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1，高層次人才認定標準
2，海南高層次人才認定標準2021
3，高層次人才認定條件
4，高層次人才認定條件

1，高層次人才認定標準

1、高層管理人才及其管理團隊，包括：CEO、CIO、CAO、CFO、CTO、COO；2、現代制造業、現代農業、現代服務業、高新技術行業中大師級的高技能人才；3、中高級金融財會、規劃、環保、建筑工程、信息工程技術、數據分析等人才；4、各類專利、技術項目經紀人才；5、各高校MBA學歷（含在讀），有3年以上管理實踐者；6、具備碩士以上學位的海歸人才；7、符合未來經濟社會發展需要的各類高端人才；8、上述各項高端人才的助手、核心團隊成員等。法律依據：《中華人民共和國國民經濟和社會發展第十二個五年規劃綱要》人才引進計劃；(8)專業技術人才知識更新工程；(9)國家高技能人才振興計劃；(10)現代農業人才支撐計劃；(11)邊遠貧困地區、邊疆民族地區和革命老區人才支持計劃；(12)高校畢業生基層培養計劃。

高層次人才認定標準

2，海南高層次人才認定標準2021

海南高層次人才認定范圍及條件1、高層次人才的認定對象，不受國籍、戶籍限制。2、高層次人才認定對象為在海南省全職工作的人才。“銀發精英”匯聚計劃所引進的退休人才可以參與認定。在職公務員及參照公務員法管理機關(單位)工作人員不列為認定對象(國家另有規定的除外)。柔性引進的高層次人才認定另行規定。3、高層次人才認定對象年齡一般應當在60周歲以下。A類人才可以放寬至70周歲；B、C才可以放寬至65周歲。特別急需緊缺的高層次人才可以適當放寬年齡限制。4、高層次人才除應當具備《海南自由貿易港高層次人才分類標準》規定的條件外，還應同時具備以下條件：(一)遵紀守法；(二)有良好的職業道德；(三)業績顯著，貢獻突出。高層次人才的認定對象，不受國籍、戶籍限制。人才認定對象為在海南省全職工作的人才。“銀發精英”匯聚計劃所引進的退休返聘人才可以參與認定。在職公務員及參照公務員法管理機關(單位)工作人員不列為認定對象(國家另有規定的除外)。柔性引進的高層次人才認定另行規定。拓展資料：高層次人才是要經過相關認定和審核的。一般包括高層管理人才及其管理團隊；現代制造業、現代農業、現代服務業、高新技術行業中大師級的高技能人才；中高級金融財會、劃、環保、建筑工程、信息工程技術、數據分析等人才；各類專利、技術項目經紀人才；各高校MBA學歷（含在讀），有3年以上管理實踐者；具備碩士以上學位的海歸人才等。法律依據：《海南省高層次人才認定辦法（試行）》第九條根據我省經濟社會發展和人才需求狀況，制定高層次人才認定標準，并根據實際情況適時調整，實行動態發布。_第十條高層次人才認定標準的編制和發布程序如下：（一）省人才辦負責編制高層次人才認定標準；（二）高層次人才認定標準經省人才工作領導小組審議后發布實施。

海南高層次人才認定標準2021

3，高層次人才認定條件

一、基本資格條件　　1.擁護中國共產黨領導和中國特色社會主義制度，遵守中華人民共和國憲法和法律。　　2.申請時原則上距法定退休年齡5年及以上，在我市企事業單位(含駐廈省部屬事業單位)工作的在職在崗人才;符合A類及以上人才、廈門市“雙百計劃”領軍型創業人才A類或成熟期人才、或按原政策取得人才房或享受住房補貼的人才，可不受距法定退休年齡5年及以上限制。　　3.有良好的職業道德和嚴謹的科研作風;個人(含曾創辦企業)信用記錄良好，未被列入失信聯合懲戒對象;無涉黑涉惡行為。　　4.原則上企業單位人才年度薪酬須達到我市上一年度城鎮單位在崗職工年平均工資4倍以上，事業單位人才年度薪酬須達到2.5倍以上。　　二、相關標準　　（一）A+類（杰出人才）還須符合下列條件之一　　1.諾貝爾獎獲得者。　　2.中國國家最高科學技術獎;圖靈獎、菲爾茲獎、普利茲獎、邵逸夫獎等國際著名獎項獲得者。　　3.中國科學院院士、中國工程院院士。　　4.中國社會科學院學部委員、榮譽學部委員。　　5.美國、日本等科技發達國家科學院院士、工程院院士。　　6.國家“萬人計劃”杰出人才入選者;國家級重大引才計劃頂尖人才和創新團隊項目入選者。　　7.福建省高層次人才認定(2020年版)特級人才入選者。　　8.經市委人才辦按程序研究確認，相當于上述層次類別的人才。

高層次人才認定條件

4，高層次人才認定條件

【法律分析】：（1）受聘于福建省內事業單位（含高校、科研院所、醫療衛生機構等）的人才，應具有副高以上職稱或博士學位；須與用人單位簽訂3年以上（外籍人才、海外人才為1年以上）、每年在閩工作時間不低于6個月的勞動（聘用）合同；且近3年內應繳工薪個人所得稅額一般每年不低于3萬元，三明、南平、龍巖、寧德四個設區市（以下簡稱山區地市）和省級扶貧開發工作重點縣（以下簡稱重點縣）年納稅額標準下浮20%；（2）受聘于福建省內企業的人才，須與用人單位簽訂3年以上（外籍人才、海外人才為1年以上）、每年在閩工作時間不低于6個月的勞動（聘用）合同；且近3年內應繳工薪個人所得稅額一般每年不低于7萬元，山區地市和重點縣年納稅額標準下浮20%；（3）在福建省內創（領）辦企業的人才，須擔任企業法人代表、董事長、總裁、合伙人或技術總負責人之一，自有資金（含技術入股）占創業投資30%以上或跟進的風險投資占創業投資30%以上，企業擁有項目研發、成果轉化所需的部分資金（不少于50萬元）和一支由技術研發、生產管理、市場開發等方面人才組成的創新人才團隊；（4）自由從業的人才，須為經民政部門批準的國家級協會會員，且符合所在設區市（含平潭綜合實驗區，下同）設定的其他條件（有關條件須報省委人才辦審定）。【法律依據】：《福建省高層次人才認定和支持辦法（試行）》第一條福建省高層次人才包括省級高層次人才和市級高層次人才。省級高層次人才劃分為特級人才、A類人才、B類人才和C類人才，適用于在閩就業創業的引進人才（在閩就業或創業時間不超過1年，且來閩前在省外學習或工作連續3年以上的人才）、現有人才（除引進人才外，其他已在閩就業創業的人才）和有意來閩就業創業的待引進人才（已與省內用人單位達成就業意向，或擬來閩創業的人才），不受國籍、戶籍限制。公務員及參照公務員法管理的工作人員不列入認定范圍。【溫馨提示】以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。