成都拖欠工資打什么電話可以解決(成都拖欠工資打什么電話可以解決呢)

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-11-30 05:37:12 編輯：成都天氣手機(jī)版

1. 成都拖欠工資打什么電話可以解決呢

12333勞動(dòng)保障熱線。

電話一般沒(méi)有作用。可攜帶相關(guān)材料向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

2. 成都市拖欠工資電話

如有拖欠工資這種情況發(fā)生，全國(guó)統(tǒng)一的投訴電話：12333。

當(dāng)事人可以撥打這個(gè)電話了解催討工資的流程和所需的材料。你要與其他一同被拖欠工資的工友們一起，搜集和保留對(duì)方拖欠工資的具體事實(shí)和確鑿證據(jù)，比如勞動(dòng)合同、工資被拖欠的金額和人數(shù)、拖欠的時(shí)間跨度、老板的個(gè)人信息等，寫好書(shū)面材料后，派代表到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴和舉報(bào)，請(qǐng)他們幫助你們催討被拖欠的工資。如果還是不能解決問(wèn)題的話，就向法院起訴處理。要注意保持冷靜和克制，不要以過(guò)激的行為和對(duì)方發(fā)生其他沖突事件。

3. 成都拖欠工資打什么電話投訴

12333勞動(dòng)保障熱線。根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額支付工資。拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、舉報(bào)或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。（同時(shí)可以請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）

4. 成都老板拖欠工資向哪里投訴

《勞動(dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

　　（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

　　（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

　　（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

　　（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?

5. 成都拖欠工資打12345管用嗎

管用，會(huì)幫你轉(zhuǎn)接到當(dāng)?shù)孛裾帧?/p>

你要想了解低保有關(guān)政策和待遇的問(wèn)題，你打12345咨詢，12345市長(zhǎng)熱線中心的工作人員，還要向市民政局低保中心專職工作人員咨詢后再向你傳達(dá)有關(guān)低保的待遇以及政策，這樣傳話有的時(shí)候會(huì)把政策的中心偏離，你要想詳細(xì)了解低保有關(guān)政策與待遇，最好打你們當(dāng)?shù)孛裾钟幸粋€(gè)低保中心，他是民政局的專職，為低保服務(wù)的職能部門，她會(huì)仔細(xì)的向你介紹有關(guān)低保情況

6. 成都拖欠工資怎么辦

《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。《勞動(dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?

7. 成都工資被拖欠怎么辦

不管在那里上班，首先打工者要簽定勞動(dòng)合同，但有些打工者就不注重這些，勞動(dòng)合同的訂立，可以保障自己的權(quán)利和義務(wù)。你表述的情況，可以先要求超市按勞動(dòng)合同的要求如實(shí)發(fā)放你的工資，如果超市一在拖欠，且時(shí)間超過(guò)一定時(shí)間，你可以用書(shū)面申請(qǐng)反映到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局會(huì)按規(guī)定處理你的拖欠薪資，如果還不行，可以提超勞動(dòng)仲裁和起訴到法院，相信會(huì)有一個(gè)圓滿的解決辦法。