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1，個人所得稅怎么計算
2，個人所得稅怎么算的
3，個人所得稅如何計算

1，個人所得稅怎么計算

法律分析：個人需要繳納的個人所得稅也發生了變化，起征點從3500元提高到了5000元，還可以享受專享附加扣除以及社保扣除。工資、薪金所得適用個人所得稅累進稅率，如下：1、工資范圍在5000元以下的，不需要繳納個人所得稅2、工資范圍在5001元-8000元的，繳納個人所得稅稅率為3%3、工資范圍在8001元-17000元的，繳納個人所得稅稅率為10%4、工資范圍在17001元-30000元的，繳納個人所得稅稅率為20%5、工資范圍在30001元-40000元的，繳納個人所得稅稅率為25%6、工資范圍在40001元-60000元的，繳納個人所得稅稅率為30%7、工資范圍在60001元-85000元的，繳納個人所得稅稅率為35%8、工資超過85000元，沒有上限，繳納個人所得稅稅率為45%。法律依據：《中華人民共和國個人所得稅法》第六條應納稅所得額的計算：（一）居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應納稅所得額。（二）非居民個人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費用五千元后的余額為應納稅所得額；勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得，以每次收入額為應納稅所得額。（三）經營所得，以每一納稅年度的收入總額減除成本、費用以及損失后的余額，為應納稅所得額。（四）財產租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費用，其余額為應納稅所得額。（五）財產轉讓所得，以轉讓財產的收入額減除財產原值和合理費用后的余額，為應納稅所得額。（六）利息、股息、紅利所得和偶然所得，以每次收入額為應納稅所得額。第二十五條按照國家規定，單位為個人繳付和個人繳付的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、住房公積金，從納稅義務人的應納稅所得額中扣除。也即個人領取提存的住房公積金、醫療保險金、基本養老保險金，免予繳納個人所得稅。

個人所得稅怎么計算

2，個人所得稅怎么算的

工資個人所得稅的計算方法如下：工資、工資計算公式：納稅＝全月應納稅所得額＊稅率－速計扣除數全月應納稅所得額＝（應發工資－四金）－個人稅征收點實際發工資＝應發工資－四金－納稅征收點：現行征收點按5000元／月的征收標準計算。工資、薪金所得，是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受雇有關的其他所得。這就是說，個人取得的所得，只要是與任職、受雇有關，不管其單位的資金開支渠道或以現金、實物、有價證券等形式支付的，都是工資、薪金所得項目的課稅對象。個人所得稅計算方法：應繳個稅金額等于應納稅所得額乘以稅率減去速算扣除數。要扣除專項扣除項目、子女教育等附加的專項扣除項目，及企業年金等其它國家規定可以扣除的項目。目前我國實行分級稅率，所有人的收入都被分為了7級，每一級的稅率都不一樣。分別是3%、10%、20%、25%、30%、35%、45%。個體工商戶的生產、經營所得：(一)經工商行政管理部門批準開業并領取營業執照的城鄉個體工商戶，從事工業、手工業、建筑業、交通運輸業、商業、飲食業、服務業、修理業及其他行業的生產、經營取得的所得。(二)個人經政府有關部門批準，取得營業執照，從事辦學、醫療、咨詢以及其他有償服務活動取得的所得。(三)其他個人從事個體工商業生產、經營取得的所得，既個人臨時從事生產、經營活動取得的所得。(四)上述個體工商戶和個人取得的生產、經營有關的各項應稅所得。【法律依據】：《中華人民共和國個人所得稅法》第三條個人所得稅的稅率：(一)綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率(稅率表附后)；(二)經營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進稅率(稅率表附后)；(三)利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。第十一條居民個人取得綜合所得，按年計算個人所得稅；有扣繳義務人的，由扣繳義務人按月或者按次預扣預繳稅款；需要辦理匯算清繳的，應當在取得所得的次年三月一日至六月三十日內辦理匯算清繳。預扣預繳辦法由國務院稅務主管部門制定。居民個人向扣繳義務人提供專項附加扣除信息的，扣繳義務人按月預扣預繳稅款時應當按照規定予以扣除，不得拒絕。非居民個人取得工資、薪金所得，勞務報酬所得，稿酬所得和特許權使用費所得，有扣繳義務人的，由扣繳義務人按月或者按次代扣代繳稅款，不辦理匯算清繳。

個人所得稅怎么算的

3，個人所得稅如何計算

一、獎金個人所得稅核算方法國稅發文件根本規則是：“交稅人獲得全年一次性獎金，應獨自作為一個月薪酬、薪水所得核算交稅”。1、發放獎金的當月薪酬高于5000元時，獎金扣稅方法為：獎金*稅率-速算扣減數，稅率是按獎金/12作為“應交稅所得額”對應的稅率。2、當月薪酬低于5000元時，獎金自個所得稅=(獎金-(5000-月薪酬))*稅率-速算扣減數，稅率是按獎金-(5000-月薪酬)除以12作為“應交稅所得額”對應的稅率。二、工資個人所得稅計算公式：1、應納稅所得額=稅前工資收入金額-五險一金(個人繳納部分)-費用減除額2、應納稅額=應納稅所得額×稅率-速算扣除數【例】張某某在10月份稅前工資12000元，需要繳納各項社會保險金1100元(1)應納稅所得額=稅前工資收入金額-五險一金(個人繳納部分)-起征點(5000)=12000-1100-5000=5900(元)參照工資稅率表不含稅部分，超過3000不超過12000的部分，則適用稅率10%，速算扣除數為210。應納個人所得稅稅額=應納稅所得額×稅率-速算扣除數=5900×10%-210=380(元)(2)如按照適用3500元的舊費用標準和舊的稅率表張某某在10月份稅前工資12000元，需要繳納各項社會保險金1100元。應納稅所得額=稅前工資收入金-五險一金(個人繳納部分)-起征點(3500)=12000-1100-3500=7400元參照工資稅率表不含稅部分，超過4155元7755元的部分，則適用稅率20%，速算扣除數為555。應納個人所得稅稅額=應納稅所得額×稅率-速算扣除數=7400×20%-555=925元三、獎金個人所得稅具體問題1、職工當月的薪酬薪水超出「5000」元，再發放的獎金獨自作為一個月的薪酬核算交納自個所得稅。全年一次性獎金，獨自作為一個月核算時，除以12找稅率，但核算稅額時，速算扣減數只扣減一次。2、職工當月的薪酬薪水不超出5000元，再發放的獎金獨自作為一個月的薪酬核算交納自個所得稅。但可以將全年一次性獎金減除“雇員當月薪酬薪水所得與費用扣減額的差額”后的余額，作為應交稅所得額。其間“雇員當月薪酬薪水所得”以收入額扣減規則規范的免稅所得(如按規則交納的社會保險和住所公積金等)后的數額。3、職工一個年度在兩個以上單位，只能依照國稅發文件規則，在一個交稅年度內，對每一個交稅人獎金計稅方法只選用一次，交稅人可以自由挑選選用該計稅方法的時刻和發放單位核算。該條款的關鍵是：一個職工月發放的獎金適用了除以12找稅率的優惠核算，其它月份就不能再適用了。一個職工一年一次，在兩處以上獲得獎金，也只能適用一次。職工即便上班時不到12個月，也可以適用一次。房地產公司計提獎金時，計提、發放管帳處理同例一。4、職工同一月份在兩個以上單位獲得獎金，可以挑選一個單位的一次性獎金依照國稅發文件優惠方法核算，從另一單位獲得的獎金兼并到當月薪酬薪水項目交稅。國稅發文件規則：“在一個交稅年度內，對每一個交稅人，該計稅方法只應選用一次”。假如同一自個同月在兩個公司都獲得了年終一次性獎金，交稅人在自行申報時，不可以將這兩項獎金兼并核算交納自個所得稅，享用一次性獎金的方針;對該按規則只能享用一次全年一次性獎金的優惠算法

個人所得稅如何計算