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1，培訓機構聘請外籍教師規定
2，國家對外教的管理制度

1，培訓機構聘請外籍教師規定

法律分析：任外籍教師的崗位，應是有教育教學工作實際需要、國內暫缺適當人選且不違反國家有關規定的崗位；國務院教育行政部門負責教育機構聘用外籍教師的統籌監管；國務院外交、科技、公安、移民等行政部門按照職責分工，負責外籍教師的簽證、來華工作許可、入境和居留許可等管理工作；地方人民政府教育行政部門負責本行政區域內教育機構聘用外籍教師的監督管理；地方人民政府外事部門、科學技術行政部門、公安機關及其他相關部門按照職責分工負責本行政區域內外籍教師的有關管理工作。法律依據：《外籍教師聘任和管理辦法》第十六條（境內申請）教育機構擬聘任已在中國境內合法居留的外國人擔任外籍教師的，應當按照本辦法辦理來華工作許可和工作類居留證件，并按規定進行外籍教師備案。教育機構擬聘任取得永久居留資格的外國人擔任外籍教師的，需按規定進行外籍教師備案。

培訓機構聘請外籍教師規定

2，國家對外教的管理制度

法律分析：為了加強外籍教師在我校工作期間的管理，做好外籍教師的安全保衛工作和保密工作，特制定以下規章制度。1．中層成立國際部，由分管教學的副校長負責，國際部是具體管理學校涉外事務的工作機構，并在上級外辦、國安、公安等部門的領導下，負責外籍教師在我校工作期間的涉外事務。2．為了切實保障外籍教師的安全，在外教宿舍應安裝防盜門、防護欄等防盜設施，預防一切不安全事件的發生。3．在外教住所配備必要的滅火器，加強對外籍教師生活用水、電、氣的安全檢查工作。4．嚴格遵守外事紀律、保密制度，在師生員工中加強外事工作的宣傳和學習。5．認真做好外籍教師在我校期間的上課和外出的安全工作。6．外籍教師在校工作期間，須遵守我國的法律法規和學校的規章制度。7．全校師生員工應做到以禮相待，不卑不亢，尊重外籍教師的風俗習慣。但對其違反原則以及違法行為應及時上報上級外事機關，通過外交途徑加以解決。法律依據：《中華人民共和國國籍法》第六條父母無國籍或國籍不明，定居在中國，本人出生在中國，具有中國國籍。第七條外國人或無國籍人，愿意遵守中國憲法和法律，并具有下列條件之一的，可以經申請批準加入中國國籍：一、中國人的近親屬；二、定居在中國的；三、有其它正當理由。第八條申請加入中國國籍獲得批準的，即取得中國國籍；被批準加入中國國籍的，不得再保留外國國籍。第九條定居外國的中國公民，自愿加入或取得外國國籍的，即自動喪失中國國籍。

國家對外教的管理制度