上海社保繳費(fèi)的基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)社保繳費(fèi)基數(shù)的上下限標(biāo)準(zhǔn)按24633元/月和4927元/月執(zhí)行。計(jì)算方法：一般以上一年度本人工資收入為繳費(fèi)基數(shù)。(1)職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費(fèi)基數(shù);(2)職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費(fèi)基數(shù);(3)職工工資在300%—60%之間的，按實(shí)申報(bào)。職工工資收入無(wú)法確定時(shí)，其繳費(fèi)基數(shù)按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)公布的當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費(fèi)工資確定。每年社保都會(huì)在固定的時(shí)間(...

優(yōu)秀員工個(gè)人事跡材料優(yōu)秀員工個(gè)人事跡材料。在公司時(shí)，和領(lǐng)導(dǎo)員工關(guān)系一定要搞好。不叫領(lǐng)導(dǎo)操心。在工作時(shí)，認(rèn)真的去工作。臟活重活搶著干。總結(jié)出這就是員工事跡的材料。是個(gè)人平時(shí)工作真實(shí)付出的表現(xiàn)，才算得上優(yōu)秀員工。2，好員工的十大標(biāo)準(zhǔn)是什么公司和公司的標(biāo)準(zhǔn)不同，以下以微軟為例：1、對(duì)自己所在公司或部門(mén)的產(chǎn)品具有起碼的好奇心是極為重要的一點(diǎn)。你必須親自使用該產(chǎn)品。對(duì)于身處計(jì)算機(jī)行業(yè)的人來(lái)說(shuō),這一點(diǎn)怎么強(qiáng)調(diào)都不為過(guò)。當(dāng)然，這一點(diǎn)同樣適用于其他知識(shí)密集型領(lǐng)域，因?yàn)樵谶@些領(lǐng)域內(nèi)技術(shù)與應(yīng)用發(fā)展更新極快，對(duì)其技術(shù)的掌握...

安全培訓(xùn)方式有哪些我接觸到的安全的培訓(xùn)，主要有：1、消防知識(shí)2、生產(chǎn)安全3、勞動(dòng)安全防護(hù)知識(shí)4、應(yīng)急急救培訓(xùn)2，工廠職工安全培訓(xùn)都有哪些（一）國(guó)家安全生產(chǎn)方針、政策和有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章及標(biāo)準(zhǔn)；（二）安全生產(chǎn)管理、安全生產(chǎn)技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生等知識(shí)；（三）傷亡事故統(tǒng)計(jì)、報(bào)告及職業(yè)危害的調(diào)查處理方法；（四）應(yīng)急管理、應(yīng)急預(yù)案編制以及應(yīng)急處置的內(nèi)容和要求；（五）國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)；（六）典型事故和應(yīng)急救援案例分析；（七）其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。3，安全教育內(nèi)容有哪些安全生產(chǎn)思想教育主要包括安全生...

員工工作表現(xiàn)的評(píng)語(yǔ)怎么寫(xiě)哪個(gè)大俠給來(lái)兩句首先要肯定員工的工作表現(xiàn)，先寫(xiě)優(yōu)點(diǎn)，然后語(yǔ)氣婉轉(zhuǎn)一些的說(shuō)出缺點(diǎn)，最后加以鼓勵(lì)。2，新員工入職考核的評(píng)語(yǔ)怎么寫(xiě)好可以根據(jù)時(shí)間順序來(lái)描述1.以前的優(yōu)勢(shì)～2.我司的表現(xiàn)～3.未來(lái)的預(yù)估～希望可以幫到你，選下最佳3，新員工入職考核的評(píng)語(yǔ)怎么寫(xiě)對(duì)一個(gè)新員工的考核，就看他在這個(gè)期間的表現(xiàn)呀，主要看是否有進(jìn)步、態(tài)度怎么樣，待人處事怎么樣，做到客觀公正吧4，員工評(píng)定幫我寫(xiě)一份謝謝1、該員工平時(shí)工作仔細(xì)、認(rèn)真、負(fù)責(zé)，不但執(zhí)行力強(qiáng)，且工作配合度也好，有積極向上的工作心態(tài)，能主動(dòng)協(xié)助...

急需員工離職申請(qǐng)表最簡(jiǎn)單的格式就是本人因XX原因，無(wú)法繼續(xù)為公司服務(wù)，現(xiàn)申請(qǐng)于XX日離職，望XX領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。注上申請(qǐng)人及日期，就可以了2，離職申請(qǐng)表怎么寫(xiě)可以這樣寫(xiě)：尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好，本人______由于個(gè)人原因，無(wú)法繼續(xù)為_(kāi)_____公司(單位)服務(wù)，現(xiàn)特提出離職，望公司領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)。同時(shí)感謝貴公司一直以來(lái)對(duì)本人的幫助。謝謝!申請(qǐng)人：______時(shí)間：___年___月___日3，電腦制作離職申請(qǐng)表過(guò)程搜一下：電腦制作離職申請(qǐng)表過(guò)程首先是把打印機(jī)正確的連接到電腦上，然后的安裝打印機(jī)的驅(qū)動(dòng)程序。如果你要打...

優(yōu)秀員工的自我評(píng)價(jià)怎么寫(xiě)原發(fā)布者:時(shí)列會(huì)下優(yōu)秀員工自我評(píng)價(jià)【精選篇】在評(píng)選優(yōu)秀員工時(shí)，自我評(píng)價(jià)要如何寫(xiě)才是最好的呢下面小編為大家精心整理的優(yōu)秀員工自我評(píng)價(jià)，希望可以幫到大家!【優(yōu)秀員工自我評(píng)價(jià)一】自20xx年三月、進(jìn)公司至今，我努力的做好屬于自己崗位上的工作，盡自己最大的努力盡力盡快地完成每一次任務(wù)，總結(jié)自己的經(jīng)驗(yàn)，從經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)，向他人學(xué)習(xí)，盡量將自己的工作爭(zhēng)取一次比一次做的更好，盡可能的提高工作效率，與同事相處和睦。遵守公司的規(guī)章制度。我的付出得到了公司認(rèn)可，我深感無(wú)比榮幸，我想公司這次評(píng)優(yōu)活動(dòng)，也...

最近老板給我下中秋福利任務(wù)了要新穎而且可以體現(xiàn)對(duì)員工關(guān)懷送電影卡，印上公司LOGO,塞進(jìn)信封里，里面可以寫(xiě)上一些話，員工收到一定高興，定的多還會(huì)有優(yōu)惠，需要聯(lián)系2，上海的公司一般為員工擬定什么樣的福利制度請(qǐng)全面些謝謝了國(guó)家規(guī)定企業(yè)要繳3金（養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)），外企要繳4金，多一個(gè)公積金這些都是最基本的，有的企業(yè)在國(guó)家規(guī)定最低標(biāo)準(zhǔn)上還會(huì)為員工繳納補(bǔ)充的保險(xiǎn)項(xiàng)目公務(wù)員和事業(yè)單位的好像都是6金一般都是四金或是三金也有個(gè)別是六金七金的大都是基本工資和獎(jiǎng)金這兩塊基本都是固定其他的都是有浮動(dòng)性列如超額...

廣州供電局的待遇怎麼樣你進(jìn)錯(cuò)地方了!這里是新疆區(qū)!2，廣州供電局待遇壟斷行業(yè)，單憑名校本科畢業(yè)證如無(wú)關(guān)系難以進(jìn)入，待遇就不用說(shuō)了。不要問(wèn)待遇了，這么好的單位，還會(huì)像民工那樣經(jīng)常發(fā)不下工資么？廣州供電局不好，你想去那里的供電局呢？？？我跟你換吧~~~~3，廣州供電局正式員工待遇好嗎很好啊，每年補(bǔ)助啥的加起來(lái)最起碼也有15萬(wàn)。廣州的？當(dāng)然好了，不過(guò)可能有點(diǎn)忙哦。大城市嘛。當(dāng)然，也要看看你是在哪個(gè)部門(mén)，辦公室還是一線員工。不是廣州局的，不是很了解情況，找個(gè)公司內(nèi)的人最好解答你的問(wèn)題。...

員工職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)看你是在什么地方了。大城市可能會(huì)多點(diǎn)2000左右一般的中級(jí)城市開(kāi)始就是一千多開(kāi)始的。。更小的地方就更少了800開(kāi)始的地方也有。。。。干得好加薪的。。。。找工作最重要自己干的開(kāi)心努力。加油！2，請(qǐng)問(wèn)提升職務(wù)后級(jí)別工資調(diào)不調(diào)基本工資不調(diào)。（這個(gè)是國(guó)家統(tǒng)一調(diào)的）但是職務(wù)津貼跟隨你的職務(wù)上調(diào)如果是職務(wù)晉升或降職會(huì)調(diào)整，但如果平調(diào)的話不會(huì)調(diào)整。如果是職務(wù)晉升，從晉升職務(wù)的次月起執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資和相應(yīng)的級(jí)別工資。原級(jí)別低于新任職務(wù)對(duì)應(yīng)最低級(jí)別的，晉升到新任職務(wù)的最低級(jí)別（譬如原先是24級(jí)的副...

員工績(jī)效評(píng)價(jià)的內(nèi)容工作業(yè)績(jī)，工作態(tài)度，個(gè)性特質(zhì)2，績(jī)效評(píng)價(jià)是人與人比還是人與標(biāo)準(zhǔn)比績(jī)效評(píng)價(jià)是指運(yùn)用一定的評(píng)價(jià)方法、量化指標(biāo)及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)中央部門(mén)為實(shí)現(xiàn)其職能所確定的績(jī)效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度，及為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)所安排預(yù)算的執(zhí)行結(jié)果所進(jìn)行的綜合性評(píng)價(jià)。績(jī)效評(píng)價(jià)的過(guò)程是人與標(biāo)準(zhǔn)比，評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)該是人與人比。3，什么是績(jī)效評(píng)估績(jī)效評(píng)估（performanceappraisal），又稱績(jī)效考評(píng)、績(jī)效評(píng)價(jià)、員工考核，是一種正式的員工評(píng)估制度，也是人力資源開(kāi)發(fā)與管理中一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性工作，旨在通過(guò)科學(xué)的方法、原理來(lái)評(píng)定和測(cè)量...

員工大會(huì)員工大會(huì)一般就找司儀念個(gè)開(kāi)幕詞然后開(kāi)幕領(lǐng)導(dǎo)講話主要看主題如果是正兒八經(jīng)的員工大會(huì)你整得太文藝也不行吧晚會(huì)倒是發(fā)揮的余地大些~~不嫌麻煩可以用你們的視頻片段開(kāi)幕要看你這個(gè)策劃的功力了2，開(kāi)員工大會(huì)怎么說(shuō)怎么表達(dá)才能把他們的積極性調(diào)動(dòng)出來(lái)一是聲音洪亮，二是語(yǔ)氣懇切，三是語(yǔ)言凝練，四是引經(jīng)據(jù)典，五是旁征博引，六是要有號(hào)召力等拿員工當(dāng)自己的合作伙伴，培養(yǎng)其對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，增強(qiáng)其對(duì)工作的滿足感，從而促使其對(duì)工作的投入積極性。具體可從以下幾方面入手：為員工提供安全生產(chǎn)的保障為員工提供公平、合理的待遇為員工...

上海職工醫(yī)療期最新法律規(guī)定上海職工醫(yī)療期的規(guī)定是這樣的：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。2，員工在醫(yī)療期勞動(dòng)合同如何終止如果公司確實(shí)希望按照第...

新員工心得剛進(jìn)工廠一周多領(lǐng)導(dǎo)叫我們寫(xiě)一下這一周的心得我有那就寫(xiě)自己進(jìn)公司之后每天的見(jiàn)聞以及工作技巧的進(jìn)步還有就是心的感慨比如公司給你什么感想盡量往好方面寫(xiě)2，新員工的入職感想啊只能做個(gè)提綱：1，行業(yè)前景分析2，公司前景分析，公司文化影響，你學(xué)到了什么3，自身的理想和職業(yè)規(guī)劃3，幫我寫(xiě)一份新員工工作心得體會(huì)雖然剛剛進(jìn)入公司服務(wù)，對(duì)于公司的還經(jīng)仍舊陌生。但是，我的領(lǐng)班對(duì)我們新進(jìn)人員做了許多技術(shù)上面的指導(dǎo)，使我遇見(jiàn)問(wèn)題時(shí)能即時(shí)解決。比方說(shuō)關(guān)于汽車(chē)的牌子，初時(shí)手上沾滿了油墨。后來(lái)經(jīng)過(guò)指導(dǎo)后，能夠穩(wěn)穩(wěn)地將顏色控...

員工生日晚會(huì)策劃我們公司是這么給我們過(guò)生日的，首先要有道具，蛋糕和紅酒，然后領(lǐng)導(dǎo)舉杯致生日賀詞，然后切蛋糕分給大家，然后邊吃蛋糕邊聊天2，要策劃一個(gè)公司的員工生日聚會(huì)的方案請(qǐng)大家出出主意在他生日那天，在下班的時(shí)候大家假裝先走，留他加班。在他工作的時(shí)候，大家悄悄地把燈關(guān)掉，然后一人捧著蛋糕大家一起唱著生日祝福歌出現(xiàn)，帶給他一個(gè)驚喜！3，員工生日聚會(huì)怎樣辦才會(huì)精彩可以做一個(gè)踩氣球的游戲，兩人綁腿踩氣球，最好是還能夠戴上面具，不知道合作者是誰(shuí)，這樣比較有趣，然后贏得勝利的一組由壽星頒發(fā)小禮物。如果你覺(jué)得好就...

我想要一份比較詳細(xì)的員工考評(píng)表幫幫忙龍盟員工考評(píng)表（十分制）考評(píng)項(xiàng)目考評(píng)細(xì)則主管評(píng)分（5分）詳細(xì)評(píng)價(jià)民意測(cè)評(píng)（5分）具體評(píng)價(jià)合計(jì)得分德員工對(duì)公司忠誠(chéng)度、愛(ài)崗敬業(yè)精神及公正廉潔程度~~~~~能員工的工作能力強(qiáng)弱、工作思路及條理是否清晰等情況~~~~~勤員工工作態(tài)度較好、工作責(zé)任心強(qiáng)~~~~~績(jī)員工的工作效益及完成工作程度情況~~~~~違紀(jì)違規(guī)扣分按照規(guī)章制度扣分~~~~~出勤扣分根據(jù)實(shí)際考勤扣分~~~~~--------------------------------------------------...