高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，海南高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2021

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1，高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
2，海南高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2021
3，高層次人才認(rèn)定條件
4，高層次人才認(rèn)定條件

1，高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

1、高層管理人才及其管理團(tuán)隊(duì)，包括：CEO、CIO、CAO、CFO、CTO、COO；2、現(xiàn)代制造業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、高新技術(shù)行業(yè)中大師級(jí)的高技能人才；3、中高級(jí)金融財(cái)會(huì)、規(guī)劃、環(huán)保、建筑工程、信息工程技術(shù)、數(shù)據(jù)分析等人才；4、各類專利、技術(shù)項(xiàng)目經(jīng)紀(jì)人才；5、各高校MBA學(xué)歷（含在讀），有3年以上管理實(shí)踐者；6、具備碩士以上學(xué)位的海歸人才；7、符合未來(lái)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的各類高端人才；8、上述各項(xiàng)高端人才的助手、核心團(tuán)隊(duì)成員等。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十二個(gè)五年規(guī)劃綱要》人才引進(jìn)計(jì)劃；(8)專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程；(9)國(guó)家高技能人才振興計(jì)劃；(10)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才支撐計(jì)劃；(11)邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)、邊疆民族地區(qū)和革命老區(qū)人才支持計(jì)劃；(12)高校畢業(yè)生基層培養(yǎng)計(jì)劃。

高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

2，海南高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2021

海南高層次人才認(rèn)定范圍及條件1、高層次人才的認(rèn)定對(duì)象，不受國(guó)籍、戶籍限制。2、高層次人才認(rèn)定對(duì)象為在海南省全職工作的人才?！般y發(fā)精英”匯聚計(jì)劃所引進(jìn)的退休人才可以參與認(rèn)定。在職公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員不列為認(rèn)定對(duì)象(國(guó)家另有規(guī)定的除外)。柔性引進(jìn)的高層次人才認(rèn)定另行規(guī)定。3、高層次人才認(rèn)定對(duì)象年齡一般應(yīng)當(dāng)在60周歲以下。A類人才可以放寬至70周歲；B、C才可以放寬至65周歲。特別急需緊缺的高層次人才可以適當(dāng)放寬年齡限制。4、高層次人才除應(yīng)當(dāng)具備《海南自由貿(mào)易港高層次人才分類標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的條件外，還應(yīng)同時(shí)具備以下條件：(一)遵紀(jì)守法；(二)有良好的職業(yè)道德；(三)業(yè)績(jī)顯著，貢獻(xiàn)突出。高層次人才的認(rèn)定對(duì)象，不受國(guó)籍、戶籍限制。人才認(rèn)定對(duì)象為在海南省全職工作的人才?！般y發(fā)精英”匯聚計(jì)劃所引進(jìn)的退休返聘人才可以參與認(rèn)定。在職公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員不列為認(rèn)定對(duì)象(國(guó)家另有規(guī)定的除外)。柔性引進(jìn)的高層次人才認(rèn)定另行規(guī)定。拓展資料：高層次人才是要經(jīng)過(guò)相關(guān)認(rèn)定和審核的。一般包括高層管理人才及其管理團(tuán)隊(duì)；現(xiàn)代制造業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、高新技術(shù)行業(yè)中大師級(jí)的高技能人才；中高級(jí)金融財(cái)會(huì)、劃、環(huán)保、建筑工程、信息工程技術(shù)、數(shù)據(jù)分析等人才；各類專利、技術(shù)項(xiàng)目經(jīng)紀(jì)人才；各高校MBA學(xué)歷（含在讀），有3年以上管理實(shí)踐者；具備碩士以上學(xué)位的海歸人才等。法律依據(jù)：《海南省高層次人才認(rèn)定辦法（試行）》第九條根據(jù)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人才需求狀況，制定高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)實(shí)際情況適時(shí)調(diào)整，實(shí)行動(dòng)態(tài)發(fā)布。_第十條高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的編制和發(fā)布程序如下：（一）省人才辦負(fù)責(zé)編制高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)；（二）高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議后發(fā)布實(shí)施。

海南高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2021

3，高層次人才認(rèn)定條件

一、基本資格條件　　1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和中國(guó)特色社會(huì)主義制度，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律?！　?.申請(qǐng)時(shí)原則上距法定退休年齡5年及以上，在我市企事業(yè)單位(含駐廈省部屬事業(yè)單位)工作的在職在崗人才;符合A類及以上人才、廈門市“雙百計(jì)劃”領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)人才A類或成熟期人才、或按原政策取得人才房或享受住房補(bǔ)貼的人才，可不受距法定退休年齡5年及以上限制。　　3.有良好的職業(yè)道德和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目蒲凶黠L(fēng);個(gè)人(含曾創(chuàng)辦企業(yè))信用記錄良好，未被列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象;無(wú)涉黑涉惡行為。　　4.原則上企業(yè)單位人才年度薪酬須達(dá)到我市上一年度城鎮(zhèn)單位在崗職工年平均工資4倍以上，事業(yè)單位人才年度薪酬須達(dá)到2.5倍以上?！　《?、相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)　?。ㄒ唬〢+類（杰出人才）還須符合下列條件之一　　1.諾貝爾獎(jiǎng)獲得者?！　?.中國(guó)國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng);圖靈獎(jiǎng)、菲爾茲獎(jiǎng)、普利茲獎(jiǎng)、邵逸夫獎(jiǎng)等國(guó)際著名獎(jiǎng)項(xiàng)獲得者。　　3.中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士?！　?.中國(guó)社會(huì)科學(xué)院學(xué)部委員、榮譽(yù)學(xué)部委員。　　5.美國(guó)、日本等科技發(fā)達(dá)國(guó)家科學(xué)院院士、工程院院士。　　6.國(guó)家“萬(wàn)人計(jì)劃”杰出人才入選者;國(guó)家級(jí)重大引才計(jì)劃頂尖人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目入選者?！　?.福建省高層次人才認(rèn)定(2020年版)特級(jí)人才入選者。　　8.經(jīng)市委人才辦按程序研究確認(rèn)，相當(dāng)于上述層次類別的人才。

高層次人才認(rèn)定條件

4，高層次人才認(rèn)定條件

【法律分析】：（1）受聘于福建省內(nèi)事業(yè)單位（含高校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)等）的人才，應(yīng)具有副高以上職稱或博士學(xué)位；須與用人單位簽訂3年以上（外籍人才、海外人才為1年以上）、每年在閩工作時(shí)間不低于6個(gè)月的勞動(dòng)（聘用）合同；且近3年內(nèi)應(yīng)繳工薪個(gè)人所得稅額一般每年不低于3萬(wàn)元，三明、南平、龍巖、寧德四個(gè)設(shè)區(qū)市（以下簡(jiǎn)稱山區(qū)地市）和省級(jí)扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣（以下簡(jiǎn)稱重點(diǎn)縣）年納稅額標(biāo)準(zhǔn)下浮20%；（2）受聘于福建省內(nèi)企業(yè)的人才，須與用人單位簽訂3年以上（外籍人才、海外人才為1年以上）、每年在閩工作時(shí)間不低于6個(gè)月的勞動(dòng)（聘用）合同；且近3年內(nèi)應(yīng)繳工薪個(gè)人所得稅額一般每年不低于7萬(wàn)元，山區(qū)地市和重點(diǎn)縣年納稅額標(biāo)準(zhǔn)下浮20%；（3）在福建省內(nèi)創(chuàng)（領(lǐng)）辦企業(yè)的人才，須擔(dān)任企業(yè)法人代表、董事長(zhǎng)、總裁、合伙人或技術(shù)總負(fù)責(zé)人之一，自有資金（含技術(shù)入股）占創(chuàng)業(yè)投資30%以上或跟進(jìn)的風(fēng)險(xiǎn)投資占創(chuàng)業(yè)投資30%以上，企業(yè)擁有項(xiàng)目研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化所需的部分資金（不少于50萬(wàn)元）和一支由技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)管理、市場(chǎng)開發(fā)等方面人才組成的創(chuàng)新人才團(tuán)隊(duì)；（4）自由從業(yè)的人才，須為經(jīng)民政部門批準(zhǔn)的國(guó)家級(jí)協(xié)會(huì)會(huì)員，且符合所在設(shè)區(qū)市（含平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)，下同）設(shè)定的其他條件（有關(guān)條件須報(bào)省委人才辦審定）?！痉梢罁?jù)】：《福建省高層次人才認(rèn)定和支持辦法（試行）》第一條福建省高層次人才包括省級(jí)高層次人才和市級(jí)高層次人才。省級(jí)高層次人才劃分為特級(jí)人才、A類人才、B類人才和C類人才，適用于在閩就業(yè)創(chuàng)業(yè)的引進(jìn)人才（在閩就業(yè)或創(chuàng)業(yè)時(shí)間不超過(guò)1年，且來(lái)閩前在省外學(xué)習(xí)或工作連續(xù)3年以上的人才）、現(xiàn)有人才（除引進(jìn)人才外，其他已在閩就業(yè)創(chuàng)業(yè)的人才）和有意來(lái)閩就業(yè)創(chuàng)業(yè)的待引進(jìn)人才（已與省內(nèi)用人單位達(dá)成就業(yè)意向，或擬來(lái)閩創(chuàng)業(yè)的人才），不受國(guó)籍、戶籍限制。公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理的工作人員不列入認(rèn)定范圍。【溫馨提示】以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！如果您對(duì)該問(wèn)題仍有疑問(wèn)，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。