成都市事業單位改革方案及人員安置，事業單位改革人員安置最新辦法

來源：整理時間：2022-11-30 15:50:47 編輯：成都生活手機版

本文目錄一覽

1，事業單位改革人員安置最新辦法
2，事業單位改制后4050人群的工人身份編制將如何安排有什么依據百度

1，事業單位改革人員安置最新辦法

事業單位改革人員安置最新辦法的主要規定是：根據黨政、事業單位改革方案中，對于人員轉隸方面的規定要求，所有涉改人員，如果距離退休年齡不足5年，可以在人員轉隸階段，申請提前退休，不受工作年限限制。對所有參改人員均有效，當然也對公立醫院的職工同樣有效。這就是說，在機構改革中，男滿55歲以上，女工人滿45歲，干部和靈活就業人員滿50歲，都可以提出提前退休。一、事業單位報考具體要求：1、申請人必須具有中華人民共和國國籍；2、遵守中華人民共和國憲法和法律，遵紀守法具有良好的品行;3、有崗位所需的專業或技能條件;有適應崗位要求的身體條件;二、事業單位編制內人員調動手續辦理流程：1、申請人書面申請，并提供對方單位商調函；2、所在單位簽署意見后報人事處，送學校審批；3、學校審批同意后，所在單位寫現實表現，蓋章后交人事科；法律依據：《中華人民共和國公務員法》第九十三條公務員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經任免機關批準，可以提前退休：（一）工作年限滿三十年的；（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；（三）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

事業單位改革人員安置最新辦法

2，事業單位改制后4050人群的工人身份編制將如何安排有什么依據百度

事業單位分類改革，或者是正在進行的黨政機構改革，明確的是精簡機構、精簡編制和人員，但沒有特定指出，應該對某一年齡階段的正式職工做出如何處理。機構改革中的人員安置，應該遵循“公平公正”和依法合規的原則，妥善安置，不能一刀切按年齡或者學歷等因素，對某一特定人群提出不公正政策。《機構改革方案》中，對于“距退休年齡不滿5年，工作夠一定年限的”工作人員，按照個人意愿，可以提前交由社保部門接管，這是分流安置方案中提及的唯一對年齡有所優待的政策措施。40、50政策，是我國目前正在實行的一種社保補貼政策，其目的是為了促進困難群體就業。政策規定：對于女性年滿40歲以上、男性年滿50歲以上的下崗失業人員等就業困難群體 (包括已“農轉非”的被征地農民登記失業的“4050”人員)，以及沒有社會保險保障的靈活就業人員，都可以申請參加國家的4050社保補貼。這一補貼通常申領年限為三年，就業困難人員最長不超過6年，且每人只能申請一次，中途如有單位繳納了社保，補貼自動停止不再發放，直至退休不得再行申請。黨政、事業單位改革，和40、50社保補貼政策沒有直接關系。行政部門的工勤人員在2012年的底數的基礎上，實行只出不進的政策，工勤編制隨現有工勤人員自然減員隨空隨銷，直至全部撤銷。事業單位工勤崗位和工勤人員雖然還在按正常人事管理政策，有出有進，但也在呈大幅減少趨勢。事業單位實行全員聘用制管理，工勤崗位設置逐步減少，工勤人員符合條件的，可以競聘管理崗位和專業技術崗位，并享受對應崗位的工資待遇和福利政策，進一步淡化了干部工人的身份區別。在此次機構改革中被整合撤銷的事業單位，工勤人員會隨同管理、專業技術干部一起，按照“編隨事走、人隨編走”的政策，隨職能連人帶編，一起分流到其他事業單位，不會被“隨意推向社會 ”，造成大范圍的失業下崗狀況，影響社會穩定局面。這個要分情況！事業單位改制后，人員基本是走分流之路，只要是有編制的人員，不分干部工人，基本還是保留編制，到新單位新崗位就職，除非你不適應所分流的單位和工作，自已調出或辭職，否則一般不會失業，就也是保穩定的事業改革方法，走逐步減少的路子。但這里要說明的是，如果是生產經營性的事業單位，且自收自支的，人員就要取消編制，全部轉為企業性質了，如果你那里事業單位還沒有改革完成，恰巧你又在生產經營性的事業單位，那我建議你最好想辦法調到公益類事業單位，哪怕也是自收自支的也好。當然，你如果是技術骨干，又想呆在原來的地方，那當別論。還有一點大家要注意，離退休不到五年且參保年齡足夠退休的在編人員，可以要求以事業單位身份退休，也可以選擇上崗，但只能選擇一次。這都是大部分省市事業改革的路子，但各地根據自身情況略有不同，如果你是在事業單位，應多關注這類信息。要說依據，那就是當地的事業單位改革文件啦。在機構改革中，事業單位改制為企業后，原工作人員面臨的最大問題就是人員的分流。一般情況下，原有在職在編人員有以下三種分流方式。 1、留在改制后的企業工作。這部分人員一般年紀較輕，具有開拓創新意識，不愿安于現狀，敢于放棄自己的事業人員身份，留在改制后的企業工作，成為一名企業職工。同時，其工資渠道、福利待遇等隨著身份的變更而發生變化，總體來說，工資報酬會高于原事業單位時的工資水平（一般為原工資的1.5倍以上）。對于工人身份的40、50人群來說，認為這一轉變跨度太大，沒有信心和勇氣選擇這一方式。 2、提前退休。部分臨近退休的同志，覺得無法適應新的崗位，大多會選擇提前退休。這部分人員會按照事業單位工作人員身份辦理退休手續。對于部分工人身份的40、50人群來說，比較容易接受這一方式，畢竟身份在這里擺著，進步空間不大。 3、分流到其他事業單位。對于大多數人員來說，面臨的是分流到其他單位的問題。這種分流一般把握“三不”，即不改變分流人員的原有身份，不改變分流人員的編制性質，不改變分流人員工資待遇。對于部分工人身份的40、50人群來說，選擇這一方式是迫不得已，選擇企業吧，不甘心放棄事業人員身份；選擇提前退休吧，年齡還比較年輕，提前退休影響退休金的兌現，所以，只好選擇分流到其他事業單位的方式。總之，事業單位改制，人員分流在所難免，不同情況的人群立足自身實際，選擇一種使自己利益最大化的方式成為必然。“老人”老辦法，“新人”新辦法。這樣，既能保障40、50人群的福利待遇不變，又能對新進來的人員按改制后的辦法管理，實現平穩過渡。這是目前實行事業單位改革的普遍遵循，也是被證明了的成功經驗。這個要分情況！事業單位改制后，人員基本是走分流之路，只要是有編制的人員，不分干部工人，基本還是保留編制，到新單位新崗位就職，除非你不適應所分流的單位和工作，自已調出或辭職，否則一般不會失業，就也是保穩定的事業改革方法，走逐步減少的路子。但這里要說明的是，如果是生產經營性的事業單位，且自收自支的，人員就要取消編制，全部轉為企業性質了，如果你那里事業單位還沒有改革完成，恰巧你又在生產經營性的事業單位，那我建議你最好想辦法調到公益類事業單位，哪怕也是自收自支的也好。當然，你如果是技術骨干，又想呆在原來的地方，那當別論。還有一點大家要注意，離退休不到五年且參保年齡足夠退休的在編人員，可以要求以事業單位身份退休，也可以選擇上崗，但只能選擇一次。這都是大部分省市事業改革的路子，但各地根據自身情況略有不同，如果你是在事業單位，應多關注這類信息。要說依據，那就是當地的事業單位改革文件啦。所謂的工人身份在事業單位里也就是事業工勤編制，這部分人按我所看到的信息理解為：一部分符合條件的轉為管理崗，其余不符合條件的保持現狀，直至退休完成自然減員。以后的事業單位將不再有事業工勤崗位（但最近又看到多地將轉業士官安置在工勤崗位，可國家又要取消工勤崗，搞不懂了）。以前是本人嗎理解，可能有誤，歡迎指正！依照《黨章》第三條第一、二、三、四、七項與《憲法》第三十八條第四十一條第四十四條《中國共產黨機構編制工作條例》第二條第三十條《檔案法第一條規定。無論有什么依據也不能丟失事業編身份，千萬別上當。本人在機關工作二十年，機關機構改革時，服從組織分配，到基層事業單位任職，從此丟了公務員身份，除了上當吃虧，別無所得。事業單位改制為企業，人員分流安置，一是轉入同類型事業單位，二是改為企業員工，改企業員工的很少，年紀大的也可提前退休。雙向選擇，自愿培訓分流到其他工作崗位上，職干一致進行公開、公平、透明擇崗?？蓛韧舜龒?，原則上達到退休政策辦理退休手續。保證每個職工基本生活保障。

事業單位改制后4050人群的工人身份編制將如何安排有什么依據百度