一、半結構化面試半結構化面試，就是在面試內容中，有的問題有統一規定，有的問題不作統一規定，就是在預先設計好的面試題目基礎之上，考官會提出一些隨機性的問題。有的銀行可能還會有辯論賽等創新形式，半結構化面試會更加靈活，針對每個人的問題會不一樣，一般在銀行面試中，考官手中會有大家的簡歷，考官會結合簡歷以及考生的自我介紹去發問。
今年的秋招比往年來的都要早一些，各大銀行已經陸續開始發布自家招聘公告，大家也開始進行網申和筆試、面試的準備之中。其中大家最關注的的就是其中最后一關——面試，我們今天就來為大家剖析一下，銀行常見的面試形式有些，銀行面試相比公務員系統面試，形式也更為靈活，更傾向于從多方面去了解和測查各位考生的能力。主要形式包括：半結構化和無領導小組，
有的銀行可能還會有辯論賽等創新形式。今天中公金融人小編主要說一下目前主流的兩種面試形式，一、半結構化面試半結構化面試，就是在面試內容中，有的問題有統一規定，有的問題不作統一規定，就是在預先設計好的面試題目基礎之上，考官會提出一些隨機性的問題。半結構化面試會更加靈活，針對每個人的問題會不一樣，一般在銀行面試中，考官手中會有大家的簡歷，考官會結合簡歷以及考生的自我介紹去發問，
比如簡歷中寫到曾經在銀行實習過，那么考官可能就會問到：你在銀行實習的感受是很么?實習中你學到了什么?實習中你遇到的最困難的事是什么?這些問題都是隨機性發問，并且考生回答完問題后，可能還會伴有追問。比如：你平時看書么?大家一般都會回答看書，看書可以陶冶情操之類的，然后考官就會追問：那你最近看的一本書是什么?所以考官的追問，一是為了能夠更多方面了解考生，而是為了能夠測試考生回答的真偽。
半結構化面試大家要準備的就是：自我介紹、自我經歷、性格愛好、求職意向、以及一些實際工作能力的考查，二、無領導小組面試無領導小組面試其實就是一組考生6-9個人，同時進入考場，第一階段：考官給考生同樣的一段材料進行準備，考生先逐一發表自己的觀點。組內考生的觀點一定會有差異和區別，第二階段：組內考生進行討論，最終要求整個小組形成統一意見，
第三階段：一般會要求組內推選一個人來做總結。在整個無領導小組面試階段，考官會對每個考生進行觀察，從基本的行為禮儀，到談吐舉止，以及溝通中的邏輯思維等，這些都會作為考官測查的要素，所以無領導面試考官不僅會去逐一觀察每個考生，也會去橫向跟其他考生之間進行對比，對考生們的要求也會更高。總之在面試中，各位考生在面試中，需要在了解面試形式的情況下，盡可能展現真實的自我，能夠知道考官透過這個問題，想要知道什么，
2、2020央行人民銀行招聘考試面試考官一般會問什么問題？
、綜合分析能力：一般就是考察大家看待和分析問題的能力，會給你一個材料（一個時政熱點或充滿哲理的語段），問你對此的看法。解題方法分三步，第一步表明自己的觀點；第二步分析原因；第三步提出解決對策，2、計劃組織協調能力：考察考生對活動的組織策劃協調能力。解題方法可以按照時間順序（常見的事前、事中、事后，明確表明在事件中的重點）或者按照對象要素（將自己要組織的活動對象做一個明確分析，更加的突顯活動的細節）去答題，
3、人際關系能力：一般會在考題中設置一些你與未來領導、同事等之間的矛盾，問你如何解決。解題方法則需要你們分清主次矛盾，做到以工作為主，隨后將矛盾關系一一解決，4、應急應變能力：一般會在考題中給你們設置一些緊急且矛盾的環境，需要大家分清輕重緩急，將出現的問題解決，既要顧全大局又要注重細節，5、求職動機：這道題的出現幾率很大且常考，面試官考察的是大家的能力、穩定性、持久性等。
