定性考核指標(biāo)與定量相結(jié)合的原則考核部門績(jī)效、個(gè)人工作績(jī)效、工作態(tài)度相結(jié)合的原則,定性考核指標(biāo)與定量相結(jié)合的原則考核部門績(jī)效、個(gè)人工作績(jī)效、工作態(tài)度相結(jié)合的原則,提高員工工作績(jī)效，提高工作質(zhì)量，加強(qiáng)和促進(jìn)員工績(jī)效和部門2,提高員工工作績(jī)效，提高工作質(zhì)量，加強(qiáng)和促進(jìn)員工績(jī)效和部門2,績(jī)效考核用途:1,績(jī)效考核用途:1。
員工績(jī)效考核表一般從員工的關(guān)鍵指標(biāo)、指標(biāo)定義、目標(biāo)值、指標(biāo)數(shù)據(jù)來(lái)源、評(píng)分方法、權(quán)重等方面設(shè)置。績(jī)效 考核用途:1。提高員工工作績(jī)效，提高工作質(zhì)量，加強(qiáng)和促進(jìn)員工 績(jī)效和部門 2。為確定員工工資、獎(jiǎng)金發(fā)放、崗位變動(dòng)、職務(wù)晉升、在職培訓(xùn)、辭退等重要人事管理工作提供公正客觀的依據(jù)。3.堅(jiān)持公平合理的原則，盡一切努力合理、科學(xué)、嚴(yán)格、客觀地進(jìn)行考核內(nèi)容、考核方法和考核標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)/ 5。定性考核指標(biāo)與定量相結(jié)合的原則考核部門績(jī)效、個(gè)人工作績(jī)效、工作態(tài)度相結(jié)合的原則。
員工績(jī)效考核的表格一般從員工的關(guān)鍵指標(biāo)、指標(biāo)定義、目標(biāo)值、指標(biāo)數(shù)據(jù)來(lái)源、評(píng)分方法、權(quán)重等方面設(shè)置。績(jī)效 考核用途:1。提高員工工作績(jī)效，提高工作質(zhì)量，加強(qiáng)和促進(jìn)員工 績(jī)效和部門 2。為確定員工工資、獎(jiǎng)金發(fā)放、崗位變動(dòng)、職務(wù)晉升、在職培訓(xùn)、辭退等重要人事管理工作提供公正客觀的依據(jù)。3.堅(jiān)持公平合理的原則，盡一切努力合理、科學(xué)、嚴(yán)格、客觀地進(jìn)行考核內(nèi)容、考核方法和考核標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)/ 5。定性考核指標(biāo)與定量相結(jié)合的原則考核部門績(jī)效、個(gè)人工作績(jī)效、工作態(tài)度相結(jié)合的原則。
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