根據(jù)規(guī)定，繳納失業(yè)保險滿一年以上，因為非主觀原因造成失業(yè)的，就可以領(lǐng)取失業(yè)金。統(tǒng)上所述，繳納了失業(yè)保險，就是為了在我們不幸失業(yè)期間，能領(lǐng)取領(lǐng)取失業(yè)金，給我們的基本生活以保障，不至于因失業(yè)讓生活陷入困頓，單位未足額發(fā)放工資，怎么跟單位協(xié)商，失業(yè)保險怎么領(lǐng)。

1、失業(yè)保險怎么領(lǐng)？

單位未足額發(fā)放工資，怎么跟單位協(xié)商，失業(yè)保險怎么領(lǐng)？用人單位未足額發(fā)工資，是違反勞動合同法的行為，按道理勞動者可以以此為由解除勞動合同享受失業(yè)金的，但與單位協(xié)商，就不一定如愿。能夠領(lǐng)取失業(yè)金主要是三個條件：1、失業(yè)保險繳費1年以上2、非本人意愿中斷就業(yè)，3、進(jìn)行失業(yè)登記，并有就業(yè)要求。第1、3條不難達(dá)到，關(guān)鍵是第2條，正常經(jīng)營的用人單位一般情況下不會主動辭退員工或與員工協(xié)商解除合同的，因為由用人單位主動辭退或協(xié)商解除合同都不可避免的需要支付補(bǔ)償金的，除非員工存在過錯，

其它情形能夠領(lǐng)取失業(yè)金的離職情況大都使用人單位存在違反勞動合同法的事實。單位既然不足額發(fā)工資，相信也不是一個非常遵紀(jì)守法的企業(yè)，不會輕易承認(rèn)其違法事實并給你補(bǔ)償?shù)模虼讼胍I(lǐng)取失業(yè)金，最好是做好協(xié)商不成進(jìn)行勞動爭議的準(zhǔn)備，如果放棄經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也許可行，未足額支付工資屬于勞動合同法第三十八條中，勞動者可以解除勞動合同法的條款。

勞動者可以立即解除勞動合同，依據(jù)勞動合同法第四十六條，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付一個月工資，工作半年以下支付半個月，這個情況屬于勞動者被動失業(yè)，包括在領(lǐng)取失業(yè)金的范圍內(nèi)。員工解除合同的理由為未足額支付工資，除了一般涉及勞動爭議需要收集的諸如勞動合同、工作證件、考勤記錄、入職表、工資發(fā)放記錄等等證據(jù)外，重點還有工資標(biāo)準(zhǔn)的證據(jù)，如何證明單位沒有足額發(fā)放工資的問題，否則員工的解除理由就可能會被認(rèn)定為不符合事實，

2、失業(yè)險怎樣領(lǐng)取？

今年的經(jīng)濟(jì)環(huán)境不好，國家對失業(yè)金的領(lǐng)取也放寬了期限。無論如何，我們繳納了失業(yè)保險，就有領(lǐng)取和享受的權(quán)利，符合條件的，盡量領(lǐng)取，根據(jù)規(guī)定，繳納失業(yè)保險滿一年以上，因為非主觀原因造成失業(yè)的，就可以領(lǐng)取失業(yè)金。下面由晶說社保為您深度解析：一、領(lǐng)取失業(yè)金的條件領(lǐng)取失業(yè)金要滿足三個條件：1.繳納失業(yè)保險滿一年以上，2.非主觀原因造成失業(yè)的，比如單位辭退，單位破產(chǎn)，單位兒裁員等被動失業(yè)的情況，都是可以領(lǐng)取失業(yè)金的，

3.本人有求職意愿，已辦理失業(yè)登記的二、領(lǐng)取失業(yè)金的期限和金額1，領(lǐng)取失業(yè)金的期限根據(jù)規(guī)定，繳納社保每滿一年可以領(lǐng)取三個月失業(yè)金，以此類推，滿五年不滿10年的，最長18個月，即一年半；滿10年及以上的，領(lǐng)取失業(yè)金的最長期限不得超過24個月。2.失業(yè)金的金額，根據(jù)規(guī)定，現(xiàn)在失業(yè)金的金額與當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY掛鉤。

比如說以青島市2020年為例，現(xiàn)在的最低工資是1910元，失業(yè)金為最低工資的90%，1719元，還是比較高的，基本能夠滿足失業(yè)期間生活需要，統(tǒng)上所述，繳納了失業(yè)保險，就是為了在我們不幸失業(yè)期間，能領(lǐng)取領(lǐng)取失業(yè)金，給我們的基本生活以保障，不至于因失業(yè)讓生活陷入困頓。所以，在符合領(lǐng)取失業(yè)金的情況下，領(lǐng)取失業(yè)金保障基本生活，還是不錯的。