成都市事業單位改革川劇，事業單位改革后哪些部門人員將變成公務員

來源：整理時間：2022-12-03 14:54:49 編輯：成都生活手機版

1，事業單位改革后哪些部門人員將變成公務員

有行政職能的單位可以變成公務員。公益性質的非盈利性質的是純事業單位。

事業單位改革后哪些部門人員將變成公務員

2，事業單位改革

國營林場不是事業單位，是國有企業單位。

好像不是吧，應該是國企啊，但其中的有些員工可能是事業編，這到有可能。

事業單位改革

3，事業單位改革后編外人員如何才能轉正

編外人員無法轉正。想轉成正式的必須經過正規的事業單位招錄考試，否則那辦理手續的各個環節工作人員和領導都會被處分，而且這幾年管理越來越嚴，一個舉報都有可能把領導職務丟了。

沒有機會轉正現在編制內一直在壓縮。現有的人能保住就不錯了

事業單位改革后編外人員如何才能轉正

4，縣人民醫院在事業單位改革分類中被分為哪一類

公益二類。公益一類只有各級疾控中心、鄉鎮、村（社區）衛生院，享全額財政撥款。縣人民醫院以后經費怎樣改，具體的還沒出來。

是事業單位，但仍有財政拔款。是屬于那種計劃經濟與市場經濟的混血兒。

二類，一類是鄉鎮社區醫院。

5，事業單位改革劃為行政的人員享受什么待遇

基本上依舊是事業編制。單位變行政，人員不變。意見指出要考慮到當地編制總額，一般來說，各地編制都很緊張，所以人員變行政的有難度。改革后不存在參公這種性質的單位和人員。

6，事業單位改革

外聘員工是合同工, 與編制內員工的待遇是不一樣的, 主要是福利和獎金上, 工資差不多的。國內許多行政事業單位根據需要，或多或少地都使用了一些外聘員工。這些外聘員工大多都從事著與正式員工相同崗位的工作，卻在報酬、社保以及勞動保障方面與正式員工相去甚遠，其合法權利無法得到維護。隨著事業單位聘任制的推行，過去沿用多年的比照黨政機關管理體制和模式的事業單位人事管理單一制格局被打破，雙軌制逐漸形成。通俗地說叫“新人新辦法，老人老辦法”。普通職工由原事業編制人員和社會招聘人員組成，領導層則由上級領導機關任命的享有行政級別的官員和單位內部或面向社會公開競聘上崗的副職和中層管理人員構成。從現在施行的情況看，即使將來全面推行聘任制，有編制和沒編制、任命和競聘的區別也不見得能在短期內消除。而任何試圖消除這一區別的努力都將遭遇現實體制和利益格局的強大阻力。事業單位養老保險制度改革一經報道隨即引起輿論強烈反應就是鮮活例證。事業單位人事制度改革涉及人數多，覆蓋面廣，是一項牽一發而動全身的大事，非常復雜，難度極大。但復雜和難度大不是遲滯改革的理由。經濟社會的不斷發展已經對提供各種社會公共服務的事業單位提出了更多、更高和更市場化的要求。事業單位原有人事管理制度已經嚴重阻礙了單位活力的激發和釋放，無法適應經濟社會發展的新需求，迎難而上深化改革勢在必行。

7，事業單位體制改革

今年3月22號中央下文，下達了事業單位分類改革指導意見，將在5年內對全國所有事業單位改革完成分類，真正的分類改革應該要拉開大幕了。如果自己已經是事業編制的人員，自己看看所屬單位的情況，根據分類改革意見，就可以看出自己單位的未來去向了，也好有所準備。所謂分類改革，即按照社會功能將現有事業單位劃分為承擔行政職能、從事生產經營活動和從事公益服務三個類別。對承擔行政職能的，逐步將其行政職能劃為行政機構或轉為行政機構；對從事生產經營活動的，逐步將其轉為企業；對從事公益服務的，繼續將其保留在事業單位序列，強化其公益屬性。“行政的歸行政，市場的歸市場”，也就是說，分三類事業單位，行政類，生產經營類，公益類，行政類不用說，短期內參公，長期內就轉成行政機構。生產經營型的諸如報社，影視劇廠等，轉制成為企業，也沒用大的異議。最難分類鑒別的估計就是公益類事業單位了，我把專家的原話轉述一下，大家可以一起來分析一下：承擔義務教育、基礎性科研、公共文化、公共衛生及基層的基本醫療服務等基本公益服務，不能或不宜由市場配置資源的，劃入公益一類。承擔高等教育、非營利性醫療等公益服務，可部分由市場配置資源的，劃入公益二類。“這樣分類也可以看作是按照公益屬性的純粹程度來劃分的。”中國行政體制改革研究會秘書長、國家行政學院汪玉凱說，純公益類的事業單位，是由政府出資保障的，不再允許其存在經營性活動。比如鄉鎮診所、社區醫院等就屬于基層的基本醫療服務。

改成行政機構或轉為行政機構可以參考《分類推進事業單位改革，設5年過渡期》 http://www.xmsydw.com/archives/40411