國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假多少天國(guó)家法定產(chǎn)假 98天。國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假時(shí)間法律分析:國(guó)家規(guī)定法定產(chǎn)假 98天，國(guó)家 產(chǎn)假需要多少天國(guó)家 產(chǎn)假需要98天，現(xiàn)在產(chǎn)假-1/需要多少天國(guó)家法定產(chǎn)假98天，懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的女員工，享受15天產(chǎn)假；國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假多少天國(guó)家法定產(chǎn)假 98天。

2011年11月21日，國(guó)務(wù)院法制辦公布了《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例(征求意見(jiàn)稿)》，擬將產(chǎn)假由90天增加到14周，流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用由單位支付。2012年4月18日，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過(guò)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育待遇由90天延長(zhǎng)至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。產(chǎn)假的分類(lèi)是:產(chǎn)假:98天 15天(難產(chǎn)) 15天(多胞胎多一個(gè)寶寶)。

(有些企業(yè)把懷孕女職工在工作時(shí)間做產(chǎn)前檢查的時(shí)間算作病假、曠工等。，侵犯了女職工的合法權(quán)益)產(chǎn)前休息:懷孕七個(gè)月以上的，每天休息一小時(shí)，不允許上夜班。4.母乳喂養(yǎng)時(shí)間:一歲以?xún)?nèi)的嬰兒每天兩次，每次30分鐘，也可以一起使用。可以休的假:1。產(chǎn)前假:懷孕7個(gè)月以上，有工作證的，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可以休兩個(gè)半月的產(chǎn)前假。

產(chǎn)假是指職業(yè)女性依法享有的休假權(quán)利，一般從產(chǎn)前到產(chǎn)后為98天。一、-0/ 1的一般規(guī)定。女職工享受98天產(chǎn)假產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天；2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；3、生育多胞胎的，每增加一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；4.懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月的，可享受15天產(chǎn)假；5.42天產(chǎn)假懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)者；6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市按照本省計(jì)劃生育條例的規(guī)定處理。

國(guó)家legal產(chǎn)假98天。但根據(jù)不同地區(qū)的不同情況，可根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況適當(dāng)延長(zhǎng)。而且對(duì)于產(chǎn)假有多胞胎的，每多生一個(gè)嬰兒，員工的產(chǎn)假增加15天。同時(shí)男方也會(huì)享受陪伴產(chǎn)假。貴州產(chǎn)假 國(guó)家規(guī)定多少天？根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工可享受產(chǎn)假158天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天；如遇難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；多胞胎情況下，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

產(chǎn)假期間的女職工生育津貼，由生育保險(xiǎn)基金按照上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假之前的標(biāo)準(zhǔn)繳納。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，由生育保險(xiǎn)基金支付。未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位繳納。法律依據(jù):《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工享受98天產(chǎn)假產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；如遇難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；多胞胎情況下，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

國(guó)家產(chǎn)假規(guī)定98天。女職工享受98天產(chǎn)假產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天。難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天。多胞胎的情況下，每多生一個(gè)寶寶，增加產(chǎn)假15天。15天產(chǎn)假如果懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月。42天產(chǎn)假懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)者。晚育產(chǎn)假由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。時(shí)間規(guī)定，因?yàn)橛蓄A(yù)產(chǎn)期，所以比較準(zhǔn)確，所以獎(jiǎng)金有120天，也就是四個(gè)月，包括孩子出生和孩子出生后的身體休養(yǎng)期。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十二條:女職工享受不少于九十天的產(chǎn)假產(chǎn)假。《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十七條:任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因降低女職工工資、辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

法律分析:國(guó)家Provisions產(chǎn)假Days如下:1 .女職工享受98天產(chǎn)假產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天；2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；3、生育多胞胎的，每增加一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；4.懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月的，可享受15天產(chǎn)假；5.42天產(chǎn)假懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)者；此外，晚育規(guī)定產(chǎn)假自2016年1月1日起取消，修改為:“依照法律法規(guī)生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)產(chǎn)假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第二十五條。符合法律法規(guī)生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)產(chǎn)假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條:女職工享受98天產(chǎn)假產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；如遇難產(chǎn)，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；多胞胎的，每多生一個(gè)嬰兒可增加產(chǎn)假15天。懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的女員工，享受15天產(chǎn)假；

國(guó)家legal產(chǎn)假98天。在此期間，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、解除其勞動(dòng)或者聘用合同。女職工懷孕期間不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，減少其勞動(dòng)量或者安排其他適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)工作時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在工作時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天；如遇難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；多胞胎情況下，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的女員工，享受15天產(chǎn)假；42天產(chǎn)假懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)者。法律規(guī)定，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工享受98天產(chǎn)假產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；如遇難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；多胞胎情況下，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

法律分析:國(guó)家法定要求產(chǎn)假 98天。根據(jù)法律規(guī)定，女職工享受98天產(chǎn)假產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天；如遇難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；多胞胎情況下，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。法律依據(jù):《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工享受98天產(chǎn)假產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；如遇難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；多胞胎情況下，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

國(guó)家legal產(chǎn)假98天。其中，分娩前可以休假15天；如遇難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；多胞胎情況下，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條:女職工享受98天產(chǎn)假產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；如遇難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；多胞胎情況下，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的女員工，享受15天產(chǎn)假；42天產(chǎn)假懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)者。