2.人事-1/在個人或無權單位保管的檔案-2/，應持就業報到證到當地政府所屬人才服務機構人事補辦。然后將檔案交到人才市場，及時辦理人事代理和檔案托管的相關證明，人事檔案管理的內容包括:1，勞動合同，人事檔案管理相關規定法律分析:應歸檔的材料由本單位文書或業務機構完整收集，整理歸檔，定期報送本單位檔案機構或。任何人不得據為己有或拒絕歸檔。

檔案一般可以存放在三個地方:1。就業單位。你可以問問你的工作單位能不能接受你的檔案，如果可以，就把你的檔案，賬號轉到接收單位就行了。二、戶籍所在地人才交流中心管理。人才交流中心接收畢業生個人檔案需持學校和教育部門發放的報到證到當地人才交流中心報到并存儲個人檔案。三、存放在學校，供畢業生保管。但是學校保管的檔案是有期限的，一般是畢業后兩年內，也就是說學校為你保管兩年的檔案如果還是找不到接收個人的地方檔案，就叫你回老家。

怎么辦HR檔案-2/1。我公司的人事-1/主要包括以下內容:1。反映員工基本信息的信息，如簡歷、照片、身份證等。2.反映員工面試入職評價的信息，如面試評價表、入職登記表、入職體檢報告、背景調查報告等。3、勞動關系及相關待遇確認資料，如勞動合同、工資確認單、工資銀行卡/社保卡/住房公積金卡申請資料或原卡復印件；4.相關制度或文件確認材料，如員工手冊、考勤制度、獎懲制度、法律文書送達地址確認等簽名確認文件或登記表；5.服務期及約定的保密和競業限制信息，如培訓服務期協議、保密協議、競業限制協議等；6.在職管理歸檔的文件，如試用期申請審批記錄、培訓記錄(簽到表、培訓結果)、獎懲記錄、崗位調整記錄、調薪記錄、月度/季度/年度績效考核記錄等。7.如果員工已經離職，其離職相關材料也會歸檔，如離職申請表、離職手續清單、離職面談記錄表、離職證明等。

1。如果你找到的工作有權限保留檔案，可以直接從你的公司檔案領取。第二，如果沒有工作，人才中心是最好的選擇存儲檔案，但是很多人才中心不接受檔案個人持有，只接受檔案公司持有。在這種情況下，離職時需要找人才中心的檔案調轉函。第三，如果工作單位沒有托管權限，人才中心不受理，可以找第三方人事機構辦理。這種情況下檔案一般放在工作場合，所以在工作中使用slip 檔案更方便。

檔案進入人才市場后，人才市場會得到妥善保存。2.人事-1/在個人或無權單位保管的檔案-2/，應持就業報到證到當地政府所屬人才服務機構人事補辦。然后將檔案交到人才市場，及時辦理人事代理和檔案托管的相關證明。托管檔案有一定的費用。畢業生可以在畢業后兩年內辦檔案是免費的，但是兩年后要在人才中心交托管費。

/圖片-4月，人力資源部王靜被上海一家小貸公司聘請，成立人力資源部。王經理入職后，通過與總經理、公司高管、部門經理的溝通，了解目前的人力資源情況，掌握了公司的組織架構、崗位設置、關鍵員工等相關信息。為了更好的了解部門的人員配備情況，王經理啟動了人事 檔案的清理工作。經過內部清理，王經理發現公司檔案-2/存在很多問題，有的員工檔案沒有，有的員工檔案不全，有的員工-1。

案例分析人事檔案管理是指企業在招聘、調配、培訓、考核、獎懲等過程中，關于員工個人經歷、專業技術能力、工作績效、工作變動等方面的紀實材料。在檔案 管理中，應嚴格執行保密制度，確保檔案的安全。案例分析:員工檔案 管理指在職員工的錄用信息、員工簡歷、勞動合同、調資、變動等信息管理。人事檔案管理的內容包括:1。勞動合同。

簡介:隨著市場經濟的快速發展，企業之間的競爭日益激烈，企業之間的競爭，歸根結底是人才和技術的競爭。有了人才就有了強大的競爭力，使得更多的企業越來越重視人力資源管理 work。如何做好企業的概念和特點人事-1管理1、人事 檔案。關于個人經歷、學歷、社會關系、思想品德、業務能力、工作狀況、獎懲等方面的原始記錄，是個人參與社會活動各方面的記錄，是個人自然條件的真實反映，具有法律效力，是記錄人生軌跡的重要依據。

其主要特點如下:1 .綜合人事-1/存放員工簡歷、考核材料、黨籍、獎懲、任免、工資、職稱評定、繼續教育等文件材料。它是員工個人信息的儲存庫，全面反映員工的全貌。2.現實由于員工還在工作，他們的人事 檔案已經成為人事部門正確使用人才，合理解決職務晉升、職稱評定、工資變動等一系列問題的重要依據。直接為現實工作服務是人事 檔案區別于其他檔案的重要標志。

法律分析:應歸檔的材料由本單位文書或業務機構收集整理歸檔，定期報送本單位檔案機構或檔案人員集中管理處；任何人不得據為己有或拒絕歸檔。法律依據:《中華人民共和國實施辦法》第十二條檔案 Law。根據國家檔案局關于文件材料歸檔的規定，應歸檔的材料由本單位文件或業務機構收集、整理、歸檔，交本單位檔案機構或/123。任何人不得據為己有或拒絕歸檔。

1、人事 檔案領取流程(1)登記受理檔案 (2) 檔案材料齊全的，按規定核對。數字倉儲2，轉出人事-1/流程(1)收到檔案轉送函后，核實材料是否齊全，補缺材料。(2)填寫轉移通知單(檔案)和轉移登記表(人事 檔案)，修改查詢目錄電子版和紙質版目錄，注明轉移時間和單位。