四、人力資源管理專業考研方向1。19年高考，報考人力資源管理專業前景如何，中國人民大學是人力資源管理的始祖了，而且將人力資源管理劃分為一個專門的專業，大家都清楚，一個單位財會人員根本不可能超過人力資源管理人員6倍，所以人力資源管理專業的就業壓力遠遠低于財會類。

1、人力資源管理專業怎樣？

我來寫寫美國的人力資源管理專業，這個專業通常存在于碩士階段，有這個專業的學校并不多。本專業在多數學校被劃入科學類也就是理科，少數被劃為藝術類也就是文科，非相關專業的學生轉修本專業通常被要求補修組織形為學和經濟學等課程。專業課程同時包括且不限于勞工法，雇傭法等法學課程，相關課程甚至可能還會有仲裁類相關課程。

美國的人力資源管理專業性很強，又有認證體系，非科班出身并不適宜參加此專業相關工作，學校環境如附圖，十年前拍的。學校選擇的話可以參看美國人力資源管理協會（SHRM）的學校名單，通常畢業生會被要求通過協會的認證考試，參加考試要求碩士畢業加兩年工作經驗。十年前全球獲得認證的人數大約為8萬人，中國區有考點，一年兩次報考。

2、人力資源管理專業怎么樣呢，好就業嗎？

謝謝邀請！作為有近20年人力資源管理工作經驗的HR，結合個人經歷談談感受，首先，學習人力資源管理專業就業應該是沒有問題的。因為現在從事人力資源管理工作的非科班畢業生及半路出家的還有很多、很多，很多企業的人力資源管理工作做得都不夠專業和科學，老板也缺乏對人力資源管理工作的重視。其次，就業好“就”，升職、加薪“難”，

因為絕大多數企業人力資源部門人力配置還是比較有限，越往上面晉升的難度越高，職位競爭越激烈，而且在企業經營管理中，從事戰略或經營管理的職位人員多數要求具備“營銷類或財務類”的工作經驗。再次，要想在企業做好人力資源管理工作，努力學習，具備較強的“管理理論”基礎是必須的，因為這決定著你的格局和思維高度，在這些管理理論的指導下，結合企業管理實際，工作效率和質量會更高。

3、很多人說人力資源管理專業是很“水”的專業，這個專業就業和未來發展如何？

專業“水不水”是相對的經管類的一些專業，比如工商管理、市場營銷、人力資源管理等，尤其是人力資源管理，很多人覺得現在個很多單位里在做人力工作的都不是學人力資源出身的，因此人力資源這個專業學了沒什么用，但其實人力資源管理專業和學生的視野、平臺、目標都是有關聯的。學這個專業，將來一定要在大城市，一定要去大公司，最好是世界500強的外資企業或者國內一些比較正規的上市公司，這些公司里HR是越來越專業的，

大量中小公司或者國營性質的公司，人力資源管理專業幾乎沒有用武之地，還是有些偏重于原來的人事管理，都是跑跑社保這樣的一些行政性的事務。以我曾就職的500強外企為例本人曾任職于一個有150年歷史的世界500強排名很靠前的美國金融企業，當時的主要工作內容是在全國各地開新公司，實際工作偏向人力資源方面。在接到任命去大連開設新公司，擔任大連公司總經理后，第1個報到的就是人力資源經理，

人力資源經歷到崗后，我們根據公司要求制定人力招聘和到崗計劃。首先招聘的是總務，總務主要負責挑選我們未來的辦公場所，美國公司特別講究辦公場所，一般都要去最繁華的地方，畢竟公司是金融公司！總務的任務就是從30個最好的頂級寫字樓項目里挑選3個，然后由我作決定，確定辦公地址后，我們需要再確定一位IT部門負責人，在金融公司數據是很重要的，就是公司的計算機房，公司的數據中心在新加坡，不僅在國內要做數據備份，亞太區的中心數據也都要傳輸到新加坡做備份。

因此要去跟幾大通信公司，中國移動、中國聯通、中國電信商談租用線路的價錢及如何鋪線，確定下來后再開始裝修，當時預估裝修需要三個月，在中間空閑的兩個月時間內我們并沒有著急招人，最后一個月，才開始招聘幾個部門經理，走面試流程，他們的面試流程很正規，大概三周招聘結束。在裝修完成時，幾個部門經理到崗，接下來他們有一個月的時間招聘自己部門的員工。