銅仁市有人才市場嗎？2014年貴州省銅仁市事業單位招聘公告，銅仁市事業單位2014年引進高層次人才。根據第二屆中國貴州人才博覽會總體方案要求，結合銅仁市各單位人才需求，為加快人才隊伍建設，銅仁市市直事業單位2014年計劃引進高層次人才313名；為確保引進人才工作的順利完成，根據千人發〔2006〕4號、千人社局發〔2011〕11號、千人社局發〔2013〕10號的要求，特制定本簡章。

全日制普通高校畢業生有沖突，因為被普通高校畢業生錄取后，需要在被錄取的高校參加全日制學習，不可能承擔教學工作；另一方面，考上特崗教師后，需要在西部地區的農村小學任教，不可能參加全日制大專。一、特崗教師政策是中央實施的西部地區農村義務教育特殊政策。通過公開招聘高校畢業生到西部地區“兩基”縣以下農村學校任教，引導和鼓勵高校畢業生從事農村義務教育工作，創新農村學校教師補充機制，逐步解決農村學校教師總量不足、結構不合理的問題，提高農村教師整體素質，促進城鄉教育均衡發展。

考試總成績100%，筆試成績占50%，面試成績占50%，小數點后保留兩位有效數字按四舍五入。考試總成績的50%，筆試成績折算成百分制后面試成績的50%。總分60分為合格分數線，達不到合格分數線者不得進入體檢。體檢參照《貴州省公務員錄用體檢標準和規定程序》進行。體檢醫院由市招辦指定，在規定時間內作出體檢結論。其他結論和鑒定不予認可。

銅仁的信用社一般報名統一考試(包括筆試和面試)。報名時間在5月或10月，申請條件視具體機構而定。學歷無非是全日制大專或者本科，專業無非是經濟學或者教育學。戶籍無非是本地戶口或者不限，年齡無非是XX到XX。近幾年筆試的內容都是公務員的《公共基礎》。面試比較熱鬧，專業知識不會設計。你看到的是一個人的形態，為人處事的基本原則，以及世界觀，人生觀，價值觀。

銅仁市市直事業單位2014年引進高層次人才情況根據第二屆中國·貴州人才博覽會總體方案要求，結合銅仁市各單位人才需求情況，為加快人才隊伍建設，銅仁市市直事業單位2014年計劃引進高層次人才313名；為確保引進人才工作的順利完成，根據千人發〔2006〕4號、千人社局發〔2011〕11號、千人社局發〔2013〕10號的要求，特制定本簡章。

二。引進原則和工作程序高層次人才引進按照德才兼備的標準，遵循民主、公開、競爭、擇優的原則，條件公開、報名公開、考試公開(面試測評)、聘用公開、公開監督，按照編制引進計劃、發布公告、報名、考試(面試測評)、資格審查、體檢、政審、公示、聘用的程序進行。三、高層次人才引進數量市屬事業單位計劃引進高層次人才313人。

為切實加強貴州銅仁直屬事業單位人員隊伍建設，優化人員結構，增強銅仁直屬事業單位活力， 根據貴州省直屬事業單位人才需求情況和《銅仁市機構編制委員會關于印發2015-2017年黨政機關事業單位人才使用計劃的通知》(銅市紀〔2014〕14號)文件精神，銅仁市直屬事業單位計劃2015年面向社會公開招聘工作人員277名。 為確保本次公開招聘工作順利完成，根據《事業單位人事管理條例》、人事部令第6號、千人社發〔2013〕10號、市團發〔2012〕77號的要求，特制定本簡章。

1。在沿河土家族自治縣2021事業單位公開招聘(引進)高層次和急需緊缺人才工作領導小組的領導下，組織領導本次公開招聘(引進)工作。領導小組在縣人力資源和社會保障局設有辦公室(以下簡稱“縣招辦”)，按照本簡章負責具體組織實施。二、招聘(引進)原則招聘(引進)堅持德才兼備的用人標準，按照“公開、公平、平等、競爭、擇優”的原則，實行公開崗位、自愿申報、擇優選拔的選拔機制，堅持工作需要與專業特長相結合、考試與考核相結合。

銅仁有支釘人才市場，在北門北門花園(中保公司對面)。其運營模式和管理理念與廣東相同，是銅仁最大的人才市場，服務范圍更廣。我們中的一些人之前去了一個叫支釘的人才市場，現在我和我的朋友們都找到了滿意的工作。都是知名企業。很好。地址在北門花園。銅仁市目前沒有人才市場，但是有很多求職中介(以營利為目的)。

1。組織領導人才招聘(引進)工作由縣人才工作領導小組牽頭，縣人才辦、縣人社局牽頭。縣教育局、縣衛生健康局、縣人社局分別成立教育、衛生、人才綜合引進領導小組，按照“因崗選人、擇優錄用”的原則，制定工作方案并組織實施。二、引進原則以德才兼備為標準，堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，實行條件公開、崗位公開、報名公開、考試公開、聘用公開、監督公開，嚴格遵循計劃、公告、報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用的程序。

具體單位、崗位及條件詳見2022年印江自治縣事業單位招聘(引進)高層次、急需緊缺人才及資格條件一覽表。教育衛生類非高層次崗位碩士及以上學歷畢業生不占本次人才引進計劃崗位數，四。介紹對象(一)衛生類、綜合類崗位1名，獲得學士學位的畢業生。不包括2022年面向特定行業或單位的定向生和委托生。