四、人力資源管理專(zhuān)業(yè)考研方向1。19年高考，報(bào)考人力資源管理專(zhuān)業(yè)前景如何，中國(guó)人民大學(xué)是人力資源管理的始祖了，而且將人力資源管理劃分為一個(gè)專(zhuān)門(mén)的專(zhuān)業(yè)，大家都清楚，一個(gè)單位財(cái)會(huì)人員根本不可能超過(guò)人力資源管理人員6倍，所以人力資源管理專(zhuān)業(yè)的就業(yè)壓力遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于財(cái)會(huì)類(lèi)。

1、人力資源管理專(zhuān)業(yè)怎樣？

我來(lái)寫(xiě)寫(xiě)美國(guó)的人力資源管理專(zhuān)業(yè)，這個(gè)專(zhuān)業(yè)通常存在于碩士階段，有這個(gè)專(zhuān)業(yè)的學(xué)校并不多。本專(zhuān)業(yè)在多數(shù)學(xué)校被劃入科學(xué)類(lèi)也就是理科，少數(shù)被劃為藝術(shù)類(lèi)也就是文科，非相關(guān)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生轉(zhuǎn)修本專(zhuān)業(yè)通常被要求補(bǔ)修組織形為學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)等課程。專(zhuān)業(yè)課程同時(shí)包括且不限于勞工法，雇傭法等法學(xué)課程，相關(guān)課程甚至可能還會(huì)有仲裁類(lèi)相關(guān)課程。

美國(guó)的人力資源管理專(zhuān)業(yè)性很強(qiáng)，又有認(rèn)證體系，非科班出身并不適宜參加此專(zhuān)業(yè)相關(guān)工作，學(xué)校環(huán)境如附圖，十年前拍的。學(xué)校選擇的話可以參看美國(guó)人力資源管理協(xié)會(huì)（SHRM）的學(xué)校名單，通常畢業(yè)生會(huì)被要求通過(guò)協(xié)會(huì)的認(rèn)證考試，參加考試要求碩士畢業(yè)加兩年工作經(jīng)驗(yàn)。十年前全球獲得認(rèn)證的人數(shù)大約為8萬(wàn)人，中國(guó)區(qū)有考點(diǎn)，一年兩次報(bào)考。

2、人力資源管理專(zhuān)業(yè)怎么樣呢，好就業(yè)嗎？

謝謝邀請(qǐng)！作為有近20年人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)的HR，結(jié)合個(gè)人經(jīng)歷談?wù)劯惺埽紫龋瑢W(xué)習(xí)人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)應(yīng)該是沒(méi)有問(wèn)題的。因?yàn)楝F(xiàn)在從事人力資源管理工作的非科班畢業(yè)生及半路出家的還有很多、很多，很多企業(yè)的人力資源管理工作做得都不夠?qū)I(yè)和科學(xué)，老板也缺乏對(duì)人力資源管理工作的重視。其次，就業(yè)好“就”，升職、加薪“難”，

因?yàn)榻^大多數(shù)企業(yè)人力資源部門(mén)人力配置還是比較有限，越往上面晉升的難度越高，職位競(jìng)爭(zhēng)越激烈，而且在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中，從事戰(zhàn)略或經(jīng)營(yíng)管理的職位人員多數(shù)要求具備“營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)或財(cái)務(wù)類(lèi)”的工作經(jīng)驗(yàn)。再次，要想在企業(yè)做好人力資源管理工作，努力學(xué)習(xí)，具備較強(qiáng)的“管理理論”基礎(chǔ)是必須的，因?yàn)檫@決定著你的格局和思維高度，在這些管理理論的指導(dǎo)下，結(jié)合企業(yè)管理實(shí)際，工作效率和質(zhì)量會(huì)更高。

3、很多人說(shuō)人力資源管理專(zhuān)業(yè)是很“水”的專(zhuān)業(yè)，這個(gè)專(zhuān)業(yè)就業(yè)和未來(lái)發(fā)展如何？

專(zhuān)業(yè)“水不水”是相對(duì)的經(jīng)管類(lèi)的一些專(zhuān)業(yè)，比如工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、人力資源管理等，尤其是人力資源管理，很多人覺(jué)得現(xiàn)在個(gè)很多單位里在做人力工作的都不是學(xué)人力資源出身的，因此人力資源這個(gè)專(zhuān)業(yè)學(xué)了沒(méi)什么用，但其實(shí)人力資源管理專(zhuān)業(yè)和學(xué)生的視野、平臺(tái)、目標(biāo)都是有關(guān)聯(lián)的。學(xué)這個(gè)專(zhuān)業(yè)，將來(lái)一定要在大城市，一定要去大公司，最好是世界500強(qiáng)的外資企業(yè)或者國(guó)內(nèi)一些比較正規(guī)的上市公司，這些公司里HR是越來(lái)越專(zhuān)業(yè)的，

大量中小公司或者國(guó)營(yíng)性質(zhì)的公司，人力資源管理專(zhuān)業(yè)幾乎沒(méi)有用武之地，還是有些偏重于原來(lái)的人事管理，都是跑跑社保這樣的一些行政性的事務(wù)。以我曾就職的500強(qiáng)外企為例本人曾任職于一個(gè)有150年歷史的世界500強(qiáng)排名很靠前的美國(guó)金融企業(yè)，當(dāng)時(shí)的主要工作內(nèi)容是在全國(guó)各地開(kāi)新公司，實(shí)際工作偏向人力資源方面。在接到任命去大連開(kāi)設(shè)新公司，擔(dān)任大連公司總經(jīng)理后，第1個(gè)報(bào)到的就是人力資源經(jīng)理，

人力資源經(jīng)歷到崗后，我們根據(jù)公司要求制定人力招聘和到崗計(jì)劃。首先招聘的是總務(wù)，總務(wù)主要負(fù)責(zé)挑選我們未來(lái)的辦公場(chǎng)所，美國(guó)公司特別講究辦公場(chǎng)所，一般都要去最繁華的地方，畢竟公司是金融公司！總務(wù)的任務(wù)就是從30個(gè)最好的頂級(jí)寫(xiě)字樓項(xiàng)目里挑選3個(gè)，然后由我作決定，確定辦公地址后，我們需要再確定一位IT部門(mén)負(fù)責(zé)人，在金融公司數(shù)據(jù)是很重要的，就是公司的計(jì)算機(jī)房，公司的數(shù)據(jù)中心在新加坡，不僅在國(guó)內(nèi)要做數(shù)據(jù)備份，亞太區(qū)的中心數(shù)據(jù)也都要傳輸?shù)叫录悠伦鰝浞荨?/p>

因此要去跟幾大通信公司，中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)聯(lián)通、中國(guó)電信商談租用線路的價(jià)錢(qián)及如何鋪線，確定下來(lái)后再開(kāi)始裝修，當(dāng)時(shí)預(yù)估裝修需要三個(gè)月，在中間空閑的兩個(gè)月時(shí)間內(nèi)我們并沒(méi)有著急招人，最后一個(gè)月，才開(kāi)始招聘幾個(gè)部門(mén)經(jīng)理，走面試流程，他們的面試流程很正規(guī)，大概三周招聘結(jié)束。在裝修完成時(shí)，幾個(gè)部門(mén)經(jīng)理到崗，接下來(lái)他們有一個(gè)月的時(shí)間招聘自己部門(mén)的員工。