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1，優(yōu)秀員工的自我評價怎么寫

原發(fā)布者:時列會下優(yōu)秀員工自我評價【精選篇】　　在評選優(yōu)秀員工時，自我評價要如何寫才是最好的呢下面小編為大家精心整理的優(yōu)秀員工自我評價，希望可以幫到大家!　　【優(yōu)秀員工自我評價一】　　自20xx年三月、進公司至今，我努力的做好屬于自己崗位上的工作，盡自己最大的努力盡力盡快地完成每一次任務，總結自己的經驗，從經驗中學習，向他人學習，盡量將自己的工作爭取一次比一次做的更好，盡可能的提高工作效率，與同事相處和睦。遵守公司的規(guī)章制度。　　我的付出得到了公司認可，我深感無比榮幸，我想公司這次評優(yōu)活動，也再次向每位員工傳達只要付出，只要做好了屬于你的那份工作，就會有回報。因此，我認為，無論你是腳踏實地的做好了自己的工作，還是以優(yōu)秀扎實的綜合素質能力成為公司技術骨干，都是優(yōu)秀的!　　在工作中我學會了最重要的一點，就是讓我知道如何安排時間及如何與人溝通。溝通創(chuàng)造價值，所以溝通也是很重要的，少點摩擦，多點寬容，這樣同事和各部門之間的工作才能更好的協(xié)調和配合。都說一日之際在于晨，我卻認為，一日之際在于前一天的晚上，每天工作結束后我都會在便條紙上寫下第二天待完成的工作，這樣做的好處：第二天工作的時候就不會遺漏某部門需要處理的事情，而且每做完一件事再做上記號，這樣也有利于我們工作的總結。在工作當中我們一定要要全心投入工作中去，以健康快樂的心態(tài)來辦公，有效率的辦公，當然辦公的同時更多的是要有耐心、細心、信心、恒心、責任心，為我們自

一，感謝領導指導栽培，，二，感謝同事友好幫助，，三，我會繼續(xù)努力，給公司創(chuàng)造更多財富，不辜負領導厚愛，同事關懷，

百度里搜一下獲獎感言很多的，我以前也得優(yōu)秀員工獎，有很多資料可以參考的

優(yōu)秀員工的自我評價怎么寫

2，員工的自我評定怎么寫關系等級問題

一、存在的主要問題1、存在自我滿足現(xiàn)象。過去在自己的本職工作中做出了一些成績，就自我感覺不錯了，對自身要求降低了。特別是沒有很好地為領導出謀劃策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量。很多情況下，沒有針對實際情況，主動地去尋出路，想辦法，解難題，因此，工作上起色不大 2、業(yè)務知識不夠鉆研。對待工作有時不夠及時主動、積極，只滿足于完成領導交給的任務，在工作中遇到難題，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細。有時由于工作的重復性，圖個省事，照搬照抄，只要按時完成工作就算了事。3、對自身要求放松。在日常工作中，特別是沒有較急、較重的任務的時候，對自己沒有嚴格要求，有時出現(xiàn)上班遲到、工作時間聊天等的現(xiàn)象，有時沒有嚴格執(zhí)行請銷假制度，不向辦公室請假。二、存在問題的主要原因上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時間，自己結合對《復興區(qū)機關工作人員行為規(guī)范手冊》的學習，對自身存在的主要問題和不足也進行了認真反思，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面：1、工作中鉆研不夠，自己在業(yè)務方面存有依賴性，認為領導會有指示，我不用先急著干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套學習業(yè)務知識的計劃，故在開展工作中有時比較盲目。2、工作方法簡單，只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創(chuàng)新精神，對問題不作深層次的分析，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。3、思想松懈，自我要求不嚴，放松了對自身紀律性的要求。三、今后的整改措施1、加強學習，不斷提高自身的素質。紀律教育學習是終身的事情，任何時候都不能放松。今后我不僅要學《復興區(qū)機關工作人員行為規(guī)范手冊》、更要認真學習、精讀有關重點文件，進一步增強紀律觀念，增強紀律意識，自覺地加強黨性煅煉，做到自重、自省、自警、自勵。2、積極開拓進取，提高工作水平。要不斷加強學習，加強鍛煉，努力提高自己處理實際問題的能力；要講究方法，注重實際，加強自己工作能力和修養(yǎng)；要開拓創(chuàng)新，積極進取，把工作提高到一個新的水平。 3、加強自我改造，自我完善，努力提高綜合素質。充分發(fā)揮主觀能動性，提高對學習業(yè)務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務，夯實基礎。熱愛本職工作，干一行愛一行，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。

自我評價其實也是有規(guī)律的。即使你是普通員工~愛國、擁護黨~這兩點是一定要寫的~ 然后寫寫在工作中比較積極~一般來說都是只寫好的方面~缺點就不寫也罷再有就是寫寫自己在工作中比較努力、積極學習與工作相關的技能~等等……

員工的自我評定怎么寫關系等級問題

3，優(yōu)秀員工本人自評

優(yōu)秀員工的本能視頻，這個一般的都就是說對你一個工作今年的一個全年的一個工作的一個認可啊，或者說哪些工作比較突出了啊個和地方的一個突出業(yè)績了，進行一個自我評價。

優(yōu)秀員工本人自評，我覺得應該在你自己的，嗯，你的工作業(yè)績你的一些優(yōu)點。嗯，這些方面進行入手。

你可以些本人在工作中能夠獨當一面。能夠完成領導焦慮的任務。能夠勝任公司的一切工作。

優(yōu)秀員工評選標準一、品德端正,遵紀守法,當月無違反公司的各項管理規(guī)定和制度。二、遵守考勤紀律,當月無遲到、早退、請假、曠工。三、工作認真負責,積極主動,能吃苦耐勞,服從安排。四、熱愛公司,維護公司形象,愛崗敬業(yè),樂于助人,與同事相處融洽,有團隊精神和集體榮譽感。五、業(yè)務(技術)能力強,完全勝任本職工作,能較好地完成或配合同事完成各項工作任務,無較大的工作失誤。六、當月內無任何被投訴記錄(經查實的)。七、在上述條件具備的情況下,具備下列條件之一的,可直接參加季度優(yōu)秀員工評選: 1、良好的個人形象和素養(yǎng),專業(yè)技能或業(yè)務水平優(yōu)秀,在本職工作崗位上成績突出和在公司連續(xù)工作滿一年及以上的(考慮到對公司的忠誠度)。 2、為公司利益不計個人得失,扎根本職工作,銳意進取,為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用。 3、創(chuàng)造性地開展工作,對工作流程和方式方法有系統(tǒng)性的變革,提高工作效率和品質,為公司的發(fā)展戰(zhàn)略、服務細節(jié)提出創(chuàng)造性的建議并被公司采納者。 4、為公司做出特殊貢獻者,如因個人行為為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會效益,或曾避免公司蒙受巨大損失的。 5、受到領導、員工或業(yè)主普遍好評的。優(yōu)秀員工評選辦法一、總則為全面了解、評選部門員工的工作成績,培養(yǎng)優(yōu)秀人才,提高工作效率,有效地激勵成績優(yōu)良、表現(xiàn)優(yōu)秀員工,讓大家始終朝同一方向、目標努力,更好地為公司服務。二、評選范圍面向保潔(含綠化)、安管一線員工,部門主管除外。三、評選方法體現(xiàn)公開、公平、公正的原則和增強評選的先進性、代表性,全方位對員工進行考核、評比。 1、每月評選一次月優(yōu)秀員工。 2、部門員工進行無記名投票,保潔選出2名,安管選出3名作為候選人。 3、行政部及主管部門領導可直接推薦候選人。 4、綜合上述第2、3兩條結果,確定候選人。 5、行政部著重對候選人的各項工作記錄按相關規(guī)定進行審查,經綜合考核各評選出一名月優(yōu)秀員工,連續(xù)三個月獲得月優(yōu)秀員工的,則成為季度優(yōu)秀員工。 6、評選工作要按相關標準和實際工作相結合,不得降低標準進行。

員工簡短自評：一：開頭寫好，作為員工的自評不能寫得過于隨便，尤其是老員工，老板和領導都會看的，因此開頭要寫好，也不用多，控制在30個字內就可以了，這樣簡單又明白，大家都知道意思就可以了。二：一段回憶過往，作為老員工而言所經歷的事情會比較多，所以可以放多一點的內容在這里，寫好這一段，要緊密地把自己的付出和公司的成長結合其來，這樣才能看的的你對公司的重大意義所在。三：兩段寫收獲。當然老員工待在公司的時間比較長也有很多的付出和收獲，這需要兩小段的總結，一段寫自己如何堅守自己的崗位的，另一段寫自己所獲得的收獲，這是非常重要的，也是很好的兩段，自己要控制好。?員工自評知識拓展：1、本人熱衷于自己的本職工作，踏實的工作態(tài)度，認真仔細的完成每一項工作任務，對于臨時性工作也要用心去完成，當天未完成的工作便利用下班時間加班完成;日常工作中瑣碎的事情比較多，這就要求我做到分清輕重緩急，做到大事不誤，小事不漏。爭取在定量的時間里做出更多更好的事情。2、回顧過去的個月，我認真學習營業(yè)的培訓，用心參加崗位培訓。全心全意，以禮待人，熱情服務，耐心解答問題，為客戶帶給優(yōu)質服務，并在不斷的實踐中提高自身素質和業(yè)務水平，成長為一名合格的營業(yè)員。3、努力學習，不斷提高專業(yè)潛力。在工作中，認真學習專業(yè)知識，將實踐和理論相結合，不斷積累經驗，用心參加學習培訓，多多向專業(yè)人士技術人員請教，不斷充實自己。?4、工作上，用心肯干，職責心強，細心，獨立又協(xié)同，有創(chuàng)新潛力。5、遵章守紀，這段日子來，自己在工作中做到不怕苦不怕累，學習優(yōu)秀員工的方法，多看多聽多想多問，認真去完成各項工作任務。

優(yōu)秀員工本人自評

4，工廠工人自我評價怎么寫

工廠工人自我評價【篇一：工廠員工自我鑒定】工廠員工自我鑒定我叫xx，到xx單位工作已經有三個月了，在過去的工作三個月里，有成功，有失敗，有歡樂，也有苦惱。在領導及關懷與指導下，在各位同事的鼎力支持幫助下，我的工作能力有了很大的提高，現(xiàn)將3個月來的工作做一個自我評定。1、努力學習，不斷提高業(yè)務能力.在工作中，認真學習業(yè)務知識，不斷積累經驗，積極參加學習培訓，不斷充實自己;2，遵章守紀;3個月來，自己在工作中做到不怕苦，不怕累，學習優(yōu)秀員工的方法，認真完成了本崗位各項工作任務;3，團結同事，共同努力.同事關系融洽，團結友愛，互幫互助，互相尊重;4，由于自己工作經驗不足，在工作中缺乏處理用戶投訴的實踐經驗，服務工作做得不夠細致，這是我以后努力的方向。2、本人自進入本公司工作以來，在各位同事的關懷幫助下，通過個人的努力和工作相關經驗的積累，知識不斷拓寬，業(yè)務工作能力取得了極大進步。3、回顧過去的3個月，我認真學習營業(yè)的培訓，積極參加崗位培訓.全心全意，以禮待人，熱情服務，耐心解答問題，為客戶提供優(yōu)質服務，并在不斷的實踐中提高自身素質和業(yè)務水平，成長為一名合格的營業(yè)員.在以后的工作與生活中，我相信通過我的努力在以后的工作中我一定會成長為一名優(yōu)秀員工，爭取成為別人學習的對象.為xx單位作出貢獻。兩個月前的今天我榮幸的加入**公司成為公司人力資源中心招聘規(guī)劃師中的一名員工，現(xiàn)在實習期馬上就到過了，在這段時間里，我努力工作，虛心學習，對公司有了比較詳細的理解，對工作也得心應手，下面是實習階段的自我鑒定。第一是熟悉公司各個崗位，入職后的第一項工作目標是了解公司組織架構、熟悉各個待招聘崗位的基本要求、以及公司內部的招聘流程等。通過一周的工作，我已對上述問題有了大致的了解，開始獨立工作。第二是各中心招聘需求匯總及意見征詢。由于公司的在編人員接近飽和，為了有效的調節(jié)剩余人員編制，我在張總的扶持下，完成了各中心的招聘需求匯總及分析。并在后續(xù)的工作中，有效的控制了人員編制。

本人工作認真、踏實、專心、肯吃苦。能積極主動完成任務，能保證自己所做工作的質量。且本人能長久穩(wěn)定地做一個工作，不三心二意、胡亂跳槽。

工廠員工要對自己的工作表現(xiàn)寫下評價，這樣才可以不斷進步。下面是學習啦小編為大家?guī)淼墓S員工工作表現(xiàn)自我評價范文，相信對你會有幫助的。工廠員工工作表現(xiàn)自我評價篇一我叫xx，到xx單位工作已經有三個月了，在過去的工作三個月里，有成功，有失敗，有歡樂，也有苦惱。在領導及關懷與指導下，在各位同事的鼎力支持幫助下，我的工作能力有了很大的提高，現(xiàn)將3個月來的工作做一個自我評定。 1、努力學習，不斷提高業(yè)務能力.在工作中，認真學習業(yè)務知識，不斷積累經驗，積極參加學習培訓，不斷充實自己;2，遵章守紀;3個月來，自己在工作中做到不怕苦，不怕累，學習優(yōu)秀員工的方法，認真完成了本崗位各項工作任務;3，團結同事，共同努力.同事關系融洽，團結友愛，互幫互助，互相尊重;4，由于自己工作經驗不足，在工作中缺乏處理用戶投訴的實踐經驗，服務工作做得不夠細致，這是我以后努力的方向。 2、本人自進入本公司工作以來，在各位同事的關懷幫助下，通過個人的努力和工作相關經驗的積累，知識不斷拓寬，業(yè)務工作能力取得了極大進步。 3、回顧過去的3個月，我認真學習營業(yè)的培訓，積極參加崗位培訓.全心全意，以禮待人，熱情服務，耐心解答問題，為客戶提供優(yōu)質服務，并在不斷的實踐中提高自身素質和業(yè)務水平，成長為一名合格的營業(yè)員. 在以后的工作與生活中，我相信通過我的努力在以后的工作中我一定會成長為一名優(yōu)秀員工，爭取成為別人學習的對象.為xx單位作出貢獻。過去的一年，是不斷學習、不斷充實的一年，是積極探索、逐步成長的一年。當然，初入職場，難免經驗不足，在業(yè)務知識上，與自己本職工作要求還存在有一定的差距。但這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，專業(yè)技能也得到了加強。在此，我要特別感謝公司領導的悉心栽培以及同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。我也深知，畢業(yè)只是求學的一小步，社會才是一所真正的大學。在今后的工作中，我將努力找準自己的定位，盡自己的所能為公司作出貢獻，為公司創(chuàng)造真正的財富，同時也為自身謀求一個更大的進步。當你已滿公司規(guī)定的一段時間的試用期后，當你已達到公司試用期的標準時，緊接著便是要轉正的工作了

5，簡短的個人簡歷自我評價怎么寫

在簡歷的“自我評價”中，可以在應聘者準備應聘哪個職位后，針對其職位要求或公司情況，有所側重，有所強調，更加有針對性。這樣可以更好地幫助求職者得到HR的第一次面試機會。如：本人務實，對工作認真負責，勤于思考，有較強的學習能力，積極上進，有良好的團隊合作精神。熟悉塑膠件的結構設計，能從造型到結構獨立完成對產品的設計并跟進，對塑料模具的結構有一定的認識。在以往公司中成功設計跟進過多款產品。簡歷自我評價怎么寫：一般HR在看簡歷時會較多注意候選人的工作經驗以及學歷情況，然后再是技能/培訓等信息。而從自我評價中想看到的是：您對自己的了解，以及您對公司目前所招聘職位的了解以及匹配。常常發(fā)生這樣的情況：幾份簡歷，看上去差不多，在工作經驗/學歷背景上，相差無幾，讓HR覺得選誰來面試都可以。這時，HR會更關注“自我評價”中的文字，看候選人對自己的總結怎么樣，所強調的優(yōu)勢/技能/特長，是不是正好是目前所正在招聘職位所需要的？對于這個職位以及我們公司的文化，候選人所寫的情況是否有特別的針對性？所以，每份簡歷內容可以是一樣的（因為工作經驗/學歷等做不得假），但在“自我評價”中，可以在應聘者準備應聘哪個職位后，針對其職位要求或公司情況，有所側重，有所強調，更加有針對性。這樣可以更好地幫助求職者得到HR的第一次面試機會。如果您正在找工作，你一定想知道，什么樣的簡歷最打眼？招聘會上招聘公司收簡歷有什么樣的潛規(guī)則？招聘會上什么時間段最不適合在投遞簡歷？找工作之前針對簡歷應該做哪些準備？簡歷自我評價怎么寫？溫馨提醒：1、簡歷的內容最重要，但是，盡量少寫自己評價自己的內容。2、以終為始，首先要明確自己的求職意向，然后根據(jù)應聘的職位，針對性的寫從業(yè)經歷。3、應聘之前，詳細了解相應職位，以便做好準備。現(xiàn)在您知道個人簡歷自我評價怎么寫了嗎？其實很簡單，自我評價不要過于夸張，可以簡單的粉飾一下，讓自己看起來更加的優(yōu)秀就可以了，但是千萬不要過于夸張了。簡歷自我評價范文：【自我評價語一】1、善于溝通，在英語方面能與客戶直接洽談，已通過英語能力考試二級，有豐富的生產，品質，技術，營業(yè)的xx語翻譯經驗及熟練的xx口語能力。2、工作能力強，有親和力，對新的事物反應快接受能力也很強。3、熟練操作辦公室自動化軟件，ERP物流管理系統(tǒng)。【自我評價語二】本人善于溝通，人際關系良好，性格開朗大方，處事認真負責、積極熱情，有積極的團體合作精神和組織能力，善于不斷充實自我，提高自己的創(chuàng)新能力和專業(yè)技能，品德言行端正，樂于幫助別人。有上進心，反應快，能吃苦耐勞。【自我評價語三】本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠；工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞，用于承受壓力，勇于創(chuàng)新；紀律性強，工作積極配合；意志堅強，具有較強的無私奉獻精神。對待工作認真負責，善于溝通、協(xié)調有較強的組織能力與團隊精神；活潑開朗、樂觀上進、有愛心并善于施教并行；上進心強、勤于學習能不斷提高自身的能力與綜合素質。在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩(wěn)定地提高自己的工作能力，與企業(yè)同步發(fā)展。【自我評價語四】性格隨和，沉著冷靜。工作獨立性較強，注重細節(jié)，做事認真細致，思路清晰，主次分明。工作積極主動，責任心與上進心較強，具有良好的溝通協(xié)調能力與合作的團隊精神，協(xié)助相關部門完成相關工作。樂觀自信的人生觀我堅信自己會做得更好。【自我評價語五】個性很隨和，能在與人溝通的同時讓人建立可靠的信任感。在與同事的溝通中，能不拘小節(jié)，很好的處理各類人際關系。與上級工作方面的溝通中，可以換位思考，理解對方工作要求的具體想法及面臨的困難。也許工作和生活中，會有固執(zhí)的時候，但事后只要自己錯了，都會勇于向對方承認錯誤并尋求改正的方法。善于溝通、挑戰(zhàn)高難度事情、做事認真仔細，吃苦耐勞，有很強的團隊協(xié)作意認，能夠迅速地融入新的環(huán)境中。自學能力強，易接受新事物。【自我評價語六】本人性格開朗、穩(wěn)重，積極進取的精神及良好的分析判斷能力，能迅速適應各種環(huán)境并融入其中，責任心強及忠誠于公司，能建立有效地溝通渠道，處理好與上級和下級工作關系，工作風格嚴謹、積極且注重細節(jié)，擅長于制程品質異常分析改善，具較豐富的品質管理經驗及良好的團隊合作精神。【自我評價語七】本人務實，對工作認真負責，勤于思考，有較強的學習能力，積極上進，有良好的團隊合作精神。熟悉塑膠件的結構設計，能從造型到結構獨立完成對產品的設計并跟進，對塑料模具的結構有一定的認識。在以往公司中成功設計跟進過多款產品。

6，公司員工本人考核自評

考核目的為了進一步完善公司分配管理制度，強化公司員工的責任意識與成果意識，并運用該評價的方式，指導、幫助、約束和激勵廣大員工，真正實現(xiàn)收入靠貢獻的分配原則。編輯本段適用范圍本辦法適用于與公司簽訂勞動合同的所有員工。控股、參股公司下屬企業(yè)、下屬關聯(lián)企業(yè)或公司參照執(zhí)行。編輯本段考核依據(jù)考核依據(jù)為員工的崗位，共分為五類人員，管理人員、工程技術人員、基本生產人員、輔助生產人員、服務人員、由各部門的二級工資管理委員會負責本部門的具體考核辦法，公司工資管理委員會負責監(jiān)督管理，各部門可以結合單位具體情況制定相應的考核細則并實施。對管理人員以崗位工作職責為依據(jù)，認真核定每個崗位的工作量，具體到每一項工作的分值，從工作目標，質量、方法、進展、反饋等方面，在創(chuàng)新、執(zhí)行、決策、應變能力及廉潔奉公、團結互助，責任心等要素上，實行量化考核。編輯本段考核內容對工程技術人員按技術項目，以技術的領先程度、難易程度、完成時間、完成制裁等因素，核定工作量，制定出易于操作的量化標準，量化分值，實行考核。對基本生產人員的量化考核，以每個崗位的工時定額、質量、物耗、安全、勞動紀律等為主要依據(jù)，結合考核要素，實行量化考核。對輔助生產人員的量化考核，以工作任務、質量、物耗、安全、勞動紀律等為主要依據(jù)，結合考核要素，實行量化考核。對服務人員的量化考核，以崗位工作目標和責任為主要依據(jù)，在工作任務、質量、廉潔奉公、團結互助，責任心等方面，結合考核要素，實行量化考核。實施員工的考核必須懷本人所從事的崗位相對應，嚴禁員工拿崗位的報酬而從事低崗位的工作，凡發(fā)現(xiàn)此違章行為將對部門和員工進行處罰。編輯本段考核管理（一）個人月度業(yè)績綜合考核1．月度考核根據(jù)考核者當月工作計劃完成情況、工作質量、工作態(tài)度、工作協(xié)作等四個方面、十六個考核要素等因素綜合評分，考核指標應盡可能合理量化，易于操作，考核力求客觀、真實、公正、公開。2．個人考核由所在單位（部門）自行組織，考核結果上報公司人事勞動部，確定認后，在單位（部門）張榜公布。3．當個人考核得分小于50分時，M3=0，即崗位業(yè)績工資為零。4．崗位業(yè)績工資按月發(fā)放，由單位（部門）根據(jù)個人考核結果進行二次分配，余額作為單位（部門）獎勵基金。5．考核基本生產工人時，如果當月完成工時數(shù)超過定額部分，可由各單位（部門）制定相應的獎勵條例。（二）單位（部門）月度綜合考核1．單位（部位）月度綜合考核由公司綜合管理部責成有關部門制定具體考核細則并負責實施。2．分廠管理項目綜合考核分數(shù)滿分為100分，其中生產管理40分，成本管理30分，質量管理15分，質量控制15分。3．部室管理項目綜合考核分數(shù)滿分為100分。其中分廠對相關工作作風考核20分，管理費用30分，工作效率20分，質量體系（工作質量）30分。4．考核結查由綜合管理部負責評審確認，金額由人事勞動部負責計算，財務部負責發(fā)放。5．當單位（部門）綜合考核分數(shù)小于60分時，N2=0，即單位所有人員的崗位業(yè)績工資為零。編輯本段考核制度（一）員工實行考核晉檔制度，每年調整一次，考核方式與考核標準見《公司員工年度考核制度》。（二）根據(jù)崗位靠競爭、收入靠貢獻的原則，實行考核晉級、降級制度和末尾淘汰制度。（三）本年度年終考核成績?yōu)椤皟?yōu)”的員工，可在本崗位上晉升一檔工資。（四）連續(xù)兩年考核成績?yōu)椤傲肌钡膯T工，可在本崗位上晉升一檔工資。（五）連續(xù)兩年考核成績?yōu)椤爸小被虮灸甑啄杲K考核成績?yōu)椤安睢暗膯T工，在本崗位降低一檔工資。（六）對于已達到崗位最高檔次工資的員工，年度考核時不再晉檔。（七）本年度年終考核成績?yōu)椤安睢辈⑦M入末尾淘汰的員工，按公司的有關規(guī)定執(zhí)行。編輯本段誤差分析第一，每個人的性格不同，自評尺度上就有很大差異。比如，有些員工自信，對自己的評價偏高，有些人自卑，對自己的評價就偏低。再者，一些人追求完美，對自己要求嚴格，另一些人得過且過，這兩類人給自己打分的尺度肯定也不同。還有，一些老員工對公司以及同事的認識很清晰，打分的時候游刃有余，而新員工則不清楚其他人的水深水淺，給自己打分的時候也沒有太多參照可言。第二，心理學研究表明，多數(shù)人都是過度自信的。《別作正常的傻瓜》這本書里的一個例子提到，我們經常聽到很多人說自己“不上相”，也就是說照出來的相片沒有本人好看。可實際上，相片是我們外貌的客觀反映，而我們每個人在照鏡子的時候，才會特地的（也可能是無意識或者習慣性的）去選擇最佳角度，也就是說多了一層主觀因素在里面，這就導致我們在鏡子里看起來比照片里好看了。那么實際上，員工自評環(huán)節(jié)就提供了這樣一面“鏡子”給我們愛美的員工去照，這里面所產生的誤差也是不言而喻的。第三，員工自評的分數(shù)，確實會對考核者打分產生很大的影響。有過“砍價”經驗的人都知道，如果你看見地攤上的一個包，心里覺得大概價值100塊，但是張口問價，老板說500的時候，如果你真的還想要這個包，大多數(shù)人也只敢往300或者400塊去砍了。這就是所謂的“錨定效應”，談判學里面“率先出價，在不激怒對方的情況下，越高越好”說的就是這個意思，因為率先出價會極大地掌握主動，使對方的心理預期產生很大變化。員工自評實際上就給了被考核者一個率先出價的機會，而考核者無論是礙于面子還是其他的考慮，都很可能受到這個“報價”的影響，從而使考核結果產生誤差。我們在人力資源的實際工作中，也確實發(fā)現(xiàn)了這種現(xiàn)象，某公司幾個部門員工的績效考核得分竟無一例外的不低于其自評的分數(shù)。

做人要低調，個人覺得應該踏踏實實的說，做了什么就說什么。不要夸大其詞，當然差的一面也不要過多的評價出來。