未經員工同意，公司單方調整崗位無效,員工崗位調動調薪必須按《勞動合同法》執行，即用人單位與員工協商一致；在員工不能勝任現有崗位的前提下，企業有權單方面調整崗位,根據相關法律，勞動合同法中關于崗位調動調薪的爭議如下,法律分析:崗位調整必須提前通知勞動者，需要與勞動者協商。1、員工薪資調整要提前多久通知法律分析:崗位調整必須提前通知勞動者，需要與勞動者協商。崗位調整是變更勞動合同的主要內容，公司首先要與員工達成一致。未經員工同意，公司單方調整崗位無效。調整后的用人單位與勞動者可以協商變更勞動合同約定的內容。勞...

工資調整通知怎么寫申請調薪要低調，態度要誠懇2，調薪的通知怎么寫好呢http://www.slhchina.com/news_view.asp?id=22這是例子公布的話就用調薪等級來表示調薪的多少，具體的金額可以單獨找個人談。如果只是個別人調薪的話又不用公布，就直接跟那個人談了，然后再給部門的人事郵件通知一下就好了~3，對個別人調薪的通知怎么寫如果是給個人看的話就用下面這個調薪通知單茲因_____________特對_____部門員工____________進行調薪，調整后薪水為_____人事科為了...