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2008年成都市人事科長(zhǎng)，2008年成都駕校理論考試要90分才及格

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1，2008年成都駕校理論考試要90分才及格

90分及格。有判斷題和選擇題。

2008年成都駕校理論考試要90分才及格

2，陳歷章的人物履歷

1986.09——1990.07，西南師范大學(xué)數(shù)學(xué)系學(xué)習(xí)；1990.07——1993.03，成都科技大學(xué)總務(wù)處副科長(zhǎng)；1993.03——1995.09，四川長(zhǎng)江化工進(jìn)出口公司綜合部部長(zhǎng)；1995.09——1997.12，四川大學(xué)人事處主任科員；1997.12——2001.01，成都市人事局人事處主任科員、辦公室副主任、政策法規(guī)處副處長(zhǎng)；其間：1997.09-2000.07在四川大學(xué)管理工程系在職攻讀國(guó)家統(tǒng)招碩士研究生，獲碩士學(xué)位；2001.11——2003.01，成都市成華區(qū)人民政府副區(qū)長(zhǎng)；2003.01——2006.11，中共成都市成華區(qū)委常委、組織部部長(zhǎng)；2006.11——2009.01，中共成都市成華區(qū)委常委、常務(wù)副區(qū)長(zhǎng)；2009.01——2009.02，中共大邑縣委副書(shū)記，縣政府代理縣長(zhǎng)、黨組書(shū)記；2009.02——2013.12，中共大邑縣委副書(shū)記，縣政府縣長(zhǎng)、黨組書(shū)記；2013.12——2014.01，中共成都市錦江區(qū)委副書(shū)記，區(qū)政府代理區(qū)長(zhǎng)、黨組書(shū)記；2014.01——，中共成都市錦江區(qū)委副書(shū)記，區(qū)政府,區(qū)長(zhǎng)、黨組書(shū)記；

陳歷章的人物履歷

3，成都 簡(jiǎn)歷上是08年1月參加工作實(shí)際進(jìn)入本行業(yè)真正工作是08年8

要看什么行業(yè)和具體的職業(yè)，不過(guò)在成都，這種水平已經(jīng)是相當(dāng)高了。。
找不到

成都 簡(jiǎn)歷上是08年1月參加工作實(shí)際進(jìn)入本行業(yè)真正工作是08年8

4，人事科長(zhǎng)工作職責(zé)范圍

人事科長(zhǎng)需要具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。一起看看人事科長(zhǎng)工作職責(zé)，希望對(duì)你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔! 人事科長(zhǎng)工作職責(zé)1 1.按照公司各部門(mén)用人需求及部門(mén)定編，負(fù)責(zé)新員工的招聘錄用; 2.擬定公司員工培訓(xùn)目標(biāo)、方針，建立培訓(xùn)體系及人力資源開(kāi)發(fā)規(guī)劃和培訓(xùn)計(jì)劃; 3.負(fù)責(zé)公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正完善及實(shí)施; 4.負(fù)責(zé)公司員工 勞動(dòng)合同 的簽訂、續(xù)訂，負(fù)責(zé)員工的內(nèi)部異動(dòng); 5.負(fù)責(zé)辦理公司員工的各類(lèi) 保險(xiǎn) ，及停辦 離職 ，退休員工各類(lèi)保險(xiǎn)工作; 6.對(duì)本部門(mén)工作負(fù)主要責(zé)任，監(jiān)督指導(dǎo)下屬的工作。 人事科長(zhǎng)工作職責(zé)2 1、對(duì)招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系負(fù)直接責(zé)任，協(xié)助上級(jí)完成薪酬、績(jī)效管理工作; 2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、 入職 、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 3、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同; 4、開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋; 5、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等; 6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng); 7、執(zhí)行 人力資源管理 各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi) 規(guī)章制度 的實(shí)施; 8、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè); 9、協(xié)助上級(jí)完成其他相關(guān)管理工作。 人事科長(zhǎng)工作職責(zé)3 (1)協(xié)作人事科長(zhǎng)搭建并優(yōu)化集團(tuán)招聘體系、制度，規(guī)范招聘流程; (2)協(xié)助制定年度招聘計(jì)劃并組織實(shí)施; (3)負(fù)責(zé)收集、確認(rèn)招聘需求，根據(jù)需求發(fā)布招聘崗位并組織 面試 及結(jié)果反饋; (4)負(fù)責(zé)招聘報(bào)表的填寫(xiě)及分析(周/月/季/半年度/年度); (5)管理各招聘 渠道 ，包括開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估及分析，提高招聘資源使用效率; (6)收集市場(chǎng)信息、行業(yè)信息，構(gòu)建人才地圖，建立人才庫(kù) 人事科長(zhǎng)工作職責(zé)4 1、協(xié)助事業(yè)部及區(qū)域負(fù)責(zé)人完成人力需求計(jì)劃制定; 2、了解事業(yè)部業(yè)務(wù)發(fā)展需求，監(jiān)督推動(dòng)人力需求計(jì)劃的實(shí)施; 3、根據(jù)事業(yè)部及區(qū)域業(yè)務(wù)需求計(jì)劃，推動(dòng)事業(yè)部有效使用人力資源管理制度和工具，指導(dǎo)區(qū)域人事科提供人力資源服務(wù)支持(例，提供事業(yè)部新設(shè)公司所需的招聘、進(jìn)行人才市場(chǎng)分析等); 4、協(xié)助事業(yè)部及區(qū)域負(fù)責(zé)人制定二級(jí)部門(mén)負(fù)責(zé)人績(jī)效指標(biāo)值，協(xié)助二級(jí)部門(mén)負(fù)責(zé)人制定部門(mén)員工/下級(jí)部門(mén)負(fù)責(zé)人績(jī)效指標(biāo)項(xiàng)、權(quán)重及績(jī)效指標(biāo)值，并完成季度檢視工作; 5、協(xié)助區(qū)域開(kāi)展提高人效工作，為人效提升提出解決方案及實(shí)施跟進(jìn)。 6、承接人才發(fā)展部制定的人力資源發(fā)展規(guī)劃，確保總部人力資源政策的落地; 7、負(fù)責(zé)事業(yè)部本部人力招聘及協(xié)助區(qū)域關(guān)鍵職位的人員招聘; 8、維護(hù)業(yè)務(wù)部門(mén)內(nèi)部員工關(guān)系; 9、協(xié)助事業(yè)部及區(qū)域負(fù)責(zé)人組織部門(mén)培訓(xùn)。 人事科長(zhǎng)工作職責(zé)5 1、協(xié)助上級(jí)建立健全的人力資源管理相關(guān)制度的制定/維護(hù)并落實(shí)管理; 2、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行管理體系的建立、和完善工作，編制、修訂相關(guān)文件; 3、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行年度工作規(guī)劃并落實(shí)，完成人事科年度各項(xiàng)指標(biāo); 4、收集/評(píng)審/執(zhí)行勞動(dòng)相關(guān)的法律法規(guī)/政策，確保醫(yī)院正常運(yùn)營(yíng); 5、完成上級(jí)安排的 其它 工作。 人事科長(zhǎng)工作職責(zé)6 1.在院領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)人事科的全面工作。 2.根據(jù)人事工作政策和有關(guān)規(guī)定，按照上級(jí)的要求，認(rèn)真組織實(shí)施全院工作人員的考核、調(diào)配、調(diào)出、調(diào)入、聘用、調(diào)資、職稱(chēng)管理、社會(huì)保險(xiǎn)等工作。 3.熟悉護(hù)理院業(yè)務(wù)、洞察員工思想動(dòng)態(tài)。 4.主動(dòng)和有關(guān)科室研究，提出全院工作人員的考核、晉升、獎(jiǎng)懲的意見(jiàn)。并按醫(yī)院決定，辦理好相關(guān)手續(xù)。 5.收集整理材料，加強(qiáng)對(duì)人事檔案和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員檔案的建設(shè)和管理。 6.組織全體人事干部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高政策水平和工作能力，制定并完善人事管理制度。 7.根據(jù)醫(yī)院年度計(jì)劃，制定本科室的 工作計(jì)劃 ，并組織實(shí)施。 8.組織新進(jìn)人員的考試考核及上崗前培訓(xùn)，簽訂聘用合同。 9.加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)，組織好各類(lèi)人員的培訓(xùn)、考核工作。 10.證照的年結(jié)審核等 。 11.等到交辦的其他任務(wù) 人事科長(zhǎng)工作職責(zé)7 1. 員工信息的日常維護(hù)、資料收集、人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)更新等; 2. 月度和年度考勤的計(jì)算及管理，假期計(jì)算及管理，不定期的內(nèi)部復(fù)核抽查; 3. 員工招聘工作的開(kāi)展及與用人部門(mén)聯(lián)絡(luò)等事宜; 4. 建立員工檔案的標(biāo)準(zhǔn)化體系，完善檔案登記及管理，完成員工檔案信息的抽查/確認(rèn); 5. 薪資福利數(shù)據(jù)信息的收集、調(diào)查，福利相關(guān)工作的協(xié)助; 6. 年度體檢安排的執(zhí)行及協(xié)助; 7. 內(nèi)/外部的政策信息收集，學(xué)習(xí)，更新 報(bào)告 制作及匯報(bào); 8. 居住證辦理，實(shí)習(xí)登記，落戶(hù)辦理，退休辦理，年度日歷制作等; 9. 外籍人員工作相關(guān)證件管理及辦理,與總公司及其他部門(mén)對(duì)接; 10. 年度培訓(xùn)及新員工培訓(xùn)項(xiàng)目等培訓(xùn)類(lèi)相關(guān)工作的執(zhí)行及協(xié)助; 11. 實(shí)時(shí)了解集團(tuán)公司的培訓(xùn)信息，合理使用培訓(xùn)教材及資源，協(xié)調(diào)部門(mén)內(nèi)其他成員實(shí)施內(nèi)部 教育 ; 12. 學(xué)習(xí)并支持外派員工的相關(guān)事宜，加強(qiáng)總公司與團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的溝通; 13. 學(xué)習(xí)部門(mén)內(nèi)部其他日常工作; 14. 向其他部門(mén)提供人事建議或意見(jiàn); 15. 人事科其他工作的備份與支持; 16. 部門(mén)內(nèi)其他相關(guān)工作。 人事科長(zhǎng)工作職責(zé)范圍相關(guān) 文章 ： ★ 人事科的工作職責(zé)內(nèi)容 ★ 人事科崗位職責(zé)與工作內(nèi)容 ★ 人事專(zhuān)員工作職責(zé)工作范圍 ★ 人事部門(mén)職責(zé)與工作范圍 ★ 科長(zhǎng)主要崗位職責(zé)范文 ★ 人事專(zhuān)員工作職責(zé)與職責(zé)范圍 ★ 人事主管職責(zé)范圍 ★ 行政人事主管工作職責(zé)范圍 ★ 人事主管崗位職責(zé)具體內(nèi)容

5，2008年成都市四川省信息工程學(xué)校的校長(zhǎng)叫什么名字

書(shū)記賴(lài)廷謙，校長(zhǎng)周定文
2008年四川省信息工程學(xué)校金基槐任校長(zhǎng)。2008年成都信息工程學(xué)院賴(lài)廷謙任書(shū)記，校長(zhǎng)是周定文。

6，成都2008年的人均GDP在全國(guó)排第幾位

成都 GDP 3323億元 年增長(zhǎng)率 15.80% 歷史地位:(是否曾為首都,城市歷史) 1 西安 2 北京 3 洛陽(yáng) 4 南京 5 開(kāi)封 6 杭州 7 重慶 8 成都 9 廣州 10 蘇州 科教實(shí)力:(高校數(shù)量及科研機(jī)構(gòu)) 1 北京 2 臺(tái)北 3 上海 4 香港 5 南京 6 武漢 7 西安 8 高雄 9 澳門(mén) 10 成都 城市規(guī)模:(整個(gè)城市大小及人口數(shù)量) 1 重慶 2 北京 3 天津 4 上海 5 廣州 6 香港 7 武漢 8 成都 9 沈陽(yáng) 10 西安 發(fā)展前景 :(長(zhǎng)三角,珠三角,西部大開(kāi)發(fā)) 1 上海 2 北京 3 廣州 4 重慶 5 蘇州 6 深圳 7 西安 8 南京 9 武漢 10 成都 綜合實(shí)力: 香港 38 臺(tái)北 36 上海 38 北京 63 高雄 23 南京 22 廣州 26 天津 14 重慶 26 武漢 11 成都 11 沈陽(yáng) 8 深圳 9 蘇州 9 杭州 5 最終全國(guó)十大城市綜合排名: 1 北京 2 上海 2 香港 4 臺(tái)北 5 廣州 5 重慶 7 高雄 8 南京 9 天津 10 武漢 成都 如果只排大陸 北京 上海 廣州 重慶 南京
無(wú)論如何 前十是排的上的

7，08年成都郊縣招聘的特崗教師與四川省招聘的特崗教師其待遇和性質(zhì)是

是
這個(gè)是2008年的四川特崗教師報(bào)名流程。你看一下！這個(gè)網(wǎng)址是：http://www.scpta.gov.cn/index.asp 你隨時(shí)注意到里面的信息！ 根據(jù)《四川省2008年特設(shè)崗位教師招聘辦法》規(guī)定，下列人員（見(jiàn)附件一《四川省2008年“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”教師面試人員花名冊(cè)》）被確定為四川省2008年“特崗計(jì)劃”教師面試人選。 被確定為四川省2008年“特崗計(jì)劃”教師的面試人員，請(qǐng)按照《四川省公開(kāi)招聘2008年特設(shè)崗位教師簡(jiǎn)章》規(guī)定要求和注意事項(xiàng)，帶齊相關(guān)證件材料（具體包括：《準(zhǔn)考證》、有效身份證、畢業(yè)證〈未取得畢業(yè)證的應(yīng)屆高校畢業(yè)生應(yīng)提交畢業(yè)學(xué)校學(xué)生就業(yè)管理部門(mén)出具的無(wú)違法違紀(jì)行為并能按時(shí)畢業(yè)的有效證明〉、學(xué)位證、教師資格證、有關(guān)加分證明〈如獲獎(jiǎng)證書(shū)等〉、《四川省“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”教師招聘人員登記表》（一式兩份，提前在四川人事考試網(wǎng)http://www.scpta.gov.cn上下載，并貼上本人近期免冠照片）等），于2008年8月25日到設(shè)崗市州（或設(shè)崗縣）指定的面試報(bào)到地點(diǎn)（見(jiàn)附件二）報(bào)到，8月26日上午8：30開(kāi)始參加設(shè)崗縣的面試。 參加面試人員的往返交通費(fèi)以及面試、體檢期間的食宿費(fèi)用等由本人負(fù)擔(dān)，請(qǐng)帶足所需經(jīng)費(fèi)及日常生活用品，同時(shí)要注意交通、食宿和財(cái)產(chǎn)安全。 附件一：《四川省2008年“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”教師面試人員花名冊(cè)》查看請(qǐng)進(jìn) 附件二：四川省2008年招聘特崗教師面試報(bào)到地點(diǎn)及聯(lián)系電話(huà)查看請(qǐng)進(jìn)

8，房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人協(xié)理的考試結(jié)果什么時(shí)候查的到哦

起碼還有一個(gè)月
初次申請(qǐng)參加考試的人員，到成都市人事考試中心或成都市房產(chǎn)管理局領(lǐng)取并填寫(xiě)《房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人執(zhí)業(yè)資格考試報(bào)名表》（成都市人事考試網(wǎng)www.cdpta.gov.cn下載區(qū)可下載報(bào)名表），按要求填好并加蓋單位公章后，攜報(bào)名表、學(xué)歷證、學(xué)位證、身份證、單位出具的工作年限和從事房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)工作年限證明原件及本人近期小2寸免冠照片兩張，到成都市房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)協(xié)會(huì)（地址：成都市西御河沿街33號(hào)四樓（ab413）房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)協(xié)會(huì)，電話(huà)：86280413）進(jìn)行資格審查（免試部分科目者還需提供房地產(chǎn)估價(jià)師執(zhí)業(yè)資格證書(shū)原件及復(fù)印件）, 審查合格后，攜帶相關(guān)資料原件到成都市人事考試中心進(jìn)行資格復(fù)審并辦理考試報(bào)名手續(xù)(去年參加考試未合格者攜帶準(zhǔn)考證及本人近期小2寸免冠照片兩張直接到成都市人事考試中心辦理考試報(bào)名手續(xù)),區(qū)（市）、縣考生按屬地原則在當(dāng)?shù)厝耸侣毟霓k報(bào)名，考試中心地址：中南大街56號(hào)成都市人事考試中心2樓(紅照壁與老南門(mén)大橋之間），電話(huà)：（考試報(bào)名咨詢(xún)）028-86150138、86150248、86150348、（教材與培訓(xùn)咨詢(xún)）86150148、（證書(shū)領(lǐng)取咨詢(xún)）86153781網(wǎng)址：www.cdpta.gov.cn)。 報(bào)名時(shí)間 一般為每年10月份。 考試時(shí)間 年考試時(shí)間： 考試日期 考試時(shí)間 考試科目 2008年10月18日 9:00-11:30 房地產(chǎn)基本制度與政策 （含房地產(chǎn)估價(jià)相關(guān)知識(shí)） 14:00-16:30 房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)相關(guān)知識(shí) 2008年10月19日 9:00-11:30 房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)概論 14:00-16:30 房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)實(shí)務(wù)

9，2008年成都市職工的月平均工資是多少

今年的數(shù)據(jù)要明年才會(huì)有官方的正式統(tǒng)計(jì)出來(lái)的哦。 根據(jù)《四川統(tǒng)計(jì)年鑒2008》，2007年成都市市區(qū)所有行業(yè)職工的年平均工資為26606元，這樣算月平均工資就是26606/12=2217元左右。 至于具體的各個(gè)區(qū)和各個(gè)不同行業(yè)，數(shù)據(jù)就更復(fù)雜的。如果你還有其他數(shù)據(jù)的需要，可以補(bǔ)充問(wèn)題，我在內(nèi)部數(shù)據(jù)庫(kù)里幫你查。
成都市勞動(dòng)和社會(huì)保障局昨（7）日對(duì)2007年四川省和成都市的城鎮(zhèn)職工平均工資予以公布，四川省在崗職工平均工資為21312元，成都市城鎮(zhèn)職工平均工資為21941元，而2006年四川省在崗職工平均工資為17852元，成都市城鎮(zhèn)職工平均工資為19293元。按照相關(guān)規(guī)定，2008年成都市勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)中，凡是涉及上一年全省和全市職工平均工資的，都以最新公布的數(shù)據(jù)為標(biāo)準(zhǔn)。隨著職工平均工資的增長(zhǎng)，成都市各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和享受的相關(guān)待遇從4月1日起進(jìn)行調(diào)整。 　　4月1日起繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整 　　據(jù)成都市勞動(dòng)和社會(huì)保障局相關(guān)人士介紹，成都市的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金征繳、待遇撥付等一系列業(yè)務(wù)都涉及到“職工平均工資”的使用。成都市各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和享受的相關(guān)待遇從4月1日起進(jìn)行調(diào)整。 　　今年個(gè)體參保人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)分為兩類(lèi)：享受社保補(bǔ)貼及未申請(qǐng)困難變檔的人員和未享受社保補(bǔ)貼且生活困難已申請(qǐng)變檔的人員。其中后者又分為60%和80%兩個(gè)檔次。 　　舉例：如果小張屬于享受社保補(bǔ)貼及未申請(qǐng)困難變檔的人員，那么他需繳納的費(fèi)用包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)1776元×20%=355.20元；醫(yī)療保險(xiǎn)1828元×9.5%=173.66元；生育保險(xiǎn)1828元×0.6%=10.97元。三項(xiàng)月合計(jì)額為539.83元。而調(diào)整前，他需繳納460.01元，每月需多存入賬戶(hù)79.82元。 　　隨著2007年職工平均工資的增長(zhǎng)，今年成都市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇也將相應(yīng)提高，2008年1月以后達(dá)到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的職工所領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金也將相應(yīng)提高。 　　今年繳費(fèi)基數(shù)確定 　　據(jù)相關(guān)規(guī)定，2008年起個(gè)體參保人員按上年全省在崗職工月平均工資（即上一年全省在崗職工月平均工資的100%）確定繳費(fèi)基數(shù)。 　　未享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的生活困難人員憑相關(guān)證明可申請(qǐng)按2007年全省在崗職工月平均工資的60%、80%兩檔之中確定一檔降低繳費(fèi)基數(shù)。特別提示：繳費(fèi)基數(shù)降低后，養(yǎng)老金待遇將相應(yīng)降低。 　　根據(jù)成都市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、財(cái)政局《關(guān)于生活困難的個(gè)體參保人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問(wèn)題的通知》，成都市生活困難的個(gè)體參保人員可憑以下五類(lèi)證明的其中之一辦理降低繳費(fèi)基數(shù)手續(xù)：正在享受失業(yè)保險(xiǎn)金待遇人員的《失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取證》；正在享受城鎮(zhèn)最低生活保障人員的《城鎮(zhèn)最低生活保障領(lǐng)取》；《成都市失地?zé)o業(yè)農(nóng)民再就業(yè)證》；男已滿(mǎn)50周歲、女已滿(mǎn)40周歲人員的《再就業(yè)優(yōu)惠證》；《殘疾人證》、單親家庭相關(guān)證明材料及其他生活困難人員的社區(qū)證明材料。　　 　　個(gè)體參保人員看過(guò)來(lái) 　　享受社保補(bǔ)貼及未申請(qǐng)困難變檔的人員月繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：養(yǎng)老保險(xiǎn)1776元×20%=355.20元；醫(yī)療保險(xiǎn)1828元×9.5%=173.66元；生育保險(xiǎn)1828元×0.6%=10.97元。三項(xiàng)月合計(jì)額：539.83元。 　　未享受社保補(bǔ)貼且生活困難已申請(qǐng)變檔的人員月繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為： 　　養(yǎng)老保險(xiǎn)一檔(60%):1066元×20%=213.20元；醫(yī)療保險(xiǎn)1828元×9.5%=173.66元；生育保險(xiǎn)1828元×0.6%=10.97元。三項(xiàng)月合計(jì)額：397.83元。 　　養(yǎng)老保險(xiǎn)二檔(80%):1421元×20%=284.20元；醫(yī)療保險(xiǎn)1828元×9.5%=173.66元；生育保險(xiǎn)1828元×0.6%=10.97元。三項(xiàng)月合計(jì)額：468.83元。 　　今年享受靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：享受70%的人員為每月370.20元；享受40%的人員為每月211.54元。 　　□名詞解釋 　　職工平均工資 　　職工平均工資是政府統(tǒng)計(jì)部門(mén)根據(jù)統(tǒng)計(jì)資料依法發(fā)布的一定區(qū)域和統(tǒng)計(jì)時(shí)段內(nèi)，職工平均每人所得的貨幣工資額。它表明一定統(tǒng)計(jì)時(shí)段內(nèi)職工工資收入的高低，從一定程度上反映出當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的發(fā)展水平。它的增長(zhǎng)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然結(jié)果，并將隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展而逐年增長(zhǎng)。 　　□特別提醒 　　變更繳費(fèi)檔次每月15日前辦理 　　成都市社保局提醒廣大參保人員，該局在每月15日（每年12月份為10日）前，受理并即時(shí)變更養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)檔次和辦理銀行代扣協(xié)議注銷(xiāo)業(yè)務(wù)。個(gè)體參保人員在每月15日（每年12月份為10日）前，攜帶本人的銀行代扣協(xié)議、本人身份證和社會(huì)保險(xiǎn)卡到市社保局辦理注銷(xiāo)業(yè)務(wù)，若變更繳費(fèi)檔次還需帶上本人銀行代扣存折。每月16日（每年12月份為11日）起，銀行代扣社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)產(chǎn)生當(dāng)月征收賬，扣款期間不能變更繳費(fèi)檔次和辦理銀行代扣協(xié)議注銷(xiāo)業(yè)務(wù)。以銀行代扣方式繳納社保費(fèi)的個(gè)體參保人員，請(qǐng)按時(shí)足額將繳費(fèi)金額存入代扣銀行。需要變更繳費(fèi)協(xié)議檔次的，請(qǐng)?jiān)谝?guī)定的時(shí)間及時(shí)到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更手續(xù)。個(gè)體咨詢(xún)電話(huà)為87706657。 　　繳費(fèi)基數(shù)高養(yǎng)老金就高 　　據(jù)介紹，繳費(fèi)基數(shù)的高低，直接決定今后養(yǎng)老金待遇的高低，繳費(fèi)基數(shù)高，養(yǎng)老金則高；反之則低。 　　假設(shè)張先生、王先生、李先生三人繳費(fèi)年限都是35年，分別按60%、80%、100%繳費(fèi)，今年12月申請(qǐng)領(lǐng)取養(yǎng)老金，每月領(lǐng)取的“基礎(chǔ)養(yǎng)老金”和“過(guò)渡性養(yǎng)老金”計(jì)算如下： 　　張先生：基礎(chǔ)養(yǎng)老金（1776+1776×0.6）÷2×35×1%=497.28元；過(guò)渡性養(yǎng)老金（1776+1776×0.6）÷2×（35-13）×1.3%=406.35元；合計(jì)903.63元。 　　王先生：基礎(chǔ)養(yǎng)老金（1776+1776×0.8）÷2×35×1%=559.44元；過(guò)渡性養(yǎng)老金（1776+1776×0.8）÷2×（35-13）×1.3%=457.14元；合計(jì)1016.58元。 　　李先生：基礎(chǔ)養(yǎng)老金（1776+1776×1）÷2×35×1%=621.60元；過(guò)渡性養(yǎng)老金（1776+1776×1）÷2×（35-13）×1.3%=507.94元；合計(jì)1129.54元。 　　可見(jiàn)，僅基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過(guò)渡性養(yǎng)老金兩項(xiàng)，李先生就比張先生每月多領(lǐng)取225.91元，如果加上“賬戶(hù)養(yǎng)老金”，兩人的差距更大。 　　繳費(fèi)年限長(zhǎng)養(yǎng)老金就漲 　　繳費(fèi)年限的長(zhǎng)短是直接決定今后養(yǎng)老金待遇高低的又一個(gè)重要因素，繳費(fèi)年限長(zhǎng)，養(yǎng)老金則高；反之則低。 　　假設(shè)張先生、王先生、李先生三人都按100%繳費(fèi)，其繳費(fèi)年限分別為15年、30年、40年，今年12月申請(qǐng)領(lǐng)取養(yǎng)老金，每月領(lǐng)取的“基礎(chǔ)養(yǎng)老金”和“過(guò)渡性養(yǎng)老金”計(jì)算如下： 　　張先生：基礎(chǔ)養(yǎng)老金（1776+1776×1）÷2×15×1%=266.40元；過(guò)渡性養(yǎng)老金（1776+1776×1）÷2×（15-13）×1.3%=46.18元；合計(jì)312.58元。 　　王先生：基礎(chǔ)養(yǎng)老金（1776+1776×1）÷2×30×1%=532.80元；過(guò)渡性養(yǎng)老金（1776+1776×1）÷2×（30-13）×1.3%=392.50元；合計(jì)925.30元。 　　李先生：基礎(chǔ)養(yǎng)老金（1776+1776×1）÷2×40×1%=710.40元；過(guò)渡性養(yǎng)老金（1776+1776×1）÷2×（40-13）×1.3%=623.38元；合計(jì)1333.78元。 　　僅基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過(guò)渡性養(yǎng)老金兩項(xiàng)，李先生就比張先生每月多領(lǐng)取1021.20元，如果加上“賬戶(hù)養(yǎng)老金”，差距更大。
2800-3500
文章TAG：2008年成都市人事科長(zhǎng)2008年成都成都市

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