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1，如何了解職業性格
2，如何定位自己的職業
3，如何識別不同的職場性格類型
4，個人職業生涯規劃怎么寫

1，如何了解職業性格

在個人的職業發展上，我們總是過多地只把目光投向了外部資源，卻往往忽視了對自身固有資源——職業性格的開發與整合。本書從為什么要了解職業性格入手，著重分析了職業性格特質和職業性格功能。性格特質更具先天遺傳和早年影響色彩，具有不可改變或難以改變的性質，而一個人在自己的性格功能上，卻大有自我塑造的余地和空間。

其實我大學的時候也做過各種類型的性格測試，但我覺得那些并不能很好地幫助我進行有效的職業選擇。如何了解自己的性格呢？對我來說，是在年輕的時候，多嘗試做一些事情，在嘗試的過程中了解自己：你可以在做的過程中體會自己對某件事情的態度，多問問自己為什么自己喜歡某種狀態，為什么不喜歡某種狀態，慢慢地就會明白自己是個什么樣的人，看重什么東西，熱愛什么，也可以在做的時候發現自己更擅長于做什么。舉一個比較極端的例子，@安豬說的一句話：“創業就是這樣，不斷地變化，不斷地失去，但只有在這樣不斷的變化和失去中，你才會發現自己心底最深的、不變的動力。”多去實踐，你也會在實踐過程中發現自己的。我逐漸地覺得，當你可以不厭其煩地樂于做某件事情的時候，你是真的有興趣。那些你以為自己有興趣的，如果你無法日復一日地去做，其實不是真的興趣。有一位權威人士我的老師你可以認識，可以向他詳細了解一下，就是“軍寶老師”樂于助人，現在網絡上可火了，所以網絡上很容易就可以找到他的，祝你馬年好運，心想事成！

自己都做些問卷

如何了解職業性格

2，如何定位自己的職業

建議采用職業性格評估和職業興趣定位的方法來解決。1.充分認識自己的性格特征自己是最了解自己的嗎？你能馬上說出自己在什么樣的工作內容上、什么樣的人際團隊中、什么樣的職業環境里最有成就感嗎？比如說，我們做人力資源咨詢的，我們就知道我們在研究人和職位怎么最匹配的工作內容上、在互相尊重知識，崇尚鼓勵而不是批評的團隊中、在講臺和培訓現場以及一對一咨詢室的環境里最有成就感，最興奮。這些都是可以通過科學的職業性格解讀分析來確定的。2.充分認識目標崗位的特征挖掘清晰自己的性格特征以后，接下來怎么去尋找崗位就是一個人力資源的工作分析問題了。當然這個問題的解決可能光依靠自己的知識和力量還遠遠不夠。這需要通過類似訪談法、調查法等來進行展開。這里可能要更多的使用“外援”。在親戚朋友的交流中往往講的比較多的是待遇和硬件環境，如果是專業咨詢的話，更多地強調成就感和自我長遠發展的培養。這些都是要平衡運用的。3.明確自己的短期和長期目標實現的細節在把握了自己的特征和目標崗位的特征，接下來就是執行力的問題了。執行力的強弱本身也和性格有關。但是可以通過后期鍛煉。西點軍校就是因此而為美國的商業界培養了一大批杰出的人才。我們碰到的客戶中不乏對自己有很多想法的人，但是執行力卻很值得商榷。所以現在很流行細節決定成敗，這也是無數成功的啟發。我們需要找到自己細節執行的方向和動力。

選擇職業，要先清楚自己的特長，也就是自己的后天條件，例如你的專業特長你的性格特征。如果你知道自己不喜歡到處跑的工作，不喜歡跟人交流或者溝通的內向型。請你不要選擇銷售的工作。如果你喜歡整天呆的工作，你可以選擇技術類的工作。這樣的例子，你懂了么？工作是自己的，必須是讓自己快樂的。自己愿意的，喜歡的東西，學習起來才有動力。為自己的未來選擇工作就必須是合適自己的。。。。。有出路嗎？找工作容易嗎？。。這樣的問題是年年都有變化的。不喜歡的工作，工作的那個人是不會快樂的。重新認真的定位自己. 給自己做一份分析分析自己最需要調整的是什么.最需要補充的是什么.

這是一個綜合且復雜的問題，一般個人是沒有辦法解決的。就像“墨石羽”那幾點提的很對，只是你知道了這幾點，也不知道如何分析出來。這個問題要么靠自己不斷試錯，總結得出一個結論，其實最好的方法是找專業職業咨詢公司，這樣反而會減少損失，縮小很多成本。

如何定位自己的職業

3，如何識別不同的職場性格類型

1. 獅子充滿激情：老板、創業者獅子沒有興趣從事一成不變的工作，沒有耐心沿著僵化的體系和職業生涯升遷。獅子是一個樂于挑戰的開創者，不安于室的企業家；希望有明確的責任和許可權，希望得到充分的授權；獅子追逐更大的權利，更高的位置，不怕壓力；希望工作像戰場一樣充滿挑戰，希望可以掌控全局Hold住全場。他們適合的職業首先是老板和創業者，獅子型的創業者是最多的，他們天生不服別人管的性格在很多環境下都顯得和別人格格不入，甚至會被認為是挑戰權威，除非他們自己成為老板，才能真正釋放出自己的能量。獅子還適合成為團隊領袖和項目主管，即使是在一個沒有指定領導的小團隊中，獅子型的人也會脫穎而出，他會習慣性地指揮別人，讓別人按照他的想法做事。獅子適合的職業還包括有權有勢的領導人和軍人。一家公司的老板如果是一個強獅子型人物，他所創造的企業也會像他一樣充滿激情，追逐成就，希望能在行業中擁有更高的位置。在這樣的企業里，那些同樣使命必達的獅子型同事和下屬也會得到他們的賞識，成為各部門的負責人。而百靈和海豚性格類型的人在這樣的公司會相對比較辛苦，需要調整自己的行為，努力像獅子一樣關注結果、加強執行力，才能滿足領導和公司發展的需要。2. 百靈天馬行空：公關，設計師百靈希望有舞臺且能夠得到掌聲，希望能夠跟人互動、接觸，能夠充分地發揮口語表達能力，有輕松的工作環境，不喜歡政治化的工作環境，希望公司能夠重視員工的想法，允許天馬行空。百靈有影響力，適合做公共關系和社會活動家，他們善于發展和別人的交情，讓別人覺得他就像多年的朋友，不需要費很多精力和心思去經營和百靈的友情。百靈適合那些可以發揮他們豐富的想象力、天馬行空的創造性的工作，如設計師、策劃人員。百靈還適合演藝事業，無論是電視臺還是廣播電臺，百靈型性格的主持人總是很容易就給觀眾帶來愉悅的感受，讓你融入他們的喜悅和快樂之中。此外，百靈型的性格還適合教育事業、媒體、業務員及客戶服務。凡是跟人打交道、能展現自己才華和魅力的工作他們都適合。3. 海豚穩定、保守：公務員、行政人員海豚有非常高的穩定性，具有高度支援團隊的能力。他喜歡在工作中接觸人，比較保守、被動。海豚不太習慣有強烈的理想或者是成就目標，他喜歡一步一步達成部門或者領導的目標，不喜歡管人、不喜歡給別人壓力，有隨遇而安的傾向。總體來說，海豚是比較八面玲瓏的性格，這樣的特點在國內特別適合做公務員。海豚還特別適合做生意，做市場銷售和業務代表，他們擅長把握別人的心理，照顧到別人的感受，不急不躁，讓人感覺如沐春風，即使生意沒做成，也很容易和別人交成朋友。海豚還適合做具體的執行分解工作，可以很有耐心地一步步按部就班地完成；有很多工作獅子型的人做過一次之后就不愿意再做第二次，但是海豚型性格的人有耐心做很多次。海豚型的人還可以做媒體公關、行政人員、助理、秘書、客戶經理、非營利事業的組織人員，這些工作都適合海豚沒有強烈野心、有耐心、隨和包容、擅長和人打交道的特點。全職同事Cindy是一個海豚型的人，她是我見過的最溫暖有愛的姑娘，在將近12年的起起落落中，雖然承擔了很大的壓力，卻極難看到她的負面情緒，她以情商高、樂觀豁達、樂于助人而成為上方團隊中的核心成員。如果你希望公司在對外的形象上是親切的、人性化的，那么選擇前臺時就要優先考慮百靈或者海豚，這樣來公司拜訪的人都會感覺如沐春風，如果前臺安排了一個貓頭鷹或者獅子，則很有可能得罪客人和合作伙伴。4. 貓頭鷹重視規劃：法官、研究人員貓頭鷹追求高品質、完美，重視規劃、順序流程和制度；喜歡謹慎地思考后再作出行動，善于修正別人的論點；注重事實的正確性和資料的完整性，可以獨立做事，不希望被打擾；有能力處理復雜的書面資訊；喜歡關注事情，不喜歡跟人打交道，和別人的交往中奉行君子之交淡如水。很多公司大部分財務總監都是貓頭鷹型的性格，他們對數字和報表有超乎尋常的敏感，而且保有持久的耐心。貓頭鷹型的人還適合做法官，他們比較公正，在天性上他們忠于自己內心；然后是會計師、證券分析師、投資理財人員等，這些工作都需要跟數字打交道，需要專業和敏銳、觀察和分析。

測試結果 20分以下：真材實料型你的開拓能力及創新能力不足，適合你的工作并不多，但你有高度的責任心，一旦決定了做某項工作，你會全力以赴將它做到最好。工作中的你熱情專注，是個盡職的員工或老板，因此，只要你執著地做事，對自己喜歡的專業深入研究，成功就會屬于你。建議你除了工作，也要多走出去，加強人際關系的積累。 20～30分：老謀深算型你很懂得謀略，知道如何避重就輕，懂得通過包裝自己的外在形象來掩飾工作上的一些小缺陷。廣結人脈是你在工作環境中如魚得水的一大因素，擁有這樣的性格在職場你會很吃得開，與同事關系融洽對晉升有很大幫助。當然，工作還要出色，有成績，老板才會更加欣賞你。除了打工外，你也很適合自己做生意，在你的精心掌控下，一切都會朝著你期望的方向發展。 30～40分：脫穎而出型你很有自己的想法，也喜歡提出自己的意見，只是總沒辦法引起共鳴，常常都是差了臨門一腳，自己卻不知道問題到底出在哪里，其實，你欠缺的只是神來一筆的啟發而已。繼續發揮自己的創意，并努力付諸于實踐，平時多做些“課外功課”，打好功底，相信好的運氣就會來臨。 40分以上：創意天才型你的專業能力或許有些欠缺，可是你的創意能力卻十分出色。你能勝任自己的工作，但總覺得這份工作不能很好地發揮自己的才能，所以總是在不停地尋找機會。你非常適合從事藝術類或設計類工作，關鍵要善加利用自己的長處。固定模式的工作并不適合你，你可以嘗試再找一份兼職，最大限度地發揮自己的才能。心理評析我們都知道性格對一個人的成功與否、人生順暢與否十分重要。性格雖說是天生的，可是如果后天能揚長避短，其實還是可以在某些程度上改變自己的人生軌跡的，所以不要心灰意冷。

如何識別不同的職場性格類型

4，個人職業生涯規劃怎么寫

職業規劃，是職業生涯規劃的簡稱，是指一個人對其一生中所承擔職務相繼歷程的預期和計劃。是個人發展與組織發展相結合，在對個人和內外環境因素進行分析的基礎上，確定一個人的事業發展目標，并最終確定實現事業目的的職業或崗位。　　而職業規劃書則是根據實現這一事業目標的職業或崗位，編制相應的工作、教育和培訓行動計劃，對每一步驟的時間、項目和措施作出合理的安排，是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃過程。　　因此，職業規劃書要包含以下幾個方面的內容：　　1、個人的職業性格特點，職業興趣分析　　2、個性特長及個人優缺點、專業技能及工作經驗分析；　　3、職業環境、崗位工作內容、職業發展前景及行業發展前景分析　　4、自身職業發展方向及職業發展目標確定　　5、職業發展目標分解，職業生涯發展路線及執行實施計劃　　6、職業規劃實施后的評估反饋措施

以下是我個人認為的，你可以參考一下哦！希望對你有幫助： 1.確定志向志向是事業成功的基本前提，沒有志向，事業的成功也就無從談起。俗話說：“志不立，天下無可成之事。”立志是人生的起跑點，反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀，影響著一個人的奮斗目標及成就的大小。所以，在制定生涯規劃時，首先要確立志向，這是制定職業生涯規劃的關鍵，也是你的職業生涯規劃中最重要的一點。 2.自我評估自我評估的目的，是認識自己、了解自己。因為只有認識了自己，才能對自己的職業作出正確的選擇，才能選定適合自己發展的職業生涯路線，才能對自己的職業生涯目標作出最佳抉擇。自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準以及社會中的自我等等。 3.職業生涯機會的評估職業生涯機會的評估，主要是評估各種環境因素對自己職業生涯發展的影響，每一個人都處在一定的環境之中，離開了這個環境，便無法生存與成長。所以，在制定個人的職業生涯規劃時，要分析環境條件的特點、環境的發展變化情況、自己與環境的關系、自己在這個環境中的地位、環境對自己提出的要求以及環境對自己有利的條件與不利的條件等等。只有對這些環境因素充分了解，才能做到在復雜的環境中避害趨利，使你的職業生涯規劃具有實際意義。 4.職業的選擇職業選擇正確與否，直接關系到人生事業的成功與失敗。據統計，在選錯職業的人當中，有80％的人在事業上是失敗者。正如人們所說的“女怕嫁錯郎，男怕選錯行”。由此可見，職業選擇對人生事業發展是何等重要。 5.職業生涯路線的選擇在職業確定后，向哪一路線發展，此時要作出選擇。即，是向行政管理路線發展，還是向專業技術路線發展；是先走技術路線，再轉向行政管理路線…… 由於發展路線不同，對職業發展的要求也不相同。因此，在職業生涯規劃中，須作出抉擇，以便使自己的學習、工作以及各種行動措施沿著你的職業生涯路線或預定的方向前進。 6.設定職業生涯目標職業生涯目標的設定，是職業生涯規劃的核心。一個人事業的成敗，很大程度上取決於有無正確適當的目標。沒有目標如同駛入大海的孤舟，四野茫茫，沒有方向，不知道自己走向何方。目標的設定，是在繼職業選擇、職業生涯路線選擇后，對人生目標做出的抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境等資訊為依據。通常目標分短期目標、中期目標、長期目標和人生目標。短期目標一般為一至二年，短期目標又分日目標、周目標、月目標、年目標。中期目標一般為三至五年。長期目標一般為五至十年。 7.制定行動計畫與措施在確定了職業生涯目標后，行動便成了關鍵的環節。沒有達成目標的行動，目標就難以實現，也就談不上事業的成功。這裏所指的行動，是指落實目標的具體措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達成目標，在工作方面，你計畫采取什麼措施，提高你的工作效率？在業務素質方面，你計畫學習哪些知識，掌握哪些技能，提高你的業務能力？在潛能開發方面，采取什麼措施開發你的潛能等等，都要有具體的計畫與明確的措施。并且這些計畫要特別具體，以便於定時檢查。 8.評估與回饋俗話說：“計畫趕不上變化。”是的，影響職業生涯規劃的因素諸多。有的變化因素是可以預測的，而有的變化因素難以預測。在此狀況下，要使職業生涯規劃行之有效，就須不斷地對職業生涯規劃進行評估與修訂.了解自己最簡單的方法是通過定期反思我們的日常行為就行了！有很多人建議用交友來了解自己非常好，因為我們平常人日常生活起伏變化比較少，交友時人會比平時表現出更多的行為，情緒，這樣可以使我們有更多的機會了解不同情況下的自己，也就對自己的優缺點，喜好有更深的了解，以便于我們更好的安排自己的生活！因為你還沒有形成一個鮮明的價值觀，因此你不清楚那些是你的優點哪些是缺點，別人的評價要聽，因為那是從不同于你的角度看問題，但這并不是說別人的角度一定是對的！你要做的就是區分清楚在何種情況下你的優點缺點是什么，區別情況是最重要的。

每個人都需要選擇職業，每個人都渴望成功，許多人并不知道什么職業最適合自己，怎樣設計才容易事業有成。比如“經商熱”時，一些并無商業才能的人也紛紛“下海”去辦公司；研究生、大學生畢業時，大多首先選擇經濟發達地區和大單位，然后才考慮專業及個人所長。這種“隨大流”、“隨熱門”的職業選擇方式，由于欠缺對自身特點和環境的認識，往往難以在事業中有所發展。要想成就一番事業，就必須規劃自己的職業生涯。職業生涯規劃的分類職業生涯規劃按照時間的長短來分類，可分為人生規劃、長期規劃、中期規劃與短期規劃四種類型，具體見表：類型定義及任務人生規劃整個職業生涯的規劃，時間長至40年左右，設定整個人生的發展目標。如規劃成為一個有數億資產的公司董事長期規劃 5—10年的規劃，主要設定較長遠的目標。如規劃30歲時成為一家中型公司的部門經理，規劃40歲時成為一家大型公司副總經理等等中期規劃一般為2～5年內的目標與任務。如規劃到不同業務部門做經理，規劃從大型公司部門經理到小公司做總經理等等短期規劃 2年以內的規劃，主要是確定近期目標，規劃近期完成的任務。如對專業知識的學習，2年內掌握哪些業務知識等等