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1，什么是勞動關系三方協調機制

所謂勞動關系三方協商機制是指國家（以政府勞動行政部門為代表）、職工（以工會組織為代表）和企業（以企業組織為代表）三方，就勞動關系為主的社會經濟政策，法律的制定和實施等進行相互協商的組織體制、法律制度以及運作程序。三方協商機制是國家、企業、職工三方有組織、有目的的共同行為；是三方通過地位對等的協商、談判以及其他各種合作手段和形式來實現優化勞動關系目標的；是為了促進三方的相互了解合建立良好的關系，從而促進經濟發展、改善勞動條件、提高生活水平。

什么是勞動關系三方協調機制

2，成都市勞動和社會保障局的內部處室

辦公室主要職能有：1、擬訂局機關年度工作計劃、總結、重要文件和領導講話等；2、負責目標管理、督查督辦、局機關工作制度制定與監督實施等；3、負責局機關的政務事項綜合協調、政務接待、局領導政務活動事宜、綜合性會議組織；4、負責勞動保障系統政務信息工作；5、組織辦理市領導批示、市長公開電話和“市長信箱”、人大代表建議、政協委員提案等工作；6、負責公文處理、文件印發、檔案管理、保密工作；7、負責局機關印章管理、后勤保障、報刊資料的訂閱及管理等工作；8、組織編寫勞動保障工作年鑒、勞動保障局局志和全局大事記；9、負責制訂涉及勞動保障公共突發事件的應急制度并組織實施；10、負責局系統社會治安綜合治理和穩定等工作；11、完成局領導交辦的其它工作。規劃財務處主要職能：1、編制勞動保障事業發展規劃和年度計劃；2、發布勞動力市場工資指導價位和企業人工成本信息資料及發展預測報告；3、承擔勞動保障綜合統計工作，組織實施就業和社保統計調查任務；4、擬定勞動保障信息網絡建設規劃，負責成都勞動保障網站信息保障的管理制度、規范的制訂和監督檢查；5、負責婦女兒童兩綱規劃相關工作；6、負責指導建立統籌城鄉的基層平臺建設工作；7、統籌管理社會保險基金并對社會保險基金預決算提出審核意見；8、匯總編制局機關及局屬單位各項經費預決算并監督實施；9、負責局系統承接的中央、地方財政撥付專項事業經費、國際援助、貸款項目使用情況的監督；10、負責局機關國有資產管理、政府采購工作；11、負責局機關財務工作及在職、離退休人員各類保險費的管理和醫藥費、差旅費等的審核、報銷；12、完成局領導交辦的其它工作。法制監察處主要職能：1、擬定年度勞動保障立法計劃；2、起草、修訂勞動保障地方性行政法規、行政規章草案；3、負責勞動和社會保障法律、法規、規章和規范性文件的組織實施清理工作；4、擬定全市勞動保障行政執法責任制實施方案并組織實施；5、依法行使國家監督檢查權，監督檢查全市勞動保障法律法規執行情況，依法查處違反勞動保障法律法規行為；6、指導、監督區（市）縣勞動保障行政部門和社會保險經辦機構、勞動保障監察機構等經辦機構依法行政工作；7、指導、監督本級和區（市）縣勞動保障監察機構行政執法工作；8、組織、協調和監督重大勞動保障違法案件的處理工作；9、負責全市專（兼）職勞動保障行政執法人員資格考核和行政執法證件管理；10、負責處理勞動保障行政復議、行政訴訟案件；11、負責普法工作及勞動保障法律咨詢工作；12、承辦局機關相關法律事務；13、承擔市勞動學會秘書處工作；14、完成局領導交辦的其它工作。綜合政策調研處主要職能：1、綜合調研和牽頭協調有關勞動保障綜合性政策的制訂；2、承擔統籌城鄉綜合配套改革試驗區和城鄉一體化建設聯絡工作；3、負責勞動保障領域政務公開工作的組織實施；4、負責全市勞動保障課題研究的組織工作；5、負責勞動保障領域的宣傳組織工作和新聞發布；6、負責勞動保障領域國際交流與合作工作；7、擬定農民工綜合保險管理辦法、費率確定辦法、基金征繳、待遇項目和支付標準等相關政策；8、完成局領導交辦的其它工作。行政審批處主要職能：1、負責對實施職業技能為主的職業資格培訓、職業技能培訓的民辦學校、設立技工學校的審批及職業技能鑒定機構的許可；2、負責職業培訓機構招生廣告備案；3、負責職業介紹機構資格認定；4、負責辦理臺港澳人員在內地就業的許可；5、負責辦理勞動就業服務企業審批；6、負責辦理特殊工時制度審批；7、負責辦理集體合同審查；8、負責辦理特殊工種退休、因病退休（職）、破產企業職工政策性退休審批；9、負責基本醫療定點醫療機構、零售藥店資格審定；負責基本醫療定點醫院制劑納入基本醫療保險藥品目錄核準；10、負責全市工傷認定管理和辦理本級工傷認定工作；11、負責局系統規范化服務型政府建設工作；12、完成局領導交辦的其它工作。城鄉就業培訓處主要職能：1、擬訂全市勞動者職業技能培訓發展規劃及管理辦法并組織實施，組織實施勞動預備制度；2、擬定就業培訓工作的表彰、獎勵、競賽計劃及規則并組織實施；3、擬定全市各類民辦就業培訓機構的技能培訓計劃并對其綜合指導；4、擬定企業在職職工技能培訓、失業人員再就業培訓和農村勞動力就業培訓及技能鑒定的規劃和政策措施；5、擬定全市城鄉就業和再就業、城鄉一體化人力資源市場的有關政策、發展規劃及管理辦法并組織實施；6、負責指導建立統籌城鄉的公共就業服務體系，指導與督促全市城鄉充分就業相關政策的實施；7、擬定臺、港、澳人員在蓉就業管理規范并組織實施；8、擬訂全市職業介紹機構管理規則并組織實施，指導市職介協會開展工作；9、負責協調全市勞務開發及農民工工作；10、擬訂全市失業保險的有關政策并組織實施；11、指導和監督職業技能為主的職業資格培訓、職業技能培訓的民辦學校的審批及職業培訓機構招生廣告備案、職業介紹機構資格認定、辦理臺港澳人員在內地就業的許可、辦理勞動就業服務企業審批等項工作的實施；12、完成局領導交辦的其它工作。職業教育處主要職能：1、擬定全市技師（工）院校職業教育的發展規劃及管理辦法并組織實施；2、綜合指導和管理在成都各級各類技工學校（職業技術學校、職業培訓學院）的職業技術教育工作并對其檢查評估；3、統籌指導全市技師（工）院校的專業設置、教材規劃、招生計劃等工作；4、擬定全市技能人才培養規劃、政策，負責全市技能人才隊伍建設工作的組織實施；5、指導和監督設立技工學校的審批及職業技能鑒定機構的許可等項工作的實施；6、完成局領導交辦的其它工作。勞動工資處主要職能：1、擬訂調整勞動關系的地方法規、規章和勞動合同、集體合同制度的實施辦法，并監督實施；2、擬訂企業職工工資調節政策，負責企業職工最低工資保障制度和工資支付制度的監督實施；3、負責指導全市企業的勞動定員定額標準；4、負責企業職工政策性安置和調配工作；5、參與國家級、省級和市級勞動模范和企業信用的評定工作；6、協調外商投資企業的勞動工資政策和勞動關系，承擔非公經濟協調和聯絡工作；7、負責勞動關系三方協商機制的建立工作；8、指導和監督特殊工時制度審批、集體合同審查等項工作的實施。9、完成局領導交辦的其它工作。勞動爭議仲裁信訪處主要職能：1、擬訂勞動爭議調解仲裁信訪的地方性法規、規章并組織實施；2、擬定勞動爭議調解仲裁信訪工作規范并組織實施；3、負責仲裁員和勞動爭議調解人員的培訓、聘任、考核、管理和工作；4、承辦市勞動爭議仲裁委員會日常工作；5、負責用人單位、人民群眾來信、來電、來訪的接待、和處理有關工作，負責統計、分析勞動保障信訪工作情況和信息報送；6、承辦上級交辦、督辦、轉辦件和重大集體信訪事件的處理和領導包案等工作；7、完成局領導交辦的其它工作。城鄉養老保險處主要職能：1、貫徹執行國家、省養老保險政策，擬定城鄉統籌養老保險制度，依法行使養老保險行政管轄權；2、制定機關、事業單位養老保險政策、管理辦法；3、擬訂全市基本養老保險、被征地農民社會保險和農民養老保險的發展規劃、有關政策規定和管理辦法；4、擬定全市基本養老保險、被征地農民社會保險和農民養老保險費率確定辦法、基金征繳、待遇項目和支付標準等相關政策；5、指導經辦機構做好基本養老保險、被征地農民社會保險、農民養老保險和全市離退休人員社會化管理服務等其它業務經辦工作；6、指導企業開展企業年金工作并受理企業年金方案的備案；7、履行市老齡委成員單位職責；8、指導和監督特殊工種退休、因病退休（職）、破產企業職工政策性退休審批等項工作的實施。9、完成局領導交辦的其它工作。城鄉醫療工傷保險處主要職能：1、擬訂全市城鄉基本醫療保險和工傷、生育保險的政策制度、發展規劃并組織實施；2、擬定全市城鄉基本醫療保險定點醫療機構、定點零售藥店和工傷、生育保險定點醫療機構管理辦法并負責監督實施；3、監督指導全市城鄉基本醫療和工傷、生育保險等其它經辦業務實施工作；4、組織制訂工傷(職業病)和非因工傷殘等級標準的實施辦法；5、擬定勞動能力鑒定管理辦法并指導實施；6、擬定全市城鄉補充醫療、城鄉基本醫療保險參保人員困難救助的政策制度并組織實施；7、制訂全市離休干部、醫療照顧對象、公務員等特殊人群醫療保障政策制度并組織實施；8、指導和監督基本醫療定點醫療機構、零售藥店資格審定、基本醫療定點醫院制劑納入基本醫療保險藥品目錄核準、全市工傷認定管理和本級工傷認定工作等項工作的實施。9、完成局領導交辦的其它工作。社會保險基金監督處主要職能：1、擬訂社會保險基金監督工作規范并組織實施；2、擬定社會保險經辦機構及內部審計有關社會保險基金監督管理的辦法并監督實施；3、配合各級審計部門對各項社會保險基金的常規審計和專項審計；4、建立健全基金監督網絡和監督舉報系統，組織監督檢查基金的管理使用，受理投訴舉報，查處基金管理的重大違紀案件；5、負責系統內部審計檢查證的申報及日常管理工作；6、負責局機關及下屬單位的內部審計工作；7、完成局領導交辦的其它工作。紀檢監察處主要職能：1、依法對局機關和局任命的干部進行監督；2、督促檢查局機關及局屬單位執行黨的路線、方針、政策和法律法規情況；3、負責全局系統黨風廉政建設和反腐敗工作以及勞動保障隊伍作風建設；4、督促檢查全局系統黨風廉政建設責任制執行情況；5、負責受理群眾對局系統工作人員在廉潔從政和工作作風方面問題的舉報，查處局機關、局屬單位處及以下(含處級)干部違反黨紀、政紀的案件；6、負責受理局機關及局屬單位處及以下(含處級)干部對所受行政處分的申訴；7、完成局領導交辦的其它工作。人事處（黨辦）主要職能：1、負責局機關、局屬單位人事管理規章制度的制訂和監督實施；2、負責局屬單位領導班子建設、黨組織建設、干部隊伍建設和管理的相關工作；3、負責局機關（參照管理單位）公務員、工勤人員和局屬單位干部、工勤人員的考核、調整、任免工作，承辦政策性安置、公務員和事業單位的工作人員錄用和離退休審批等事項；4、負責局機關、局屬單位機構編制的管理工作；5、負責指導和協調局屬單位專業技術職務評聘和專業技術人員的管理；6、負責局機關、局屬單位在職職工的工資管理和有關津貼、福利的相關工作；7、負責全市勞動保障系統干部政策、業務培訓工作；8、負責局機關干部、職工的計劃生育工作；9、負責局系統處以上干部培訓工作和局機關、局屬單位工資統計、黨員統計、調查和分析工作；10、負責局機關及局屬單位人員出國審查，承辦局機關出國各項具體事項，指導局屬單位出國事項；11、負責局機關和指導局屬單位的黨務、共青團、婦女兒童工作、思想政治工作、扶貧開發工作和精神文明建設，承辦局黨組日常事務；12、完成局領導交辦的其它工作。離退休人員工作處主要職能：1、負責落實離退休人員的政治和生活待遇，承擔離退休人員的服務工作，管理離退休人員活動室；2、做好離退休人員的思想政治工作，協助機關黨委做好離退休黨支部建設；3、負責做好離退休人員的醫療保健、病期和喪葬服務工作；4、負責落實離退休人員工資管理和津貼、補貼、福利等項工作；5、負責局工會工作及指導局屬單位的分工會工作。6、完成局領導交辦的其它工作。

成都市勞動和社會保障局的內部處室