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同工不同酬,同工不同酬違法嗎

來源:整理 時間:2022-09-23 18:25:13 編輯:成都本地生活 手機版

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1,同工不同酬違法嗎

法律分析:同工不同酬是違法的。同工同酬是指對從事相同工作、付出等量勞動且取得相同成績的勞動者,應當支付同等的勞動報酬。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第十八條 明確規定,勞動者享有平等的就業權利、選擇職業的權利和取得勞動報酬的權利。同工不同酬的現象的發生會給社會帶來很多不穩定的因素,如打擊勞動者勞動積極性,勞動者創造的社會財富就少,阻礙社會的進步。

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2,同工不同酬是否合法

法律分析:同工不同酬是違法的。同工同酬是指對從事相同工作、付出等量勞動且取得相同成績的勞動者,應當支付同等的勞動報酬。勞動者享有平等的就業權利、選擇職業的權利和取得勞動報酬的權利。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的,實行同工同酬。

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