成都市職工病假工資，企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定四川省是怎樣規(guī)定員工在醫(yī)療期

來源：整理時(shí)間：2022-11-22 07:55:01 編輯：成都生活手機(jī)版

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1，企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定四川省是怎樣規(guī)定員工在醫(yī)療期
2，急成都市最新職工病假扣款是怎么規(guī)定的呢
3，關(guān)于成都病假工資的計(jì)算
4，2016年最新四川省病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定四川省員工病假工資怎么算
5，四川職工休病假事假工資怎么計(jì)算同時(shí)國家相關(guān)規(guī)定是怎樣的
6，法自主確定支付辦法成都最低工資為1500元病假7天
7，病假工資計(jì)算全月按80計(jì)算若病假時(shí)間在大于2175天小于全勤

1，企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定四川省是怎樣規(guī)定員工在醫(yī)療期

根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》勞部發(fā)（1995）309號(hào)第五十九條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)病假工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80﹪。即病假日工資＝最低工資標(biāo)準(zhǔn)×80%÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))。

企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定四川省是怎樣規(guī)定員工在醫(yī)療期

2，急成都市最新職工病假扣款是怎么規(guī)定的呢

所謂病假全套是指，病假單，繳費(fèi)單，掛號(hào)單，檢查報(bào)告，病歷。個(gè)單位各個(gè)公司，規(guī)定是不一樣的，雖說有國家法律規(guī)定，但是各個(gè)單位公司都沒有嚴(yán)格執(zhí)行。

各個(gè)單位規(guī)定不一樣。病休那事這里不好多說，莪資料。大家懂得起哈

你問問公司的領(lǐng)導(dǎo)再看看別人怎么說的。

急成都市最新職工病假扣款是怎么規(guī)定的呢

3，關(guān)于成都病假工資的計(jì)算

職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。你請(qǐng)四天病假，應(yīng)該是按照你們單位具體規(guī)定，適當(dāng)?shù)目廴∠鄳?yīng)績(jī)效部分工資，不會(huì)太多。

留基本工資等于給你留生活費(fèi)一樣具體看公司規(guī)定再看看別人怎么說的。

關(guān)于成都病假工資的計(jì)算

4，2016年最新四川省病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定四川省員工病假工資怎么算

勞動(dòng)者生病期間，只要?jiǎng)趧?dòng)者能提供醫(yī)院的住院證明和診斷證明的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其病假期間工資的，其病假期間的工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見　59.職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

具體實(shí)施是單位自定，只要不違法。

5，四川職工休病假事假工資怎么計(jì)算同時(shí)國家相關(guān)規(guī)定是怎樣的

1.事假:法律上沒有累計(jì)事假被解聘的規(guī)定，但是事假的批準(zhǔn)與否權(quán)利的公司,公司完全可以不批,在沒有得到批準(zhǔn)的情況下不上班就是曠工,這就適用國家和單位對(duì)于曠工的處罰規(guī)定。 2.病假:病假在法律上適用醫(yī)療期的規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，職工在公司第一年到滿第一年的醫(yī)療期為3個(gè)月，然后每滿一年加一個(gè)月。病假累積滿了醫(yī)療期以后，單位可以解除勞動(dòng)合同，但是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)充:公司這樣規(guī)定不合法,法律規(guī)定醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同必須給予最低6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)償金

事假法律沒有強(qiáng)制性的規(guī)定。你說的病假應(yīng)該是指醫(yī)療期，有規(guī)定的。

病假的工資歸企業(yè)內(nèi)部規(guī)定但不得低于所在地最低工資,事假無工資

6，法自主確定支付辦法成都最低工資為1500元病假7天

法定最低病假工資：（地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)*80%）/滿勤天數(shù)*病假天數(shù)。如例：1500*0.8/24*7=350元。（按滿勤24天/月算）公司給的超過350元，你就沒法挑毛病~~~~病假工資和個(gè)人工資沒關(guān)系，從正面來說：不管什么級(jí)別什么職位，請(qǐng)了病假，沒來上班，對(duì)公司的貢獻(xiàn)是一樣的，都是零實(shí)際勞動(dòng)；從反面來說：級(jí)別職位越高，請(qǐng)了病假，沒來上班，對(duì)公司的損失就越大，所以部分企業(yè)里中層領(lǐng)導(dǎo)以上的病假，是不會(huì)給病假工資的，甚至?xí)箍坼X。

當(dāng)然不合理了，這樣明顯是低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)了病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定: (1)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。 (2)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。 (3)用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個(gè)原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

7，病假工資計(jì)算全月按80計(jì)算若病假時(shí)間在大于2175天小于全勤

第四條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；（三）連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；（四）連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5%。經(jīng)濟(jì)效益差，難以達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過，可以適當(dāng)下浮。下浮的比例一般不超過各個(gè)檔次標(biāo)準(zhǔn)的5%。如情況特殊超過5%的，應(yīng)報(bào)所在區(qū)縣（自治縣、市）勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)。第五條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以上的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給；（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給；（三）連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。第六條原系全國勞動(dòng)模范、省（部）級(jí)勞動(dòng)模范以及部隊(duì)軍以上單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽(yù)的職工，在病假期間，工資照發(fā)。第七條職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。第八條職工患病，醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不能恢復(fù)工作的，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，屬于完全喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定作退休、退職或一次性處理；屬于大部分或者部分喪失勞動(dòng)能力的，醫(yī)療期滿后，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第九條凡弄虛作假，開假證明病休的，一經(jīng)查實(shí)，按曠工處理。第十條本規(guī)定由市勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)解釋。

即墨市最低工資標(biāo)準(zhǔn)950元/月，員工出勤不滿怎么計(jì)箅

1、病假工資的計(jì)算，只是病假期間的工資按80%計(jì)算的。正常出勤的時(shí)間還是按正常工資支付的。2、《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.