定性考核指標與定量相結合的原則考核部門績效、個人工作績效、工作態度相結合的原則,定性考核指標與定量相結合的原則考核部門績效、個人工作績效、工作態度相結合的原則,提高員工工作績效，提高工作質量，加強和促進員工績效和部門2,提高員工工作績效，提高工作質量，加強和促進員工績效和部門2,績效考核用途:1,績效考核用途:1。
員工績效考核表一般從員工的關鍵指標、指標定義、目標值、指標數據來源、評分方法、權重等方面設置。績效 考核用途:1。提高員工工作績效，提高工作質量，加強和促進員工 績效和部門 2。為確定員工工資、獎金發放、崗位變動、職務晉升、在職培訓、辭退等重要人事管理工作提供公正客觀的依據。3.堅持公平合理的原則，盡一切努力合理、科學、嚴格、客觀地進行考核內容、考核方法和考核標準，增強/ 5。定性考核指標與定量相結合的原則考核部門績效、個人工作績效、工作態度相結合的原則。
員工績效考核的表格一般從員工的關鍵指標、指標定義、目標值、指標數據來源、評分方法、權重等方面設置。績效 考核用途:1。提高員工工作績效，提高工作質量，加強和促進員工 績效和部門 2。為確定員工工資、獎金發放、崗位變動、職務晉升、在職培訓、辭退等重要人事管理工作提供公正客觀的依據。3.堅持公平合理的原則，盡一切努力合理、科學、嚴格、客觀地進行考核內容、考核方法和考核標準，增強/ 5。定性考核指標與定量相結合的原則考核部門績效、個人工作績效、工作態度相結合的原則。
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