上海社保繳費的基數標準社保繳費基數的上下限標準按24633元/月和4927元/月執行。計算方法：一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。(1)職工工資收入高于當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;(2)職工工資收入低于當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;(3)職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。每年社保都會在固定的時間(...

優秀員工個人事跡材料優秀員工個人事跡材料。在公司時，和領導員工關系一定要搞好。不叫領導操心。在工作時，認真的去工作。臟活重活搶著干。總結出這就是員工事跡的材料。是個人平時工作真實付出的表現，才算得上優秀員工。2，好員工的十大標準是什么公司和公司的標準不同，以下以微軟為例：1、對自己所在公司或部門的產品具有起碼的好奇心是極為重要的一點。你必須親自使用該產品。對于身處計算機行業的人來說,這一點怎么強調都不為過。當然，這一點同樣適用于其他知識密集型領域，因為在這些領域內技術與應用發展更新極快，對其技術的掌握...

安全培訓方式有哪些我接觸到的安全的培訓，主要有：1、消防知識2、生產安全3、勞動安全防護知識4、應急急救培訓2，工廠職工安全培訓都有哪些（一）國家安全生產方針、政策和有關安全生產的法律、法規、規章及標準；（二）安全生產管理、安全生產技術、職業衛生等知識；（三）傷亡事故統計、報告及職業危害的調查處理方法；（四）應急管理、應急預案編制以及應急處置的內容和要求；（五）國內外先進的安全生產管理經驗；（六）典型事故和應急救援案例分析；（七）其他需要培訓的內容。3，安全教育內容有哪些安全生產思想教育主要包括安全生...

員工工作表現的評語怎么寫哪個大俠給來兩句首先要肯定員工的工作表現，先寫優點，然后語氣婉轉一些的說出缺點，最后加以鼓勵。2，新員工入職考核的評語怎么寫好可以根據時間順序來描述1.以前的優勢～2.我司的表現～3.未來的預估～希望可以幫到你，選下最佳3，新員工入職考核的評語怎么寫對一個新員工的考核，就看他在這個期間的表現呀，主要看是否有進步、態度怎么樣，待人處事怎么樣，做到客觀公正吧4，員工評定幫我寫一份謝謝1、該員工平時工作仔細、認真、負責，不但執行力強，且工作配合度也好，有積極向上的工作心態，能主動協助...

急需員工離職申請表最簡單的格式就是本人因XX原因，無法繼續為公司服務，現申請于XX日離職，望XX領導批準。注上申請人及日期，就可以了2，離職申請表怎么寫可以這樣寫：尊敬的領導：您好，本人______由于個人原因，無法繼續為______公司(單位)服務，現特提出離職，望公司領導予以批準。同時感謝貴公司一直以來對本人的幫助。謝謝!申請人：______時間：___年___月___日3，電腦制作離職申請表過程搜一下：電腦制作離職申請表過程首先是把打印機正確的連接到電腦上，然后的安裝打印機的驅動程序。如果你要打...

優秀員工的自我評價怎么寫原發布者:時列會下優秀員工自我評價【精選篇】在評選優秀員工時，自我評價要如何寫才是最好的呢下面小編為大家精心整理的優秀員工自我評價，希望可以幫到大家!【優秀員工自我評價一】自20xx年三月、進公司至今，我努力的做好屬于自己崗位上的工作，盡自己最大的努力盡力盡快地完成每一次任務，總結自己的經驗，從經驗中學習，向他人學習，盡量將自己的工作爭取一次比一次做的更好，盡可能的提高工作效率，與同事相處和睦。遵守公司的規章制度。我的付出得到了公司認可，我深感無比榮幸，我想公司這次評優活動，也...

最近老板給我下中秋福利任務了要新穎而且可以體現對員工關懷送電影卡，印上公司LOGO,塞進信封里，里面可以寫上一些話，員工收到一定高興，定的多還會有優惠，需要聯系2，上海的公司一般為員工擬定什么樣的福利制度請全面些謝謝了國家規定企業要繳3金（養老保險、失業保險、醫療保險），外企要繳4金，多一個公積金這些都是最基本的，有的企業在國家規定最低標準上還會為員工繳納補充的保險項目公務員和事業單位的好像都是6金一般都是四金或是三金也有個別是六金七金的大都是基本工資和獎金這兩塊基本都是固定其他的都是有浮動性列如超額...

廣州供電局的待遇怎麼樣你進錯地方了!這里是新疆區!2，廣州供電局待遇壟斷行業，單憑名校本科畢業證如無關系難以進入，待遇就不用說了。不要問待遇了，這么好的單位，還會像民工那樣經常發不下工資么？廣州供電局不好，你想去那里的供電局呢？？？我跟你換吧~~~~3，廣州供電局正式員工待遇好嗎很好啊，每年補助啥的加起來最起碼也有15萬。廣州的？當然好了，不過可能有點忙哦。大城市嘛。當然，也要看看你是在哪個部門，辦公室還是一線員工。不是廣州局的，不是很了解情況，找個公司內的人最好解答你的問題。...

員工職級工資標準看你是在什么地方了。大城市可能會多點2000左右一般的中級城市開始就是一千多開始的。。更小的地方就更少了800開始的地方也有。。。。干得好加薪的。。。。找工作最重要自己干的開心努力。加油！2，請問提升職務后級別工資調不調基本工資不調。（這個是國家統一調的）但是職務津貼跟隨你的職務上調如果是職務晉升或降職會調整，但如果平調的話不會調整。如果是職務晉升，從晉升職務的次月起執行新任職務的職務工資和相應的級別工資。原級別低于新任職務對應最低級別的，晉升到新任職務的最低級別（譬如原先是24級的副...

員工績效評價的內容工作業績，工作態度，個性特質2，績效評價是人與人比還是人與標準比績效評價是指運用一定的評價方法、量化指標及評價標準，對中央部門為實現其職能所確定的績效目標的實現程度，及為實現這一目標所安排預算的執行結果所進行的綜合性評價。績效評價的過程是人與標準比，評價結果應該是人與人比。3，什么是績效評估績效評估（performanceappraisal），又稱績效考評、績效評價、員工考核，是一種正式的員工評估制度，也是人力資源開發與管理中一項重要的基礎性工作，旨在通過科學的方法、原理來評定和測量...

員工大會員工大會一般就找司儀念個開幕詞然后開幕領導講話主要看主題如果是正兒八經的員工大會你整得太文藝也不行吧晚會倒是發揮的余地大些~~不嫌麻煩可以用你們的視頻片段開幕要看你這個策劃的功力了2，開員工大會怎么說怎么表達才能把他們的積極性調動出來一是聲音洪亮，二是語氣懇切，三是語言凝練，四是引經據典，五是旁征博引，六是要有號召力等拿員工當自己的合作伙伴，培養其對企業的認同感，增強其對工作的滿足感，從而促使其對工作的投入積極性。具體可從以下幾方面入手：為員工提供安全生產的保障為員工提供公平、合理的待遇為員工...

上海職工醫療期最新法律規定上海職工醫療期的規定是這樣的：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。2，員工在醫療期勞動合同如何終止如果公司確實希望按照第...

新員工心得剛進工廠一周多領導叫我們寫一下這一周的心得我有那就寫自己進公司之后每天的見聞以及工作技巧的進步還有就是心的感慨比如公司給你什么感想盡量往好方面寫2，新員工的入職感想啊只能做個提綱：1，行業前景分析2，公司前景分析，公司文化影響，你學到了什么3，自身的理想和職業規劃3，幫我寫一份新員工工作心得體會雖然剛剛進入公司服務，對于公司的還經仍舊陌生。但是，我的領班對我們新進人員做了許多技術上面的指導，使我遇見問題時能即時解決。比方說關于汽車的牌子，初時手上沾滿了油墨。后來經過指導后，能夠穩穩地將顏色控...

員工生日晚會策劃我們公司是這么給我們過生日的，首先要有道具，蛋糕和紅酒，然后領導舉杯致生日賀詞，然后切蛋糕分給大家，然后邊吃蛋糕邊聊天2，要策劃一個公司的員工生日聚會的方案請大家出出主意在他生日那天，在下班的時候大家假裝先走，留他加班。在他工作的時候，大家悄悄地把燈關掉，然后一人捧著蛋糕大家一起唱著生日祝福歌出現，帶給他一個驚喜！3，員工生日聚會怎樣辦才會精彩可以做一個踩氣球的游戲，兩人綁腿踩氣球，最好是還能夠戴上面具，不知道合作者是誰，這樣比較有趣，然后贏得勝利的一組由壽星頒發小禮物。如果你覺得好就...

我想要一份比較詳細的員工考評表幫幫忙龍盟員工考評表（十分制）考評項目考評細則主管評分（5分）詳細評價民意測評（5分）具體評價合計得分德員工對公司忠誠度、愛崗敬業精神及公正廉潔程度~~~~~能員工的工作能力強弱、工作思路及條理是否清晰等情況~~~~~勤員工工作態度較好、工作責任心強~~~~~績員工的工作效益及完成工作程度情況~~~~~違紀違規扣分按照規章制度扣分~~~~~出勤扣分根據實際考勤扣分~~~~~--------------------------------------------------...