成都市工會福利費，按最新規定福利費教育費附加工會經費分別應按工資的百分之幾

來源：整理時間：2022-11-25 05:52:26 編輯：成都生活手機版

1，按最新規定福利費教育費附加工會經費分別應按工資的百分之幾

按所得稅法規定福利費、職工教育經費不要再計提，福利費可以在14%的范圍按實列支，職工教育經費在2.5%范圍按實列支，有工會組織的企業，工會經費按2%計提，如果沒有工會組織的企業按0.8%上繳即可。

現在福利費，職工教育經費，工會經費都有不采用計提辦法了，是據實列支。不過在企業所得稅年度匯交時有相應的費用扣除標準，其標準是按工資總額福利費14%、職工教育經費2。5%、工會經費2%。超過比例部份不能在稅前扣除。依據是什么？2007年的企業所得稅法及其實施細則。

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2，職工福利費工會經費和職工教育經費的稅前扣除標準是多少

職工福利費不超過工資薪金總額14%的部分準予扣除，工會經費不超過工資薪金總額2%的部分準予扣除，職工教育經費不超過工資薪金總額2.5%的部分準予扣除

職工福利費，工會經費和職工教育經費的稅前扣除標準分別是： 1、職工福利費是工資薪金總額的14%； 2、工會經費是是工資薪金總額的2%； 3、職工教育經費是工資薪金總額的2.5%；職工教育經費方面，為鼓勵企業加強職工教育投入，《企業所得稅實施條例》規定，除國務院財稅主管部門另有規定外，企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，準予扣除；超過部分，準予在以后納稅年度結轉扣除。

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3，成都工會經費怎么取

市總工會返還公司40%的工會經費，作為企業用于工會的費用。首先你們要成立工會組織，有工會章程，工會主席等工會委員，并且在銀行開獨立賬戶，工會返還的時候返到工會賬戶，和公司賬戶不能混淆。具體還有哪些要求，到你們所屬的市總工會去問一下，就清楚了。用款的時候，如果是買材料，辦公用品等用轉賬支票就可，用現金可用現金支票提取，寫明用途。和財務報銷一樣，也要有票據啊。如果用作補助也要自制原始憑證，簽字蓋章。

按應付職工薪酬的2%計提；借：管理費用-工會經費借：制造費用-工會經費借：生產成本-工會經費貸：其他應付款-工會經費如果沒有企業工會組織的按應付職工薪酬的0.8%上繳地稅即可；

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4，職工福利費工會經費職工教育經費納稅扣除標準是怎樣規定的搜

您好,會計學堂Snell為您解答《企業所得稅法實施條例》有規定　第四十條　企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。　　第四十一條　企業撥繳的工會經費，不超過工資薪金總額2%的部分，準予扣除。　　第四十二條　除國務院財政、稅務主管部門另有規定外，企業發生的職工教育經費支出，不超歡迎點我的昵稱-向會計學堂全體老師提問

《企業所得稅法實施條例》第四十條　企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。第四十一條　企業撥繳的工會經費，不超過工資薪金總額2%的部分，準予扣除。第四十二條　除國務院財政、稅務主管部門另有規定外，企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，準予扣除；超過部分，準予在以后納稅年度結轉扣除。

5，應付福利費工會經費職工教育經費是按計稅工資的185還是按

1、按新《企業所得稅法》的規定，企業發生的工資費用，可以“據實”扣除。也就是說，已不存在“計稅工資”的問題了，合理范圍之內的工資是可以“全額”扣除的。2、計提的這三項費用，不是按“計提”的數額來扣除，而是按“實際發生數”扣除；這三項費用的計提標準是“應付工資”總額，而不是“實發”工資。舉個例子：這三項費用中，教育經費是2.5%.假如某企業當年應付工資總額為100萬元（不用去管實際發了多少），那計提的教育經費就是2.5萬元。如果，企業當年實際支出的教育經費是2萬元，那稅前只能扣除2萬元，而不是說提取的2.5萬元都可以扣除。如果，企業當年實際支出的教育經費是3萬元，那“當年”只允許扣除2.5萬元。也就是說2.5萬元是當年扣除金額的“上限”。

應付福利費、工會經費、職工教育經費是按計稅工資的18.5%

工資總再看看別人怎么說的。

應付福利費、工會經費、職工教育經費是按計稅工資的18.5%

計稅工資不可能按照實發數來算的。

6，職工工會經費職工福利費職工教育經費

工會經費，是指工會依法取得并開展正常活動所需的費用。按《中華人民共和國工會法》，工會經費的主要來源是工會會員繳納的會費和按每月全部職工工資總額的2%向工會撥交的經費這二項，其中2%工會經費是經費的最主要來源。工會會員交納的會費自然是屬于其勞動力價值的一部分，工會經費是依照國家法律法規取得的，它的來源的合法性受國家法律保護，任何組織和個人不得干涉。職工福利費（employee services and benefits），是指企業按工資一定比例提取出來的專門用于職工醫療、補助以及其他福利事業的經費。　　職工教育經費是指企業按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業的一項費用，是企業為職工學習先進技術和提高文化水平而支付的費用。

1、工教育經費是指企業按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業的一項費用，是企業為職工學習先進技術和提高文化水平而支付的費用。　　2、工會經費，是指工會依法取得并開展正常活動所需的費用。按《中華人民共和國工會法》，工會經費的主要來源是工會會員繳納的會費和按每月全部職工工資總額的2%向工會撥交的經費這二項，其中2%工會經費是經費的最主要來源。　　3、福利費是企業按照工資總額的14%提取，主要用于職工的醫藥費，醫護人員工資，醫務經費,職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助，職工浴室，理發室，幼兒園，托兒所人員的工資的費用。　　《所得稅實施條例》第四十條規定：企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除；第四十一條規定：企業撥繳的工會經費，不超過工資薪金總額2%的部分，準予扣除；第四十二條規定：除國務院財政、稅務主管部門另有規定外，企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，準予扣除，超過部分，準予在以后納稅年度結轉扣除。

7，現在企業還計提職工福利費工會經費職工教育費嗎

（1）新會計準則不鼓勵企業對職工福利費先提后用，但企業如果有明確的職工福利計劃，即有明確的金額和明確的支付對象范圍，（例如公司有成文的福利計劃，并通過《員工手冊》等方式傳達到各相關員工）則可以計提應付福利費。關鍵還是在于福利費的余額是否符合負債的定義。以前那種提而不用的福利費是不符合負債定義的，新準則下不應繼續。（2）對于國家有規定計提比例的職工教育經費和工會經費，企業可以按照規定提取并按規定使用。《企業財務通則》（2006）第四十四條第二款和第三款也明確了：職工教育經費按照國家規定的比例提取，專項用于企業職工后續職業教育和職業培訓；工會經費按照國家規定比例提取并撥繳工會。關于會計科目： 1、按照新準則規定，不再計提福利費，新發生的福利費在“管理費用-職工福利”科目核算。但是，在企業所得稅匯算清繳時，“管理費用-職工福利”科目本年合計數在工資薪金支出的14%以內，允許稅前扣除。超過部分應當納稅調整（調增應稅所得額）。 2、根據新的企業會計準則體系（2006）的有關規定，企業按規定提取的工會經費，屬于職工薪酬，應當按照受益對象，分別計入相關的成本、費用。提取工會經費的會計分錄為：借：生產成本或制造費用或銷售費用或管理費用等科目貸：應付職工薪酬——工會經費貸：應付職工薪酬——職工教育經費企業所得稅法規定：（1）企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。（2）企業撥繳的工會經費，不超過工資薪金總額2%的部分，準予扣除。（3）除國務院財政、稅務主管部門另有規定外，企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，準予扣除；超過部分，準予在以后納稅年度結轉扣除。

工會經費是要交的，所以要提，職工教育經費、職工福利費不用