員工福利方案，最近老板給我下中秋福利任務了要新穎而且可以體現對員工關懷

來源：整理時間：2023-06-30 14:40:35 編輯：好學習手機版

1，最近老板給我下中秋福利任務了要新穎而且可以體現對員工關懷

送電影卡，印上公司LOGO,塞進信封里，里面可以寫上一些話，員工收到一定高興，定的多還會有優惠，需要聯系

最近老板給我下中秋福利任務了要新穎而且可以體現對員工關懷

2，上海的公司一般為員工擬定什么樣的福利制度請全面些謝謝了

國家規定企業要繳3金（養老保險、失業保險、醫療保險），外企要繳4金，多一個公積金這些都是最基本的，有的企業在國家規定最低標準上還會為員工繳納補充的保險項目公務員和事業單位的好像都是6金

一般都是四金或是三金也有個別是六金七金的大都是基本工資和獎金這兩塊基本都是固定其他的都是有浮動性列如超額獎金各種補貼

底薪+績效獎金+車貼+飯貼+社會保障，好一點的單位年終雙薪，過節費。

一般都是底薪,如果是業務還有提成,有的還有補助包括午餐和車補,一般的就這些了.希望能幫到你.

上海的公司一般為員工擬定什么樣的福利制度請全面些謝謝了

3，勞動福利有哪些

勞動福利待遇內如下：1、基本月薪——是對員工基本價值、工作表現及貢獻的認同。2、綜合補貼——對員工生活方面基本需要的現金支持。3、年終獎金——農歷新年之前發放，使員工過一個富足的新年。4、銷售獎金——市場人員在完成銷售任務后的獎勵。5、獎勵計劃——給予對公司具有突出貢獻的員工的獎勵。6、醫療保險——參加社會統籌福利保險及大病保險。7、退休金計劃——積極參加社會養老統籌計劃，為員工提供晚年生活保障。8、其他保險——包括人壽保險、人身意外保險、出差意外保險等多種項目，關心員工的每時每刻的安全。9、休假制度——鼓勵員工在工作之余充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。10、國家規定福利待遇一般指基本月薪，社會保險，其他保險和休假制度。其他的福利待遇是公司給的，不是國家規定的。

勞動福利有哪些

4，員工福利一般都包括什么

綜合補貼 —— 對員工生活方面基本需要的現金支持。年終獎金 —— 農歷新年之前發放，使員工過一個富足的新年。銷售獎金 —— 市場人員在完成銷售任務后的獎勵。獎勵計劃 —— 給予對公司具有突出貢獻的員工的獎勵。醫療保險 —— 參加社會統籌福利保險及大病保險。退休金計劃 —— 積極參加社會養老統籌計劃，為員工提供晚年生活保障。其他保險 —— 包括人壽保險、人身意外保險、出差意外保險等多種項目，關心員工的每時每刻的安全。休假制度 —— 鼓勵員工在工作之余充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。

年底了，企業一般會給員工發放一些福利性的禮品，選什么禮品好呢？個人建議應該選擇可以體現企業文化，增強員工凝聚力的禮品，如深圳私享家個性定制酒就在酒瓶和酒盒的顯著位置印制上公司名稱、圖片、標志、企業文化語等信息，收到這樣的禮品相信會讓員工滿心歡喜。

5，求各路英雄幫我想一些員工福利的方案吧急急急

1.從飲食方面，盡可能公司補貼一些吃飯的費用。2.住宿方面，盡量樣樣區到。3.對不在公司住宿的員工，提供車費補貼。4.從業余活動方面，開展一些有趣的活動，讓他們增進感情。

這個就看看你們公司是怎么樣考慮？打算用多少錢？我這樣有個方案你可以看看，又可以傳統也新意。一。給每個員工發一盒月餅（口味定幾種，讓他們自己選然后采購）二，給員工發印有公司logo的毛巾或毛巾被。這是為什么呢？有下面幾點：1，毛巾是每天人天天都能看見，到在用的東西，讓你的員工天天看到印有你們公司的logo的毛巾，或毛巾被可以增強員工對公司的責任感和自豪感！2，每個人身邊都有幾個很要好的朋友，親戚什么的，一個人背后有250個人，要是有朋友什么的到你家，讓他們看到你們公司的logo這樣不是相當于給你們公司打了免費的廣告嘛？提升了你們公司的知名度。這樣一個傳一個是多少？3，你們公司還可以以這樣的方式做一些送給客戶的小禮品，都是以印logo的毛巾禮盒，價格又不高，又為公司省錢，也有效果。這多好！你要是認同我這個方案可以聯系我!

其實我覺得現在的人更注重精神方面的享受！你覺得呢！建議可以推出“XX公司邀請您全家中秋一起看電影品中秋”這樣的活動，我覺得非常的好！你覺得呢？月餅這個家家都會買的！但是電影卡電影票就不一定了喲！你說呢！我之前也做過人事這個方面，明白這個難處，咱們倒是可以聊下，一起交流下。呵呵，我還在為今年的想辦法呢！之前公司推出的電影卡就非常的好！準備今年的話還繼續，畢竟電影今年特別的多！

6，企業員工的福利項目有哪些

伴隨著經濟的發展與職業所得的提升，薪資不再是員工唯一追求的目的，員工對福利的改善不但越來越受注重，員工福利的內涵也將日益個別化與多元化。在此種轉變下，企業對其福利、薪資制度，必須作出相應的調整，因此彈性福利制度概念的應運而生，將會提供企業另一思考發展方向。目前企業中的員工福利性項目一般包括有： 1.紅利。 2.獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。 3、法定或商業性保險。 4.春節、端午節、中秋節給與之節金。 5.醫療補助費、勞工及其子女教育補助費。 6.員工直接受自顧客之服務費(各類小費等)。 7.婚喪喜慶由雇主致送之賀禮、慰問金或奠儀等。 8.職業災害補償費。 9.勞工保險及雇主以勞工為被保險人加入商業保險支付之保險費。 10.差旅費、差旅津貼、交際費、夜點費及誤餐費。 11.工作服、作業用品及其代金。 12.其他經企業主管指定或批準的福利項目。以上員工福利可分為法定福利支出(例如：法定保險、職業災害補助、獨生子女費等)及非法定企業設計之福利支出(例如：團體意外險、員工旅游、男性陪產假、年度健康檢查等)。基本上員工福利對員工士氣所扮演的是較消極的角色，主要目的是員工的確保與穩定。二在實踐中很多的企業對于員工福利制度的規劃與執行通常會有下列的問題出現： 1.員工需求不易掌握：任何福利制度規劃的成效評量標準應該是執行后的效果，而效果的顯現就是員工對于福利事項的感受性。如果一項立意很好的福利項目，但是并不符合員工的需求，曲高和寡的結果只會浪費資源，甚至造成員工反感。但是在自主性強的公眾社會價值下，個別員工的需求是十分難掌握的。在實務的工作中，就員工旅游而言，要找一個員工都沒去過或是大多數員工愿意去的旅游地點，或是三節時的禮券到底應該買哪一家等問題，都曾經是很多人力資源工作者相同的痛苦。 2.福利的標準通常會易高難低：各項福利的訂定通常是給的時候皆大歡喜，但是當公司預算有限或經費困難時，卻很難降低。例如：往年三節禮金都是二千元，但是今年因為經濟不景氣的影響公司也很難降到二千元以下。雖然公司的營運會有起伏，在營運狀況好的時候所訂定的福利事項，通常會成為營運低潮時揮之不去的噩夢。 3.福利預算不易編列：由于員工的喜好不易掌握，每一項可選擇的福利事項，通常規劃初期很難確實掌握可能發生的預算，如此就有可能發生最后核銷經費或執行結果超出預算的情況。 4.公平性很難兼顧：福利事項最怕碰到的就是“公平性”的討論，例如：可選擇性參加的福利不參加是否可退等額的錢？契約員工是否可參加公司福利計劃？新進員工和資深員工可以享有的福利是否應該不同？諸如此類的問題，往往會消耗承辦人員相當精力。 5.專人負責的浪費：各項福利計劃真正執行起來絕對不是一兩個人可以承擔的，但福利事項又不是天天發生，太多的人力安排又顯得浪費，而且臨時客串義務性的幫手不可能專業化的處理各項工作，在如今一切精簡的要求下，如何安排福利計劃執行人員的確也不容易。當單一配套的福利制度實施時，由于每位員工因為心中有不同的需求，當福利制度對于員工無法得到滿足時，將無法產生激勵因子，致使工作績效沒有改變。當彈性福利制度實施時，可以配合每位員工不同的需求，達到福利制度對員工的正面影響鼓勵，致使激勵因子提升，工作績效相對增高。這樣，建立一起富有彈性的員工福利制度就成為一項很有價值的選擇。中暑可申請工傷留薪待遇北京為何不要低端勞動力北京高溫工作給予三倍工資自由職業者如何辦理養老保險高溫工作引起中暑應算工傷北京勞動關系“彩虹”計劃被辭退可索經濟補償金勞動分紅可否稅前扣除最新《最低工資規定》