勞務派遣工，就是各類企事業單位用在臨時性輔助性替代性崗位上的一種補充用工，用工單位不跟勞動者發生勞動關系，而是跟勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同，由勞務派遣公司以勞務派遣形式將工人派遣到用工單位，員工的勞動關系在勞務派遣公司。說的直白一點，用工單位用勞務派遣工就是召之即來揮之即去。

1、通過人社局招考的事業單位（教育系統）勞務派遣工怎么樣？

就是合同工或者說臨時工，如果短期不打算考進體制內，那就真的不怎么樣，建議不要進坑，畢竟這樣的工作進坑容易跳坑難，耽誤前程啊。為什么？首先，一般這類政府機關的職工是分三六九等的，在單位職工一般分為有背景的、有編制的和其他勞務派遣工就是合同工、臨時工，有背景又有編制的一般在單位都是大爺，基本不用干啥，有編制的就指揮臨時工干事，有啥福利都是有編制的享受，沒有編制的可能有機會喝口湯。

所以說，在這類單位當合同工是一點前途都沒有，當然不排除一些改革前沿的地區的用工方式更加公平，但畢竟是少數，其次，進這些機關上班基本上學習不到啥東西，這類工作是個高中生都能干，基本上就是跑腿或者辦公室文職的工作，在這些單位工作對于將來出來工作是一點幫助都沒有，工作經驗根本不適用于企業和公司，而且待久了還越來越消磨自己的狀態，消磨了自己的斗志，簡直是溫水煮青蛙。

最后，如果這份工作你是打算過渡到體制內的，我認為還是挺不錯的，畢竟可以提前接觸體制內的工作，看一下自己是否合適這樣的工作，還可以有較為寬裕的學習復習時間，畢竟大部分政府機關的工作都是比較清閑的，而且還可以時不時與領導接觸，提前鍛煉了公務員面試時的思維方式和膽量，可是，在這些單位上班一定要給自己一個期限，一個底線吧，努力學習，爭取考上公務員！畢竟待久了對自己百壞而無一利啊，到時候干了幾年又考不上公務員，基本上就廢了。

2、勞務派遣工的工作怎么樣，收入如何？

勞務派遣工，就是各類企事業單位用在臨時性輔助性替代性崗位上的一種補充用工，用工單位不跟勞動者發生勞動關系，而是跟勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同，由勞務派遣公司以勞務派遣形式將工人派遣到用工單位，員工的勞動關系在勞務派遣公司，說的直白一點，用工單位用勞務派遣工就是召之即來揮之即去。這種用工方式對于流動性比較大的勞務工或者季節性的農民工還是有一定的便利，尤其用工單位都是急需用人時候才找人，所以給的工價相對比較高，但是其他福利就比較少了，并且加班加點也是常有的事情，

還有一些是行政單位的公益性崗位派遣工比較多，這類崗位工資相對較低，正常繳納社保，這種崗位以城市下崗失業人員較多，大多年齡較大又沒有太高的技能，很難找到更合適的工作，在公益性崗位干幾年就退休了。還有些勞務派遣工是由用人單位自行招聘，又把勞動關系掛靠到勞務派遣公司的，這種工作很多都是大型國有企業招聘，而勞動者以學校剛畢業的年輕人居多，

很多學校剛畢業的勞動者看好國有企業的優越條件，都想進入到國有企業工作，國有企業想用人又不想背著很重的用人負擔，就把勞動關系掛靠到勞務派遣公司，再給勞務派遣公司一定的服務費。當然這種用工方式違法也很多，很多崗位就不是臨時性輔助性和替代性崗位，反而是企業的正常崗位，派遣工一干就是好多年，這違背了勞動法的規定，但是勞動者害怕丟了工作所以一般不會舉報或者維權，只好再背后發牢騷，罵派遣公司。