教師屬于事業單位工作人員，已退休的教師養老金會怎么漲，是和在職教師工資漲幅一樣嗎。綜上所述，已退休教師養老金和在職教師工資雖然調整方式、調整年限不同，但是漲幅能夠基本保持一致，那就是國務院教育督導辦兩次向全國各省發布了要實現義務教育教師工資收入水平不低于當地公務員工資收入水平的專項督查通知。

1、已退休的教師工資會怎樣漲？跟在職教師工資漲幅一樣嗎？

教師屬于事業單位工作人員，已退休的教師養老金會怎么漲，是和在職教師工資漲幅一樣嗎？從2016年開始實施機關事業單位和企業退休人員統一調整模式，機關事業單位和企業終于迎來了步調一致。國家從2005年開始給退休職工上調養老金，今年已經是連續16年上調養老金了，從國家人社部門公布的數據來看，退休職工的養老金每年都有漲幅，2016年增長6.5%，2017年增長5.5%，2018年、2019年、2020年三年維持5%增長，可以說退休教師的養老金每年都在增長。

在職教師執行事業單位工資體系，主要由崗位工資、薪級工資、津補貼、績效工資組成，在職教師每年年終考核合格后，第二年會增加一級薪級工資，也就是所謂每年一小調，大概幾十元不等。從2014年開始，機關事業單位每兩年調整一次基本工資，主要是崗位工資和薪級工資的調整，也就是所謂的兩年一大調，大概300元-500元不等，

就拿中級十級來說，2018年調資相對于2016年來說，大概有300元左右，占基本工資的10%左右。國家上調退休職工養老金主要根據上年度職工平均工資增長、物價上漲情況來定，因此，退休職工養老金上漲幅度和在職職工工資上漲幅度基本一致。綜上所述，已退休教師養老金和在職教師工資雖然調整方式、調整年限不同，但是漲幅能夠基本保持一致，

2、2020年都說教師要漲工資，怎么漲？按照職稱還是工齡漲？

很多人都在說，今年教師要漲工資？是的，不是空穴來風，可以說是有依有據的。那么是按職稱來漲還是按工齡來漲？今年是2020年，教師漲工資預計從兩個方面來實現，一是按照國家規定，教師應該每兩年調整一次工資標準，2014年工資改革，調整了工資，2016年，2018年對崗位工資和薪級工資標準進行了調整。那么2020年正是教師調整工資的時間，

這就是教師工資正常增長機制。2014年工資改革時，調升確定的最低初級職稱十三級崗位工資為1150元，2016年十三級崗位工資調升為1390元，2018年十三級崗位工資調升為1675元，2016年增加了240元，2018年增加了285元。薪級工資1級2014年調整為170元，2016年調升為215元，增加45元，2018年調升為288元，增加73元，

由此可以看出，正常增加工資逐年在提高，主要是增加職稱崗位等級工資標準和薪級工資等級工資標準。實現全體教師增加工資，教師增加工資只有兩個途徑，一是正常增加工資(全體教師按自己的職稱等級和崗位等級對應增加工資)。二是少數教師在不同的時間內晉升自己的職稱級別，或晉升自己同職稱中的崗位級別來晉升工資，今年教師正常晉升工資標準，怎樣確定？增加幅度有多大？目前沒有信息，只有耐心等待國家高層決策發布。

但推測不會低于2018年，預測調升最低崗位在300元左右，(2018年增加285元)。最低薪級工資在85元左右，（2018年增加73元）。今年教師漲工資將從第二個方面來實現，那就是國務院教育督導辦兩次向全國各省發布了要實現義務教育教師工資收入水平不低于當地公務員工資收入水平的專項督查通知。明確在今年年底前實現，

3月~7月各省市區開展自查，9~10月國家教育督導辦聯合國家教育部，國家財政部進行全國督查。這是一個很有效，操作簡單的辦法來實現中小學教師漲工資，準確地說是漲績效工資，拿什么作標準？就是拿當地公務員的工資總收入(平均收入)〈含已發的年終獎〉作標準，與中小學教師工資總收入(平均收入)作比較(每個地區財政部門都有準確的數據)，如果教師低了，低多少，就補多少，增加在教師的獎勵性績效工資預算中，兌現給教師，教師自然就增加了工資收入。