好員工，優(yōu)秀員工個(gè)人事跡材料

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-07-14 21:04:54 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

1，優(yōu)秀員工個(gè)人事跡材料

優(yōu)秀員工個(gè)人事跡材料。在公司時(shí)，和領(lǐng)導(dǎo)員工關(guān)系一定要搞好。不叫領(lǐng)導(dǎo)操心。在工作時(shí)，認(rèn)真的去工作。臟活重活搶著干。總結(jié)出這就是員工事跡的材料。

是個(gè)人平時(shí)工作真實(shí)付出的表現(xiàn)，才算得上優(yōu)秀員工。

優(yōu)秀員工個(gè)人事跡材料

2，好員工的十大標(biāo)準(zhǔn)是什么

公司和公司的標(biāo)準(zhǔn)不同，以下以微軟為例： 1、對(duì)自己所在公司或部門的產(chǎn)品具有起碼的好奇心是極為重要的一點(diǎn)。你必須親自使用該產(chǎn)品。對(duì)于身處計(jì)算機(jī)行業(yè)的人來(lái)說(shuō),這一點(diǎn)怎么強(qiáng)調(diào)都不為過(guò)。當(dāng)然，這一點(diǎn)同樣適用于其他知識(shí)密集型領(lǐng)域，因?yàn)樵谶@些領(lǐng)域內(nèi)技術(shù)與應(yīng)用發(fā)展更新極快，對(duì)其技術(shù)的掌握很難做到一勞永逸。如果你對(duì)這些產(chǎn)品沒(méi)什么興趣，你將很快落伍，并被淘汰出局。 2、在與客戶交談如何使用產(chǎn)品時(shí)，需要以極大的興趣和傳道士般的熱情和執(zhí)著打動(dòng)客戶，了解他們欣賞什么，不喜歡什么。同時(shí)必須清醒地知道本公司的產(chǎn)品有哪些不足，或哪里可以改進(jìn)。 3、了解了客戶的需求后，必須樂(lè)于思考如何讓產(chǎn)品更貼近并幫助客戶。 4、作為一個(gè)獨(dú)立的員工，必須與公司制定的長(zhǎng)期計(jì)劃保持步調(diào)一致。員工需要關(guān)注其終身的努力方向，如提高自身及同事的能力。 5、在對(duì)于周遭事物具有高度洞察力的同時(shí)，必須掌握某種專業(yè)知識(shí)和技能。特別是一些大公司，他們要求員工迅速掌握專業(yè)技術(shù)。沒(méi)有人能保證他目前擁有的技能仍適用于將來(lái)的工作，所以，好學(xué)精神是非常關(guān)鍵的。 6、非常靈活地利用那些有利于發(fā)展的機(jī)會(huì)。在微軟，我們通過(guò)一系列方法為每一個(gè)人提供許多不同的工作機(jī)會(huì)。任何熱衷參與微軟管理的員工，都將被鼓勵(lì)在不同客戶服務(wù)部門工作。 7、一個(gè)好的員工會(huì)盡量去學(xué)習(xí)了解公司業(yè)務(wù)運(yùn)作的經(jīng)濟(jì)原理，為什么公司的業(yè)務(wù)會(huì)這樣運(yùn)作？公司的業(yè)務(wù)模式是什么？如何才能盈利？員工必須了解導(dǎo)致本行業(yè)中企業(yè)盈利或虧損的原因，才能對(duì)自己所從事的工作的價(jià)值有更深入的理解。 8、關(guān)注競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的動(dòng)態(tài)。我非常欣賞那些隨時(shí)注意整個(gè)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)的員工，他們會(huì)分析我們的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的可借鑒之處，并注意總結(jié)，避免重返競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的錯(cuò)誤。 9、好的員工善于動(dòng)腦子。分析問(wèn)題，但并不局限于分析。他們知道如何尋找潛在的平衡點(diǎn)，如何尋找最佳的行動(dòng)時(shí)機(jī)。思考還要與實(shí)踐相結(jié)合。好的員工會(huì)合理、高效地利用時(shí)間，并會(huì)為其他部門清楚地提出建議。 10、不要忽略了一些必須具備的美德，如誠(chéng)實(shí)、有道德和刻苦，這些都是很重要的，在此無(wú)需贅言。

好員工的十大標(biāo)準(zhǔn)是什么

3，怎樣做好一名員工

進(jìn)入工作崗位后最重要的就是心態(tài)要好即要會(huì)做人。謙虛謹(jǐn)慎不焦燥努力積極向上善于學(xué)習(xí)，永遠(yuǎn)樂(lè)觀面對(duì)所有問(wèn)題和苦難。

你好: 如何做一名好員工，每個(gè)人都有自己的看法和觀點(diǎn)，看看這兩位員工的做法，也許你會(huì)體會(huì)到點(diǎn)什么。怎樣做好一個(gè)合格的服務(wù)員 ◎ 賓館客房部主管孫梅做一名合格的服務(wù)員就和做一名合格的戰(zhàn)士一樣，首先要有出色扎實(shí)的基本功，把服務(wù)行業(yè)的一切宗旨都放在首要位置，隨時(shí)隨地的為賓客服務(wù)，把人文關(guān)懷送到每位賓客當(dāng)中，全身心地投入到工作中。如今企業(yè)要不斷的持續(xù)發(fā)展，就要象古人所說(shuō)“順勢(shì)而謀”“應(yīng)勢(shì)而動(dòng)”，與時(shí)間和信息賽跑。我們基層員工，要從實(shí)際出發(fā)逐步提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，要有對(duì)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)高度的認(rèn)識(shí)能力，不能用老觀念、老眼光看待問(wèn)題。要不斷的把新觀念、新眼光、新手法貫穿于服務(wù)當(dāng)中，使每一位賓客能感受到服務(wù)的完美和滿意。基層服務(wù)工作是每一位員工要與中層、高層管理者密切配合，同樣要求具備管理者觀察一切事物的洞察力，遇到問(wèn)題及時(shí)反饋到管理者當(dāng)中并幫助領(lǐng)導(dǎo)解決問(wèn)題和出謀劃策，在工作中要認(rèn)真制定計(jì)劃并嚴(yán)格付諸實(shí)施，使企業(yè)在服務(wù)競(jìng)爭(zhēng)中擁有主動(dòng)權(quán)。做一名合格的服務(wù)員要懂得本部門、本單位的發(fā)展單靠個(gè)人的力量是難以實(shí)現(xiàn)的，要靠與眾多基層員工的通力合作和緊密團(tuán)結(jié)才能有效的順利實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)，完成工作任務(wù)。作為一名合格的服務(wù)員就要以最新最好的工作效率，全新的服務(wù)姿態(tài)嚴(yán)格的工作作風(fēng)，務(wù)實(shí)的創(chuàng)新精神，卓有成效的為企業(yè)做出更多的貢獻(xiàn)，總的來(lái)說(shuō)就是要有獻(xiàn)身精神和吃苦耐勞的品格。以上精神和品格是當(dāng)代基層服務(wù)員應(yīng)主要追求的思想目標(biāo)，沒(méi)有端正的思想品質(zhì)是無(wú)法做到與企業(yè)和市場(chǎng)同步向前的。如今的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就是一個(gè)多彩善變的大魔塊，你沒(méi)有充分的思想準(zhǔn)備和牢固的技能知識(shí)就無(wú)法面對(duì)它那魔術(shù)般的變化，善于觀察勤于動(dòng)手是我們新一代基層員工應(yīng)具備的自身素質(zhì)。綜上所述是我們要在今后的工作當(dāng)中所要靈活應(yīng)用的精神和方法，讓我們每一位在基層工作的員工在瞬息萬(wàn)變的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，抓住機(jī)會(huì)，努力工作,做一名合格的服務(wù)員，與時(shí)代和企業(yè)共同發(fā)展。摘自百度!愿你成功!

怎樣做好一名員工

4，如何才能成為一名優(yōu)秀員工

成為一個(gè)優(yōu)秀的員工，必須具備以下幾點(diǎn)特質(zhì)：1、優(yōu)秀員工做事要認(rèn)真，態(tài)度要端正，要腳踏實(shí)地，要悉心聽取領(lǐng)導(dǎo)的安排，要有自己的主見(jiàn)；2、要有敬業(yè)的精神。一個(gè)員工只有熱愛(ài)自己的職業(yè)才能盡全力去把該工作做好，才能每天都以飽滿的熱情投入自己的工作，這樣才能做好，才是優(yōu)秀員工；升職和加薪，優(yōu)秀員工會(huì)選擇什么 3、要有責(zé)任感。在一個(gè)企業(yè)工作，你就該以該企業(yè)為中心，而不是只根據(jù)自己個(gè)人意愿來(lái)做事，要積極配合領(lǐng)導(dǎo)以及其他同事合力來(lái)完成工作，要有責(zé)任心；4、優(yōu)秀員工要有團(tuán)隊(duì)合作的意識(shí)。只有具備團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)的人才能有長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的空間，才能為企業(yè)創(chuàng)造更多的利益，集體利益大于個(gè)人利益；5、要與同事和諧融洽相處。在企業(yè)中，人與人之間的相處是極為重要的，一個(gè)人不可能在一個(gè)企業(yè)中獨(dú)立的生活下去，因?yàn)槠髽I(yè)是一個(gè)集體的組織，只有與其他同事打好良好的關(guān)系，讓他人喜歡你，你才能很好的去做工作，去發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)；6、要有較高的工作效率。工作中必須要有積極的工作效率，這樣就需要員工充分的利用工作時(shí)間，但也不是盲目的利用所有的時(shí)間，而是要有針對(duì)性有目標(biāo)的去做事，還要做一個(gè)積極主動(dòng)的人，努力地去擠出自己的時(shí)間；7、要有不斷學(xué)習(xí)的意識(shí)。工作不是一成不變的，而是需要每個(gè)人去努力的學(xué)習(xí)，學(xué)無(wú)止境，從而提高自己的個(gè)人修養(yǎng)，使自己成為他人學(xué)習(xí)的榜樣，才是優(yōu)秀員工。

工作中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)這樣的情況：?jiǎn)T工天天抱怨公司摳門、剝削，這也管那也不讓的，工資不漲，還經(jīng)常被莫名其妙的扣除；而公司管理者則抱怨，現(xiàn)在的員工職業(yè)操守太差，不僅不敬業(yè)，而且遇到金錢等突發(fā)事情的時(shí)候，大多會(huì)選擇背離公司利益…… 其實(shí)職場(chǎng)之中個(gè)人和公司的利益博弈自古就有。作為實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長(zhǎng)和利益的載體，個(gè)人所處的單位似乎從來(lái)就占據(jù)主導(dǎo)。企業(yè)選擇其認(rèn)可的優(yōu)秀員工，來(lái)著力培養(yǎng)是實(shí)現(xiàn)個(gè)人成功的必由之路。筆者也曾經(jīng)接觸很多員工，走的留的不在少數(shù)。那么，什么樣的員工才是企業(yè)心目中的千里馬呢？一、在錢的面前，立場(chǎng)堅(jiān)定人性弱點(diǎn)使然，在加上人生存必須的衣食住行都需要與金錢打交道，于是商品經(jīng)濟(jì)社會(huì)下，金錢的作用就被無(wú)限放大。從傳統(tǒng)的“有錢能使鬼推磨”，到現(xiàn)在的“有錢能使磨推鬼”，金錢在社會(huì)生活中的地位可見(jiàn)一斑。在日常工作環(huán)境中，各種行業(yè)的各種崗位，都會(huì)或多或少的與錢財(cái)打交道，所不同的只是機(jī)會(huì)的多少與數(shù)額的多少區(qū)別罷了。企業(yè)看一個(gè)人的品行和素質(zhì)，很多時(shí)候都可以從與金錢的態(tài)度上面表現(xiàn)出來(lái)。損人利己要不得，損公肥私則是職場(chǎng)大忌。在企業(yè)大集體中，每月各環(huán)節(jié)都會(huì)直接影響企業(yè)的整體運(yùn)營(yíng)情況。特別在大型項(xiàng)目的公開招標(biāo)上，質(zhì)量次而公關(guān)費(fèi)用豐厚的企業(yè)往往會(huì)獲得最后的勝利，最后損害的還是企業(yè)的利益和消費(fèi)者的利益。這種globrand.com畸形現(xiàn)象的出現(xiàn)，與金錢的魔力密不可分。企業(yè)欣賞的那些優(yōu)秀員工，在金錢和企業(yè)利益面前是很清楚大是大非的。他們懂得立場(chǎng)堅(jiān)定的維護(hù)企業(yè)整體利益，確保了企業(yè)的良性發(fā)展，自然贏得了更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。這類員工，企業(yè)欣賞，前途遠(yuǎn)大！二、在事的面前，勇于承擔(dān) 在企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，除了要面對(duì)金錢的誘惑，還要經(jīng)受各種突發(fā)事情的考驗(yàn)。這種考驗(yàn)是一次歷練，是機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存的。面對(duì)這種考驗(yàn)，我們會(huì)看到兩種截然不同的表現(xiàn)：一類人，遇到事情首先是慌張，然后是取偏概全的進(jìn)行問(wèn)題處理的思考。結(jié)果沒(méi)有很好的對(duì)事情進(jìn)行有效解決，就找了許多條理由來(lái)進(jìn)行責(zé)任推脫；或者在充分衡量了事情的嚴(yán)重性和難易程度后，主動(dòng)退卻，放棄對(duì)于該事情的處理，不聞其事，落得個(gè)難得清靜。另外一類人，會(huì)仔細(xì)分析事情的前因后果，拿出合理的解決方案。處理的好了，會(huì)將處理的整個(gè)流程及時(shí)上報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)；沒(méi)有很好的得到處理，則照實(shí)將事情向上反映，并勇于承擔(dān)責(zé)任。兩類人，兩種心態(tài)，兩種處理事情的方法，兩種態(tài)度！優(yōu)勝劣汰的最終結(jié)果，企業(yè)會(huì)逐漸傾向于后者，責(zé)任心是他取勝的關(guān)鍵！三、兢兢業(yè)業(yè)，不斷學(xué)習(xí) 社會(huì)的進(jìn)步?jīng)Q定了企業(yè)發(fā)展需要不斷有新的只是和戰(zhàn)略指引，同時(shí)決定了企業(yè)組成團(tuán)隊(duì)知識(shí)和能力必須符合這樣一個(gè)發(fā)展趨勢(shì)。我們?cè)诠ぷ鳟?dāng)中時(shí)常會(huì)聽到“學(xué)習(xí)型組織和學(xué)習(xí)型個(gè)人”這樣的字眼，表面看起來(lái)聽繞口，其實(shí)很簡(jiǎn)單理解。就是在組織大范圍內(nèi)形成一種良好的學(xué)習(xí)氛圍，不斷提升團(tuán)隊(duì)的整體知識(shí)水平和能力，當(dāng)然這是由團(tuán)隊(duì)的每一個(gè)個(gè)體能力的提升決定的。個(gè)人要適應(yīng)企業(yè)的要求和社會(huì)發(fā)展的要求，就必須不斷提升自己的個(gè)人知識(shí)和能力。當(dāng)然這種知識(shí)和能力既包括本職崗位的技能外，還包括globrand.com相關(guān)工作方面的學(xué)習(xí)和掌握。這種綜合要求，需要員工兢兢業(yè)業(yè)的工作，永不止步的學(xué)習(xí)和提升，并通過(guò)不同的渠道想外部傳達(dá)你提升的結(jié)果，獲得企業(yè)認(rèn)可，獲得展示自己的機(jī)會(huì)。我始終相信那句話“未來(lái)始終掌握在自己手中，關(guān)鍵是你如何把握”企業(yè)需要大量的優(yōu)秀員工，關(guān)鍵是你如何來(lái)適應(yīng)和提升。路在腳下，用心則會(huì)贏！

5，怎么樣做一個(gè)好員工

聽我教你幾點(diǎn)：1.做到見(jiàn)景生情，能適時(shí)的察言觀色，（不是貶義的），比如女同事搬重的東西上去主動(dòng)幫忙。2.做到有責(zé)任感，領(lǐng)導(dǎo)交代你的事或者是別人拜托你的事，一定要有始有終。3.做到凡事多問(wèn)，別人拜托你或者是領(lǐng)導(dǎo)交代你的事，一定要問(wèn)清楚，別怕他煩你，比方說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)叫你去買鉛筆（沒(méi)告訴你型號(hào)），你自認(rèn)為買了一種普通的，但是領(lǐng)導(dǎo)告訴你，他要的是特別的，那就是你的錯(cuò)，不是他沒(méi)交代清楚，而是你沒(méi)問(wèn)清楚。4.做到勤而好學(xué)，不恥下問(wèn)，什么時(shí)候都保持自己學(xué)習(xí)的態(tài)度，不能自滿。做到以上的4點(diǎn)再拓展開來(lái)，你一定會(huì)成為公司的中流砥柱，不只是優(yōu)秀員工那么簡(jiǎn)單而已。

怎么做一個(gè)好員工一、主動(dòng)報(bào)告你的工作進(jìn)度在《致新員工書》一文中提到，員工應(yīng)“善于吸取別人的經(jīng)驗(yàn)，善于與人合作，借助別人提供的基礎(chǔ)”，這樣進(jìn)步很快。對(duì)于新人來(lái)說(shuō)，熱情是關(guān)鍵，但最大的問(wèn)題是沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)。在主管分給你的任務(wù)后不要等做完了事情才匯報(bào)。量角器在150 時(shí)夾角很小，弧也很小，但是當(dāng)夾角增大一點(diǎn)，弧就增大了很多，小小的誤差帶來(lái)的影響是深遠(yuǎn)的，越早報(bào)告自己的工作，你的主管越早發(fā)現(xiàn)偏差，及時(shí)更正，從而讓工作更有效率。二、對(duì)主管的詢問(wèn)，有問(wèn)必答，而且清楚管理學(xué)上說(shuō)：“部屬對(duì)我們的報(bào)告永遠(yuǎn)少于我們的期望”。在主管問(wèn)及我們的工作是應(yīng)該做到有問(wèn)必答，主管問(wèn)一句，我們答三句。如果可以做到這樣，主管會(huì)很放心我們的工作。三、充實(shí)自己，努力學(xué)習(xí)在《什么是企業(yè)里的英雄》中也提到自覺(jué)地學(xué)習(xí)，不斷的超越自我。我們的主管腦筋轉(zhuǎn)的很快，作為下屬，唯有努力學(xué)習(xí)，跟上主管的思維，方可讓你的主管工作更為輕松。即使工作再忙，每天花一個(gè)小時(shí)的時(shí)間看書，不斷的充實(shí)自己。四、接受批評(píng)，不犯二次過(guò)錯(cuò)某知名企業(yè)主管說(shuō)：第一次犯錯(cuò)叫不知道；第二次叫不小心；第三次叫做故意。人非圣賢，孰能無(wú)過(guò)。重要的是不要重復(fù)犯同一的錯(cuò)誤。五、不忙的時(shí)候，主動(dòng)幫助他人這是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的時(shí)代，公司是一個(gè)大家庭，公司的進(jìn)步需要大家共同的努力。不忙的時(shí)候主動(dòng)幫助他人，因?yàn)橛幸惶炷阋矔?huì)得到他人的幫助。不要以為自己不忙叫應(yīng)該，他人忙叫活該，如果這樣想的話根本就不可能做到像一家人。個(gè)人非常欣賞麥當(dāng)勞的企業(yè)文化，它的宗旨是：快速的服務(wù)。他們不忙的時(shí)候都會(huì)主動(dòng)的幫助他人，所以會(huì)經(jīng)常看到店長(zhǎng)掃地的情形。做到這樣，公司的步伐可以邁得更大。六、毫無(wú)怨言的接受任務(wù)對(duì)于臨時(shí)出現(xiàn)的工作任務(wù)我們應(yīng)該毫無(wú)怨言的接受。再怎么完美的人事規(guī)章都不可能把每個(gè)工作寫清楚，對(duì)于這樣的臨時(shí)任務(wù)我們要一肩挑起，不要指望及時(shí)得到回報(bào)，也不要太斤斤計(jì)較，臨時(shí)的工作也是工作，執(zhí)行也是為了公司。公司的成功必須靠大家的努力。這是關(guān)于學(xué)習(xí)文章后個(gè)人的一些看法。公司的進(jìn)步離不開大家的努力，個(gè)人進(jìn)步了，公司也在發(fā)展，每個(gè)人需要發(fā)揮主人翁精神，共同努力，我們就可以走得更穩(wěn)更快

如果你具備了所有這十個(gè)特征，你應(yīng)該算得上是一個(gè)非常出色的員工。首先，對(duì)自己所在公司或部門的產(chǎn)品具有起碼的好奇心。你必須親自使用該產(chǎn)品。第二，在與你的客戶交流怎樣使用產(chǎn)品時(shí)，你需要以極大的興趣和傳道士般的熱情和執(zhí)著打動(dòng)客戶，了解他們欣賞什么，不喜歡什么。你也必須清醒地知道你公司的產(chǎn)品有哪些不足，或哪里可以改進(jìn)。第三，當(dāng)你了解了客戶的需求后，你必須樂(lè)于思考怎樣讓產(chǎn)品更貼近并幫助客戶。前面提到的三點(diǎn)是緊密相關(guān)的。成功取決于你對(duì)產(chǎn)品、技術(shù)和客戶需求的了解與關(guān)注。怎樣做一個(gè)優(yōu)秀員工第四，作為一個(gè)獨(dú)立的員工，你必須與公司制定的長(zhǎng)期計(jì)劃保持步調(diào)一致。員工需要關(guān)注其終身的努力方向，如提高自身及同事的能力。這種自發(fā)的動(dòng)機(jī)是需要培訓(xùn)的，但是是值得花精力去考慮的。當(dāng)然，管理手段也可觸發(fā)主觀能動(dòng)性。如果你做產(chǎn)品銷售，銷售指標(biāo)的完成是檢驗(yàn)工作表現(xiàn)的一個(gè)重要手段。完成指標(biāo)對(duì)銷售人員是一件多么興奮的事啊！但是，若完成銷售指標(biāo)和最大幅度地提高下月獎(jiǎng)金及薪水是你唯一的工作動(dòng)力，你也許會(huì)慢慢脫離團(tuán)隊(duì)，并錯(cuò)失成功發(fā)展的良機(jī)。第五，在對(duì)于周遭事物具有高度洞察力的同時(shí)，你必須掌握某種專業(yè)知識(shí)和技能。第六，你必須能非常靈活地利用那些有利于你發(fā)展的機(jī)會(huì)。在微軟，我們通過(guò)一系列方法為每一個(gè)人提供許多不同的工作機(jī)會(huì)。任何熱衷參與微軟管理的員工，都將被鼓勵(lì)在不同客戶服務(wù)部門工作。即使有時(shí)這對(duì)微軟意味著增加分支機(jī)構(gòu)或調(diào)去別國(guó)工作。第七，一個(gè)好的員工會(huì)盡量去學(xué)習(xí)了解公司業(yè)務(wù)運(yùn)作的經(jīng)濟(jì)原理，為什么公司的業(yè)務(wù)會(huì)這樣運(yùn)作？公司的業(yè)務(wù)模式是什么？怎樣才能盈利？第八，好的員工應(yīng)關(guān)注競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的動(dòng)態(tài)。我更欣賞那些隨時(shí)注意整個(gè)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)的員工，他們會(huì)分析我們的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的可借鑒之處，并注意總結(jié)，避免重犯競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的錯(cuò)誤。第九，好的員工善于動(dòng)腦子分析問(wèn)題，但并不局限于分析。他們知道怎樣尋找潛在的平衡點(diǎn)，怎樣尋找最佳的行動(dòng)時(shí)機(jī)。思考還要與實(shí)踐相結(jié)合。好的員工會(huì)合理、高效地利用時(shí)間，并會(huì)為其他部門清楚地提出建議。最后一點(diǎn)，不要忽略了一些必須具備的美德，如誠(chéng)實(shí)、有道德和刻苦。

6，怎樣做一個(gè)好員工

一、做別人不愿做的事，或者接受別人不愿承擔(dān)的任務(wù)。二、適當(dāng)?shù)刈晕覐垞P(yáng)，只做好自己的事情是不夠的，你還得讓你的上司注意你。三、盡量展示自己的優(yōu)勢(shì)，而不要把自己的劣勢(shì)暴露在大庭廣眾之下。四、讓上司喜歡你，讓他（她）重視你的人品和業(yè)務(wù)素質(zhì)。五、不要因?yàn)檫^(guò)強(qiáng)的優(yōu)越感而看不到別人的優(yōu)點(diǎn)；不要老是挑剔別人的毛病，而應(yīng)該盡量得到易相處、靠得住的好名聲。六、你的工作難免會(huì)有失誤，不要因?yàn)樽约翰怀渥愕睦碛啥鼓愕纳纤竞屯聬阑稹Ｆ摺⒁朴谝种萍?dòng)、委屈或者憤怒的情緒，保持冷靜，要讓人感覺(jué)你是個(gè)理智型的人，而不是情緒型的人。八、永遠(yuǎn)都不要垂頭喪氣，更不要怨天尤人。自信、樂(lè)觀應(yīng)該永遠(yuǎn)寫在臉上。九、努力使集體接受你。在一個(gè)群體中，你都會(huì)找到你喜歡的人，要善于和他們打成一片。十、如果上司讓你做不熟悉的工作，不要以“我不知道自己能不能做好”為理由加以拒絕，而應(yīng)該面帶微笑，滿懷信心地說(shuō)：“好，我試試，我會(huì)盡量做好。” 十一、自己的事情盡量自己干，不要沒(méi)完沒(méi)了地向周圍的人提各種讓別人厭煩的問(wèn)題。十二、不要在上班時(shí)辦自己的私事，更不要和周圍的人閑扯。補(bǔ)充：1、做事要積極主動(dòng) 一旦老板給自己分配任務(wù)時(shí)，如果能做到接到工作立刻動(dòng)手，并能迅速準(zhǔn)確及時(shí)完成地完成的話，您的老板一定是開心的，因?yàn)榉磻?yīng)敏捷給人的印象是金錢買不到的。另外在做事情的過(guò)程中，不能消極等待，存在著太多的2、處理事情要冷靜要想讓上司對(duì)自己器重，就必須想方設(shè)法地使他信任自己，而要想使別人信任自己，就必須做到面對(duì)任何狀況都能處之泰然，這樣的話就可能使老板加深對(duì)自己的印象。因?yàn)椋习濉⒖蛻舨粌H欽佩那些面對(duì)危機(jī)聲色不變的人，更欣賞能妥善解決問(wèn)題的人。3、穿著要得體大方。

干一行、鉆一行、專一行一名優(yōu)秀的員工應(yīng)該熱愛(ài)自己的工作，根據(jù)崗位職責(zé)做好本職工作的同時(shí)，能干一行、鉆一行、專一行。企業(yè)要增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力，就需要大批的專業(yè)人才。專業(yè)人才哪里來(lái)？除了引進(jìn)、培養(yǎng)外，更多的需要員工樹立崗位成才、崗位作貢獻(xiàn)的思想，在各自的工作崗位上努力鉆研，成為“專家”。這也是員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的有效途徑。強(qiáng)烈的主人翁意識(shí) “想主人事，干主人活，盡主人責(zé)，享主人樂(lè)”。員工要時(shí)時(shí)處處考慮企業(yè)的利益，時(shí)刻關(guān)注企業(yè)的發(fā)展，把自己的工作干好，積極參與企業(yè)管理，這樣員工就能在企業(yè)里享主人樂(lè)。在領(lǐng)導(dǎo)的心目中，好員工應(yīng)該具有強(qiáng)烈的主人翁意識(shí)，關(guān)心集體，關(guān)心企業(yè)的發(fā)展；在工作中及時(shí)發(fā)現(xiàn)并反饋生產(chǎn)、技術(shù)、管理等各方面存在的問(wèn)題，能提出合理化建議。在員工們心目中，好員工往往以集體利益為重，不過(guò)分追求個(gè)人的利益，積極主動(dòng)地為企業(yè)的發(fā)展、生產(chǎn)管理出謀0劃策。勤奮．·好學(xué)·創(chuàng)新當(dāng)一個(gè)員工工作勤奮刻苦、心無(wú)旁騖時(shí)，他才會(huì)真正鉆到工作中去，才能把工作做得更出色，成功自然也會(huì)慢慢向他靠近。對(duì)于優(yōu)秀員工的成長(zhǎng)來(lái)說(shuō)，學(xué)習(xí)更是十分重要。不學(xué)習(xí)將失去競(jìng)爭(zhēng)力，好員工永遠(yuǎn)把“學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)”作為自己的座右銘。在勤奮和好學(xué)的基礎(chǔ)上，員工也自然而然會(huì)在實(shí)際工作中產(chǎn)生新思路、新做法，這樣的員工才稱得上是優(yōu)秀的員工。團(tuán)隊(duì)合作精神有專家指出，一個(gè)成功的團(tuán)隊(duì)精神包括：有明確的角色和責(zé)任；發(fā)揮每個(gè)人的優(yōu)勢(shì)；有共同的追求目標(biāo)；保證內(nèi)部溝通暢通；有嚴(yán)格有效的紀(jì)律規(guī)范；保證質(zhì)量，不斷改善等等。 “只顧自己、不顧集體”的員工不受領(lǐng)導(dǎo)和同事的歡迎。優(yōu)秀的員工應(yīng)該具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能與其他員工團(tuán)結(jié)、合作、互助，努力去實(shí)現(xiàn)企業(yè)的奮斗目標(biāo)。當(dāng)個(gè)人利益與集團(tuán)利益發(fā)生矛盾時(shí)，要以大局為重，不要以自我為中心。因?yàn)椋w主義比個(gè)人主義更有效，公司的成功更多依賴的是集體的力量。盡管每個(gè)人從事的崗位不同，性格各不相同，但需要明確的是，有一點(diǎn)應(yīng)該是共同的，那就是為實(shí)現(xiàn)公司的奮斗目標(biāo)團(tuán)結(jié)一致，竭盡全力。一名優(yōu)秀的員工朋白團(tuán)隊(duì)合作精神對(duì)實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的重要性。領(lǐng)導(dǎo)眼中的好員工◆好員工要善于提建議好員工還要善于提建議，提建議的前提條件是做好本職工作。只有本職工作做好了，才有意見(jiàn)可提，才提得出意見(jiàn)。試想，一個(gè)對(duì)企業(yè)、對(duì)集體漠不關(guān)心的人，能讓他提出什么合理化建議？衡量一個(gè)員工是否優(yōu)秀，就要看他是否給企業(yè)提出有價(jià)值、有益的建議，這在一定程度上也反映了員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。反過(guò)來(lái)說(shuō)，當(dāng)員工在提建議時(shí)，就會(huì)去考慮如何改進(jìn)和解決問(wèn)題，這對(duì)員工個(gè)人而言也能起到提高和促進(jìn)作用。◆吃苦精神少不了優(yōu)秀的一線操作人員要吃得起苦，能操作多種設(shè)備，產(chǎn)品生產(chǎn)質(zhì)量、產(chǎn)量拿得出手，是全方位的操作能手。努力工作確實(shí)很辛苦，但美好的生活是靠我們用雙手勞動(dòng)去爭(zhēng)取的。員工有多少付出，就會(huì)有多少收獲。◆分優(yōu)秀的員工用大腦工作同樣一項(xiàng)工作，有的員工可以十分輕松地完成，而有的員工還沒(méi)有完成就時(shí)不時(shí)出現(xiàn)這樣那樣的問(wèn)題，關(guān)鍵就在于有的人用大腦在工作，他會(huì)去考慮如何用有效的方式在最短的時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)更多更好的產(chǎn)品，而有的人僅用雙手在生產(chǎn)。用腦工作的員工會(huì)去考慮如何用最低的成本、最少的時(shí)間把工作做得更好。好員工會(huì)把主觀能動(dòng)性充分融入到工作中去。◆默契的感覺(jué)很重要在一個(gè)部門里，工作效率能否提高，工作目標(biāo)能否完成，就在于領(lǐng)導(dǎo)與員工的默契配合。悟性高的員工往往能成為這個(gè)團(tuán)隊(duì)中的骨干，并帶動(dòng)其他員工。一名員工要有一定的悟性，能較快理解領(lǐng)導(dǎo)的意圖，默契的感覺(jué)很重要。◆好員工能獨(dú)當(dāng)一面好員工在本職崗位上工作出色并能獨(dú)當(dāng)一面，無(wú)需讓人操太多心。優(yōu)秀的生產(chǎn)一線員工除了會(huì)操作設(shè)備，還會(huì)試著去了解、排除政備的一般故障，真正做到在生產(chǎn)方面能獨(dú)當(dāng)一面。員工眼中的好員工◆把信帶給加西亞《把信交給加西亞》的故事講述的是羅文接到了“把信帶給加西亞”的任務(wù)后，并沒(méi)有問(wèn)“他去什么地方了”。“怎么去找”，而是充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，最終不折不扣地完成了送信的任務(wù)。作為一名優(yōu)秀的員工就要具備這種高度的敬業(yè)精神，對(duì)于上級(jí)交待的任務(wù)，應(yīng)立即采取行動(dòng)，而不是去討價(jià)還價(jià)地談條件，提一些愚蠢的問(wèn)題。◆敢于承認(rèn)錯(cuò)誤自己犯了錯(cuò)卻責(zé)備他人是與同事相處的大忌。好員工應(yīng)該敢于承認(rèn)錯(cuò)誤，而不是把責(zé)任推到別人身上。在辦公室里沒(méi)完沒(méi)了地抱怨和發(fā)牢騷的人往往是那些做不好工作的人。他們指責(zé)別人其實(shí)是因?yàn)樗麄儗?duì)自己不滿。這種指責(zé)和抱怨讓他們喪失主動(dòng)性并且容易焦慮，甚至非常害怕做錯(cuò)事。誠(chéng)實(shí)始終是一種美德。如果同事犯了錯(cuò)卻坦誠(chéng)地承認(rèn)了錯(cuò)誤，自己并不會(huì)太在意他的過(guò)失，而且會(huì)盡力幫助他渡過(guò)難關(guān)。◆樂(lè)觀·自信·謙虛樂(lè)觀、自信的同事充滿著吸引力，人們都愿意接近他。在這樣的同事身上能感受到一種工作的激情，讓人很容易受到這種良好情緒的感染，從而變得樂(lè)觀。自信起來(lái)。而怨天尤人、消極悲觀的同事往往不受人歡迎。偶爾的一兩聲嘆息當(dāng)然沒(méi)什么大不了，但長(zhǎng)此以往，就會(huì)給周圍的人帶來(lái)無(wú)形的壓力。另外，越是優(yōu)秀的員工就越謙虛，他們并不會(huì)因?yàn)樽约旱膬?yōu)秀而自大，他們懂得從別人身上吸取長(zhǎng)處來(lái)充實(shí)自己。當(dāng)遇到技術(shù)難題或有不明白的地方時(shí)，他們會(huì)謙虛地向同事請(qǐng)教。樂(lè)觀、自信、謙虛是好員工不可缺少的優(yōu)點(diǎn)。◆珍視信用信譽(yù)是一個(gè)人擁有的寶貴財(cái)富，是通往成功之門的鑰匙。一個(gè)具有良好信譽(yù)的人，就會(huì)在社會(huì)交往中處于有利地位。領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的信任以及同事之間的信任，都在于真誠(chéng)的日積月累。要取得別人的信任，就要做到誠(chéng)實(shí)守信。好員工在與人交往及工作中非常珍視自己的信用，一般不會(huì)輕易失信于人。這樣的同事值得信任，與這樣的同事合作會(huì)十分開心，工作也會(huì)進(jìn)展得比較順利。同樣，如果自己因?yàn)槟撤N原因不得不推遲完成手頭的工作，那么就要做到提前通知同事，因?yàn)樽约旱难诱`可能會(huì)影響到他人的工作。

遵紀(jì)守法，服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事。有一定的文化知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)、工作技能。愛(ài)崗敬業(yè)，能圓滿完成崗位目標(biāo)任務(wù)，業(yè)績(jī)優(yōu)秀。

做好一個(gè)員工，嚴(yán)格要求自己的一言一行。努力把自己的本職工作作到最好。用心去對(duì)待給自己的每個(gè)細(xì)節(jié)。心態(tài)是做好工作的主要因素。調(diào)整好自己的心態(tài)。努力上進(jìn)。不為自己所做找借口。

讀了華為公司老總?cè)握堑闹滦聠T工書，我對(duì)怎樣成為一個(gè)好員工又有了進(jìn)一步的的認(rèn)識(shí)。一、主動(dòng)報(bào)告你的工作進(jìn)度在《致新員工書》一文中提到，員工應(yīng)“善于吸取別人的經(jīng)驗(yàn)，善于與人合作，借助別人提供的基礎(chǔ)”，這樣進(jìn)步很快。對(duì)于新人來(lái)說(shuō)，熱情是關(guān)鍵，但最大的問(wèn)題是沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)。在主管分給你的任務(wù)后不要等做完了事情才匯報(bào)。量角器在150 時(shí)夾角很小，弧也很小，但是當(dāng)夾角增大一點(diǎn)，弧就增大了很多，小小的誤差帶來(lái)的影響是深遠(yuǎn)的，越早報(bào)告自己的工作，你的主管越早發(fā)現(xiàn)偏差，及時(shí)更正，從而讓工作更有效率。二、對(duì)主管的詢問(wèn)，有問(wèn)必答，而且清楚管理學(xué)上說(shuō)：“部屬對(duì)我們的報(bào)告永遠(yuǎn)少于我們的期望”。在主管問(wèn)及我們的工作是應(yīng)該做到有問(wèn)必答，主管問(wèn)一句，我們答三句。如果可以做到這樣，主管會(huì)很放心我們的工作。三、充實(shí)自己，努力學(xué)習(xí) 在《什么是企業(yè)里的英雄》中也提到自覺(jué)地學(xué)習(xí)，不斷的超越自我。我們的主管腦筋轉(zhuǎn)的很快，作為下屬，唯有努力學(xué)習(xí)，跟上主管的思維，方可讓你的主管工作更為輕松。即使工作再忙，每天花一個(gè)小時(shí)的時(shí)間看書，不斷的充實(shí)自己。四、接受批評(píng)，不犯二次過(guò)錯(cuò) 某知名企業(yè)主管說(shuō)：第一次犯錯(cuò)叫不知道；第二次叫不小心；第三次叫做故意。人非圣賢，孰能無(wú)過(guò)。重要的是不要重復(fù)犯同一的錯(cuò)誤。五、不忙的時(shí)候，主動(dòng)幫助他人這是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的時(shí)代，公司是一個(gè)大家庭，公司的進(jìn)步需要大家共同的努力。不忙的時(shí)候主動(dòng)幫助他人，因?yàn)橛幸惶炷阋矔?huì)得到他人的幫助。不要以為自己不忙叫應(yīng) 該，他人忙叫活該，如果這樣想的話根本就不可能做到像一家人。個(gè)人非常欣賞麥當(dāng)勞的企業(yè)文化，它的宗旨是：快速的服務(wù)。他們不忙的時(shí)候都會(huì)主動(dòng)的幫助他人，所以會(huì)經(jīng)常看到店長(zhǎng)掃地的情形。做到這樣，公司的步伐可以邁得更大。六、毫無(wú)怨言的接受任務(wù) 對(duì)于臨時(shí)出現(xiàn)的工作任務(wù)我們應(yīng)該毫無(wú)怨言的接受。再怎么完美的人事規(guī)章都不可能把每個(gè)工作寫清楚，對(duì)于這樣的臨時(shí)任務(wù)我們要一肩挑起，不要指望及時(shí)得到回報(bào)，也不要太斤斤計(jì)較，臨時(shí)的工作也是工作，執(zhí)行也是為了公司。公司的成功必須靠大家的努力。