)三個月以上(含三個月)至四個月的，產假三十天; (三)四個月以上(含四個月)至七個月的，產假四十二天; (四)七個月以上(含七個月)的，按正常產假處理。女職工產假期滿恢復工作時，應允許有兩周時間逐漸恢復原勞動定額。

7，天津女職工產檢假最新規(guī)定是什么

新的勞動合同法里面沒有具體的關于產檢假的規(guī)定，但根據(jù)天津市實施《女職工勞動保護規(guī)定》辦法的相關規(guī)定，懷孕的女職工按醫(yī)務部門的要求，領取《天津市孕產婦保健手冊》，在勞動時間內進行產前檢查的，其所在單位應將檢查時間計為勞動時間（含路途及候診時間）。所以按照醫(yī)囑，每月需要產檢的，單位是應該給假的，但基本是每月一天！但是有關于產假的相關規(guī)定如下：天津市女職工產假為90天，其中產前休假15天：分娩時遇有難產，實行剖腹產手術、產前術、臀位助娩術等手術的，增加產假15天，子癇、產后出血（多于500毫升)的，由醫(yī)務部門開具證明，享受難產待遇：多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的（含人工流產），其所在單位應根據(jù)醫(yī)務部門的證明，按下列規(guī)定給予產假：三個月以下的，產假15天；三個月以上（含三個月）至四個月的，產假30天；四個月以上（含四個月）至七個月的，產假四十二天；七個月以上（含七個月）的，按正常產假處理。女職工產假期滿恢復工作時，應允許有兩周時間逐漸恢復遠勞動定額，符合計劃生育規(guī)定的女職工產假期滿后，因嬰兒身體較弱或單位沒有托幼設施、上班路程較遠，撫育嬰兒確有困難的，經本人申請，單位批準，可請哺乳假6個月。哺乳假期間，工資按本人標準工資的80%發(fā)給，不影響晉級、調整工資，并計算工齡。

青島新勞動法產檢假規(guī)定是：根據(jù)山東省實施《女職工勞動保護規(guī)定》辦法中第九條中第三點，懷孕女職工按衛(wèi)生部門的規(guī)定，在勞動時間內進行產前檢查的，算作勞動時間。有定額考核的工種應扣除相應的勞動定額。