2008年成都市人事科長，2008年成都駕校理論考試要90分才及格

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本文目錄一覽

1，2008年成都駕校理論考試要90分才及格
2，陳歷章的人物履歷
3，成都簡歷上是08年1月參加工作實際進入本行業(yè)真正工作是08年8
4，人事科長工作職責(zé)范圍
5，2008年成都市四川省信息工程學(xué)校的校長叫什么名字
6，成都2008年的人均GDP在全國排第幾位
7，08年成都郊縣招聘的特崗教師與四川省招聘的特崗教師其待遇和性質(zhì)是
8，房地產(chǎn)經(jīng)紀人協(xié)理的考試結(jié)果什么時候查的到哦
9，2008年成都市職工的月平均工資是多少

1，2008年成都駕校理論考試要90分才及格

90分及格。有判斷題和選擇題。

2008年成都駕校理論考試要90分才及格

2，陳歷章的人物履歷

1986.09——1990.07，西南師范大學(xué)數(shù)學(xué)系學(xué)習(xí)；1990.07——1993.03，成都科技大學(xué)總務(wù)處副科長；1993.03——1995.09，四川長江化工進出口公司綜合部部長；1995.09——1997.12，四川大學(xué)人事處主任科員；1997.12——2001.01，成都市人事局人事處主任科員、辦公室副主任、政策法規(guī)處副處長；其間：1997.09-2000.07在四川大學(xué)管理工程系在職攻讀國家統(tǒng)招碩士研究生，獲碩士學(xué)位；2001.11——2003.01，成都市成華區(qū)人民政府副區(qū)長；2003.01——2006.11，中共成都市成華區(qū)委常委、組織部部長；2006.11——2009.01，中共成都市成華區(qū)委常委、常務(wù)副區(qū)長；2009.01——2009.02，中共大邑縣委副書記，縣政府代理縣長、黨組書記；2009.02——2013.12，中共大邑縣委副書記，縣政府縣長、黨組書記；2013.12——2014.01，中共成都市錦江區(qū)委副書記，區(qū)政府代理區(qū)長、黨組書記；2014.01——，中共成都市錦江區(qū)委副書記，區(qū)政府,區(qū)長、黨組書記；

陳歷章的人物履歷

3，成都簡歷上是08年1月參加工作實際進入本行業(yè)真正工作是08年8

要看什么行業(yè)和具體的職業(yè)，不過在成都，這種水平已經(jīng)是相當(dāng)高了。。

找不到

成都簡歷上是08年1月參加工作實際進入本行業(yè)真正工作是08年8

4，人事科長工作職責(zé)范圍

人事科長需要具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神。一起看看人事科長工作職責(zé)，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔! 人事科長工作職責(zé)1 1.按照公司各部門用人需求及部門定編，負責(zé)新員工的招聘錄用; 2.擬定公司員工培訓(xùn)目標(biāo)、方針，建立培訓(xùn)體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓(xùn)計劃; 3.負責(zé)公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正完善及實施; 4.負責(zé)公司員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂，負責(zé)員工的內(nèi)部異動; 5.負責(zé)辦理公司員工的各類保險，及停辦離職，退休員工各類保險工作; 6.對本部門工作負主要責(zé)任，監(jiān)督指導(dǎo)下屬的工作。人事科長工作職責(zé)2 1、對招聘、培訓(xùn)、勞動關(guān)系負直接責(zé)任，協(xié)助上級完成薪酬、績效管理工作; 2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同; 4、開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋; 5、負責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等; 6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動; 7、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施; 8、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè); 9、協(xié)助上級完成其他相關(guān)管理工作。人事科長工作職責(zé)3 (1)協(xié)作人事科長搭建并優(yōu)化集團招聘體系、制度，規(guī)范招聘流程; (2)協(xié)助制定年度招聘計劃并組織實施; (3)負責(zé)收集、確認招聘需求，根據(jù)需求發(fā)布招聘崗位并組織面試及結(jié)果反饋; (4)負責(zé)招聘報表的填寫及分析(周/月/季/半年度/年度); (5)管理各招聘渠道，包括開發(fā)、維護、評估及分析，提高招聘資源使用效率; (6)收集市場信息、行業(yè)信息，構(gòu)建人才地圖，建立人才庫人事科長工作職責(zé)4 1、協(xié)助事業(yè)部及區(qū)域負責(zé)人完成人力需求計劃制定; 2、了解事業(yè)部業(yè)務(wù)發(fā)展需求，監(jiān)督推動人力需求計劃的實施; 3、根據(jù)事業(yè)部及區(qū)域業(yè)務(wù)需求計劃，推動事業(yè)部有效使用人力資源管理制度和工具，指導(dǎo)區(qū)域人事科提供人力資源服務(wù)支持(例，提供事業(yè)部新設(shè)公司所需的招聘、進行人才市場分析等); 4、協(xié)助事業(yè)部及區(qū)域負責(zé)人制定二級部門負責(zé)人績效指標(biāo)值，協(xié)助二級部門負責(zé)人制定部門員工/下級部門負責(zé)人績效指標(biāo)項、權(quán)重及績效指標(biāo)值，并完成季度檢視工作; 5、協(xié)助區(qū)域開展提高人效工作，為人效提升提出解決方案及實施跟進。 6、承接人才發(fā)展部制定的人力資源發(fā)展規(guī)劃，確?？偛咳肆Y源政策的落地; 7、負責(zé)事業(yè)部本部人力招聘及協(xié)助區(qū)域關(guān)鍵職位的人員招聘; 8、維護業(yè)務(wù)部門內(nèi)部員工關(guān)系; 9、協(xié)助事業(yè)部及區(qū)域負責(zé)人組織部門培訓(xùn)。人事科長工作職責(zé)5 1、協(xié)助上級建立健全的人力資源管理相關(guān)制度的制定/維護并落實管理; 2、協(xié)助上級進行管理體系的建立、和完善工作，編制、修訂相關(guān)文件; 3、協(xié)助上級進行年度工作規(guī)劃并落實，完成人事科年度各項指標(biāo); 4、收集/評審/執(zhí)行勞動相關(guān)的法律法規(guī)/政策，確保醫(yī)院正常運營; 5、完成上級安排的其它工作。人事科長工作職責(zé)6 1.在院領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)人事科的全面工作。 2.根據(jù)人事工作政策和有關(guān)規(guī)定，按照上級的要求，認真組織實施全院工作人員的考核、調(diào)配、調(diào)出、調(diào)入、聘用、調(diào)資、職稱管理、社會保險等工作。 3.熟悉護理院業(yè)務(wù)、洞察員工思想動態(tài)。 4.主動和有關(guān)科室研究，提出全院工作人員的考核、晉升、獎懲的意見。并按醫(yī)院決定，辦理好相關(guān)手續(xù)。 5.收集整理材料，加強對人事檔案和專業(yè)技術(shù)人員檔案的建設(shè)和管理。 6.組織全體人事干部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高政策水平和工作能力，制定并完善人事管理制度。 7.根據(jù)醫(yī)院年度計劃，制定本科室的工作計劃，并組織實施。 8.組織新進人員的考試考核及上崗前培訓(xùn)，簽訂聘用合同。 9.加強職工隊伍建設(shè)，組織好各類人員的培訓(xùn)、考核工作。 10.證照的年結(jié)審核等。 11.等到交辦的其他任務(wù) 人事科長工作職責(zé)7 1. 員工信息的日常維護、資料收集、人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)更新等; 2. 月度和年度考勤的計算及管理，假期計算及管理，不定期的內(nèi)部復(fù)核抽查; 3. 員工招聘工作的開展及與用人部門聯(lián)絡(luò)等事宜; 4. 建立員工檔案的標(biāo)準(zhǔn)化體系，完善檔案登記及管理，完成員工檔案信息的抽查/確認; 5. 薪資福利數(shù)據(jù)信息的收集、調(diào)查，福利相關(guān)工作的協(xié)助; 6. 年度體檢安排的執(zhí)行及協(xié)助; 7. 內(nèi)/外部的政策信息收集，學(xué)習(xí)，更新報告制作及匯報; 8. 居住證辦理，實習(xí)登記，落戶辦理，退休辦理，年度日歷制作等; 9. 外籍人員工作相關(guān)證件管理及辦理,與總公司及其他部門對接; 10. 年度培訓(xùn)及新員工培訓(xùn)項目等培訓(xùn)類相關(guān)工作的執(zhí)行及協(xié)助; 11. 實時了解集團公司的培訓(xùn)信息，合理使用培訓(xùn)教材及資源，協(xié)調(diào)部門內(nèi)其他成員實施內(nèi)部教育 ; 12. 學(xué)習(xí)并支持外派員工的相關(guān)事宜，加強總公司與團隊內(nèi)部的溝通; 13. 學(xué)習(xí)部門內(nèi)部其他日常工作; 14. 向其他部門提供人事建議或意見; 15. 人事科其他工作的備份與支持; 16. 部門內(nèi)其他相關(guān)工作。人事科長工作職責(zé)范圍相關(guān) 文章： ★ 人事科的工作職責(zé)內(nèi)容 ★ 人事科崗位職責(zé)與工作內(nèi)容 ★ 人事專員工作職責(zé)工作范圍 ★ 人事部門職責(zé)與工作范圍 ★ 科長主要崗位職責(zé)范文 ★ 人事專員工作職責(zé)與職責(zé)范圍 ★ 人事主管職責(zé)范圍 ★ 行政人事主管工作職責(zé)范圍 ★ 人事主管崗位職責(zé)具體內(nèi)容

5，2008年成都市四川省信息工程學(xué)校的校長叫什么名字

書記賴廷謙，校長周定文

2008年四川省信息工程學(xué)校金基槐任校長。2008年成都信息工程學(xué)院賴廷謙任書記，校長是周定文。

6，成都2008年的人均GDP在全國排第幾位

成都 GDP 3323億元年增長率 15.80% 歷史地位:(是否曾為首都,城市歷史) 1 西安 2 北京 3 洛陽 4 南京 5 開封 6 杭州 7 重慶 8 成都 9 廣州 10 蘇州科教實力:(高校數(shù)量及科研機構(gòu)) 1 北京 2 臺北 3 上海 4 香港 5 南京 6 武漢 7 西安 8 高雄 9 澳門 10 成都城市規(guī)模:(整個城市大小及人口數(shù)量) 1 重慶 2 北京 3 天津 4 上海 5 廣州 6 香港 7 武漢 8 成都 9 沈陽 10 西安發(fā)展前景 :(長三角,珠三角,西部大開發(fā)) 1 上海 2 北京 3 廣州 4 重慶 5 蘇州 6 深圳 7 西安 8 南京 9 武漢 10 成都綜合實力: 香港 38 臺北 36 上海 38 北京 63 高雄 23 南京 22 廣州 26 天津 14 重慶 26 武漢 11 成都 11 沈陽 8 深圳 9 蘇州 9 杭州 5 最終全國十大城市綜合排名: 1 北京 2 上海 2 香港 4 臺北 5 廣州 5 重慶 7 高雄 8 南京 9 天津 10 武漢成都如果只排大陸北京上海廣州重慶南京

無論如何前十是排的上的

7，08年成都郊縣招聘的特崗教師與四川省招聘的特崗教師其待遇和性質(zhì)是

是

這個是2008年的四川特崗教師報名流程。你看一下！這個網(wǎng)址是：http://www.scpta.gov.cn/index.asp 你隨時注意到里面的信息！根據(jù)《四川省2008年特設(shè)崗位教師招聘辦法》規(guī)定，下列人員（見附件一《四川省2008年“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”教師面試人員花名冊》）被確定為四川省2008年“特崗計劃”教師面試人選。被確定為四川省2008年“特崗計劃”教師的面試人員，請按照《四川省公開招聘2008年特設(shè)崗位教師簡章》規(guī)定要求和注意事項，帶齊相關(guān)證件材料（具體包括：《準(zhǔn)考證》、有效身份證、畢業(yè)證〈未取得畢業(yè)證的應(yīng)屆高校畢業(yè)生應(yīng)提交畢業(yè)學(xué)校學(xué)生就業(yè)管理部門出具的無違法違紀行為并能按時畢業(yè)的有效證明〉、學(xué)位證、教師資格證、有關(guān)加分證明〈如獲獎證書等〉、《四川省“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”教師招聘人員登記表》（一式兩份，提前在四川人事考試網(wǎng)http://www.scpta.gov.cn上下載，并貼上本人近期免冠照片）等），于2008年8月25日到設(shè)崗市州（或設(shè)崗縣）指定的面試報到地點（見附件二）報到，8月26日上午8：30開始參加設(shè)崗縣的面試。參加面試人員的往返交通費以及面試、體檢期間的食宿費用等由本人負擔(dān)，請帶足所需經(jīng)費及日常生活用品，同時要注意交通、食宿和財產(chǎn)安全。附件一：《四川省2008年“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”教師面試人員花名冊》查看請進附件二：四川省2008年招聘特崗教師面試報到地點及聯(lián)系電話查看請進

8，房地產(chǎn)經(jīng)紀人協(xié)理的考試結(jié)果什么時候查的到哦

起碼還有一個月

初次申請參加考試的人員，到成都市人事考試中心或成都市房產(chǎn)管理局領(lǐng)取并填寫《房地產(chǎn)經(jīng)紀人執(zhí)業(yè)資格考試報名表》（成都市人事考試網(wǎng)www.cdpta.gov.cn下載區(qū)可下載報名表），按要求填好并加蓋單位公章后，攜報名表、學(xué)歷證、學(xué)位證、身份證、單位出具的工作年限和從事房地產(chǎn)經(jīng)紀業(yè)務(wù)工作年限證明原件及本人近期小2寸免冠照片兩張，到成都市房地產(chǎn)經(jīng)紀協(xié)會（地址：成都市西御河沿街33號四樓（ab413）房地產(chǎn)經(jīng)紀協(xié)會，電話：86280413）進行資格審查（免試部分科目者還需提供房地產(chǎn)估價師執(zhí)業(yè)資格證書原件及復(fù)印件）, 審查合格后，攜帶相關(guān)資料原件到成都市人事考試中心進行資格復(fù)審并辦理考試報名手續(xù)(去年參加考試未合格者攜帶準(zhǔn)考證及本人近期小2寸免冠照片兩張直接到成都市人事考試中心辦理考試報名手續(xù)),區(qū)（市）、縣考生按屬地原則在當(dāng)?shù)厝耸侣毟霓k報名，考試中心地址：中南大街56號成都市人事考試中心2樓(紅照壁與老南門大橋之間），電話：（考試報名咨詢）028-86150138、86150248、86150348、（教材與培訓(xùn)咨詢）86150148、（證書領(lǐng)取咨詢）86153781網(wǎng)址：www.cdpta.gov.cn)。報名時間一般為每年10月份。考試時間年考試時間：考試日期考試時間考試科目 2008年10月18日 9:00-11:30 房地產(chǎn)基本制度與政策（含房地產(chǎn)估價相關(guān)知識） 14:00-16:30 房地產(chǎn)經(jīng)紀相關(guān)知識 2008年10月19日 9:00-11:30 房地產(chǎn)經(jīng)紀概論 14:00-16:30 房地產(chǎn)經(jīng)紀實務(wù)

9，2008年成都市職工的月平均工資是多少

今年的數(shù)據(jù)要明年才會有官方的正式統(tǒng)計出來的哦。根據(jù)《四川統(tǒng)計年鑒2008》，2007年成都市市區(qū)所有行業(yè)職工的年平均工資為26606元，這樣算月平均工資就是26606/12=2217元左右。至于具體的各個區(qū)和各個不同行業(yè)，數(shù)據(jù)就更復(fù)雜的。如果你還有其他數(shù)據(jù)的需要，可以補充問題，我在內(nèi)部數(shù)據(jù)庫里幫你查。

成都市勞動和社會保障局昨（7）日對2007年四川省和成都市的城鎮(zhèn)職工平均工資予以公布，四川省在崗職工平均工資為21312元，成都市城鎮(zhèn)職工平均工資為21941元，而2006年四川省在崗職工平均工資為17852元，成都市城鎮(zhèn)職工平均工資為19293元。按照相關(guān)規(guī)定，2008年成都市勞動和社會保險業(yè)務(wù)中，凡是涉及上一年全省和全市職工平均工資的，都以最新公布的數(shù)據(jù)為標(biāo)準(zhǔn)。隨著職工平均工資的增長，成都市各項社會保險的繳費標(biāo)準(zhǔn)和享受的相關(guān)待遇從4月1日起進行調(diào)整。　　4月1日起繳費標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整　　據(jù)成都市勞動和社會保障局相關(guān)人士介紹，成都市的各項社會保險基金征繳、待遇撥付等一系列業(yè)務(wù)都涉及到“職工平均工資”的使用。成都市各項社會保險的繳費標(biāo)準(zhǔn)和享受的相關(guān)待遇從4月1日起進行調(diào)整。　　今年個體參保人員繳納養(yǎng)老保險費標(biāo)準(zhǔn)分為兩類：享受社保補貼及未申請困難變檔的人員和未享受社保補貼且生活困難已申請變檔的人員。其中后者又分為60%和80%兩個檔次。　　舉例：如果小張屬于享受社保補貼及未申請困難變檔的人員，那么他需繳納的費用包括：養(yǎng)老保險1776元×20%=355.20元；醫(yī)療保險1828元×9.5%=173.66元；生育保險1828元×0.6%=10.97元。三項月合計額為539.83元。而調(diào)整前，他需繳納460.01元，每月需多存入賬戶79.82元。　　隨著2007年職工平均工資的增長，今年成都市基本養(yǎng)老保險待遇也將相應(yīng)提高，2008年1月以后達到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的職工所領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金也將相應(yīng)提高。　　今年繳費基數(shù)確定　　據(jù)相關(guān)規(guī)定，2008年起個體參保人員按上年全省在崗職工月平均工資（即上一年全省在崗職工月平均工資的100%）確定繳費基數(shù)。　　未享受社會保險補貼的生活困難人員憑相關(guān)證明可申請按2007年全省在崗職工月平均工資的60%、80%兩檔之中確定一檔降低繳費基數(shù)。特別提示：繳費基數(shù)降低后，養(yǎng)老金待遇將相應(yīng)降低。　　根據(jù)成都市勞動和社會保障局、財政局《關(guān)于生活困難的個體參保人員基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)有關(guān)問題的通知》，成都市生活困難的個體參保人員可憑以下五類證明的其中之一辦理降低繳費基數(shù)手續(xù)：正在享受失業(yè)保險金待遇人員的《失業(yè)保險金領(lǐng)取證》；正在享受城鎮(zhèn)最低生活保障人員的《城鎮(zhèn)最低生活保障領(lǐng)取》；《成都市失地?zé)o業(yè)農(nóng)民再就業(yè)證》；男已滿50周歲、女已滿40周歲人員的《再就業(yè)優(yōu)惠證》；《殘疾人證》、單親家庭相關(guān)證明材料及其他生活困難人員的社區(qū)證明材料。　　　　個體參保人員看過來　　享受社保補貼及未申請困難變檔的人員月繳費標(biāo)準(zhǔn)為：養(yǎng)老保險1776元×20%=355.20元；醫(yī)療保險1828元×9.5%=173.66元；生育保險1828元×0.6%=10.97元。三項月合計額：539.83元。　　未享受社保補貼且生活困難已申請變檔的人員月繳費標(biāo)準(zhǔn)為：　　養(yǎng)老保險一檔(60%):1066元×20%=213.20元；醫(yī)療保險1828元×9.5%=173.66元；生育保險1828元×0.6%=10.97元。三項月合計額：397.83元。　　養(yǎng)老保險二檔(80%):1421元×20%=284.20元；醫(yī)療保險1828元×9.5%=173.66元；生育保險1828元×0.6%=10.97元。三項月合計額：468.83元。　　今年享受靈活就業(yè)社保補貼標(biāo)準(zhǔn)為：享受70%的人員為每月370.20元；享受40%的人員為每月211.54元。　　□名詞解釋　　職工平均工資　　職工平均工資是政府統(tǒng)計部門根據(jù)統(tǒng)計資料依法發(fā)布的一定區(qū)域和統(tǒng)計時段內(nèi)，職工平均每人所得的貨幣工資額。它表明一定統(tǒng)計時段內(nèi)職工工資收入的高低，從一定程度上反映出當(dāng)?shù)亟?jīng)濟的發(fā)展水平。它的增長是社會經(jīng)濟發(fā)展的必然結(jié)果，并將隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展而逐年增長。　　□特別提醒　　變更繳費檔次每月15日前辦理　　成都市社保局提醒廣大參保人員，該局在每月15日（每年12月份為10日）前，受理并即時變更養(yǎng)老保險繳費檔次和辦理銀行代扣協(xié)議注銷業(yè)務(wù)。個體參保人員在每月15日（每年12月份為10日）前，攜帶本人的銀行代扣協(xié)議、本人身份證和社會保險卡到市社保局辦理注銷業(yè)務(wù)，若變更繳費檔次還需帶上本人銀行代扣存折。每月16日（每年12月份為11日）起，銀行代扣社會保險費產(chǎn)生當(dāng)月征收賬，扣款期間不能變更繳費檔次和辦理銀行代扣協(xié)議注銷業(yè)務(wù)。以銀行代扣方式繳納社保費的個體參保人員，請按時足額將繳費金額存入代扣銀行。需要變更繳費協(xié)議檔次的，請在規(guī)定的時間及時到社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理變更手續(xù)。個體咨詢電話為87706657。　　繳費基數(shù)高養(yǎng)老金就高　　據(jù)介紹，繳費基數(shù)的高低，直接決定今后養(yǎng)老金待遇的高低，繳費基數(shù)高，養(yǎng)老金則高；反之則低。　　假設(shè)張先生、王先生、李先生三人繳費年限都是35年，分別按60%、80%、100%繳費，今年12月申請領(lǐng)取養(yǎng)老金，每月領(lǐng)取的“基礎(chǔ)養(yǎng)老金”和“過渡性養(yǎng)老金”計算如下：　　張先生：基礎(chǔ)養(yǎng)老金（1776+1776×0.6）÷2×35×1%=497.28元；過渡性養(yǎng)老金（1776+1776×0.6）÷2×（35-13）×1.3%=406.35元；合計903.63元。　　王先生：基礎(chǔ)養(yǎng)老金（1776+1776×0.8）÷2×35×1%=559.44元；過渡性養(yǎng)老金（1776+1776×0.8）÷2×（35-13）×1.3%=457.14元；合計1016.58元。　　李先生：基礎(chǔ)養(yǎng)老金（1776+1776×1）÷2×35×1%=621.60元；過渡性養(yǎng)老金（1776+1776×1）÷2×（35-13）×1.3%=507.94元；合計1129.54元。　　可見，僅基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金兩項，李先生就比張先生每月多領(lǐng)取225.91元，如果加上“賬戶養(yǎng)老金”，兩人的差距更大。　　繳費年限長養(yǎng)老金就漲　　繳費年限的長短是直接決定今后養(yǎng)老金待遇高低的又一個重要因素，繳費年限長，養(yǎng)老金則高；反之則低。　　假設(shè)張先生、王先生、李先生三人都按100%繳費，其繳費年限分別為15年、30年、40年，今年12月申請領(lǐng)取養(yǎng)老金，每月領(lǐng)取的“基礎(chǔ)養(yǎng)老金”和“過渡性養(yǎng)老金”計算如下：　　張先生：基礎(chǔ)養(yǎng)老金（1776+1776×1）÷2×15×1%=266.40元；過渡性養(yǎng)老金（1776+1776×1）÷2×（15-13）×1.3%=46.18元；合計312.58元。　　王先生：基礎(chǔ)養(yǎng)老金（1776+1776×1）÷2×30×1%=532.80元；過渡性養(yǎng)老金（1776+1776×1）÷2×（30-13）×1.3%=392.50元；合計925.30元。　　李先生：基礎(chǔ)養(yǎng)老金（1776+1776×1）÷2×40×1%=710.40元；過渡性養(yǎng)老金（1776+1776×1）÷2×（40-13）×1.3%=623.38元；合計1333.78元。　　僅基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金兩項，李先生就比張先生每月多領(lǐng)取1021.20元，如果加上“賬戶養(yǎng)老金”，差距更大。

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2008年成都市人事科長，2008年成都駕校理論考試要90分才及格

本文目錄一覽

1，2008年成都駕校理論考試要90分才及格

2，陳歷章的人物履歷

3，成都簡歷上是08年1月參加工作實際進入本行業(yè)真正工作是08年8

4，人事科長工作職責(zé)范圍

5，2008年成都市四川省信息工程學(xué)校的校長叫什么名字

6，成都2008年的人均GDP在全國排第幾位

7，08年成都郊縣招聘的特崗教師與四川省招聘的特崗教師其待遇和性質(zhì)是

8，房地產(chǎn)經(jīng)紀人協(xié)理的考試結(jié)果什么時候查的到哦

9，2008年成都市職工的月平均工資是多少

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2008年成都市人事科長，2008年成都駕校理論考試要90分才及格

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1，2008年成都駕校理論考試要90分才及格

2，陳歷章的人物履歷

3，成都 簡歷上是08年1月參加工作實際進入本行業(yè)真正工作是08年8

4，人事科長工作職責(zé)范圍

5，2008年成都市四川省信息工程學(xué)校的校長叫什么名字

6，成都2008年的人均GDP在全國排第幾位

7，08年成都郊縣招聘的特崗教師與四川省招聘的特崗教師其待遇和性質(zhì)是

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