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1，地鐵正式員工怎么招聘
2，地鐵招工去哪里應聘
3，感覺地鐵一直在招聘站務員是為什么呢地鐵站務員需求量很大嗎百
4，感覺地鐵一直在招聘站務員為什么會出現這種情況
5，地鐵工作人員招聘條件是什么

1，地鐵正式員工怎么招聘

招聘條件：1、政治素質好，熱愛鐵路事業，有吃苦耐勞精神。2、高中（含職高）以上文化程度。3、身體健康，五官端正。4、年齡17-20周歲身高160cm以上。擴展資料在地鐵上班的注意事項：1、服從用人單位對工作地和崗位的安排，能夠適應鐵路沿線偏遠地區、野外作業及長期夜班工作。2、具有良好的心理素質無，色盲色弱，身體健康，符合國家公務員錄用健康體檢標準和招聘崗位職業健康規范標準。3、了解工作內容和工作地點，以防止日后用人單位不合理地調崗和變更工作地點。

地鐵正式員工怎么招聘

2，地鐵招工去哪里應聘

地鐵招工去地鐵安保管理中心報名。應聘條件：1、年齡18-30周歲，中專及以上學歷（特別優秀者可適當放寬），男性身高170cm以上(赤足)?，女性身高160cm?以上(赤足)。2、身體健康、五官端正、無殘疾、無紋身、無O型腿，無口吃、普通話流利。3、品質優秀、踏實肯干、無違法犯罪及其他不良記錄。4、退伍軍人優先考慮。5、可接受在校學生假期實習及長期就業（實習生實習時間不得少于兩個月）?。地鐵招工的待遇福利：1、公司免費提供食宿，統一發放服裝被褥，上班車接車送，下班免費乘坐地鐵。2、執行綜合計算工時工作制，安檢員實行上二休一，以月為工作周期，總工時不超過174小時。3、不用穿無塵服，不用戴防腐蝕手套,正規安檢制服，半軍事化管理。

地鐵招工去哪里應聘

3，感覺地鐵一直在招聘站務員是為什么呢地鐵站務員需求量很大嗎百

1.感覺地鐵一直在招聘站務員，是為什么呢？地鐵站務員需求量很大嗎？地鐵站工作人員的需求量不是很大，流量也不是很大，但是如果兩者結合起來，需求量還是很大的。我們之所以一直招聘，是因為城市地鐵里程不斷擴大，對地鐵站工作人員的需求一直很大，一直招聘人員是很正常的!招聘崗位多，辭職不干的多，還真是鐵地鐵站、水站的操作工啊!2.在一個地鐵站里，一般有站長、值班站長、值守員、站務員等工作，而通常乘客接觸最多的就是站務員，比如經常負責我們車票充值的工作人員其實就是站務員，車站工作人員按工作職責分為站臺崗、客服中心崗、大廳巡崗等不同崗位。隨著城市的不斷擴張，許多城市的地鐵也在不斷擴大。地鐵是為了滿足市民的出行需求，自然會隨著人口的增加和城市的發展而擴大。3.以成都為例，作為全國地鐵規劃里程前三的城市之一，開通交通的地鐵站頻繁，多條地鐵線路正在建設和規劃中。在這個過程中，自然需要不斷招聘人才來滿足日益增長的需求。根據我自己的觀察，一個地鐵站至少需要10個人來做安檢、清潔和物流工作，一條地鐵線至少可以有十幾個站臺，最多幾十個站臺，一些城市有幾十條地鐵線，這意味著成千上萬的人需要工作。車站工作人員的工資不高，城市里的年輕人無法忍受，容易導致基層地鐵工作人員的頻繁流失。因為水喜歡離開，需要水喜歡招聘，地鐵使篩選的“正規”人員在考核層面上，是專業對口學校招聘人員和招聘工作人員的區別，學校招聘是地鐵系統直接招聘，招聘的“多余”的人，只能被丟棄。它很難變成一個正規的制度，帶來了社會招聘的高流動率。

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4，感覺地鐵一直在招聘站務員為什么會出現這種情況

站務員需求量大，流動性更大，地鐵數量增加、招聘騙局等都是這種情況出現的原因。地鐵站的站務員需求量大，但流動性更大是導致一直在招聘的主要原因。因為地鐵的站務員有不同的分工，需要24小時工作，他們會負責地鐵站的正常運行，如果人員不足就會影響地鐵的運營秩序，所以對站務員的需求量是比較大的。但站務員需要長時間站著工作，而且需要倒班，根本沒有節假日，工作負擔比較重，收入卻不是特別高，導致這個行業的流動性很大，所以經常人員不足就需要不斷的招聘。地鐵數量的不斷增加，也是地鐵一直在招聘站務員的主要原因。特別是一線城市，地鐵四通八達，但依然在新增線路新增線路以后，就需要更多的地鐵站務員，需求量會不斷增加，這時就要不斷招聘債務員，不然無法滿足用工需要，不能讓新開通的地鐵投入正常運行。現在地鐵站的站務員多數是臨時工或合同工他們工資低，工作沒有保障，所以很容易離職。招聘騙局也是感覺地鐵一直在招聘站務員的主要原因。很多人在網上瀏覽時感覺有很多招聘信息都是地鐵招聘站務員，但聯系以后會發現這根本不是地鐵公司只是勞務，中介去這些勞務中介應聘，需要交納一定數量的報名費。交費以后他才會把應聘人員介紹到地鐵公司，但到地鐵公司以后還會被告知需要參加專業培訓，培訓費用也特別高。這時應聘的人就會一步步的進入招聘騙局，不但會支付勞務費還要支付培訓費，在培訓時要讓學員自己付錢買工作服，自己負責食宿，在真正培訓時也沒有正規的培訓人員，培訓完以后什么時候上崗都不知道。這樣的招聘都是騙局，是為了收取中介費和培訓費的，根本不能把人輸送到地鐵公司，也很難成為真正的站務員，但這樣的招聘信息卻有很多，給人一種地鐵總是在招站務員的錯覺。

5，地鐵工作人員招聘條件是什么

地鐵工作人員招聘條件：以洛陽地鐵招聘2021社會招聘公告如下：1、具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，政治思想素質過硬，團結合作，廉潔從業，具有干事創業、追求卓越的事業心和責任感。2、具有軌道交通相關工作經驗，具備履行崗位職責所必備的專業知識、良好的職業素養和正常履職的身體素質。3、年齡標準：機電設備部主管崗位和運營分公司副部長崗位要求年齡不超過45周歲，副主任、主管、工班長崗位要求年齡不超過40周歲，主辦、高級工崗位年齡不超過35周歲，助理、中級工崗位年齡不超過30周歲，年齡計算截止日期為2020年6月30日。4、機電設備部主管崗位要求8年以上機電設備崗位工作經驗或5年以上軌道交通工作經驗；運營分公司副部長崗位要求6年以上軌道交通工作經驗，副主任、主管、工班長崗位要求5年以上軌道交通工作經驗，主辦、高級工崗位要求4年以上軌道交通工作經驗，助理、中級工崗位要求3年以上軌道交通工作經驗。工作年限按足年足月累計計算，以2020年6月30日為截止日期，不包括在校期間的社會實踐、實習、兼職等經歷。5、條件特別優秀者，以上條件可適當放寬。6、凡有下列情形者不得報名：曾有刑事犯罪記錄的，曾被開除公職的，有不良行為和記錄的，作風形象和職業信譽不好的。招聘流程：投遞簡歷（報名）—資格審核—面試—體檢—背景調查—錄用。1、報名：（1）應聘人員網上報名時間：2021年4月13日9:00至2021年4月24日18:00，請在規定期限內及時上傳個人正確信息。（2）應聘人員需自主填寫報名登記表信息，并上傳電子照片（400K以下，jpg格式，清晰、完整的證件照）。（3）填寫完報名表后，點擊“保存報名表”按鈕，確認無誤后，方可點擊“提交報名表”，一經提交，無法修改。2、資格審核：根據招聘崗位要求及報名情況，對應聘人員的個人簡歷進行審核，擇優通知應聘人員參加面試，以電話方式通知為準；未通過審核的不再進行通知，未通知面試的人員簡歷，公司將納入人才儲備庫，所有應聘簡歷及人員信息，我公司將嚴格保密。3、面試：（1）面試形式采用網絡面試，面試時間、地點、方式另行通知。（2）面試成績為應聘人員最終成績。面試評委主要對應聘人員的專業技能、工作經驗、思想態度、崗位認知、溝通能力進行綜合評價。面試成績達到80分（含）以上者，根據崗位需求人數按面試得分從高到低，按照1:1比例確定體檢人員。（3）若在面試中個別崗位只有1名應聘人員，該應聘人員面試成績須不低于80分，方可進入體檢環節。若同一個崗位面試成績相同，公司將根據該崗位的“優先”條件及考察情況綜合評定錄用人選。4、體檢：參照《公務員錄用體檢通用標準》，擬錄用人員到指定體檢機構進行體檢，費用由公司承擔。體檢不合格或放棄體檢者，不予錄用，按面試成績由高到低排序遞補體檢人員。5、背景調查：通過面試擬被錄用的人員，公司將委托第三方機構進行背景調查。6、錄用：公司根據應聘者面試、背景調查、體檢等情況，確定聘用對象，辦理入職手續。