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1，逢年過節工會福利怎么發

各種食品，生活用品，也可以發一些休閑活動的券。反正項目很多啦。

逢年過節工會福利怎么發

2，單位的工會會費是不是可以給職工搞福利

老傳統，米、面、油就最好了

是的啊

單位的工會會費是不是可以給職工搞福利

3，工會的相關福利退休人員是否享有

按理說應該享有、單位能發展到現在退休員工做出了很大貢獻單位有相關福利應該第一想到退休員工。

不是必需享有的，根據企業自身情況而定。再看看別人怎么說的。

工會的相關福利退休人員是否享有

4，員工福利全部歸于工會非會員不發福利可以嗎

可以的，非會員是沒有福利的，你可以咨詢當地勞動局。

合法啊，工會是職工自愿加入的組織，你不加入，不交會費，工會就沒有理由給你發任何福利。工會就是職工自己的組織。

可以的，非會員是沒有福利的，你可以咨詢當地勞動局。再看看別人怎么說的。

5，職工福利費問題

關于職工福利費新準則與企業會計制度的規定是有差別的,老的企業會計制度規定企業的福利費用是按照工資總額的14%來計提.但新會計準則要求企業的職工福利費用可以按實際的發生額來直接列支.如果與稅收規定不一致的,可以在期末進行所得稅納稅調整.在新的會計準則中職工福利費用是計入"應付職工薪酬"這個會計科目中的.它的編號為2211當企業實際發生職工福利費用時按照發生的相關部門計入成本費用中具體賬務處理如下:在分配職工福利費用時:借:生產成本制造費用管理費用銷售費用在建工程研發支出貸:應付職工薪酬----職工福利費當向職工實際支付時借:應付職工薪酬----職工福利費貸:銀行存款等科目.但如果企業用自己生產的產品給職工做為福利的那么要借:應付職工薪酬貸:主營業務收入應交稅費----應交增值稅(銷項稅額)借:主營業務成本貸:庫存商品

6，職工福利待遇

職工福利待遇：１、社會保障養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險這四類險是我國勞動部門規定各類企業必須為員工提供的社會保險福利。除員工月工資外，企業為這部分保險大約支付相當于工資額的１０－２０％．有些效益較好的企業還為員工提供了牙醫保險、家庭財產險、重大傷殘保險等。部分有海外雇員的公司還在聘用合同中承諾為這些雇員的配偶、未成年子女提供醫療、傷殘等各類險。２、住房津貼傳統的中國國營企業，住房分配或廉價租住房是企業提供給員工的最大一項福利。隨著國家推行貨幣化分房制度的開展，企業改實物分房為貨幣分房，住房津貼按月隨工資發放，建立住房公積金，提供住房低息貸款已成為企業為員工提供住房福利的新形式。３、交通費主要指企業為員工上下班提供交通福利，主要包括以下幾種：企業提供交通工具接送員工上下班；企業按內部規定為員工報銷上下班交通費；企業每月發放一定數額的交通補助費。４、工作午餐是指企業為員工提供的免費或低價午餐。有的企業雖然不直接提供工作午餐，但提供一定數額的工作午餐補助費。５、有償假期有償假期是指員工不來上班工作仍可取得收入的福利項目。主要包括以下幾種：１）產假、?。ü┘?、事假、探親假、婚假、喪假等等國家法定員工依法取得缺勤收入的福利待遇。２）公休：是指員工根據企業的規章制度，經上級領導同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企業一般根據種種條件，規定員工每年有五天至十四天的公休假期。３）法定節假日：國務院規定中國公民依法享有的包含春節、國慶等的十天節日假。有些企業還根據自己的實際情況設定了一些節假日，如：中秋節、端午節、廠（司）慶日等等。６、培訓隨著企業對優秀人才和合格員工的渴求，不少企業已明確提出“培訓是員工最大福利”，不斷加強對員工培訓的設入。目前跨國公司的培訓投入費用一般占到年銷售收入的０．５％－２％，并且這個比例仍有上升的趨勢。相信國內的企業在未來若干年的發展歷程中，必將越來越重視培訓的投入和產出。

7，員工福利待遇有哪些

很多人在找工作的時候不知道該從哪些方面了解一個企業的薪酬福利情況，也不知道一般意義上的員工福利待遇包括哪些方面，現在來幫大家總結一下：一、基本月薪和提成就是你的基本工資，深圳的最低基本工資剛剛升到1100元/月，這個每個公司都會和所招聘的員工講的很清楚，需要注意的是：1、一般企業的月薪是稅前工資，如果你在之前的企業是稅后工資，簡歷要求的也是指的稅后的工資額一定要在面試的時候講清楚，省的日后發生不必要的糾紛。2、很多企業有規定績效工資，這個也可能是個陷阱，也就是在和你談好的工資額中抽出一定的比例（一般是30%）作為績效工資，根據績效考核的結果來決定發放的額度，不過在實際操作中很多都成為企業變相減薪的一個手段了。3、如果你是銷售人員，基本工資更多是個底薪的概念，更關注的應該是平臺的好壞和提成比例。二、現金補貼很多企業有給員工提供現金補貼，最常見是三種：餐補、公交補貼和通訊補貼，一般出差、日常的打車什么的也有實報實銷，但是也有這樣的情況，例如，有的企業的打車補貼是按照職責和層級來規定的，是一種包干的形式，就是給這個數不管你這個月實際用了多少。實際上這種制度很不合理，容易造成越多做事的越要貼錢的現象。其他補貼如結婚、生子、喪事補貼、也有公司有開車的油補、租房的房補等等，不過所占的比例較小。三、節日禮金出于對中國傳統習慣的尊重，也是符合中國的國情，絕大部分企業會給員工提供接節日禮品或禮品，最常見的是在春節、端午、中秋，多少先不計，至少可以讓員工感覺到企業的人性化。這一方面本地企業和臺資企業做的比較好，外資企業和港資企業則有可能忽略?，F在也有不少企業文化較好的企業會給員工生日禮金或開生日會，也是不錯的，讓人感覺很溫馨。四、年終獎金年終獎金在很多企業中占員工收入的很大比例，有時甚至占到30%—50%，有的企業直接規定年終雙薪、三薪或者更多，也有的企業是按照企業業績拿出一定的比例來分給員工，這些都是可觀的一筆收入。但是很多企業將年終獎作為留人的一個手段就不大好，比如筆者經歷的一個企業，上一年的年終獎要一點一點發到下一年的7月才最終給完，不等吧可惜了，一等半年走了今年的又可惜了，這樣就不好，違背了年終獎的初衷。五、保險一般企業都按照法律規定給員工購買社會保險，一般包括養老、醫療、失業保險、工傷和生育保險，加上住房公積金統稱五險一金，不過實際操作中很多企業都能省則省，購買三險就不錯了。更別提連整個深圳都還沒開始買住房公資金。很多企業為了逃避繳納保險，會和員工簽訂陰陽合同，合同上體現的工資額一般是所在地的最低工資，這樣的話，員工要仔細衡量一下后果，可能你以后的退休工資是非常少的。有的企業會幫員工購買集體商業保險，一般是意外險，是少數優質企業才有的福利。六、帶薪年假勞動合同法有規定企業應該給予做滿一年的員工以帶薪年假，一般為1年5天，企業一般會根據實際情況給予中層管理員工或有突出貢獻的員工多一些天數的年假，但是一般是以平時義務加班為代價的。七、旅游、拓展和培訓公司一般都會在一年中組織一次到兩次的員工外出旅游，以緩解工作壓力，增進企業凝聚力和員工間的感情，有時以戶外拓展的形式進行。企業的培訓分為內部培訓或者外部培訓，一般外部培訓費用較高，有的企業會要求員工填寫培訓合同，保證坐滿多長時間，否則需要退換培訓費，這個一般要慎重。也可以分為職業技能培訓和技能外培訓，職業技能培訓比較好理解，技能外培訓一般為：學歷培訓、外語培訓、證書培訓等。

你好，基本月薪 —— 是對員工基本價值、工作表現及貢獻的認同。綜合補貼 —— 對員工生活方面基本需要的現金支持。年終獎金 —— 農歷新年之前發放，使員工過一個富足的新年。銷售獎金 —— 市場人員在完成銷售任務后的獎勵。獎勵計劃 —— 給予對公司具有突出貢獻的員工的獎勵。醫療保險 —— 參加社會統籌福利保險及大病保險。退休金計劃 —— 積極參加社會養老統籌計劃，為員工提供晚年生活保障。其他保險 —— 包括人壽保險、人身意外保險、出差意外保險等多種項目，關心員工的每時每刻的安全。休假制度 —— 鼓勵員工在工作之余充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。國家規定福利待遇一般指基本月薪，社會保險，其他保險和休假制度。其他的福利待遇是公司給的，不是國家規定的

餐飲福利、服裝補貼、住房福利、交通福利、帶薪休假、節日福利、生日福利、員工大事福利、健康體檢。員工福利是企業人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。擴展：1、員工福利一般包括健康保險、帶薪假期或退休金等形式。這些獎勵作為企業成員福利的一部分，獎給職工個人或者員工小組。福利必須被視為全部報酬的一部分，而總報酬是人力資源戰略決策的重要方面之一。從管理層的角度看，福利可對以下若干戰略目標作出貢獻:協助吸引員工;協助保持員工;提高企業在員工和其他企業心目中的形象;提高員工對職務的滿意度。2、與員工的收入不同，福利一般不需納稅。由于這一原因，相對于等量的現金支付，福利在某種意義上來說，對員工就具有更大的價值。福利適用于所有的員工，而獎金則只適用于高績效員工。福利的內容很多，各個企業也為員工提供不同形式的福利，但可以把各種福利歸為以下幾類:補充性工資福利、保險福利、退休福利、員工服務福利。

1、社會保障養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險這四類險是我國勞動部門規定各類企業必須為員工提供的社會保險福利。除員工月工資外，企業為這部分保險大約支付相當于工資額的10-20%.有些效益較好的企業還為員工提供了牙醫保險、家庭財產險、重大傷殘保險等。部分有海外雇員的公司還在聘用合同中承諾為這些雇員的配偶、未成年子女提供醫療、傷殘等各類險。2、住房津貼傳統的中國國營企業，住房分配或廉價租住房是企業提供給員工的最大一項福利。隨著國家推行貨幣化分房制度的開展，企業改實物分房為貨幣分房，住房津貼按月隨工資發放，建立住房公積金，提供住房低息貸款已成為企業為員工提供住房福利的新形式。3、交通費主要指企業為員工上下班提供交通福利，主要包括以下幾種：企業提供交通工具接送員工上下班;企業按內部規定為員工報銷上下班交通費;企業每月發放一定數額的交通補助費。4、工作午餐是指企業為員工提供的免費或低價午餐。有的企業雖然不直接提供工作午餐，但提供一定數額的工作午餐補助費。5、有償假期有償假期是指員工不來上班工作仍可取得收入的福利項目。主要包括以下幾種：1).產假、病(工傷)假、事假、探親假、婚假、喪假等等國家法定員工依法取得缺勤收入的福利待遇。2).公休：是指員工根據企業的規章制度，經上級領導同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企業一般根據種種條件，規定員工每年有五天至十四天的公休假期。3).法定節假日：國務院規定中國公民依法享有的包含春節、國慶等的十天節日假。有些企業還根據自己的實際情況設定了一些節假日，如：中秋節、端午節、廠(司)慶日等等。6、培訓隨著企業對優秀人才和合格員工的渴求，不少企業已明確提出“培訓是員工最大福利”，不斷加強對員工培訓的設入。目前跨國公司的培訓投入費用一般占到年銷售收入的0.5%-2%，并且這個比例仍有上升的趨勢。相信國內的企業在未來若干年的發展歷程中，必將越來越重視培訓的投入和產出。二、五險一金1、養老保險：單位：22%、個人8%2、失業保險：單位：2%、個人1%3、生育保險：全由單位負擔(0.5%)4、工傷保險：全由單位負擔(0.5%)5、醫療保險：單位：12%、個人2%6、公積金：單位：7%、個人7%社會保險的繳費基數同時設有上限和下限，其分別根據本市公布的上年度全市職工月平均工資的300%和60%相應確定。若在上下限范圍之內，則按實際繳，若超過按上限，不足按下限。你只需將個人承擔的百分比乘以繳費基數，得出的總和就是要扣除的部分。三、福利待遇項目基本月薪 —— 是對員工基本價值、工作表現及貢獻的認同。綜合補貼 —— 對員工生活方面基本需要的現金支持。年終獎金 —— 農歷新年之前發放，使員工過一個富足的新年。銷售獎金 —— 市場人員在完成銷售任務后的獎勵。獎勵計劃 —— 給予對公司具有突出貢獻的員工的獎勵。醫療保險 —— 參加社會統籌福利保險及大病保險。退休金計劃 —— 積極參加社會養老統籌計劃，為員工提供晚年生活保障。其他保險 —— 包括人壽保險、人身意外保險、出差意外保險等多種項目，關心員工的每時每刻的安全。休假制度 —— 鼓勵員工在工作之余充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。

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