正高4級崗位工資3530、績效工資4145；副高5級在崗工資3070、績效工資3040；副高7級在崗工資2500、績效工資3040。崗位績效工資包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分，其中崗位工資、薪級工資為基本工資，在工齡、退休年限等條件基本相同情況下，事業(yè)編正高級職稱（4級）比副高級職稱（5級）的養(yǎng)老金大約高1600元；比副高級職稱（7級）大約高2000元。

1、副高級職稱一般收入是多少？

副高也就是通常所說的高級工程師是職稱系列的，職稱分為助理工程師、工程師、高級工程師（副高）、正高級工程師（教授級高級工程師），職稱對工資收入肯定有一定的影響，職稱越高，待遇也會相應(yīng)的提高，但副高一個月多少工資，這個問題沒辦法做統(tǒng)一的回答。首先高級工程師會分很多行業(yè)和專業(yè)行業(yè)和專業(yè)之間薪酬體系本身就有很大的差別，就算是同一行業(yè)同一專業(yè)的高級工程師，所在的單位效益也會有差別，另外地域之間也會有差別，所以說從某個職稱來確定工資收入是很難實現(xiàn)的，

2、縣里副高職稱一般工資能拿多少？

目前，縣鄉(xiāng)機關(guān)事業(yè)單位人員工資已經(jīng)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一打卡發(fā)放。副高職稱專業(yè)技術(shù)人員屬于事業(yè)單位編制，每月工資能拿多少，應(yīng)當(dāng)視地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展和財政狀況而定，不能一概而論，不僅全國沒有統(tǒng)一，而且各省市也不統(tǒng)一，各縣市區(qū)情況各異。特別是基本工資之外的津補貼部分，更是千差萬別，致使實際收入水平存在一定差距，以山東濰坊某個縣級市為例，副高職稱月實際發(fā)到手總收入一般在6500～8000元之間，因為還存在工齡長短的因素。

此外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員還要比在縣直單位略高一些，主要是增加了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作生活補助和除了教育衛(wèi)生之外的交通補貼等，但是，縣里副高職稱人員的工資收入與地級市直單位和下轄的區(qū)級單位相比，還是低了不少，當(dāng)?shù)叵嗖?000～1500元。原因是地級市直單位只要工資補貼上級有政策，就會落實兌現(xiàn)到位，區(qū)級單位也比照執(zhí)行，但是縣級由于受財力所限，往往在落實上大打折扣，有的不得不分步實施。

3、行政正科級和事業(yè)副高級職稱哪個工資高？

答案很明確，事業(yè)副高的工資高于行政正科，就拿我單位的兩個同志做比較，我單位職級為正科，一把手為正科級，下屬單位是事業(yè)單位，3亇副高的工資明顯高于行政正科級。盡管事業(yè)單位副高工資高于行政正科，但總體収入行政正科遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于副高職稱，一是年終獎，行政正科享受的獎金是副高職稱的一點五倍；二是福利待遇，光是每月的車貼一項就高于副高一千多元；三是其它收入行政正科也高于副高職稱，如績效工資，招商引資獎等等。

4、43年工齡，2019年副高級職稱，請問薪級工資應(yīng)該是多少級？

事業(yè)單位薪級工資是2006年工改中出臺的，2006年以前參加工作的事業(yè)編制人員在2007年的工改中由任現(xiàn)職年限和工齡套入到薪級之中，并于每年提升一個薪級直至退休，此標(biāo)的如果按題主提供的信息是2019年獲副高職稱、2020年年滿60退休、43年工齡的話，那么此人應(yīng)為1960年出生、1978年參加工作、2006年套改時的職稱為中級。

1960年參加工作并獲中級職稱一般在1992年以后，按中級職稱的頂格年限算，此人在2006年工資套改時任現(xiàn)（中級）職年限為13年以上，工齡為29年，那么帶入到薪級表中應(yīng)定級為29級。按每年增加一個薪級的原則，到他2020年退休時的薪級應(yīng)達(dá)43級，另外如果此人是省級勞模可在2006年高套一個薪級，退休時的薪級應(yīng)為44級。

5、事業(yè)編正高級職稱和副高級職稱退休收入差距有多大？

以同工齡，同年退休做比較，假設(shè)38年工齡，2023年退休。視同繳費年限28年，實際繳費8年，退休時薪級44級，1、在職工資差距：薪級相同，所以只有崗位工資和績效工資有差別，正高4級崗位工資3530、績效工資4145；副高5級在崗工資3070、績效工資3040；副高7級在崗工資2500、績效工資3040。