銅仁市有人才市場(chǎng)嗎？2014年貴州省銅仁市事業(yè)單位招聘公告，銅仁市事業(yè)單位2014年引進(jìn)高層次人才。根據(jù)第二屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)總體方案要求，結(jié)合銅仁市各單位人才需求，為加快人才隊(duì)伍建設(shè)，銅仁市市直事業(yè)單位2014年計(jì)劃引進(jìn)高層次人才313名；為確保引進(jìn)人才工作的順利完成，根據(jù)千人發(fā)〔2006〕4號(hào)、千人社局發(fā)〔2011〕11號(hào)、千人社局發(fā)〔2013〕10號(hào)的要求，特制定本簡(jiǎn)章。

全日制普通高校畢業(yè)生有沖突，因?yàn)楸黄胀ǜ咝．厴I(yè)生錄取后，需要在被錄取的高校參加全日制學(xué)習(xí)，不可能承擔(dān)教學(xué)工作；另一方面，考上特崗教師后，需要在西部地區(qū)的農(nóng)村小學(xué)任教，不可能參加全日制大專。一、特崗教師政策是中央實(shí)施的西部地區(qū)農(nóng)村義務(wù)教育特殊政策。通過公開招聘高校畢業(yè)生到西部地區(qū)“兩基”縣以下農(nóng)村學(xué)校任教，引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生從事農(nóng)村義務(wù)教育工作，創(chuàng)新農(nóng)村學(xué)校教師補(bǔ)充機(jī)制，逐步解決農(nóng)村學(xué)校教師總量不足、結(jié)構(gòu)不合理的問題，提高農(nóng)村教師整體素質(zhì)，促進(jìn)城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展。

考試總成績(jī)100%，筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%，小數(shù)點(diǎn)后保留兩位有效數(shù)字按四舍五入。考試總成績(jī)的50%，筆試成績(jī)折算成百分制后面試成績(jī)的50%。總分60分為合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線者不得進(jìn)入體檢。體檢參照《貴州省公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定程序》進(jìn)行。體檢醫(yī)院由市招辦指定，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)作出體檢結(jié)論。其他結(jié)論和鑒定不予認(rèn)可。

銅仁的信用社一般報(bào)名統(tǒng)一考試(包括筆試和面試)。報(bào)名時(shí)間在5月或10月，申請(qǐng)條件視具體機(jī)構(gòu)而定。學(xué)歷無非是全日制大專或者本科，專業(yè)無非是經(jīng)濟(jì)學(xué)或者教育學(xué)。戶籍無非是本地戶口或者不限，年齡無非是XX到XX。近幾年筆試的內(nèi)容都是公務(wù)員的《公共基礎(chǔ)》。面試比較熱鬧，專業(yè)知識(shí)不會(huì)設(shè)計(jì)。你看到的是一個(gè)人的形態(tài)，為人處事的基本原則，以及世界觀，人生觀，價(jià)值觀。

銅仁市市直事業(yè)單位2014年引進(jìn)高層次人才情況根據(jù)第二屆中國(guó)·貴州人才博覽會(huì)總體方案要求，結(jié)合銅仁市各單位人才需求情況，為加快人才隊(duì)伍建設(shè)，銅仁市市直事業(yè)單位2014年計(jì)劃引進(jìn)高層次人才313名；為確保引進(jìn)人才工作的順利完成，根據(jù)千人發(fā)〔2006〕4號(hào)、千人社局發(fā)〔2011〕11號(hào)、千人社局發(fā)〔2013〕10號(hào)的要求，特制定本簡(jiǎn)章。

二。引進(jìn)原則和工作程序高層次人才引進(jìn)按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，遵循民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，條件公開、報(bào)名公開、考試公開(面試測(cè)評(píng))、聘用公開、公開監(jiān)督，按照編制引進(jìn)計(jì)劃、發(fā)布公告、報(bào)名、考試(面試測(cè)評(píng))、資格審查、體檢、政審、公示、聘用的程序進(jìn)行。三、高層次人才引進(jìn)數(shù)量市屬事業(yè)單位計(jì)劃引進(jìn)高層次人才313人。

為切實(shí)加強(qiáng)貴州銅仁直屬事業(yè)單位人員隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)銅仁直屬事業(yè)單位活力， 根據(jù)貴州省直屬事業(yè)單位人才需求情況和《銅仁市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)關(guān)于印發(fā)2015-2017年黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才使用計(jì)劃的通知》(銅市紀(jì)〔2014〕14號(hào))文件精神，銅仁市直屬事業(yè)單位計(jì)劃2015年面向社會(huì)公開招聘工作人員277名。 為確保本次公開招聘工作順利完成，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、人事部令第6號(hào)、千人社發(fā)〔2013〕10號(hào)、市團(tuán)發(fā)〔2012〕77號(hào)的要求，特制定本簡(jiǎn)章。

1。在沿河土家族自治縣2021事業(yè)單位公開招聘(引進(jìn))高層次和急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，組織領(lǐng)導(dǎo)本次公開招聘(引進(jìn))工作。領(lǐng)導(dǎo)小組在縣人力資源和社會(huì)保障局設(shè)有辦公室(以下簡(jiǎn)稱“縣招辦”)，按照本簡(jiǎn)章負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施。二、招聘(引進(jìn))原則招聘(引進(jìn))堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、公平、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行公開崗位、自愿申報(bào)、擇優(yōu)選拔的選拔機(jī)制，堅(jiān)持工作需要與專業(yè)特長(zhǎng)相結(jié)合、考試與考核相結(jié)合。

銅仁有支釘人才市場(chǎng)，在北門北門花園(中保公司對(duì)面)。其運(yùn)營(yíng)模式和管理理念與廣東相同，是銅仁最大的人才市場(chǎng)，服務(wù)范圍更廣。我們中的一些人之前去了一個(gè)叫支釘?shù)娜瞬攀袌?chǎng)，現(xiàn)在我和我的朋友們都找到了滿意的工作。都是知名企業(yè)。很好。地址在北門花園。銅仁市目前沒有人才市場(chǎng)，但是有很多求職中介(以營(yíng)利為目的)。

1。組織領(lǐng)導(dǎo)人才招聘(引進(jìn))工作由縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭，縣人才辦、縣人社局牽頭。縣教育局、縣衛(wèi)生健康局、縣人社局分別成立教育、衛(wèi)生、人才綜合引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組，按照“因崗選人、擇優(yōu)錄用”的原則，制定工作方案并組織實(shí)施。二、引進(jìn)原則以德才兼?zhèn)錇闃?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行條件公開、崗位公開、報(bào)名公開、考試公開、聘用公開、監(jiān)督公開，嚴(yán)格遵循計(jì)劃、公告、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用的程序。

具體單位、崗位及條件詳見2022年印江自治縣事業(yè)單位招聘(引進(jìn))高層次、急需緊缺人才及資格條件一覽表。教育衛(wèi)生類非高層次崗位碩士及以上學(xué)歷畢業(yè)生不占本次人才引進(jìn)計(jì)劃崗位數(shù)，四。介紹對(duì)象(一)衛(wèi)生類、綜合類崗位1名，獲得學(xué)士學(xué)位的畢業(yè)生。不包括2022年面向特定行業(yè)或單位的定向生和委托生。