銀行柜員有存款任務和指標，拉存款是必須的。進銀行都需要拉存款，完不成會不會被辭退要具體情況具體分析，可見，拉存款是銀行里基礎工作的基礎，總之，不論是大銀行還是小銀行，拉存款都是第一關也是最基礎的入門關，用人制度規范的大銀行，只要能讓你入了門，那存款考核也就是個形式，拉不拉得到存款只會影響你的薪酬和職位，不會影響到“生死存亡”；但如果是用人制度不那么規范的地方性小銀行，拉存款就會是入門考核，完不成的人就會被辭退（或者是勸退）。

1、銀行柜員需要拉存款嗎？

銀行柜員有存款任務和指標，拉存款是必須的。進銀行工作，只要在一線崗位，那么拉存款就是日常工作的一部分，不僅僅是存款指標，還有網銀手機銀行辦卡基金理財積存金外匯Etc等等，只要是能量化考核的指標，那么就是你的工作職責和任務。別頭大，那些臨時性的工作指標還沒算在內，比如按月按季按年考核的臨時上量要數字的指標，最奇葩的是代理保險有任務，代理貴金屬也有任務。

2、進銀行工作就要拉存款嗎？

進銀行都需要拉存款，完不成會不會被辭退要具體情況具體分析，會問這個問題的人都是沒在銀行工作過的，通常來說，進入銀行工作，不論你是什么專業出身，不論是校招還是社招，除非是特殊人才或者很特殊的關系戶，否則一般都是要進入前臺部門工作的。國有四大銀行（工農中建）新入行通常都是從柜員做起，柜臺業務是銀行最基礎的業務，哪怕是能夠直接入編二級分行的高材生，也需要經歷柜臺的輪崗，

只要上了柜臺，拉存款就逃不掉了。除了四大行之外，很多全國性股份制銀行和地方性小銀行會招聘大量的客戶經理，這也是除了柜員之外的最基礎的崗位之一，其實工作內容不外乎也就是拉存款、營銷信用卡、辦貸款，可見，拉存款是銀行里基礎工作的基礎。只要在前臺部門，必定有拉存款的任務；只要是新人，拉存款會是你的第一個業績考核，

存款考核有時點考核、日均考核、存量考核、增量考核。時點就是特定的日期需要達到的存款數，比如說開門紅一季度末（3月31日）、二季度半年末（6月30日）、年終（12月31日）都是非常重要的時點，都會有時點任務，日均就是考核一個營業機構在一個考核期內平均每日的存款數額。存量考核主要看上一個考核期的存款數在當期有沒有流失，

增量考核指當前考核期內有沒有比上期新增存款量。一般來說，時點是最容易完成的，多求求客戶和親戚朋友幫幫忙，臉皮厚一點，總能求得些幫助，畢竟時點考核只需要錢放過那一天就好。最不濟的就是花錢買存款那也能完成任務，日均考核比較難完成，畢竟這是需要客戶的存款真實的每一天都留存在賬上才能完成任務。存量考核也相對容易，只要把存量大客戶維護好，基本可以沒問題，

增量考核就稍微困難，增量通常需要開發新客戶來完成，一個地區的新客戶往往是有限的，特別是在同一個營業機構工作時間越久越難找到新的增量。至于完不成存款任務會不會被開除，大部分的情況下是不會，如果是通過正規的招聘進入到正規的全國性大銀行，基本上鐵飯碗是穩了，完不成任務不會明著被辭退，但是可能會有很嚴格的懲罰制度，可能是罰績效，可能是不得晉升，如果是已經有級別的也可能會被降級，不會被辭退，但是因為這些懲罰和降級可能會讓人不好受、受打擊，萌生辭職的想法。

有的地方性小銀行可能會通過一些臨時工的方式招聘客戶經理，明確帶有存款考核任務，會事先聲明完不成任務就無法留下或轉正，這種情況下如果真的沒有完成存款任務，大概率會被辭退，因為銀行不需要養一個“無用”的人，總之，不論是大銀行還是小銀行，拉存款都是第一關也是最基礎的入門關，用人制度規范的大銀行，只要能讓你入了門，那存款考核也就是個形式，拉不拉得到存款只會影響你的薪酬和職位，不會影響到“生死存亡”；但如果是用人制度不那么規范的地方性小銀行，拉存款就會是入門考核，完不成的人就會被辭退（或者是勸退）。