天津市每月幾號(hào)辦理離職手續(xù)遷出，天津外地員工離職本月27號(hào)辦理社保轉(zhuǎn)出但本月的保險(xiǎn)費(fèi)用沒交

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-01-14 17:05:22 編輯：天津生活手機(jī)版

1，天津外地員工離職本月27號(hào)辦理社保轉(zhuǎn)出但本月的保險(xiǎn)費(fèi)用沒交

沒有辦法離職時(shí)間太晚了只能再交一個(gè)月

天津外地員工離職本月27號(hào)辦理社保轉(zhuǎn)出但本月的保險(xiǎn)費(fèi)用沒交

2，天津辦理招工退工及交保險(xiǎn)的時(shí)間

招工：在員工簽訂勞動(dòng)合同的30日內(nèi)去勞動(dòng)局辦理用工登記并交納保險(xiǎn) 退工在解除；勞動(dòng)合同的30日之內(nèi)去勞動(dòng)局辦理退工手續(xù)

一般在每月的1~25號(hào)辦理繳納保險(xiǎn)

天津辦理招工退工及交保險(xiǎn)的時(shí)間

3，天津開發(fā)區(qū)社保轉(zhuǎn)出省外的辦理時(shí)間

26號(hào)到10號(hào) 工作日早9點(diǎn)到16點(diǎn)你就從26號(hào)之后就開始去辦沒有錯(cuò)啊

天津開發(fā)區(qū)社保轉(zhuǎn)出的后續(xù)問題對(duì)的,轉(zhuǎn)移是一個(gè)過程,是需要時(shí)間的,建議你可以等等,畢竟跨地區(qū)的情況,手續(xù)等都是比較麻煩的.

天津開發(fā)區(qū)社保轉(zhuǎn)出省外的辦理時(shí)間

4，天津人事部門每月幾號(hào)可以辦離職手續(xù)

勞動(dòng)者申請(qǐng)辭職，最好選擇在工作日，而且簽訂勞動(dòng)合同的，那么在月頭申請(qǐng)辭職，也好在離職當(dāng)月終止勞動(dòng)合同和社保。

1、要求員工提前三十天（試用期為三天）填寫辭職申請(qǐng)書（公司最好統(tǒng)一格式），主管部門批準(zhǔn)至離職當(dāng)日，人事部負(fù)責(zé)辦理離職手續(xù)，完成工作交接，最好制定交接清單，結(jié)算薪酬，退還領(lǐng)用物品，及財(cái)務(wù)借款等。深圳地區(qū)要求三天內(nèi)付清離職工資。2、員工離職后檔案資料，包括考勤與工資發(fā)放記錄，最少保留三年備查。3、關(guān)于社保公積金這些，可在員工離職前一個(gè)月就停掉。

5，離職手續(xù)

按公司規(guī)定，一般提前一個(gè)月上交離職報(bào)告；報(bào)告上交一個(gè)月后可以離職，工資一起結(jié)算；離職前手上的所有工作交清！

1、具體幾天能辦完離職手續(xù)要看人事部門的效率的了。正規(guī)企業(yè)辦理職工離職大概需要一周左右的時(shí)間，先要由本人寫好離職申請(qǐng)，提交到本人所在部門，再由所在部門提交人力資源部門（有時(shí)候也可以直接把申請(qǐng)交到人力資源部門），人力資源部門進(jìn)行情況核實(shí)后，再提交公司辦公會(huì)議審定。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。” 2、檔案在離職手續(xù)辦理的時(shí)候會(huì)同時(shí)從原單位轉(zhuǎn)出。如果你是辭職，去到天津以后再重新找工作的話，就不存在干部行政介紹性，只有調(diào)動(dòng)才有行政介紹信。原則上說(shuō)檔案不允許本人攜帶，但很多時(shí)候在辦理離職手續(xù)的時(shí)候，單位會(huì)把你的檔案封好，轉(zhuǎn)給你本人，讓你帶了轉(zhuǎn)入你以后的工作單位。如果暫時(shí)找不到工作單位，可以在天津找一個(gè)人事代理機(jī)構(gòu)，辦理檔案托管，交一些托管費(fèi)就可以了。 3、戶口的問題就不好說(shuō)了。你離職后原單位一定會(huì)要求把戶口轉(zhuǎn)走，如果你在天津已經(jīng)找到工作，并且新公司有集體戶口，那直接轉(zhuǎn)入公司的集體戶口就可以了。但是如果新公司沒有集體戶口就比較麻煩，有一種方法是請(qǐng)新公司照一家人事代理機(jī)構(gòu)辦理戶口業(yè)務(wù)，還有一種方法是有親人是天津戶口，轉(zhuǎn)入即可。你雖然是本科畢業(yè)，但已經(jīng)不屬于應(yīng)屆畢業(yè)生，所以人才市場(chǎng)不會(huì)接納你的戶口。 4、一般正規(guī)單位辦理離職手續(xù)，需要你本人的申請(qǐng)，人力資源部門的意見，公司辦公會(huì)議的意見，正式的還需要就你辭職一事下發(fā)公司文件。離職前你需要在原單位完成工作的交接、有關(guān)費(fèi)用的結(jié)清等手續(xù)，依照具體公司的制度而定。另外還需要注意的是關(guān)于違約金的問題。首先是否涉及違約金，如果有要弄清楚金額是多少，如何計(jì)算的。另外還有你的社會(huì)保險(xiǎn)金的轉(zhuǎn)移或封存問題。總之，就是很繁瑣的意見事情。以上意見是我作為人力資源部門的業(yè)務(wù)人員之見，僅供參考。祝你一切順利！

提前30天以書面形式提出辭職到時(shí)就可以走了

6，l關(guān)于離職手續(xù)

離職手續(xù)！人力資源部一般有其自己的辭職流程，你只需照著做就是了！！

正常的情況是公司會(huì)給你交接記錄，如果你的交接記錄填寫完整話還會(huì)給你一個(gè)離職證明。沒有什么其他的了，除非是事業(yè)性單位。

希望對(duì)你有幫助！員工辭職，也就是勞動(dòng)合同沒有到期，員工主動(dòng)與企業(yè)解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該注意什么才能保證不被企業(yè)找到扣工資、扣檔案的理由呢？根據(jù)以往的勞動(dòng)仲裁案例，員工這時(shí)需要注意兩方面的事情：一方面，一定要以“書面”形式通知企業(yè)。用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒有證據(jù)的作用，且郵件保留在企業(yè)的服務(wù)器里，離職員工不容易提取證明。員工這時(shí)需要書面形式的辭職信，在紙質(zhì)的辭職信上，需要有員工親筆簽名，辭職信一般交給直接上級(jí)或企業(yè)的人力資源部。辭職信給了企業(yè)，員工怎么能證明自己已經(jīng)按勞動(dòng)法的要求，用“書面”形式通知企業(yè)了呢？員工這時(shí)能做的，只能是在遞交書面辭職信的時(shí)候，跟企業(yè)要一個(gè)收到辭職信的回執(zhí)。如果這個(gè)不太容易辦到，那只能用人證，人證在勞動(dòng)仲裁的時(shí)候可能有用，在法庭通常效用不高，因?yàn)槿俗C一般是企業(yè)的同事，法庭可以認(rèn)為是利益相關(guān)者。另一方面，要辦理工作交接。按勞動(dòng)法，員工雖然到30天的時(shí)候可以不再上班，但一定要辦理工作交接。當(dāng)然工作交接是企業(yè)安排的，如果企業(yè)不安排，也最好寫一份工作交接清單，用書面的形式，對(duì)工作及自己工作時(shí)間的安排進(jìn)行說(shuō)明，遞交給直接上級(jí)或人力資源部，一式兩份，自己保留一份企業(yè)蓋章或相關(guān)人員簽字的。不辦理工作交接，企業(yè)可以暫扣工資，直到交接后再發(fā)放，一直不交接就一直不發(fā)。企業(yè)還可能會(huì)在員工轉(zhuǎn)檔案，轉(zhuǎn)社保，開離職證明時(shí)，為難員工。雖然扣留檔案與社保不符合勞動(dòng)法規(guī)，可參考：辭職時(shí)要考慮的四個(gè)法律問題（點(diǎn)擊打開），但經(jīng)常有企業(yè)這么做，打官司會(huì)導(dǎo)致離職成本的增加。辭職時(shí)，作為員工把該做的事情做好，與企業(yè)保持協(xié)商與溝通的態(tài)度，大部分企業(yè)都會(huì)予以合法的對(duì)待。對(duì)于少數(shù)不守法的企業(yè)，員工只有用法律武器保護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益了。