成都市工會福利費，按最新規(guī)定福利費教育費附加工會經(jīng)費分別應(yīng)按工資的百分之幾

來源：整理時間：2022-11-25 05:52:26 編輯：成都生活手機版

1，按最新規(guī)定福利費教育費附加工會經(jīng)費分別應(yīng)按工資的百分之幾

按所得稅法規(guī)定福利費、職工教育經(jīng)費不要再計提，福利費可以在14%的范圍按實列支，職工教育經(jīng)費在2.5%范圍按實列支，有工會組織的企業(yè)，工會經(jīng)費按2%計提，如果沒有工會組織的企業(yè)按0.8%上繳即可。

現(xiàn)在福利費，職工教育經(jīng)費，工會經(jīng)費都有不采用計提辦法了，是據(jù)實列支。不過在企業(yè)所得稅年度匯交時有相應(yīng)的費用扣除標(biāo)準(zhǔn)，其標(biāo)準(zhǔn)是按工資總額福利費14%、職工教育經(jīng)費2。5%、工會經(jīng)費2%。超過比例部份不能在稅前扣除。依據(jù)是什么？2007年的企業(yè)所得稅法及其實施細(xì)則。

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2，職工福利費工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費的稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)是多少

職工福利費不超過工資薪金總額14%的部分準(zhǔn)予扣除，工會經(jīng)費不超過工資薪金總額2%的部分準(zhǔn)予扣除，職工教育經(jīng)費不超過工資薪金總額2.5%的部分準(zhǔn)予扣除

職工福利費，工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費的稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)分別是： 1、職工福利費是工資薪金總額的14%； 2、工會經(jīng)費是是工資薪金總額的2%； 3、職工教育經(jīng)費是工資薪金總額的2.5%；職工教育經(jīng)費方面，為鼓勵企業(yè)加強職工教育投入，《企業(yè)所得稅實施條例》規(guī)定，除國務(wù)院財稅主管部門另有規(guī)定外，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，準(zhǔn)予扣除；超過部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。

職工福利費工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費的稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)是多少

3，成都工會經(jīng)費怎么取

市總工會返還公司40%的工會經(jīng)費，作為企業(yè)用于工會的費用。首先你們要成立工會組織，有工會章程，工會主席等工會委員，并且在銀行開獨立賬戶，工會返還的時候返到工會賬戶，和公司賬戶不能混淆。具體還有哪些要求，到你們所屬的市總工會去問一下，就清楚了。用款的時候，如果是買材料，辦公用品等用轉(zhuǎn)賬支票就可，用現(xiàn)金可用現(xiàn)金支票提取，寫明用途。和財務(wù)報銷一樣，也要有票據(jù)啊。如果用作補助也要自制原始憑證，簽字蓋章。

按應(yīng)付職工薪酬的2%計提；借：管理費用-工會經(jīng)費借：制造費用-工會經(jīng)費借：生產(chǎn)成本-工會經(jīng)費貸：其他應(yīng)付款-工會經(jīng)費如果沒有企業(yè)工會組織的按應(yīng)付職工薪酬的0.8%上繳地稅即可；

成都工會經(jīng)費怎么取

4，職工福利費工會經(jīng)費職工教育經(jīng)費納稅扣除標(biāo)準(zhǔn)是怎樣規(guī)定的搜

您好,會計學(xué)堂Snell為您解答《企業(yè)所得稅法實施條例》有規(guī)定　第四十條　企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。　　第四十一條　企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費，不超過工資薪金總額2%的部分，準(zhǔn)予扣除。　　第四十二條　除國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門另有規(guī)定外，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，不超歡迎點我的昵稱-向會計學(xué)堂全體老師提問

《企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條　企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。第四十一條　企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費，不超過工資薪金總額2%的部分，準(zhǔn)予扣除。第四十二條　除國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門另有規(guī)定外，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，準(zhǔn)予扣除；超過部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。

5，應(yīng)付福利費工會經(jīng)費職工教育經(jīng)費是按計稅工資的185還是按

1、按新《企業(yè)所得稅法》的規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的工資費用，可以“據(jù)實”扣除。也就是說，已不存在“計稅工資”的問題了，合理范圍之內(nèi)的工資是可以“全額”扣除的。2、計提的這三項費用，不是按“計提”的數(shù)額來扣除，而是按“實際發(fā)生數(shù)”扣除；這三項費用的計提標(biāo)準(zhǔn)是“應(yīng)付工資”總額，而不是“實發(fā)”工資。舉個例子：這三項費用中，教育經(jīng)費是2.5%.假如某企業(yè)當(dāng)年應(yīng)付工資總額為100萬元（不用去管實際發(fā)了多少），那計提的教育經(jīng)費就是2.5萬元。如果，企業(yè)當(dāng)年實際支出的教育經(jīng)費是2萬元，那稅前只能扣除2萬元，而不是說提取的2.5萬元都可以扣除。如果，企業(yè)當(dāng)年實際支出的教育經(jīng)費是3萬元，那“當(dāng)年”只允許扣除2.5萬元。也就是說2.5萬元是當(dāng)年扣除金額的“上限”。

應(yīng)付福利費、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費是按計稅工資的18.5%

工資總再看看別人怎么說的。

應(yīng)付福利費、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費是按計稅工資的18.5%

計稅工資不可能按照實發(fā)數(shù)來算的。

6，職工工會經(jīng)費職工福利費職工教育經(jīng)費

工會經(jīng)費，是指工會依法取得并開展正常活動所需的費用。按《中華人民共和國工會法》，工會經(jīng)費的主要來源是工會會員繳納的會費和按每月全部職工工資總額的2%向工會撥交的經(jīng)費這二項，其中2%工會經(jīng)費是經(jīng)費的最主要來源。工會會員交納的會費自然是屬于其勞動力價值的一部分，工會經(jīng)費是依照國家法律法規(guī)取得的，它的來源的合法性受國家法律保護，任何組織和個人不得干涉。職工福利費（employee services and benefits），是指企業(yè)按工資一定比例提取出來的專門用于職工醫(yī)療、補助以及其他福利事業(yè)的經(jīng)費。　　職工教育經(jīng)費是指企業(yè)按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業(yè)的一項費用，是企業(yè)為職工學(xué)習(xí)先進技術(shù)和提高文化水平而支付的費用。

1、工教育經(jīng)費是指企業(yè)按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業(yè)的一項費用，是企業(yè)為職工學(xué)習(xí)先進技術(shù)和提高文化水平而支付的費用。　　2、工會經(jīng)費，是指工會依法取得并開展正常活動所需的費用。按《中華人民共和國工會法》，工會經(jīng)費的主要來源是工會會員繳納的會費和按每月全部職工工資總額的2%向工會撥交的經(jīng)費這二項，其中2%工會經(jīng)費是經(jīng)費的最主要來源。　　3、福利費是企業(yè)按照工資總額的14%提取，主要用于職工的醫(yī)藥費，醫(yī)護人員工資，醫(yī)務(wù)經(jīng)費,職工因公負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費，職工生活困難補助，職工浴室，理發(fā)室，幼兒園，托兒所人員的工資的費用。　　《所得稅實施條例》第四十條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除；第四十一條規(guī)定：企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費，不超過工資薪金總額2%的部分，準(zhǔn)予扣除；第四十二條規(guī)定：除國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門另有規(guī)定外，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，準(zhǔn)予扣除，超過部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。

7，現(xiàn)在企業(yè)還計提職工福利費工會經(jīng)費職工教育費嗎

（1）新會計準(zhǔn)則不鼓勵企業(yè)對職工福利費先提后用，但企業(yè)如果有明確的職工福利計劃，即有明確的金額和明確的支付對象范圍，（例如公司有成文的福利計劃，并通過《員工手冊》等方式傳達(dá)到各相關(guān)員工）則可以計提應(yīng)付福利費。關(guān)鍵還是在于福利費的余額是否符合負(fù)債的定義。以前那種提而不用的福利費是不符合負(fù)債定義的，新準(zhǔn)則下不應(yīng)繼續(xù)。（2）對于國家有規(guī)定計提比例的職工教育經(jīng)費和工會經(jīng)費，企業(yè)可以按照規(guī)定提取并按規(guī)定使用。《企業(yè)財務(wù)通則》（2006）第四十四條第二款和第三款也明確了：職工教育經(jīng)費按照國家規(guī)定的比例提取，專項用于企業(yè)職工后續(xù)職業(yè)教育和職業(yè)培訓(xùn)；工會經(jīng)費按照國家規(guī)定比例提取并撥繳工會。關(guān)于會計科目： 1、按照新準(zhǔn)則規(guī)定，不再計提福利費，新發(fā)生的福利費在“管理費用-職工福利”科目核算。但是，在企業(yè)所得稅匯算清繳時，“管理費用-職工福利”科目本年合計數(shù)在工資薪金支出的14%以內(nèi)，允許稅前扣除。超過部分應(yīng)當(dāng)納稅調(diào)整（調(diào)增應(yīng)稅所得額）。 2、根據(jù)新的企業(yè)會計準(zhǔn)則體系（2006）的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)按規(guī)定提取的工會經(jīng)費，屬于職工薪酬，應(yīng)當(dāng)按照受益對象，分別計入相關(guān)的成本、費用。提取工會經(jīng)費的會計分錄為：借：生產(chǎn)成本或制造費用或銷售費用或管理費用等科目貸：應(yīng)付職工薪酬——工會經(jīng)費貸：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費企業(yè)所得稅法規(guī)定：（1）企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。（2）企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費，不超過工資薪金總額2%的部分，準(zhǔn)予扣除。（3）除國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門另有規(guī)定外，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，準(zhǔn)予扣除；超過部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。

工會經(jīng)費是要交的，所以要提，職工教育經(jīng)費、職工福利費不用