定性考核指標與定量相結合的原則考核部門績效、個人工作績效、工作態度相結合的原則,定性考核指標與定量相結合的原則考核部門績效、個人工作績效、工作態度相結合的原則,提高員工工作績效，提高工作質量，加強和促進員工績效和部門2,提高員工工作績效，提高工作質量，加強和促進員工績效和部門2,績效考核用途:1,績效考核用途:1。{0}1、員工月度績效考核表怎樣填寫員工績效考核表一般從員工的關鍵指標、指標定義、目標值、指標數據來源、評分方法、權重等方面設置。績效考核用途:1。提高員工工作績效，提高工作質量，加強和促進員工...