未經員工同意，公司單方調整崗位無效,員工崗位調動調薪必須按《勞動合同法》執行，即用人單位與員工協商一致；在員工不能勝任現有崗位的前提下，企業有權單方面調整崗位,根據相關法律，勞動合同法中關于崗位調動調薪的爭議如下,法律分析:崗位調整必須提前通知勞動者，需要與勞動者協商。
法律分析:崗位調整必須提前通知勞動者，需要與勞動者協商。崗位調整是變更勞動合同的主要內容，公司首先要與員工達成一致。未經員工同意，公司單方調整崗位無效。調整后的用人單位與勞動者可以協商變更勞動合同約定的內容。勞動合同的變更應當以書面形式進行。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十條勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整，仍不能勝任工作的；用人單位可以在勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，以書面形式通知提前30日解除勞動合同。
根據相關法律，勞動合同法中關于崗位調動調薪的爭議如下。員工崗位調動調薪必須按《勞動合同法》執行，即用人單位與員工協商一致；在員工不能勝任現有崗位的前提下，企業有權單方面調整崗位。具體規定如下:1。根據《勞動合同法》第三十一條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同的內容。2.根據《勞動合同法》第四十條的規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位可以在勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，以書面形式通知提前30日解除勞動合同。該條間接規定了在員工不能勝任現有崗位的前提下，企業有權單方調整崗位。
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