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本文目錄一覽

1，職工保險有哪些
2，什么是職工社保
3，怎么給員工辦理社保需要哪些程序
4，職工社會養老保險是什么
5，職工社會保險是什么意思
6，關于職工社會保險的一些問題
7，職工的社會保險及福利有哪些
8，職工應具備哪些保險
9，關于職工繳的社會保險的問題
10，關于職工社會保險的問題

1，職工保險有哪些

職工保險包括基本養老保險、失業保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險。公司必須要給員工買基本養老保險、失業保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險這五險。

職工保險有哪些

2，什么是職工社保

職工社保就是我們最常見的職工到企業上班后企業與職工共同的五險一金。社會勞動者由于年老、患病、工傷、生育等暫時或永久喪失勞動能力，以及失業帶來收入減少時，提供一定的物質幫助，以保障其基本生活的社會保障制度。職工社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

什么是職工社保

3，怎么給員工辦理社保需要哪些程序

1、社會保險辦理流程養老保險相關手續如下：各類企業（含國有企業、集體所有制企業、股份制企業、股份合作制企業、外商投資企業、私營企業等）、企業化管理（職工工資及退休待遇按企業標準執行）的事業單位，均應按屬地管理的原則，到納稅地（非納稅單位按單位地址區域）所管轄社會保險經辦機構辦理社會養老保險登記手續。新成立的單位應在單位批準成立之日起1個月內輸登記手續。參保單位必須為與其發生事實勞動關系的所有人員（聘用的退休人員除外）辦理社會保險手續。一、需填報的表格及附報資料： 1、社會保險登記表及在職職工增減異動明細表（一式兩份）并在所管轄社會保險經辦機構領取。相關證件如下：（1）企業營業執照（副本）或其他核準執業或成立證件(企業代理法人身份證復印件)；（2）中華人民共和國組織機構代碼證；（3）地稅登記證；（4）私營企業如相關證件無法清楚地認定其單位性質，應補報能證明其私營性質的相關資料（如：工商部門的證明、國稅登記證、驗資報告等）。（5）事業單位應附有關事業單位成立的文件批復。（6）駐漢辦事處應附總公司或總機構的授權書。附報資料：新參保職工身份證復印件（戶口不在本市的職工還需提供戶口或者暫住證復印件）以上證件同時需要原件及復印件，到所在社保經辦機構辦理。2、社保是按比例繳納費用所以不能說到底多少！“五險”：按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔21%，個人承擔8%；醫療保險單位承擔9%，個人2%外加10元錢的大病統籌；失業保險單位承擔2%，個人1%；生育保險0.8%全由單位承擔；工傷保險0.5~1.6%也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。各省市地區承擔比例有所不同。3、你說的是員工在別的地方辦理過社保是嗎？這樣的話有兩種選擇：（1）、讓員工把那邊的社保轉移過來，接著以前的社保去繳納。轉移手續如下，讓員工自己去辦理轉移吧！1、同城的社保無需辦理社保轉移，參保人離開原工作單位到同一城市的其他單位工作的，參保人只需向新的工作單位提供身份證原件和復印件。就能辦理社保費的繳納。并將會與原社保檔案合并計算繳費時間和累計繳費金額。2、跨地區流動就業參保人員離開就業參保地時，持身份證到社保局辦理《養老保險繳費憑證》，到新的就業工作單位參保并繳納社保費后，由參保人或用人單位憑《養老保險繳費憑證》向新的參保地的社保局申請養老保險關系轉移接續。辦理成功后，兩地的社保合并計算繳費時間和累計繳費金額。（2）、你公司幫員工重新開戶辦理社保就行了，就當他從來沒辦過社保一樣辦理，就是第一點的辦理方法去處理！兩邊的社保加起來繳納滿15年就可以了！這種方法容易點，如果你公司一直有辦理社保的，那就去社保局增員就行了，如果剛成立沒辦過社保的就按第一點去辦理就行了！

怎么給員工辦理社保需要哪些程序

4，職工社會養老保險是什么

　　職工基本養老保險社會保險險種我國社會保險由基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險五險種組成（通常大家所說五險金指上五險種+住房公積金）　　社會保險指國家通過立法多渠道籌集資金對勞動者年老、失業、患病、工傷、生育而減少勞動收入時給予經濟補償使們能夠享有基本生活保障項社會保障　　　　職工基本養老保險繳納比例：職工所企業繳納20%職工人承擔8%

5，職工社會保險是什么意思

法律分析：社會保險，簡稱“社保”，是指國家通過立法建立的一種社會保障制度，目的是使勞動者因年老、失業、患病、工傷、生育而減少或喪失勞動收入時，能從社會獲得經濟補償和物質幫助，保障基本生活。一般來說，社會保障由社會保險、社會救濟、社會福利、優撫安置等組成。其中，社會保險是社會保障的核心內容。從社會保險的項目內容看，它是以經濟保障為前提的。一切國家的社會保險制度，不論其是否完善，都具有強制性、社會性和福利性這三個特點。社會保險的保障對象是全體勞動者，資金主要來源是用人單位和勞動者個人的繳費，政府給予資助。依法享受社會保險是勞動者的基本權利。按照我國勞動法的規定，社會保險項目分為養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險。其中養老保險、醫療保險、失業保險由公司和個人按照不同比例共同承擔保費，工傷保險和生育保險由單位繳納，個人不需要繳納。目前生育保險已經并入醫療保險，也就是我們原來說的“五險”，現在統一為“四險”。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第二條，國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

6，關于職工社會保險的一些問題

這是一個觀念的問題，不是非要找個固定的、穩定的單位或職位才叫就業，男52歲還在就業年齡內，所以靈活就業也不是太困難。根據你的情況來看，如果選擇靈活就業，那就符合“4050”政策，這個是女年滿40歲、男滿50歲辦理的一個養老、醫療補貼。具體情況可以到社保局咨詢。但不曉得是不是各地都一樣哈，你可以在網上查詢一下。

可以，這符合規定，我的回答你還滿意嗎。有不明白的可以繼續問我

7，職工的社會保險及福利有哪些

基本養老保險、失業保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。基本養老保險、失業保險、基本醫療保險個人交小部分，單位交大部分工傷保險、生育保險是單位交的住房公積金買房子時才能用上！

中國職工保險互助會是由中華全國總工會創辦。所開展的職工互助保險，是結合工會工作的實際，從關心職工生活，維護職工切身利益為出發點，把做好職工互助保險工作作為“送溫暖工程”的一個重要載體，旨在努力提高職工抵御風險的能力，現已成為國家社會保障體系的重要組成部分。目前在我校開辦的職工互助保險有2個險種，可自由選擇參保。

8，職工應具備哪些保險

保險代理從業人員在執業活動中應當做到：守法遵規、誠實信用、專業勝任、客戶至上、勤勉盡責、公平競爭、保守秘密。一、守法遵規 1、以《中華人民共和國保險法》為行為準繩，遵守有關法律和行政法規，遵守社會公德。 2、遵守保險監管部門的相關規章和規范性文件，服從保險監管部門的監督與管理3、遵守保險行業自律組織的規則。 4、遵守所屬機構的管理規定。二、誠實信用 5、在執業活動的各個方面和各個環節中恪守誠實信用原則。 6、在執業活動中主動出示法定執業證件并將本人或所屬機構與保險公司的關系如實告知客戶。 7、客觀、全面地向客戶介紹有關保險產品與服務的信息，并將與投保有關的客戶信息如實告知所屬機構，不誤導客戶。 8、向客戶推薦的保險產品應符合客戶的需求，不強迫或誘騙客戶購買保險產品。當客戶擬購買的保險產品不適合客戶需要時，應主動提示并給予合適的建議。三、專業勝任 9、執業前取得法定資格并具備足夠的專業知識與能力。 10、在執業活動中加強業務學習，不斷提高業務技能。 11、參加保險監管部門、保險行業自律組織和所屬機構組織的考試和持續教育，使自身能夠不斷適應保險市場對保險代理從業人員的各方面要求。四、客戶至上 12、為客戶提供熱情、周到和優質的專業服務。 13、不影響客戶的正常生活和工作，言談舉止文明禮貌，時刻維護職業形象。 14、在執業活動中主動避免利益沖突。不能避免時，應向客戶或所屬機構作出說明，并確保客戶和所屬機構的利益不受損害。五、勤勉盡責 15、秉持勤勉的工作態度，努力避免執業活動中的失誤。 16、忠誠服務，不侵害所屬機構利益；切實履行對所屬機構的責任和義務，接受所屬機構的管理。 17、不挪用、侵占保費，不擅自超越代理合同的代理權限或所屬機構授權。六、公平競爭 18、尊重競爭對手，不詆毀、貶低或負面評價保險中介機構、保險公司及其從業人員。 19、依靠專業技能和服務質量展開競爭，競爭手段正當、合規、合法，不借助行政力量或其他非正當手段開展業務，不向客戶給予或承諾給予保險合同以外的經濟利益。 20、加強同業人員間的交流與合作，實現優勢互補、共同進步。七、保守秘密 21、對客戶和所屬機構負有保密義務。

還可以增加企業年金保險，補充養老保險等，看單位福利以及效益了！

必買的社會保險：五險一金。包括養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險。住房公積金。單位福利好的話，可以考慮為職工購買商業保險：健康險+意外險等。

9，關于職工繳的社會保險的問題

工傷保險,在職工上班的時候發生工傷事故給予賠付,沒有交納是不允許的,而且發生工傷事故,單位負全責.生育保險,目前只是居民戶口的職工交納,男的也得交.農民工不交納.職工交納生育保險滿一年,想生育的提前半年到醫保辦申請和備案.事業單位也有生育保險的,她如果沒有交,可以用你的報銷.

工傷和生育保險個人是不繳費的，費用由公司承擔。生育保險對男的有那么一點點用處，就是結扎的時候能給予報銷。社保是五險合一的，分別是：養老、醫療、失業、生育和工傷。前三個是個人需要繳納的。只要繳了，就是全部繳。生孩子是可以享受生育保險的，一般分兩塊：1、生育醫療津貼，也就是生育時發生的醫療費用、手術費等（這些費用是不能通過醫保報銷的）；2、生育津貼，也就是生育期間的工資補貼，以繳費基數為準，一般給予3個月，如果是難產、多胞胎等各另外增加半個月。由于生育保險各地政策略有不同，具體還請咨詢當地社保

第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。【解讀】本條系關于用人單位和個人權利義務的規定。1、用人單位的權利義務（1）權利：免費向社保經辦機構查詢、核對其繳費記錄，要求社保經辦機構提供社保咨詢等相關服務。（2）義務：一是繳費義務，職工基本養老保險、職工基本醫療保險、失業保險的繳費義務由用人單位與職工共同承擔，工傷保險、生育保險的繳費義務全部由用人單位承擔；二是登記義務；三是申報和代扣代繳義務，用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免，職工應繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知勞動者本人。本人意見：1>法律規定的很清楚：用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。2>只要這15年，參保人(即你的母親)和所在單位存在合法有效的勞動合同，你可以要求單位進行補費，若單位不同意補費，你可以告他（一般情況只要告就一定會贏）3>單位要將你母親辭退，不屬于社保法的范疇。（現在單位合法辭退個人太簡單容易，畢竟當時簽勞動合同的時候單位是甲方）

工傷保險和生育保險是國家規定單位需要交的保險，工傷保險是你受了工傷，保險公司會賠付你的醫療費用，男職工報銷生育保險的條件。1．同時具備以下條件的參保男職工，可申請享受一次性生育補貼： ⑴符合國家計劃生育政策規定和法定生育條件; ⑵配偶生育或因病理原因流產時，用人單位參加生育保險并已為男職工正常連續繳納生育保險費(不含補繳、欠繳和中斷繳費)滿10個月以上； ⑶配偶未列入生育保險范圍，且生育第一胎。 2．符合上述條件的男職工，可申請享受的一次性生育補貼標準為：流產的200元；順產的1200元；難產或多胞胎生育的2000元。。不知道你老婆有沒有辦理生育保險，國家規定是需要辦理。女職工的生育保險——“報銷”生育費用，首先得是生育保險正常不欠費的參保人，參生育保險時間在一年以上。必須符合國家計劃生育政策，有準生證。參保人是女性，才可以享受生育保險基金統籌支付分娩住院費用。補充~~~~若是燕郊醫院不是參保地指定醫院，可以事先申請，先進墊付再報銷。必須在指定生育保險定點醫院發生費用。

10，關于職工社會保險的問題

職工福利是指企業在工資、社會保險之外，根據國家有關規定，所采取的補貼措施和建立的各種服務設施，對職工提供直接的和間接的物質幫助，以補充、滿足其基本的、經常的或特殊的生活需要。　　現行職工福利的內容大體可以分為4個部分：　　1.為減輕職工生活負擔和保證職工基本生活而建立的各種補貼制度。如職工生活困難補貼、冬季職工宿舍取暖補貼、獨生子女費、拖兒費、探親假路費、婚喪嫁待遇、職工喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、職工病傷假期間救濟費、職工住房補貼等。　　2.為職工生活提供方便而建立的集體福利設施。如職工食堂、托兒所、理發室、浴室等。　　3.為活躍職工文化生活而建立的各種文化、體育設施。如圖書館、閱覽室、體育活動場所等。　　4.興建職工宿舍等。　　職工福利基金的提取比例，目前是按照財政部1992年頒發的《關于職工福利基金提取比例的通知》中規定的，按職工工資總額的14%提取，在成本中列支。按國家規定，企業從稅后利潤中提取的公益金也主要用于職工的集體福利。　　三險即：養老保險、失業保險、醫療保險　　一金即：住房公積金（購房按揭時所用）　　假設你的社會保險基數為2000（此基數以你們公司為準，你可以問一下你們公司的人事部門，而交費比例都是統一的），現以北京地區繳費比例為例　　1、養老保險　　個人繳納比例8%，公司交納比例20%，其中個人賬戶每月存儲額=(8%+3%)*2000=220元　　公司交納的其余17%作為社會統籌基金，在你滿足領取養老金條件之前，可暫時理解為統籌基金都發給了目前的老人。　　領取養老金條件：　　男性滿60周歲；女性滿50周歲　　1998年7月1日前參加工作并繳納社會保險，繳費年限累計滿10年的　　1998年7月1日后參加工作并繳納社會保險，繳費年限累計滿15年的　　特別注意：“累計”，如果中途你到過的公司不給你繳納，你的保險就要斷了，那么你以前交過的就不算了，要重新交納至累計15年方可取用。如果你有一天辭職不干了，你也要爭取到當地人才中心自己繳納，以保證累計15年。　　養老金的領取數量　　我想這個也是你最關心的，舉個例子。　　某男性員工目前25歲，2000年參加社會保險，其領取退休金的年齡為60歲。　　假設2035年該員工累計繳納社保35年，且繳費基數為2000元；期間公司共繳費168000元，個人繳費共67200元；個人賬戶中金額92400元。　　2004年全國職工月平均工資1022元；假設2030年全國職工月平均工資為5000元　　該員工月退休金為①+②=1770元　　①基礎養老金：5000元×20%=1000元　　②個人賬戶養老金：924000÷120=770元　　此例子適用于98年7月1日以后參加工作的人。你可以參照此例大致計算一下自己的數量　　2、醫療保險　　個人部分：2%+3元；公司部分：10%　　其中個人賬戶（也就你的醫療存折）每月：（2%+0.8%）*2000=56元　　其余部分都是統籌基金，交給社會，由國家統一分配　　享受醫療保險保準：　　在外省市發生的醫療費不能享受醫療保險。　　2001年4月1日前參加工作，2001年3月31日后退休職工，累計繳納基本醫療年限必須男滿25年，女滿20年（含符合國家規定的連續工齡及2001年4月1日前實際繳納養老保險年限），職工繳費年限不足以上規定的，以上一年本市職工月平均工資為基數，按7%不足基本醫療保險費年限后，自次月起享受退休人員的基本醫療保險待遇。　　2001年3月31日后參保人員，按實際繳費計算年限。退休時不足規定年限的，個人賬戶余額退還本人，但不享受基本醫療待遇。　　3、失業保險　　個人繳納部分 0.5%；公司交納部分 1.5%　　無論是個人部分還是公司部分，都不計入個人賬戶，全部交給國家　　特別注意，農民工不繳納失業保險　　失業保險的領取：這個你應該比較關心，但是看了介紹，估計你的心都......　　連續交費1年以上不滿2年，領取3個月的失業救濟金　　連續交費2年以上不滿3年，領取6個月的失業救濟金　　連續交費3年以上不滿4年，領取9個月的失業救濟金　　連續交費4年以上不滿5年，領取12個月的失業救濟金　　連續交費5年以上的，按每滿一年增發一個月失業救濟金，但最長不超過24個月。　　失業人員領取失業救濟金期限內，重新就業后再次失業的，交費時間重新計算！　　特別注明：救濟金就目前來說非常少，每月也就幾百塊錢，根據上面的年限，最長也就能領24個月的，還得保證你繳納失業保險年限為5年以上。還不夠你申請失業救濟等一系列的手續費用呢！，所以盡量不要失業。　　請看下面：　　失業保險發放數量　　累計繳費時間不滿5年的，失業保險金月發放標準為382元；　　累計繳費時間滿5年不滿10年的，失業保險金月發放標準為409元；　　累計繳費時間滿10年不滿15年的，失業保險金月發放標準為436元；　　累計繳費時間滿15年不滿20年的，失業保險金月發放標準為463元；　　累計繳費時間滿20年以上的，失業保險金月發放標準為491元。　　國家規定的是三金一險，個別地區已經采用五險一金。社會保險一般有：養老、醫療、工傷、失業、生育保險，再加一個公積金，統稱“5險1金”。也有只提供養老、醫療、工傷、失業的，加公積金，稱為5金的。　　各地的險種都不一樣，每種險的繳費比例也不一樣，請查詢當地社保、公積金管理部門。　　舉個例子來說一下三金一險的意義。如，你的工資是1000元。當地所采用的是五金一險制，那么需要另外交納工資的54%作為五金一險。其中個人交納12%左右，企業交納42%左右。這部分錢名義上是在你的名下。但不能做為每個月的現金發放。此時1000元，你拿到手的錢是880元。所扣除的120元及公司交納的420元共540元錢，存進你的五險一金戶頭。三金一險同理，只是比五險一金少了2部分，大約少11%。這些錢將來均可以使用。如果僅僅是1000元的工資，而沒有三金一險。你可以看出，你實際少了多少薪資了。

只要離職時間不超過一年，在仲裁時效期內，就可以通過申請仲裁的方式，要求原單位從用工之日起補充辦理所有的社會保險，補交所有費用。這樣繳費證明自然就有了。只要能找到這個廠的法人代表，仲裁部門就可以追究其責任。