取得醫(yī)學(xué)診斷證明后，應(yīng)當向用人單位申請病假，病假期間用人單位應(yīng)當支付病假工資,Legalanalysis:疾病Diagnosis證明書，只能作為請病假的依據(jù)，不能作為病假單使用,不同的診斷證明書:說明是診斷的結(jié)果(可能是誤診)疾病證明書:說明你真的有某種疾病。
不同的診斷證明書:說明是診斷的結(jié)果(可能是誤診)疾病 證明書:說明你真的有某種疾病 。現(xiàn)在醫(yī)院都在實行病歷互認。出具病歷的醫(yī)院應(yīng)對出具的病歷負責(zé)，并承擔(dān)法律后果。出具虛假病歷的，追究法律責(zé)任。
Legal analysis:疾病Diagnosis證明書，只能作為請病假的依據(jù)，不能作為病假單使用。取得醫(yī)學(xué)診斷證明后，應(yīng)當向用人單位申請病假，病假期間用人單位應(yīng)當支付病假工資。法律依據(jù):《職工帶薪年休假條例》第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當保證員工享受年休假。員工在休年假期間，享受與正常工作期間相同的工資待遇。第三條工作滿1年不滿10年的員工，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。國家法定節(jié)假日和休息日不計入年休假。
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