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1，成都工作好找嗎

成都的工作當然好找，主要看你找什么樣的工作，對勞動報酬要求的高低了。

工作是好找；就是可能工資不高

我覺得不好找，工資不怎么樣

不好找。勞動報酬要求不高就可以

成都工作好找嗎

2，在成都找工作難嗎

不是這么說... 其實工作不難找只是現在的大學生眼光太高了很多工作不愿意做而已

不太難，只是收入較低。

非常難。因為現在到處大學生。如果你沒一技之長的話，我想很難了。當然，如果你想找點苦力做的話，那就容易了。

在成都找工作難嗎

3，四川成都好找工作嗎

好找工作，看你的要求了

好啊只要，要求可以

工作好找，好工作難找啊

這個要看你人能不能干勤不勤快

看你能住什么，工作太多。

只要你去對了地方就好找了。要自信。

四川成都好找工作嗎

4，四川成都工作好找嗎

成都還算蠻好找工作的啦工資水平和北京、上海、杭州、廣州是沒的比招聘會在成都人才交流中心，基本上每天有，地點在八寶街那邊需求人員多的行業，銷售工資，看你入哪行和你的業績了，現在一般是底薪+銷售提成，不過底薪就很低了，一般800-1500，看公司的

好找，成都富士康大量招聘普工！待遇還不錯哦

工資是和自身能力掛鉤的，能者多得，當然要選好按規矩辦事的公司。要不能者也得不到多的；區營門口那的社保局的招聘會找工作，工作來的實在，比較可靠有保障；各行的銷售人員需求都多哦！行業嘛玖建筑、機械撒；普遍工資是800-1500，要自己談啦，今年四月政策都有漲工資啦！

5，我這樣在成都市中心能找到什么工作

第一做酒店服務員或者廚師或者做保安都可以第二沒有技術學歷可以學習如果學習腦袋很靈光就可以第三還可以來做銷售銷售可以快速賺錢而且在成都是大城市可以找到很多很好的工作第四做銷售可以選擇地產金融保險這三個方面來從事這樣可以快速賺錢而且還可以提高你的學習能力提高你以后的人脈關系第五祝福你工作順利事業發達生活安康家庭幸福

咳，我也在惆悵中啊... 其實工作不難找，關鍵是看你怎么選，你可以去寧夏街的成都人才市場找，你也可以去春熙路北的宇輝人才市場中去物色。當然網上也可以，比如趕集網，58同城網，大型的如智聯招聘，前程無憂，其實很多工作是不需要學歷，不需要工作經驗的，需要你去發現，但是這些工作大多是普通銷售工作。

可以選擇去當服務員只要你努力肯定可以找到工作的

只要你不挑工作，很多工作，其實你交際能力可以的話，試試業務員

從低級做起許多人都是這樣白手起家的

6，成都好找工作嗎

在成都適合女孩子一般的工作，如服務行業，酒店，餐廳，銷售員工資都不沿海地帶的高！工資好點就進廠如皮鞋廠，制衣廠，包裝廠等，如是計件工資還可以，普通工人在淡季一月約有一至一千五吧，在旺季一月大約有兩千至三千五吧。但是需要學技術一至兩月技術方能上崗，如能學到鞋廠的設計師，楦師，工資相當可觀！在成都的消費還算比沿海一帶要實惠些。房租單間一月約一至兩百左右，生活費一個人在外面吃一般的塊餐一餐約六元左右，自己做飯一月約兩至三百。在成都購物服裝很實惠，出行也很方便，坐公交車一元就能到終點站，還可選擇方便舒適的三輪車。在成都有很多可以免費的休閑游玩的公園景點，名勝古跡如錦里，寬窄巷子可免費游玩，還有很多的名小吃如糖人，棉花糖，夫妻肺片，傷心腸粉等，還有很多手工藝品數不勝數。在成都還是宴請朋友的天堂有很多美味。

找工作不難，消費也不算很高！

工作倒是好找，就是工資不是很高可能。

還好拉,賣衣服的工作也還好找的

自主創業

7，成都好找工作嗎

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經驗的年輕人，如果沒有一個正確的職業規劃、良好的求職動機、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過程中的共性建議：先談談找工作，我個人強調不管是學習專業還是尋找工作，都有一個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕松、環境好的崗位未必就是最有利于你發展的崗位，大可不必人家說什么好、拿錢多就往哪里鉆，適合自己的發展，能學到東西是第一位的考慮因素！等到發展到一定的程度，待遇自然會好起來的。沒學歷可能只是暫時沒有了做白領的敲門磚，并不代表就沒有前途，學好一門技術，憑本事吃飯，日子過得并不比白領差啊！以于現在新時代的年輕人而言，找到工作其實并不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當今的年輕人，往往大多喜歡“錢多、活少、離家近、坐坐辦公室”的工作，但其實在現實中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發展，能累積到很多實踐經驗的基層工作，有了這些寶貴的經驗，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發展就不難了，那么如何找到適合自己的工作呢？首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結起來說，就是要回答三個問題：1、我想做什么？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所了解到的所有職業中，哪些是自己非常樂意去從事的。2、我能做什么？----這個和前一個問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對于沒有工作經驗的應屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務類的崗位開始一點點發展自己……）3、市場要什么？----這個是關鍵中的關鍵，不同的地區，不同的生活水平，所對應的崗位需求是大不一樣的，了解社會招聘需求的最佳途徑，就是經常翻閱當地主流權威的招聘報紙或是瀏覽當地比較著名的人才招聘網站，另外千萬不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現場交流會，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對于了解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經驗是非常有幫助的！總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的“交集”，前途在何方就馬上心知肚明了！當然了，現實和理想還是有很大區別的，在復雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點把握好“我能做什么？”和“市場要什么？”這兩個問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應求的崗位，對于應屆生或是職場經驗不多的年輕人而言真的是不太現實的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個規劃，逐步向自己理想的崗位目標去努力去靠近。關于簡歷和面試相關問題，我建議你要注意以下一些問題：1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會考慮你的。 3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的了解）、“我覺得自己憑什么可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……”、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種“與公司共同發展”的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。是否可以解決您的問題？

不好找

好找呀，工作到處是，就是想找到滿意的不容易，除非你很有能力