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2011年11月21日，國務院法制辦公布了《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》，擬將產假由90天增加到14周，流產的醫療費用由單位支付。2012年4月18日，國務院常務會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案將女職工生育待遇由90天延長至98天，并規范了相關待遇。產假的分類是:產假:98天 15天(難產) 15天(多胞胎多一個寶寶)。
(有些企業把懷孕女職工在工作時間做產前檢查的時間算作病假、曠工等。，侵犯了女職工的合法權益)產前休息:懷孕七個月以上的，每天休息一小時，不允許上夜班。4.母乳喂養時間:一歲以內的嬰兒每天兩次，每次30分鐘，也可以一起使用。可以休的假:1。產前假:懷孕7個月以上，有工作證的，經本人申請，單位批準，可以休兩個半月的產前假。
產假是指職業女性依法享有的休假權利，一般從產前到產后為98天。一、-0/ 1的一般規定。女職工享受98天產假產假，其中產前可休假15天；2、難產，增加產假15天；3、生育多胞胎的，每增加一個嬰兒，增加產假15天；4.懷孕不滿4個月的，可享受15天產假；5.42天產假懷孕4個月后流產者；6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市按照本省計劃生育條例的規定處理。
3、現在 產假 國家規定多少天國家legal產假98天。但根據不同地區的不同情況，可根據當地實際情況適當延長。而且對于產假有多胞胎的，每多生一個嬰兒，員工的產假增加15天。同時男方也會享受陪伴產假。貴州產假 國家規定多少天？根據相關法律規定，女職工可享受產假158天產假，其中產前可休假15天；如遇難產，增加產假15天；多胞胎情況下，每多生一個嬰兒，增加產假15天。
產假期間的女職工生育津貼，由生育保險基金按照上年度職工月平均工資的標準支付；未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假之前的標準繳納。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，由生育保險基金支付。未參加生育保險的，由用人單位繳納。法律依據:《女職工勞動保護特別規定》第七條，女職工享受98天產假產假，其中產前可以休假15天；如遇難產，增加產假15天；多胞胎情況下，每多生一個嬰兒，增加產假15天。
4、 國家 產假規定是多少天國家產假規定98天。女職工享受98天產假產假，其中產前可休假15天。難產，增加產假15天。多胞胎的情況下，每多生一個寶寶，增加產假15天。15天產假如果懷孕不滿4個月。42天產假懷孕4個月后流產者。晚育產假由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。時間規定，因為有預產期，所以比較準確，所以獎金有120天，也就是四個月，包括孩子出生和孩子出生后的身體休養期。
《中華人民共和國勞動法》第六十二條:女職工享受不少于九十天的產假產假。《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條:任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等原因降低女職工工資、辭退女職工或者單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求解除勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。
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法律依據:《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條。符合法律法規生育子女的夫妻，可以獲得延長產假的獎勵或者其他福利待遇。《女職工勞動保護特別規定》第七條:女職工享受98天產假產假，其中產前可以休假15天；如遇難產，應增加產假15天；多胞胎的，每多生一個嬰兒可增加產假15天。懷孕不滿4個月流產的女員工，享受15天產假；
6、 國家規定的 產假是多少天國家legal產假98天。在此期間，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、解除其勞動或者聘用合同。女職工懷孕期間不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，減少其勞動量或者安排其他適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長工作時間或者安排夜班勞動，并應當在工作時間內安排一定的休息時間。
根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工享受98天產假，其中產前可休假15天；如遇難產，增加產假15天；多胞胎情況下，每多生一個嬰兒，增加產假15天。懷孕不滿4個月流產的女員工，享受15天產假；42天產假懷孕4個月后流產者。法律規定，根據《女職工勞動保護特別規定》第七條，女職工享受98天產假產假，其中產前可以休假15天；如遇難產，增加產假15天；多胞胎情況下，每多生一個嬰兒，增加產假15天。
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8、 國家規定的 產假多少天國家legal產假98天。其中，分娩前可以休假15天；如遇難產，增加產假15天；多胞胎情況下，每多生一個嬰兒，增加產假15天，《女職工勞動保護特別規定》第七條:女職工享受98天產假產假，其中產前可以休假15天；如遇難產，增加產假15天；多胞胎情況下，每多生一個嬰兒，增加產假15天。懷孕不滿4個月流產的女員工，享受15天產假；42天產假懷孕4個月后流產者。
